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初三学习计划：暑假尾声提前做好各科准备发布时间： 点击:1272　暑假接近尾声，新初三学生如果前段时间还在放松，那么这个时候应该逐渐把心收回来，调整好状态，列好初三学习计划，以便面对全新而紧张的初三生活，尤其应该提前做好各科准备。　　[语文]　　积累知识扩充知识储备　　在语文的学习中，知识的积累很重要，即使到了初三，也要多看有益的课外书，读书不仅要用心，更要动手写、勤引用。新初三学生在暑假里可以将初一、初二背诵过的诗词、文章，复习、熟记。同时，要养成做读书笔记的好习惯，落在笔头的知识点更容易记住。笔记可包括诗词名句、名人名言、佳作美文及写作技巧、错别字、病句搜集、文学常识等多方面内容。　　除书籍外，学生还要做一个勤奋的阅读者，充分利用课余时间，阅读健康的报纸杂志。学生要学会欣赏报纸杂志中的文章及标题，如《作文报》、《读者》等，养成剪报和摘抄的好习惯，扩充自己的知识储备。　　[数学]　　做题&总结最佳学习方法　　在记者对几位优秀高三毕业生的采访中，他们都谈到学数学不能仅靠老师教，更要靠自己主动去理解、掌握。　　学生要积极主动地发现问题，注重新旧知识间的内在联系，不满足于现成的思路和结论，经常进行一题多解、一题多变的练习。只看书不做题不行，只埋头做题不总结积累也不行。学生对课本知识既要能钻进去，又要能跳出来，结合自身特点，找到最佳学习方法。　　不但语文要记笔记，数学也要记笔记。特别是对概念的理解和数学规律的总结，对教师课堂中拓展的课外知识也要记下来。同学们还要记录本章最有价值的思想方法或例题，以及自己存在的未解决问题，以便今后将其补上;把平时容易出错的知识或推理记下来，以防再犯，通过找错、改错达到最终防错的目的。　　[英语]　　重视阅读注意查缺补漏　　阅读是英语考试的重要考查内容，它包含了词汇、语法等内容，对作文写作也有益处。选择材料时要根据自己的具体情况，不要选择难度太大的。如果满篇都是生词，读起来也没有兴趣。　　学习基础较差的学生要注意查缺补漏，把学过的词汇、语法知识复习一遍，看看自己存在哪些漏洞，并及时弥补，不欠旧账;学习基础较好的学生可以提前预习一下新课程，做一些准备，如每天背背新词汇，看看新语法知识。　　[物理]　　根据具体情况对症下药　　复习物理要根据自己初二的学习情况“对症下药”。物理学科在初三阶段的学习与复习非常重要，第一学期还要学习一些新课，第二学期开始复习。　　对于初二物理成绩较好的学生来说，可以根据教材，把已经学过的一些零碎知识点利用暑假做巩固复习。比如力学和电学部分是重要考点。有能力的学生可以做一些力学、电学综合性的往年中考题。通过做试题，查缺补漏，看看自己还有哪些知识点没有掌握。对于基础较弱的学生，最好把初二的笔记拿出来，重新复习一遍，这样在将来面对新的知识时就不会陌生。如果自主学习能力较差，盲目上辅导班也不一定有效，不如在假期根据自己的学习情况做一些练习题，或者从以前的错题中汲取经验，以求达到不留漏洞和提前预热的效果，以饱满的信心迎接新学期的到来。　　[化学]　　做好预习加强记忆理解　　初三生在预习时要订好计划，可以分章节学习，比如熟悉化学元素周期表、了解化学仪器的使用要求或将同族元素分成板块，简单地了解元素性质、方程式等基础知识。先要将课本上的内容初步理解，提前背一些需要记忆的内容。　　化学知识比较零散、抽象，但也有章法可循，初中化学知识并不难掌握。通过化学基本概念和理论的预习，初三生要找准哪些知识点对今后的学习有帮助，并加强记忆理解;选择一些有解题思路的指导书，根据自己的学习情况适当做一些习题，同时多理解题中公式的运用;通过做一些习题和练习可以发现学习中的问题，用笔记本把问题集中起来，这样可以使开学后的学习更有针对性。　　凡事预则立，不预则废。一个好的初三学习计划，是面对全新而紧张的初三学习生活的关键。广东广播电视台 现代教育频道>>图文新闻>>现代教育快讯
