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美容院如何建立有效薪酬制度？
作者：黄薇责任编辑：goodcoffee
[导读]不少美容院都存在着“留人难”的问题，造成这个现象最重要的一个原因就是薪酬制度的不合理。工资给得低了，员工频频跳槽；给得过高，又会造成美容院运营成本的增加。那么，如何建立一个科学合理的薪酬制度，留住美容师，更激发她们发挥最大的工作潜力呢？本期，美容院就跟着诺基亚学学如何建立一个行之有效的薪酬制度。了解更多美业工作机会，请添加微信号“wx_138job”，关注138美容人才网。
如何绑住员工心？
学诺基亚：全面调查竞争对手如何发薪
帮员工设定工作目标
【“在相当多的企业里，员工其实并不知道经理或者企业对自己的期望，所以在工作时经常出现‘职业偏好病’――即做了过多的经理没有期望他们做的事，而在经理期望他们有成绩的领域里却没有建树。造成这样的情况，完全是由于经理没有为员工做好目标设定，或者没有把目标设定清晰地传递给员工。”这是当代管理大师肯?布兰查德在其著作《一分钟经理》中的一个重要观点。
对此，诺基亚则认为，不但要对每一个员工的工作目标、更要对员工的发展方向进行明确的界定与有效的沟通。只有这样，员工才能在完成工作目标的基础上，与企业的发展保持同步，才能在企业成长的同时，找到自己更大的发展空间。而且在这个目标确定的过程中，员工才是主动角色，而经理则应该从旁引导。为了达到这个目标，诺基亚启动了一个名为IIP（InvestInPeople人力投资）的项目：每年要和员工完成两次高质量的交谈，一方面要对员工的业务表现进行评估，另一方面还要帮助员工认识自己的潜力，告诉他们特长在哪里，应该达到怎样的水平，以及某一岗位所需要的技能和应接受的培训。】
诺基亚通过IIP项目，让员工清晰地感觉到公司是希望他们获得高绩效而拿到高薪酬，并且不遗余力地帮助员工达到这个目标，这就为整个薪酬体系打下了良好的基础。
其实，美容院亦如此，的低效业绩，并不是因为她们工作的能力、积极性低，而是因为目标的不明确，而绩效体系是整个薪酬体系的基础，如果没有解决好这个问题，薪酬体系的合理性与公平性必然会受到挑战。因此，美容院的老板和高层管理者，必须要对店里的每个普通定期进行一个有效的沟通，帮助她们找到短期、长期的工作目标，并让她们明确若是完成这个目标所得到的奖励。当目标制定后，老板也应该时时地对进行引导，帮助她们顺利完成目标，只有这样，才能充分激发出她们的工作积极性，从而提升整个店的业绩。
当然，除了帮助员工制定自身的工作目标外，美容院老板还应时时让她们明确整个店的发展方向和发展目标，要让员工在完成自身工作目标的同时，与美容院的发展保持同步。
薪酬体系以行业标准为基础
【诺基亚认为，优秀的薪酬体系是要在行业内表现出良好的竞争力。比如说，如果行内A层次的员工获得的平均薪酬是5000元，而企业内A层次员工的薪酬只有3000元，这就很容易造成员工流失。但如果企业员工的薪酬水平远高于平均水平，就会使运营成本高于同业，盈利能力就会削减。
因此，诺基亚在薪酬体系中引入了一个重要的参数――比较率。计算公式为：诺基亚员工的平均薪酬水平/行业同层次员工的平均薪酬水平。例如：当比较率大于1，意味着诺基亚员工的平均薪酬水平超过了行业同层次员工的平均薪酬水平；比较率小于1，则说明前者低于后者；等于1，两者相等。】
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如何制定科学的薪酬体系
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3秒自动关闭窗口构建科学合理公平公正分配体系_新闻中心_新浪网
构建科学合理公平公正分配体系
.cn 日03:28 大江网-江西日报
　　据新华社北京7月17日电改革收入分配制度，规范收入分配秩序，构建科学合理、公平公正的社会收入分配体系，是贯彻落实科学发展观、建设社会主义和谐社会、完善社会主义市场经济体制的迫切要求。中央政治局研究改革收入分配制度的会议精神使广大人民群众深受鼓舞，社会各界十分关注。就此，我们采访了人事部、财政部、民政部和劳动保障部的有关负责人。
　　收入分配制度改革遵循三个原则
　　问：收入分配制度改革将遵循哪些原则，要达到的目标是什么？
　　答：收入分配制度改革将遵循以下原则：一是坚持和完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，坚持各种生产要素按贡献参与分配。二是在经济发展的基础上，更加注重社会公平，合理调整国民收入分配格局，使全体人民都能享受到改革开放和社会主义现代化建设的成果。三是进一步理顺分配关系，完善分配制度，着力提高低收入者收入水平，扩大中等收入者比重，有效调节过高收入，取缔非法收入，努力缓解地区之间和部分社会成员之间收入分配差距扩大的趋势。
　　收入分配制度改革的目标是要通过深化改革，建立科学合理的工资制度；通过规范秩序，遏制收入分配的混乱现象，逐步缩小地区间、部门间的收入差距；通过统筹兼顾，着力构建科学合理、公平公正的社会收入分配体系。
　　改革公务员工资制度是落实公务员法的必然要求
　　问：公务员工资制度改革受到社会各界的普遍关注，请介绍一下当前推进这项改革的主要原因。
