我辞职了，公司不趾一次性付清工资，而是按月打到你卡上，请问，我可不可以要求公司，走时—次性结清呢_百度知道
我辞职了，公司不趾一次性付清工资，而是按月打到你卡上，请问，我可不可以要求公司，走时—次性结清呢
我有更好的答案
按默认排序
请求劳动监察大队的同志帮助你,你完全可以投诉到劳动监察大队,因为你与公司已经解除了劳动关系了。如果公司坚持按月,当然可以要求一次性结清了,,责令企业一次性尽快付清你的工资,
　　可以，《工资支付暂行规定》第九条规定， 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
可以，《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
一般可以，具体要看你所在的行政区域有没有细则规定工资怎样发放。不过一般你去劳动局投诉的话，如果用人单位以经营不善，困难为理由，坚持分月发工资给你，也不拖欠，是比较困难一次性拿到工资，因为政府也不一定会为难企业。你可以试一下要求用人单位给经济补偿金或者没有签劳动合同的赔偿金，从另一角度与用人单位周旋。
其他类似问题
辞职的相关知识
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁辞职工资支付规定 (Hyperlink)_百度文库
两大类热门资源免费畅读
续费一年阅读会员，立省24元！
评价文档：
辞职工资支付规定 (Hyperlink)|
把文档贴到Blog、BBS或个人站等：
普通尺寸(450*500pix)
较大尺寸(630*500pix)
你可能喜欢关于工伤职工辞职，单位支付的一次性伤残就业补助金的计算里，提到的12个月平均工资：_百度知道
关于工伤职工辞职，单位支付的一次性伤残就业补助金的计算里，提到的12个月平均工资：
计算方法是什么，比如他本人的应得工资总额是基本工资+其他补贴+加班费，那么这12各月的平均工资是指基本工资吗还是这三项加一起的12各月平均，还是扣完五险一金的应得工资的平均12各月还是12个月的平均社保缴费基数。
我是大连的
提问者采纳
工伤保险条例第六十四条 本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。　　本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
提问者评价
太感谢了，真心有用
其他类似问题
按默认排序
其他1条回答
工伤前12个月的平均社保缴费基数。 不论你是哪的，国家的政策都是一个，见工伤保险条例。
伤残就业补助金的相关知识
等待您来回答
您可能关注的推广
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁辞职了，公司要下个月才给付清工资，我们没有签订劳动合同，可以离职当天要求结清工资吗？_百度知道
辞职了，公司要下个月才给付清工资，我们没有签订劳动合同，可以离职当天要求结清工资吗？
&劳动法咨询师
来自山东省法律工作者
如果双方已经解除劳动关系，用人单位必须立即支付剩余工资，但是劳动者辞职应当依据合法途径离职，否则给用人单位造成的损失，是需要承担相应的责任的。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；三、相关法律依据：《劳动合同法》37、38、46、47、50条！
精选律师- 我们只推荐20%最优秀律师：
江西艾民律师事务所
江西红土地律师事务所
江西博太律师事务所
江西艾民律师事务所
河北一力律师事务所
其他&3&条热心网友回答
理论上可以要求离职当天结清。但是这个社会就是这样，你想立即结清也比较难。如果你想立即离开当地的话，你可以找劳动局出面，如果你不离开当地，姑且就给公司一个月时间吧，到时候不结清再去劳动局投诉。另外你最好准备点能证明你们劳动关系存在的证据。比如以前的工资条，工作卡等等。
我可以找公司赔偿吗？因为我进来了快三个月，还没有签订劳动合同，
可以，第二个月开始不签合同的可以主张双倍工资，你可以要两个月的双倍工资。但是公司肯定也不会甘心赔偿，做好仲裁甚至诉讼的准备吧。
可以要求的，但是你没有合同，公司可能会耍赖，你要做好准备，先按正规的辞职程序办理辞职，但是要保留依据，到时公司耍赖，你就可以请律师上诉。