2014高校应届毕业生就业形势报告发布时间： 点击:2225据人力资源和社会保障部数据显示&，2014年全国高校毕业生人数727万人。相比万毕业生增长28万人次，再创历史新高，被冠以“更难就业季”称号。在经济充满挑战的大环境下，每年都在增加的毕业生人数，使得“就业难”被毕业生、家长以及媒体广泛关注。作为招聘行业的领军者，智联招聘结合百度数据针对2014年高校毕业生就业问题进行了全盘分析与解读。&&从整体需求来看，智联招聘数据显示，2014年面向毕业生的职位发布量相比去年增长10.14%，毕业生就业竞争指数有所下降。智联招聘认为，随着民营企业、第三产业等对大学生的吸收能力和欢迎程度有增无减;二、三线城市快速扩张对拓展市场的需求日益增强，都为毕业生带来了职业发展的机会。智联招聘认为，“就业难”并不是难在岗位的缺乏，而是难在毕业生对未来方向、社会需求的认知错位及自我缺乏了解产生迷茫。&一、“更难就业季”，难在哪里？&1、“围城北上广”，二线明星城市成同样就业难！&&智联招聘数据显示，毕业生对一线城市的“围剿”，被近几年不断升温的二线明星城市所打破，毕业生选择一线城市就业的趋势有所下降,“逃离北上广”的流行口号正逐渐成为现实。随着三星、阿里巴巴等企业知名度提升，加上近几年“人才回流”的热潮，毕业生转而关注如杭州、西安、天津、苏州等二线明星城市。与此同时，“逃回”北上广的现象依旧存在，即北上广本地求职者逃离到二线明星城市，而外地求职者依旧向往一线城市。“围城”效应造成北上广与二线明星城市双双“就业难”。反观其他二、三线城市，就业缺口仍然存在。&&&&&&随着近几年无锡、合肥、重庆、青岛等二线城市大力发展高新技术产业、众多大型企业入驻，对人才需求量暴增，具有平台高、晋升机会大、生活成本低等优势，就业前景良好。&&2、毕业生自我认知与社会观念错位，“精英情节”导致就业方向狭隘。&随着我国三十多年来的高等教育改革，本科生入学比例从1977年的4.8%逐年升高至2010年的69%。研究生规模也“跨越式发展”，招生人数从1994年的4.2&万人激增到2012年的51.7&万人。高等教育已经从精英化全面走向大众化。事实上，多年教育体制的改变并没有给毕业生及家长的认知带来变化。这些从小被家长期望成为“天子骄子”的孩子们，一路被灌输“精英”式定位，过分强调自身价值而忽视社会需要，不良就业心态和择业观念与经济发展的现实不相吻合。多数家长仍然认为，蓝领技工、第三产业等又苦又累，报酬相对较低的工作不适合手握大学文凭的毕业生;多数毕业生简历投放仍然瞄准政府部门、国企、外企等中端职位，而这些单位招收的人数却在不断减少。&&从智联招聘应届生招聘数据库的数据显示来看，毕业生仍然扎堆财务、人力、贸易、高级管理等看上去“轻松”且“高大上”的职位。而忽视需求不断增加的服务类、销售类岗位。原因在于，一是对服务类、销售类岗位的误解，认为此类职位门槛低、工作压力大、职责不规范。二是对职位的发展前景缺乏了解。职能性岗位往往上升通道短，有一定职位“天花板”;而看似低端的业务类、销售类岗位能够提供较高的绩效提成，增加收入，职位发展通道也相对宽广。智联招聘调查也显示，67%的企业高管由销售、业务岗位晋升，服务、销售等岗位能够帮助个人综合能力快速提高。&&智联招聘数据显示，传统“精英”企业如国企、外企、上市公司、明星企业的竞争力居高不下。而市场需求量大的中小企业、民营企业鲜有人问津。长期以来毕业生对民营企业存在薪酬福利待遇低、工作环境差、发展空间小等错误认知。事实上，经过多年发展，多数民营企业已经走过创业阶段，资本积累和业务基础都在不断的提高。面对人才荒的瓶颈，也在不断提升自身管理组织水平及薪酬福利待遇。“大众化”的民营企业对大学毕业生的渴求有增无减。