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　　广佛都市网讯&佛山日报记者王晓丹报道：受工伤，4万多元赔偿金却迟迟拿不到，工会介入请律师免费帮忙打官司，赔偿金追加到10万多元。昨日，已经全额拿到赔偿金的彭徽程感慨地说，“有工会给我们撑腰，职工维权不难了。”　　今年5月初，愁眉苦脸的彭徽程抱着试试看的态度来到市总工会求助。原来，他是我市一家贸易有限公司的业务员，日外出工作时手臂手肘受伤，后被认定为工伤，鉴定为伤残七级。受伤后，他和公司因赔偿金发生纠纷。无奈之下，他向禅城区劳动争议仲裁委员会申请了仲裁。今年2月，区仲裁委裁决公司赔偿彭徽程一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金及停工留薪工资共4.8万余元。但公司不服从裁决，提起了诉讼。眼看就要开庭了，一筹莫展的彭徽程只好向市总工会求助。　　其实今年4月，市总工会就在全市启动了职工维权实效年活动，其中一项就是帮助有困难的职工免费打官司，保障其合法权益。彭徽程是工会实施该项制度后的首个求助者，市总工会立刻安排了广东古今来律师事务所律师贺义辉代理该案。　　接案后，贺义辉律师发现，彭徽程在申请仲裁时，部分诉求计算偏低，一些正当权益甚至未提及。按照法律规定，工伤评残后的赔偿应包括停工留薪工资、医疗费用、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金，“企业赔偿金应该远不止4万多元。”但要主张其余赔偿，需要另行起诉。贺义辉思考再三，确定采用调解方案，“一次解决所有问题。”　　5月7日，该案在禅城法院开庭。在法官主持下，企业开始不肯松口。但在事实和法律法规面前，尤其得知彭徽程的律师是工会免费为其请来的，工人维权成本为零时，企业松口了。“当时我们工会告诉企业，职工的诉求都是合法的，如果调解不成就要再起诉，支持职工到底。”市总工会经办该事的工作人员告诉记者，该企业最后当庭和职工达成调解，共赔偿彭徽程10.3万余元。一星期后，彭徽程全额拿到公司赔偿款。该案也成为工会法律援助职工劳动争议案首例办结的案件。　　“目前，我们已受理15宗案件，9宗已经结案。”市总工会权益保障部透露，目前，全市和各区已经建立起工会特约律师库，共有律师150多名，免费帮助职工打劳动争议官司。凡收入在市社评工资以下的（暂参照.25元/月）职工都可申请援助。　　“工会就是职工的娘家，为职工维权是我们义不容辞的责任。”市总工会副主席宋会勇表示，今年市总工会投入资金50万元帮助职工打官司，预计可办理案件200宗以上。&　　相关新闻&工会制度创新三招强势维权　　目前，劳动争议纠纷受到社会强烈关注，从富士康到南海本田等，工人维权成为热门话题。工会到底要怎样才能强势维权，发挥自身作用呢？昨日，记者就此专访了我市总工会副主席宋会勇。　　针对目前基层工会为职工维权力量薄弱的情况，宋会勇认为，这和基层工会的产生办法有关。因为现在工会主席不是直选产生的，一些工会主席本身就是企业管理者。一些虽然不是管理者，但工资还是由老板发放的。所以在为职工维权时，有后顾之忧，力量发挥不出来。针对这种状况，今年市总工会启动了工会维权实效年活动，进行制度创新，力图从三个方面来改善这种状况。　　首先是出钱帮职工免费打官司。据了解，以往劳动者和用人单位发生劳动争议时，80%用人单位请了律师，而80%的劳动者没有请律师。这种状况非常不利于劳动者维权。以往职工找到工会，工会只能指引其通过法律途径解决，收入低于最低工资标准的，引导其到法援部门接受援助。但今年开始，市总工会拿出50万元资金，免费帮劳动者打劳动争议官司。工会是直接介入，帮助职工维护权益。　　