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[股市360]岁末上市公司现高管离职潮 1天8公司13位董监高辞职
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　　----本文导读：----
　　部分上市公司高管辞职后存套现压力　　临近岁末，上市公司高管离职现象又开始增多。仅11月21日晚，便有包括江钻股份等8家上市公司13位董监高宣布辞职。而董监高们离职原因也各有不同。 　　据记者了解，山河智能总经理陈学林在辞职前分别持有上市公司逾396.7万股和811万股，陈学林更是在之前套现超过亿元，其余部分离职高管也有卖出过所在公司股份经历。　　江钻股份当晚公告称，李建基因年龄原因于日向公司董事会提请辞去公司副总裁职务，但在辞去公司副总裁职务后，李建基仍将在公司任职。其持有上市公司23052股股份。　　山河智能则表示于近日收到董事、副总经理龚进书面辞职报告。龚进因个人身体原因提请辞去公司董事、副总经理职务。而辞职后龚进继续担任公司核心技术专家。资料显示，龚进此前6次减持山河智能股份，辞职后仍持有公司396.7万股股份。　　相比于上述2位董监高辞职后仍在原上市公司供职不同，其余6家公司11位董监高则彻底离开了上市公司董监高职位。　　利尔化学就表示，公司公司董事会于日收到总经理陈学林递交书面辞职报告。陈学林因个人原因申请辞去总经理职务，辞职后仍担任公司控股子公司江苏快达农化股份有限公司董事长职务。　　而记者查看深交所董监高及相关人员股份变动情况后发现，陈学林此前不断减持利尔化学股份，从日日，其共计减持股份达602万余股，套现金额超亿元。在本次宣布辞职后，陈学林仍持有超过811万股利尔化学股份。　　对此，北京君致律师事务所创始合伙人许明君律师在接受《证券日报》采访时表示，&上市公司高管在离开董监高职位后，无论是否在关联子公司任职，6个月后均可以自由买卖公司股票。&而陈学林在股份解禁后从来没有增持过上市公司股份。　　同时，深物业A副总经理王惠敏因工作调动原因申请辞去公司副总经理职务；新野纺织副总经理、董事会秘书夏岭则均因个人原因辞去所在公司相应职务。并表示不会在公司担任任何其他职务。　　而金风科技高级副总裁李玉琢则因年龄及身体原因向公司提出退休申请，公司董事长经征求全体董事意见后同意其退休申请。退休后，李玉琢不再担任公司高级副总裁及任何其他职务。　　此外，由于公司重组，包括总经理李兴江、财务总监任会清在内ST光明6位董监高在11月21日同时宣布辞职。其中总经理李兴江辞职后不会在公司担任其他任何职务，但财务总监任会清仍将在公司供职。
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增持未改颓势 创业板公司高管"抄底"被套
信息来源：上海证券报(贝格数据) 日期： 作者：.
&&&　&&&&随着创业板指数“跌跌不休”，记者发现，尽管减持套现的主流趋势未改，但部分创业板公司董监高及相关人员开始逆市“抄底”；不过，结果并不乐观。&&　&&&&今年3月15日，创业板综合指数开始进入新一轮“下跌通道”，指数从1089点直泻至887.8点，累计跌幅约18%。期间，创业板公司股价呈现普跌的格局，个股交易极其冷清，以致出现多家创业板公司单笔大宗交易金额仅300多万元的情形。&&　&&&&值得注意的是，随着创业板公司股价深幅下挫，部分公司董监高及相关人员逆市增持。深交所披露的创业板董监高及相关人员股份变动情况显示，3月15日以来，董监高及相关人员共发生98笔交易，其中29笔为买入。尽管高管减持套现仍是主流，但对比之前的股份变动情况，董监高及相关人员增持交易数所占比例明显扩大。&&　&&&&不过，从单笔成交量看，董监高及相关人员的增持力度均较小，且增持主体多数是董监高的亲属。相对手笔较为阔绰的包括，聚龙股份监事白莉的配偶石冠渤，于今年4月29日通过竞价交易购入63500股，成交均价为26.32元，累计成交金额达167万元。其次，华谊兄弟董事刘晓梅的亲属刘晓宏，于3月29日买入13800股，成交均价为25.95元，成交额为35.8万元。&&　&&&&董监高本人增持力度最大的，是鼎汉技术董事长兼总经理顾庆伟。资料显示，4月28日，顾庆伟增持鼎汉技术16080股，成交均价26.83元；5月10日，顾庆伟又购入4000股，成交均价为27.24元。在增持之前，顾庆伟直接持有鼎汉技术2534.4万股，占总股本的24.67%；其控股的鼎汉电气持有鼎汉技术2880万股，占总股本的28.03%。&&　&&&&显然，对公司较为熟悉的董监高及相关人员，在股价大跌时增持股票，多少带有“抄底”的意图。不幸的是，随着创业板指数“跌跌不休”，上述增持人员中绝大部分被“套牢”。如鼎汉技术最新股价为25.79元，低于顾庆伟的增持价；聚龙股份昨日报收24.63元，石冠渤账面浮亏约6%。&&文档附件：
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　　日到日不到3年的时间里，东方雨虹共出现162次董监高及相关人员股份变动，即平均每周都会有董监高发生减持，累计减持金额高达到2.39亿元。而其中部分减持高管也在此次激励中　　本报记者 关欣　　伴随着东方雨虹（002271.SZ）董监高频繁减持的同时，10月11日，东方雨虹发布了股票激励计划草案。值得一提的是，限制性股票的首次授予价格仅为7.03元/股，较公司停牌前的收盘价14.18元/股折价超过5成，对各激励对象而言无疑是一份大大的“红包”。　　但有投资者对此提出质疑，认为连“董事长秘书”、“行政司机”这样的人员也可以获授股权激励，东方雨虹对于“自己人”过于慷慨，有些“厚此薄彼”。　　“半价”推股权激励　　据东方雨虹股权激励草案，该激励计划所涉及的标的股票为1800万股，占公司总股本的5.24%。而此次限制性股票首次授予价格则是按照草案披露前20个交易日东方雨虹股票交易均价14.06元/股的50%确定，为7.03元/股。　　草案显示，此次东方雨虹激励计划的有效期不超过5年，其中锁定期1年，解锁期4年。该激励计划设定的解锁条件为，以2012年净利润为基准，2013年至2016年，东方雨虹净利润增幅分别不低于25%、55%、95%和145%；加权平均净资产收益率不低于13%。等待期内，净利润及扣非净利润不得低于最近3年的平均水平且不得为负。
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