&&3、朝阳产业竞争力暴涨，传统行业受冷落&从智联招聘数据来看，毕业生简历扎堆在IT、环保、能源、信息产业等朝阳产业，传统医药、制造、加工行业遇冷。从百度指数2013年12月毕业生搜索最热门公司来看，TOP20大多集中在互联网、金融两大行业。腾讯、华为、百度等成为校园招聘最受关注的公司。而招聘上升最快的企业当中，汽车、科技、制造成为校园招聘潜力行业。&&&&资格证书的热度间接反映了对应职位的热度。房地产行业、金融行业的繁荣，刺激了对应资格证书考试的热度。资格证书从近两年的搜索热度来看，建造师、会计、司法考试是最热门的三类资格/职称考试，但是，人才市场上对初级人才的需求逐渐饱和，会计从业资格和初级会计证的热度相比2012年9月-2013年8月，有大幅下降。&智联招聘认为，以往以高薪、高职、明星人物频出为优势的IT、信息、电子等行业，近年来受到广大求职者追捧。“人才热”现象导致朝阳产业人才局部饱和。“程序猿”、“IT民工”、“码农”等网络名词的出现，也体现了这些行业人才过剩、职位低、压力大等特点。&从2010年至2014年的薪酬趋势来看，朝阳行业的高薪优势明显丧失，而企业淘汰率高、人员流动过快等不安定因素在一定程度上影响职业发展。反观医药、制造、加工等传统行业出现技术、生产人才巨大缺口，近年来薪酬增长速度惊人，正成为高薪人才的“摇篮”。&&&4、信息缺乏，信心缺失，毕业生或选择逃避就业&&&智联招聘调查普遍发现，校园招聘活动中常见的宣讲会、介绍会、就业指导等很难让毕业生深入了解企业制度、文化、职位定位和自我职场规划。毕业生对职场信息的缺乏，导致自我职业道路迷茫。加上来自社会及家庭等各方面的压力，毕业生在受到求职打击、四处碰壁的情况下，很容易陷入迷茫、焦灼的状态，掉落悲观的情绪中失去方向。从而失去信心，不敢投递简历或选择逃避就业。通过百度指数的数据可以看出，大家对于专业的就业前景其实并不了解，只能通过网络搜索的方式了解，而这方面的信息获得往往是不系统的。智联招聘首席人力资源专家认为，对于职业规划方面的培训缺失，让大学生求职者就业的时候也更加迷茫，但真正的职业规划只能真正从企业里实习开始，任何纸上谈兵的职业规划意义并不大。&&&5、价值观、需求偏离，企业与毕业生产生代沟&&随着企业人力发展不断趋向成熟，在人才成本管理上更精细，招聘“性价比”高的毕业生并培养成为企业后备力量已成为趋势。然而对于“90后”自由、独立的价值观和思维方式了解欠缺，未能及时调整管理策略，仍然沿用对于“70后”、“80后”传统的集体管理模式，忽视个性化管理。通过解构我们发现，“80后”的父母大多为60年代出生人群，这部分父母集体主义强，对社会缺乏安全感，艰苦奋斗。被他们教育出来的“80后”人才，大多继承通过自己奋斗提高生活品质的精神。而作为“90后”父母的70年代生人，享受过经济改革的各种红利，生活水平得到跨越式提高。“90后”毕业生往往没有生活压力，不为金钱工作，更看重工作的趣味性和个人喜好。企业传统的“高薪留人”、“高压管理”思路遭到新生代职场人反感和抵抗，出现频繁的跳槽和裸辞的现象，让企业大为头疼。&&&&&&智联招聘调查发现，新生代毕业生对雇主的期望排在前五的分别是：公平公正的用人原则、对员工的尊重、提升个人核心能力的机会、完善的福利待遇以及和谐的内部人际关系。&&二、&转变观念：“就业难”或将成为“新机遇”！&&1、调整就业心态，转变就业观念，关键在于能否正确认识自我，树立正确的就业观。&&&&智联招聘人力资源专家建议，面对严峻的就业形势，毕业生首先需要自我分析，将兴趣与职业相结合，明确个人优势与选择方向。先明白自己想干什么、能干什么，再去计划怎么干。&&&其次，自我定位还需依照市场价值，发展自我优势，避开人多拥挤，寻找另一片广阔天地。&&&第三，不必存在过分自卑心理，求职路上磕磕绊绊实属常事，“尺有所短，寸有所长”，经营好自己的长处，积极面对，主动推销自己。