　　答：首先，改革公务员工资制度是落实《中华人民共和国公务员法》的必然要求。公务员法已于今年1月1日开始施行，按照公务员法的规定，需要对现行的公务员工资制度进行改革，建立国家统一的职务与级别相结合的、科学完善的公务员工资制度。其次，现行的公务员工资收入分配面临的矛盾和存在的问题比较突出，改革势在必行。一是收入分配秩序比较混乱；二是工资制度不尽合理；三是工资管理体制需要完善。第三，改革公务员工资制度和规范公务员收入分配秩序，可以引导和带动整个社会收入分配制度的改革，逐步理顺社会各方面的收入分配关系，对于构建科学合理、公平公正的社会收入分配体系有着积极的促进作用。
　　改革向基层和艰苦边远地区倾斜
　　问：公务员工资制度改革的主要特点是什么？
　　答：主要有以下三个特点：一是重在建立新制度，形成新机制。通过简化工资结构、增设级别、增强级别功能、完善工资调整办法等措施，进一步加强工资的激励作用，促进公务员队伍建设。二是适当向基层倾斜。主要有：加大低职务对应级别数，使低职务公务员有充分的晋升空间；实行级别与工资等待遇适当挂钩，使基层机关因机构规格和领导职数限制没有晋升职务机会的公务员也能提高待遇；对县乡党政主要领导高定级别等等。三是向艰苦边远地区倾斜。完善艰苦边远地区津贴制度，扩大实施范围，提高津贴标准，增加津贴类别，建立动态调整机制。
　　建立符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的收入分配制度
　　问：这次事业单位工作人员收入分配制度改革的总体目标是什么？改革的主要内容有哪些？
　　答：这次事业单位工作人员收入分配制度改革的总体目标是，建立符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的收入分配制度，完善工资正常调整机制，健全宏观调控机制。改革的主要内容：一是建立岗位绩效工资制度，使工作人员的收入与其岗位职责、工作表现和工作业绩相联系。二是实行新的工资分类管理办法。三是建立符合事业单位自身特点的工资正常调整机制。四是完善高层次人才收入分配激励机制，建立事业单位主要领导收入分配激励约束机制。五是健全收入分配调控机制。
　　事业单位工作人员收入分配制度改革建立分级管理体制
　　问：请介绍一下这次事业单位工作人员收入分配制度改革的特点。
　　答：这次事业单位工作人员收入分配制度改革的特点，主要体现在四个方面：一是与深化事业单位改革相适应。二是建立体现事业单位特点的收入分配制度。三是向高层次人才倾斜。进一步加大向高层次人才的倾斜力度。四是建立分级管理体制。
　　国家将适当提高相关人员的待遇水平
　　问：落实中央关于深化收入分配制度改革，必须让广大人民群众享受改革发展成果的要求，国家对解决相关群体待遇方面总的安排是什么？
　　答：在这次收入分配制度改革中，国家将继续适当提高相关人员的待遇水平。一是适当提高企业离退休人员基本养老金标准；二是适当提高优抚对象等人员抚恤和生活补助标准；三是适当提高城市低保对象的补助水平等。与以往历次统筹考虑相关人员和社会保障对象的政策相比，这次调整的政策措施力度更大，中央财政补助的数量也是历史上最多的一次。可以说，这是一项把党和政府的关怀送到千家万户、确保广大群众共享改革开放成果的德政之举、民心工程。
　　低保对象月人均补助水平比去年有一定幅度提高
　　问：国家对适当提高城市低保对象补助水平，采取了哪些措施？
　　答：目前工作的重点是做好低保对象的基本生活保障，即适当提高补助水平，使低保对象月人均补助水平比2005年有一定幅度的提高。具体调整办法，由各地根据当地实际情况合理确定。调整时要适当向生活最困难、最需要救助的低保对象倾斜。
　　大幅度提高部分优抚对象等人员的抚恤补助标准
　　问：国家对提高优抚安置对象等人员待遇和生活标准是怎么考虑的？
　　答：民政部、财政部近日发出通知，再次大幅度提高部分优抚对象等人员的抚恤补助标准。提标对象包括：残疾军人、“三红”（在乡退伍红军老战士、在乡西路军红军老战士、红军失散人员）、“三属”（革命烈士家属、因公牺牲军人家属、病故军人家属）、在乡复员军人以及带病回乡退伍军人。另外，根据现行政策规定，对优抚对象按照全国职工平均工资和全国城乡居民家庭人均收入水平适当调整抚恤和生活补助标准；对移交政府安置的军队离退休干部，按照军队调整待遇的幅度相应提高待遇标准；对移交政府安置的军队无军籍退休退职职工和管理机构工作人员，适当提高了待遇标准。
　　企业退休人员基本养老金调整采取“一次出台，三年连调”方案
　　问：国家在对提高企业离退休人员待遇方面主要采取了哪些措施？
　　答：企业离休人员基本养老金调整水平由各省、自治区、直辖市人民政府参照机关事业单位离休人员离休费调整标准确定。企业退休人员基本养老金调整采取“一次出台，三年连调”的方案，即2005年、2006年、2007年三年连续提高基本养老金，调整时间为每年的7月1日，调整水平分别以上年企业退休人员月人均养老金为基数，按照上年企业在岗职工平均工资增长率的一定比例进行调整，调整时向具有高级职称的退休科技人员和退休早、基本养老金相对偏低的人员等适当倾斜。具体办法由各省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况制定，报劳动保障部、财政部审批后实施。
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