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公司收取员工服装费合理嘛？我该怎么为自己争取权益。
说不交钱就走人，现在也不会给报了，而且店里的工资（有的品牌拿的是店里提成）不给我们？公司这样做合法嘛？电器店是不退回这400元的，可做这些衣服那需要400啊。你说气人不气人，上班之前都去裁缝店里做了一模一样的工作服了我是在电器店上班的。厂方那边因为一开始上班的时候已经报过了工作服费用了，就一套西装两短袖。收了我们400，大概只要150不到，结果上了都快一年班了又要我们交钱做工作服。我们是和厂方签合同的没有和电器店签。没有开收据给我们，但收我们服装费的是这个电器店（电器店是私人老板），但做下来的工作服和原来的几乎一模一样！我们问过做衣服的厂。这个情况我们该怎么办啊？劳动局有用嘛，我们是厂方的促销员。原本店里工作服就是黑西装蓝衬衫
我有更好的答案
应当承担赔偿责任，给劳动者造成损害得到依据《劳动合同法》第九条规定，用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，并以每人伍佰元以上二千元以下的标准处以罚款，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人。用人单位违反该规定的
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某服装品牌竟然这样克扣营业员工资，怎么维护权益
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某服装品牌竟然这样克扣营业员工资，怎么维护权益
按理也不是什么大事，但是总觉得不吐不快！
是一个晚辈的女朋友，才18岁，找了某连锁店做营业员，工资给的很低基本招不到人，一个店就两个人，所以很辛苦（早上九点到晚上九点），结果干了一个多月打算换工作，问题来了，公司盘点发现少了9000元的货（她只是营业员，不负责三盘点，所以不知道这些货是不是入职的时候就少了），要求她们按五折赔（实际售价低于五折），这样工资就只够赔（这样学生工其实过的比较拮据的）！
现在可以确定她不会拿这些东西，只是感觉这公司是不是太欺负人了，明明是管理问题造成的嘛
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两小口虽然岁数不大，但是也谈了两年多了，脾气都不错，从没吵架，昨天为这事吵了，反正我听到这事还是感觉如鲠在喉，毕竟也是人家的辛苦钱，人家还等着钱还房租呢，在保证她她自己没拿货的前提下，如何维护权益，在我看来这家也就是欺负老实人
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报警，报劳动监察，投诉没签合同没交社保饿
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交班的时候要盘货的
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这种走劳动申述,一走一个准
法盲就是吃亏啊
[ 本帖最后由 Dicktracy 于
13:24 编辑 ]
花落人去两不知
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交班的时候要盘货的 是要盘货，但是她只是一个营业员，所以只负责分内事，结果就不明不白担责了，按理只要她没拿货，就不该是她的责任吧
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这种走劳动申述,一走一个准
法盲就是吃亏啊 好的，百度下劳动申诉先
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TB福来喜鲜果店
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记得这种门店，每天都要盘货，遇到丢失都是分摊损失的~
爱淘成都会，企鹅群
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走劳动申述
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回复成功，收到1个大米！
10&&parseInt(document.getElementById('custompage_down').value)页楼
打开微信，用“扫一扫”扫描二维码，打开页面后分享到朋友圈。侵害职工合法权益要不得一服装公司违规被罚6万多元_国内财经_财经纵横_新浪网
侵害职工合法权益要不得一服装公司违规被罚6万多元
.cn 日&07:29 水母网
　　水母网7月13日讯　11日，烟台法院执行法官与烟台市劳动监察处执法人员一起到福山区烟台新光服装有限公司送达了强制执行听证通知。法院将依法对该单位强制执行行政罚款6万多元。
　　今年3月1日，烟台市劳动监察处执法人员在对新光服装有限公司进行检查时发现，该单位未为部分职工办理招用手续、签订劳动合同，严重违反相关法律法规，侵害了职工合法
权益。为此，劳动保障部门随即立案查处，并责令其改正。但该企业不按要求进行改正。
　　依据《山东省劳动力市场管理条例》，劳动保障部门依法对其作出罚款18000元的行政处罚。在规定期限内，该企业既没有申请行政复议也没提起诉讼，拒不改正其违法行为。目前，罚款及加处罚款累计已达6万余元。法院将依法予以强制执行。(记者　张得玲　通讯员　迟晗)责任编辑：吕淑玉（来源：水母网）
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