您好，当然可以，可以向单位提出，但如果金额没有问题，缓一个月问题也不大，与单位协商一下。辞工要等三个月后一次性付清工资，还扣1128元 - 相关问题 - 110网法律咨询
我说说我的情况，我在江阴一钢厂工作4年多了，由于现在别人都加工资，我们就加那么一丁点，所以我打算辞职，因为公司规定辞职要提前一个月申请，所以我从3月25日申请的辞职车间主管等人员都批下了，今天4月25日了再去办公大楼办理相关手续时，看到了我认为是霸王条款的扣款项目，辞工后总共要扣1128元。
第一，扣劳保用品120元，第二要扣工伤意外保险1008元，我进厂好几年了从未听说过厂里帮我们交过什么保险，厂里面也从未通知过我有什么保险要交，而且我认为我进厂，厂里就有义务为我们提供必要的劳保用品，不应该扣钱。
还有一条就是辞工后工资我有权利让公司在一星期内结算清楚吗？还是像厂里面说的3个月后一次性结清？厂里还压着我们3月4月份的工资。
我们和厂里面签订了合同的，当时签合同没有看具体内容，因为当时在上班，有人通知去门卫那里签订劳动合同我们就去了，然后签一个名字就走人继续上班了，合同一年多了一直没有发下来给我们员工看看具体写什么，我们员工一直没有拿到那份签过字的合同。
现在我想问问厂方这么做我们怎么维护我们的合法权益！
我说说我的情况，我在一家钢铁工作4年多了，由于现在别人都加工资，我们就加那么一丁点，所以我打算辞职，因为公司规定辞职要提前一个月申请，所以我从3月25日申请的辞职车间主管等人员都批下了，今天4月25日了再去办公大楼办理相关手续时，看到了我认为是霸王条款的扣款项目，辞工后总共要扣1128元。
第一，扣劳保用品120元，第二要扣工伤意外保险1008元，我进厂好几年了从未听说过厂里帮我们交过什么保险，厂里面也从未通知过我有什么保险要交，而且我认为我进厂，厂里就有义...
我说说我的情况，我在江苏江阴一家钢铁工作4年多了，由于现在别人都加工资，我们就加那么一丁点，所以我打算辞职，因为公司规定辞职要提前一个月申请，所以我从3月25日申请的辞职车间主管等人员都批下了，今天4月25日了再去办公大楼办理相关手续时，看到了我认为是霸王条款的扣款项目，辞工后总共要扣1128元。
第一，扣劳保用品120元，第二要扣工伤意外保险1008元，我进厂好几年了从未听说过厂里帮我们交过什么保险，厂里面也从未通知过我有什么保险要交，而且我认为我进厂，厂...
各位律师好，
我担前一个月交辞工书，4月22日辞工到期，但公司有个霸王条款，辞工工资要到下个月发工资时与其它员工一起发放，这是厂规上写有的，并且入厂员工都已按厂规签了名的。我想知道我怎样才能在4月22日一次性结清我的工资。公司的这个条款是否伪背国家的法律？具体是那条那款？？
还有，入厂时公司没有给我们签劳动合同，也没有买社会保险，我是否现在可以依这两条对公司进行投诉？？？
请各位对我的疑问进行解答，谢谢各位 !!!!! 朱敬平律师回复：如不考...
律师你好...我在一个工厂上班..我是一个普通员工
因家妈妈得了重病
我急辞工回家
老板要扣我的一般工资
合法吗 ？？？ 我叫他扣少点
他说安厂规办理..
我在一个小厂做了近5个月，没有合同没有保险，工资也不按劳动法计算，我要辞工厂里要压我一个月的工资，我怎么做才能在办理离职手续的时候一次性拿到我应得的工资呢？
你好 ，我入职两个多月了 公司没签劳动合同 清明没有放假 我就辞职了 可是 2月 3月工资都是拖到今天发的我一个月后就提转正申请单了
主管签字 后来找老板 老板没空就没钱 三月份的工资上面不是转正的工资
我就问老板 他说他妹签都不算数
而且 医社保也没办理 我想问下这个维权，程序怎么弄。我手上有考勤记录、入职申请单、转正单，但是只有主管签字
我在一小单位上班 工作了一年 我跟单位说急辞 单位说可以但要扣一个月的工资（压了一个月的工资）请问下我急辞能拿多少工资
我在一小单位上班 工作了一年 我跟单位说急辞 单位说可以但要扣一个月的工资（压了一个月的工资）请问下我急辞能拿多少工资
我们现在全体员工追讨加班费，公司答应会算给我们，可是说要扣税，请问这样合理吗，有相关的文件规定吗？我们都在合同期内能要求加25%补偿金计算吗？期待你们的告知，谢谢~！
你好。我在一家酒窖里面做西餐，老板不给发工资现在不做了在这等着发工资他老拖着不发，从上个月就说给，一直往后拖，说15号给也没给，拖到今天说给，今天他说明天，不知道要拖到什么时候我们也没签合同。工作证工资条都没有，只有名片和公司给做的个人宣传照片。我想咨询我的工资还能要回来吗，我该怎么办}