其次是从源头入手，派专人审查违法厂规厂纪。宋会勇表示，一些厂规厂纪本来就是违反法律法规的，一旦发生劳动争议，对职工很不利。现在，市总工会首先在有工会组织的企业中开展用工规章制度审查。工会聘请专业人士，从劳动者的角度出发审查。发现有不符合法律法规的，将对企业发出修改意见书，对企业施压，促使其修改不合法不合理的规章制度，从源头上保证职工权益。目前已经开始对企业进行审查。这将作为一项常态工作进行下去。　　三是推动企业工人工资集体协商。“这条目前最难办。工资集体协商在我市开展了10多年了，但形式化严重，程序走过场。这主要因为目前法律无相关明确规定。”宋会勇介绍，2004年国家劳动部下发的《工资集体协商》中只规定用人单位应当和工会或职工代表进行工资集体协商，但无相关法定责任规定，即没有强制处罚条款，实际执行起来十分不利。　　“不过，目前已收到好消息，省里正在起草修改该项条款，届时工会强势维权便有法可依。”宋会勇说，针对企业工会不敢得罪管理者这种情况，市工会已出台新措，上级工会可指导或代表下级工会与企业进行工资集体协商，此外还出台了保障工会主席权益的补贴办法，凡因维护职工权益自身被企业解雇或合法权益受到损害，市总工会给予一定补偿。“我们希望通过这些措施，切实保护职工的合法权益。”
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官方公共微信诸城总工会深入推进工资集体协商 促进劳动关系和谐_政务资讯_网络问政_
诸城总工会深入推进工资集体协商 促进劳动关系和谐
核心提示：
目前，诸城全市开展工资集体协商的企业1359家，签订工资集体协议1118份，签订区域性、行业性工资集体协议39份，占建会企业的95%。
今年以来，山东省诸城市总工会以&发展和谐劳动关系、维护职工合法权益、确保职工队伍稳定、促进企业科学发展&为主题，积极开展工资集体协商签订工作，重点&明确一个目标&、&突出三个全面&，促进了劳动关系和谐，维护了职工队伍的稳定和社会的和谐。目前，全市开展工资集体协商的企业1359家，签订工资集体协议1118份，签订区域性、行业性工资集体协议39份，占建会企业的95%。
今年是工资集体协商三年规划的最后一年，工资集体协商制度建制率要达到95%的目标，基本实现全覆盖。
从7月10日起，市总工会全体人员分成三个督导小组分别深入镇街、委局和企业进行面对面调研督导，市，镇街、委局和基层三级迅速行动，工资集体协商集中要约行动全面展开。一是全面要约。督导组到基层首先摸清各镇街、委局企业底子，对尚未开展工资集体协商和已签合同到期需要续签或重新签订的企业，要求全面提出要约。对于小企业相对集中的行业和区域，开展行业、区域性工资集体协商。二是全面指导。督导组人员到所分组包靠的企业，根据编写的《2013年工资集体协商流程》，对工资集体协商工作的全程进行指导，确保协商工作依法、规范、有序，并及时上报协商台帐。三是全面服务。督导组人员到企业，帮助解决思想问题，进行政策和宣传上的服务，帮助企业及时总结提炼典型经验并上报交流信息，在《诸城工运信息》上进行交流学习，有效地促进了工资集体协商工作的开展。
目前，全市开展工资集体协商的企业1359家，签订工资集体协议1118份，签订区域性、行业性工资集体协议39份，占建会企业的95%。其中，北汽福田诸城汽车厂、新郎希努尔集团、北汽福田诸城奥铃汽车厂等3家企业被评为省级劳动关系和谐企业，山东大源集团等46家企业被评为潍坊市级劳动关系和谐企业，诸城市义和车桥有限公司正在申报省级劳动关系和谐企业。（诸城市总工会）
责任编辑：崔京良　　相关新闻:
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