&2、多种渠道了解企业，规划好职场道路。&&&&智联招聘人力资源专家表示，太多的选择，往往就是没有选择。实习是了解职场最有效途径。社交、校招活动、网络多渠道了解市场走向，主动了解企业、行业及岗位职责，通过实践培养职业素养，为自己规划好职场道路。&&&企业应向毕业生打开大门，提供更多实习机会，建立沟通的桥梁。&3、行动当下，放眼未来。&&&&毕业生应放下“精英”身段，不畏难、不退缩。智联招聘人力资源专家认为，选择基层岗位做起，并不意味着止步基层，踏踏实实地为自己的职业道路打好基础。同时也要了解市场需求变化，放眼未来，对过热行业的竞争产生意识，寻找适合自己的道路。&4、高校广开渠道，企业转变管理方式。&&&&智联招聘人力资源专家呼吁：毕业生就业问题需要国家、高校与企业合力解决，国家层面，要建立一系列能够激励大学生到中小城市、到基层、到中小企业就业的政策和机制，继续大力实施政策性就业项目，建立不同地域之间的就业联动和支援机制。高校需要在专业、课程、技能、推荐渠道等方面更加“接地气”，企业也要创新人才管理方式，进一步了解新生代毕业生思维方式及诉求，用合适的方式吸引、培养人才。&三、&总结&&&&&投与不投，职位就在那里。未来很美好，毕业生与家长不应过度担心增加负担，应进一步解放思想，转变就业观念，勇敢面对当前就业形势，跨出职场第一步，开放积极的态度面对就业，727万真心不难！广东广播电视台 现代教育频道>>图文新闻>>现代教育快讯
西安交通大学2014研究生（学术型）招生简章发布时间： 点击:30762014年招收硕士研究生（全日制专业学位）招生简章是教育部()直属的具有理工特色，涵盖理、工、医、经、管、文、法、哲、教育、艺术等十大学科门类的综合性重点大学。一 招生规模2014年计划招收全日制专业学位研究生约1700名，在校学习年限一般为2年。各学院（学科或专业）的招生人数（含推荐免试人数）仅供参考，录取时视具体情况作适当调整。2014年全校总体拟接收免试生人数占招生计划30%（管理类专业学位硕士不接收推免生），各院（学科或专业）比例有所差异。具体接收办法，考生可查询我校研究生招生网页（http//gs.）。二 报考条件1、中华人民共和国公民;拥护中国共产党的领导，愿为社会主义现代化建设服务，品德良好，遵纪守法;身体健康符合国家和学校规定的体检要求。2、考生学历必须符合下列条件之一：（1）国家承认学历的应届本科毕业生（须在入学前取得本科毕业证书）;（2）具有国家承认的大学本科毕业学历的人员（自考本科生和网络教育本科生须在报名现场确认截止日期（日）前取得国家承认的大学本科毕业证书方可报考）;（3）已获硕士、博士学位的人员;（4）具有下述条件之一的同等学力的人员：① 获得国家承认的高职高专学历（须满足：a. 从毕业后到日满2年或2年以上; b．以第一作者在核心期刊上发表文章;c．辅修过所报专业本科的全部主干课程（含四级）且成绩优良。② 国家承认学历的本科结业生和成人高校（含普通高校举办的成人高等学历教育）应届本科毕业生，英语通过四级。3、其他要求（1）.报名参加法律硕士（非法学）专业学位硕士研究生招生考试的人员，须符合下列条件：① 符合“报考条件”中第1、2各项的要求。② 之前在高校学习的专业为非法学专业（普通高等学校本科专业目录法学门类中的法学类专业[代码为0301]毕业生不得报考）。（2）.报名参加法律硕士（法学）专业学位硕士研究生招生考试的人员，还须符合下列条件：① 符合“报考条件”中第1、2各项的要求。② 之前在高校学习的专业为法学专业（仅普通高等学校本科专业目录法学门类中的法学类专业[代码为0301]毕业生方可报考）。（3）.报名参加工商管理硕士、公共管理硕士、工程管理硕士等专业学位硕士研究生招生考试的人员，须符合下列条件：① 符合“报考条件”中第1各项的要求。