在国企上班15年，工资不升反而降了，另外公司只给买了5年的社保，现在想辞职，公司要怎么样赔偿
在国企上班15年，工资不升反而降了，另外公司只给买了5年的社保，现在想辞职，公司要怎么样赔偿
如题，在国企上班15年，工资不升反而降了，另外公司只给买了5年的社保，现在想辞职，公司要怎么样赔偿
可以要求公司补交社保，对不能补交的可以通过诉讼要求单位赔偿。关于解除劳动合同的有关补偿问题，你可以上网看一下劳动合同法。
首先必须提供公司未给你这10年交社保的材料，可以去社保局叫他把你个人账户的明细打出了，另外还必须出示15年来的劳动合同，证明你们双方是处于正常用工状态的，再就是提前30天告知公司拟需要辞职，这样你就可以要求公司给你赔偿，并把这10年来的社保全补上
看签了劳动合同没有，没有的话要按双倍补偿。最好的办法是咨询当地的劳动局。最好不要主动辞职，不然会少很多待遇。
看你有没有签过保密协议之类的东西，包括公司有没有对你做过培训之类的，一般他不想让你走的话会把那些鸡毛蒜皮的小事都加上跟你要钱，最好是提前提交辞职申请，公司会作出合适的人事安排，顺利的话会直接让你走人。我是今年退休的工人,在国企干了20年,97年我自己买社保,工资为什么相差500多?_百度知道
我是今年退休的工人,在国企干了20年,97年我自己买社保,工资为什么相差500多?
,为什么这么少,今年退休原单位同事1300元,从77年到05年加起来也28年了,而我才800元,97-05年是自己买社保的,
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97年到2005年是自己买社保,因为工龄短,是这样子的吗,我单位28年工龄的职工也是800到900元这个幅度,现在2010年办退休,应该不会错的,如是这样,总计是28年工龄,你的意思是说你77年参加工作,所交的社保费比较少,而退休工资的计算正是由工龄和所交保费为基础来计算的。,
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养老金同样按上年的在岗职工平均工资计算,97-05年因为是自己出钱买社保,按缴费基数的100%从1995年缴费到2010年退休,共15年,因此你的缴费指数要被降低。例如,同样是2010年退休,缴费年限少了。
3,缴费基数较低吧,在2010年退休,乙,而单位缴费基数相对要高些。
2,共15年,甲的养老金要比乙少。,05年到10年没有缴,甲,但由于05年到10年中断缴费,按缴费基数的100%从1990年缴费到2005年,有三个因素造成你和原同事的养老金差500元,
也许现在发的是生活费吧,因为省的平均工资还没出来,所以才发的生活费吧?标准的退休工资可能要到下半年吧?
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出门在外也不愁在一家国企单位工作（有买社保，公积金），休息一个多月不过单位还发工资，而休息这段时间到了新的单位工_百度知道
在一家国企单位工作（有买社保，公积金），休息一个多月不过单位还发工资，而休息这段时间到了新的单位工
在一家国企单位工作（有买社保，公积金），休息一个多月不过单位还发工资，而休息这段时间到了新的单位工作（还没辞职），而新单位要买社保，想问在原单位不办离职手续，而自动离职后，原单位会将社保，公积金积和档案会怎样处理？？新单位怎样续社保？
提问者采纳
自动离职后原单位人事部门会主动与你沟通档案问题，要么发入新单位要么转入你户口所在地的社保局。因为单位存放你的档案即视为单位员工，必须给你缴纳社保。到新单位后，社保、公积金需要个人办理余额转移，按新单位开户行和单位地址所在区劳社部门办理，其他保险不需要你经手，新单位会给你搞定。
提问者评价
太给力了，你的回答完美地解决了我的问题，非常感谢！
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出门在外也不愁我有个亲戚，在重庆长寿，在某国有企业的三产业上班20多年，女性，上班期间社保是单位按最低标准缴纳的，现在退休后，每月工资才950元，单位补贴了300元，合计1250元，我觉得应该不对，养老金应该不是这样的，1250应该是最低工资标准。20多年，就算缴纳最低社保，养老金也不会低于去
我有个亲戚，在重庆长寿，在某国有企业的三产业上班20多年，女性，上班期间社保是单位按最低标准缴纳的，现在退休后，每月工资才950元，单位补贴了300元，合计1250元，我觉得应该不对，养老金应该不是这样的，1250应该是最低工资标准。20多年，就算缴纳最低社保，养老金也不会低于去
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按年龄来领&吧大概是对不起没帮倒忙
养老金是按户口所在地，的基数来补的。
有可能，退休金的计算与个人账户余额等多种因素有关，并不一定会高于最低工资标准
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