规避劳动用工风险问题_中华文本库
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规避劳动用工风险问题
1、劳动合同期限满2年，试用期最长可以约定多长时间？ 2个月(3个月—1年期，不超过1个月，3年—无固定期，最多6个月） 2、试用期内是否可以不签订劳动合同？ 不可以（第二个月起双倍工资，一年后为无固定期劳动合同） 3、试用期内解除劳动合同是否需要提前3天通知？ 劳动者须提前 3 天，用人单位无此义务。 4、什么样的劳动合同不能约定试用期？ 劳动合同期限不足三个月的；以完成一定工作任务为期限的劳动合 同；非全日制用工；曾在本单位试用过。 5、试用期内的工资标准法律是如何规定的？ 不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 80%， 并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 6、试用期内约定服务期是否有效？ 无效， 劳动者在试用期内只要提前 3 天通知用人单位就可以解除劳动 合同。 7、企业制定规章制度对劳动者产生效力的要件有哪些？ （1） 、内容要合法合理； （2） 、程序要合法规范； （3） 、履行告知程 序。 8、用人单位制定什么样的规章制度应经职工代表大会或全体员工讨 论、与工会或职工代表平等协商确定？ 涉及到员工切身利益的制度。
9、用人单位在哪两种情况下可以要求劳动者承担违约金？ 劳动者违反服务期（培训协议）及竞业限制约定。 10、与哪些员工可以约定竞业限制义务？ 高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员 11、用人单位能否单方调整劳动者的岗位或薪酬？ 不能。需双方协商。 12、劳动者不要求用人单位缴纳社会保险，并出具书面承诺是否有 效？ 无效。 13、 企业规章制度与劳动合同对同一亊项约定不一致， 哪一个效力更 高？ 劳动合同 14、劳动者上班一个月内拒绝与用人单位签订劳动合同如何处理？ 即时签订或者与劳动者终止劳动关系。 15、 劳动者上班已超过一个月， 拒绝与用人单位签订劳动合同如何处 理？ 即时签订或者与劳动者终止劳动关系。 16、 劳动者上班已超过一个月， 拒绝与用人单位签订劳动合同如何处 理？ 上班超过一个月不满一年的，用人单位可以解除劳动合同，但要支付 双倍工资差额和经济补偿金。满一年的，视为已订立无固定期限劳动 合同。
（按时签订劳动合同的重要性！ ！ ！ ） 17、什么是医疗期？ 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息， 用人单 位不得因此解除劳动合同的时限。 18、法律对员工可享受的医疗期天数是如何规定的？ 工作年限和本单位工作年限：企业职工因患病或非因工负伤，需要停 止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，
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Recuva数据恢复软件V1.51.1063绿色版
　软件大小：3.20 MB更新时间： 09:48:58　推荐星级：
软件类别：系统软件 - 数据恢复
　软件语言：简体中文授权方式：绿色版
　应用平台：WinXP/Win2003/Vista/Win7/win8
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软件标签: Recuva是一个免费的&Windows&平台下的数据恢复软件，它可以用来恢复那些被误删除的任意格式的文件，能直接恢复硬盘、闪盘、存储卡（如&SD&卡，MMC&卡等等）中的文件，只要没有被重复写入数据，无论格式化还是删除均可直接恢复，支持&FAT12，FAT16，FAT32，NTFS&文件系统。软件操作简单，选择好要扫描的驱动器后点击扫描按钮即可。
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再来一发CCleaner同公司Piriform的Recuva（数据恢复软件）注册码附方法（非破解版）
豪_Loyalty
本帖最后由 豪_Loyalty 于
22:43 编辑
不小心删除了重要的文件？ 失去了一些重要的东西，当你的电脑死机？ 没问题！Recuva的恢复从Windows电脑，回收站，数码相机存储卡或MP3播放器中删除的文件。Piriform Recuva数据恢复软件是免费的 ，当然PRO版就不是了 ，不过有我提供的注册码就变相免费了 ，操作简单，选择好要扫描的驱动器后点击扫描按钮即可。菜鸟级别的工具，但是性能却非常的好，大部分重要文件都可以轻松恢复，速度也很快。推荐使用的一款好工具。（PS：图片为英文，实际上是有天朝文字的）
官方传送门：
注册码以及教程~
链接：&&密码：3jom
回复是我发帖的最大最大动力，你懂的~
谢谢楼主分享
果然很不错啊这个。
谢谢分享！
江南柳叶刀
万分感谢，顶顶顶
工具看着不错，图文介绍好！
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挺好用的，感谢楼主分享
豪_Loyalty
果然很不错啊这个。
豪_Loyalty
工具看着不错，图文介绍好！
，图文介绍不错吧~
版区有你更精彩： ）
豪_Loyalty
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带Recuva 原生64位版。
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