② 大学本科毕业后有3年或3年以上工作经验的人员;或获得国家承认的高职高专学历后，有5年或5年以上工作经验，达到与大学本科毕业生同等学力的人员;或已获硕士学位或博士学位并有2年或2年以上工作经验的人员。4、参加单独考试考生还须满足以下条件（1）取得国家承认的大学本科学历后连续工作4年或4年以上工作（获得硕士或博士学位后工作2年或2年以上）、已发表过研究论文（技术报告）或者已成为业务骨干;（2）报名须在符合学校限定的学科专业范围内及指定的合作单位范围（研究生院已备案）内报考，且定向就业原单位的在职人员;（3）须经考生所在单位同意和两名具有高级专业技术职称的专家推荐。5、在校研究生报考须在报名前征得所在培养单位同意。三 报名报名包括网上报名和现场确认两个阶段。1、网上报名（1）、网上报名时间：日—31日每天9:00—22:00（逾期不再补报，也不得再修改报名信息）。（2）、网上报名网址：“中国研究生招生信息网”（公网网址：http：//.cn ，教育网址：）。考生登录“中国研究生招生信息网”浏览报考须知，按教育部、省级教育招生考试管理机构、我校的网上公告要求报名，凡不按要求报名、网报信息误填、错填或填报虚假信息而造成不能考试或录取的，后果由考生本人承担。（3）、注意事项：A 报考我校且须选择我校为报考点的考生：就读学校、工作或户口在陕西;报考单独考试（含强军计划）、工商管理硕士、公共管理硕士、工程管理硕士;同等学力人员。B报考省外高校且须选择我校为报考点的考生：我校应届毕业生（含免试生）。凡选择我校作为报名点的考生，系统所生成的报名号前4位应为“6111”。外省报考我校考生按当地省级招生单位的规定选择当地报考点报名及考试。我校为非社会报考点，除以上A、B类考生外一律不予受理其他考生报名。2、现场确认：（参见我校研招网“现场确认须知”）（1）时间：日—14日。（2）地点：西安交通大学兴庆校区青年之家（进交大南门向西100m ）（3）提交材料：第二代居民身份证、学历证书（普通高校、成人高校、普通高校举办的成人高校学历教育应届本科毕业生持学生证及相关材料）、网上报名编号等。未通过网上学历（学籍）校验的考生，在现场确认时应提供学历（学籍）认证报告。同等学力人员报名时还须提供相关支撑材料（成绩单、论文等）。（4）流程：资格审查、交纳报名费、摄像及信息核对等。未经现场信息确认者，报考无效。四 入学考试获取准考证：考生在日—日期间，考生可凭网报“用户名”和“密码”登录研招网下载打印《准考证》。《准考证》正反两面在使用期间不得涂改。若对准考证上信息有疑义的请速与我校研究生招办联系。准考证须保留到入学为止，请考生妥善保存。入学考试分初试和复试两部分初试时间：2014年1月 4—5 日（应试科目考试时间为6小时的安排在1月 6 日进行）复试时间：2014年3月下旬。五 体检按教育部规定考生在复试阶段须进行体检，体检在西安交通大学校医院进行。体检标准按教育部、卫生部、中国残疾人联合会《普通高等学校招生体检工作指导意见》、《教育部办公厅 卫生部办公厅关于普通高等学校招生学生入学身体检查取消乙肝项目检测有关问题的通知》（教学厅.2010.2号）文件规定，结合招生专业实际情况执行。体检不合格者，不予录取。六 相关说明1、研究生院（苏州）硕士生联合培养计划2014年单列计划招收专业学位研究生300名。研究生院（苏州）简介见我校研招网“硕士招生”，详细信息请登陆查询。2、网上填报说明（1）考生应严格按招生目录上对应的专业、研究方向选取相应的考试科目。在院、系代码栏内正确填写报考专业所在的学院代码、专业代码和专业名称。（2）“备用信息”栏填报“导师姓名”(目录中未列出导师的不需要填写)和“复试科目名称”，从第一字符开始顺序填写导师姓名和复试科目。复试科目必须填写且不得更改。（3）报考强军计划的考生在“备用信息1”填写“强军计划”，并顺序填写推荐报考单位名称、地址、邮编。（4）本科阶段是国防生的考生（推免生或统考生）须在“备用信息1”栏注明“国防生”和保留资格年限，对未注明“国防生”和保留年限的，我校查实后不予录取。根据教育部、总政治部文件规定，国防生录取后必须保留1-2年学籍后方可入学，必须在报名前征得部队书面同意，录取时签定定向就业协议书，按协议书上的保留年限入学，不得提前或推后。（5）报考工商管理硕士的考生，在研究方向栏内必须填写管理或金融方向对应代码，确认后且不得更改。3、初试科目（1）硕士生入学考试各科目考试时间均为3小时。（2）全国统考、联考科目中，思想政治理论、外国语、数学、西医综合、中医综合、法硕联考专业基础（法学）、法硕联考专业基础（非法学）、管理类联考综合能力、法硕联考综合（法学）及法硕联考综合（非法学）等考试科目均由国家统一命题，其余科目均为我校自命题。（3）单独考试（含强军计划）考生网报时按相应统考科目填报。（4）各学院不同招生专业（领域）如考试科目代码相同，则考试内容及要求也相同。自命题范围详见目录附件或相关学院简章。4、复试要求与须知2014年我校将根据教育部下达的招生计划和各学科实际考试情况，按照一定的复试录取比例自行划定基本复试。达到我校基本复试分数线要求并获得复试资格的考生方可参加复试。（1）提交材料：考生需提交相关支撑材料（身份证、毕业证、学生证、准考证、学历认证报考等）。具体以复试通知为准。（2）同等学力考生初试成绩达到复试基本分数线后须加试两门本科专业基础课，自学校网上公布分数线三日内自行来研招办办理加试相关手续，加试通过后，方可参加相关学院的复试。加试按所报考的学科门类进行，考试科目另行通知。（3）复试办法复试分笔试（参考书在招生目录中的备注栏内已注明）、听力测试、综合面试等，复试成绩占总成绩40%~50%。具体内容及比例由各学院根据本学科、专业特点及上线生源状况在复试前确定。复试具体时间、地点由报考学院通知考生，请考生留意学院网上通知。5、相关费用（1）报名费、体检费、住宿费均按陕西省物价局和省招生办规定的标准执行。（2）学费、资助体系根据教育部规定，从2014年起将实行研究生教育收费制度。学校根据国家和陕西省的规定，按照“新生新办法，老生老办法”的原则，制定了各类研究生学费标准并予以公布。同时修订完善了研究生资助体系（包括国家奖学金、助学金、学业奖学金、助研、助教及助管岗位津贴等），详情请查阅西安交通大学研究生院主页（http://gs.）。6、违规处理对于考生申报虚假信息、材料、考试舞弊等行为的，按教育部《国家教育考试违规处理办法》严肃处理。7、招生咨询（1）西安交通大学研究生院招生办联系方式：地址：西安市咸宁西路28号; 邮政编码：710049;邮箱: yzb@mail. 网址：http://www. 或 http//gs.电话：（029）; 传真：（029）。我校研招办不提供参考书，不出售往届试题。（2）各学院联系方式考生可根据报考领域通过招生目录查询该领域所属学院，按以下方式咨询相关信息。学院名称 联系电话 负责老师 电子信箱机械工程学院
张老师 xgzhang@mail.材料科学与工程学院
冯老师 fengyh@mail.能源与动力工程学院
王老师 mhwang@stu.电气工程学院
郝老师 plhao@mail.电子与信息工程学院
韩老师 hanl@mail.航天航空学院
陈老师 zmma@mail.管理学院
白老师 Baijiao@mail.管院（工程管理硕士）
黄老师 huangfei@mail.理学院
纪老师 jigl@mail.人文社会科学学院
吕老师 Rwyj@mail.软件学院
秦老师 Rjqy@mail.外国语学院
杨老师 linday@mail.生命科学与技术学院
王老师 bywang@mail.医学院
卢老师 Luyang69@mail.化学工程与技术学院
杨老师 yangyan1015@mail.公共政策与管理学院
李老师 lizhixiao@mail.经济与金融学院
杨老师 yangyr@mail.人居环境与建筑工程学院
董老师 donghui@mail.法学院
白老师 fxjw@mail.研究生院（苏州） 10 张老师广东广播电视台 现代教育频道>>图文新闻>>现代教育快讯
2014高校应届毕业生就业形势报告发布时间： 点击:2226据人力资源和社会保障部数据显示&，2014年全国高校毕业生人数727万人。相比万毕业生增长28万人次，再创历史新高，被冠以“更难就业季”称号。在经济充满挑战的大环境下，每年都在增加的毕业生人数，使得“就业难”被毕业生、家长以及媒体广泛关注。作为招聘行业的领军者，智联招聘结合百度数据针对2014年高校毕业生就业问题进行了全盘分析与解读。&&从整体需求来看，智联招聘数据显示，2014年面向毕业生的职位发布量相比去年增长10.14%，毕业生就业竞争指数有所下降。智联招聘认为，随着民营企业、第三产业等对大学生的吸收能力和欢迎程度有增无减;二、三线城市快速扩张对拓展市场的需求日益增强，都为毕业生带来了职业发展的机会。智联招聘认为，“就业难”并不是难在岗位的缺乏，而是难在毕业生对未来方向、社会需求的认知错位及自我缺乏了解产生迷茫。&一、“更难就业季”，难在哪里？&1、“围城北上广”，二线明星城市成同样就业难！&&智联招聘数据显示，毕业生对一线城市的“围剿”，被近几年不断升温的二线明星城市所打破，毕业生选择一线城市就业的趋势有所下降,“逃离北上广”的流行口号正逐渐成为现实。随着三星、阿里巴巴等企业知名度提升，加上近几年“人才回流”的热潮，毕业生转而关注如杭州、西安、天津、苏州等二线明星城市。与此同时，“逃回”北上广的现象依旧存在，即北上广本地求职者逃离到二线明星城市，而外地求职者依旧向往一线城市。“围城”效应造成北上广与二线明星城市双双“就业难”。反观其他二、三线城市，就业缺口仍然存在。&&&&&&随着近几年无锡、合肥、重庆、青岛等二线城市大力发展高新技术产业、众多大型企业入驻，对人才需求量暴增，具有平台高、晋升机会大、生活成本低等优势，就业前景良好。&&2、毕业生自我认知与社会观念错位，“精英情节”导致就业方向狭隘。&随着我国三十多年来的高等教育改革，本科生入学比例从1977年的4.8%逐年升高至2010年的69%。研究生规模也“跨越式发展”，招生人数从1994年的4.2&万人激增到2012年的51.7&万人。高等教育已经从精英化全面走向大众化。事实上，多年教育体制的改变并没有给毕业生及家长的认知带来变化。这些从小被家长期望成为“天子骄子”的孩子们，一路被灌输“精英”式定位，过分强调自身价值而忽视社会需要，不良就业心态和择业观念与经济发展的现实不相吻合。多数家长仍然认为，蓝领技工、第三产业等又苦又累，报酬相对较低的工作不适合手握大学文凭的毕业生;多数毕业生简历投放仍然瞄准政府部门、国企、外企等中端职位，而这些单位招收的人数却在不断减少。&&从智联招聘应届生招聘数据库的数据显示来看，毕业生仍然扎堆财务、人力、贸易、高级管理等看上去“轻松”且“高大上”的职位。而忽视需求不断增加的服务类、销售类岗位。原因在于，一是对服务类、销售类岗位的误解，认为此类职位门槛低、工作压力大、职责不规范。二是对职位的发展前景缺乏了解。职能性岗位往往上升通道短，有一定职位“天花板”;而看似低端的业务类、销售类岗位能够提供较高的绩效提成，增加收入，职位发展通道也相对宽广。智联招聘调查也显示，67%的企业高管由销售、业务岗位晋升，服务、销售等岗位能够帮助个人综合能力快速提高。&&智联招聘数据显示，传统“精英”企业如国企、外企、上市公司、明星企业的竞争力居高不下。而市场需求量大的中小企业、民营企业鲜有人问津。长期以来毕业生对民营企业存在薪酬福利待遇低、工作环境差、发展空间小等错误认知。事实上，经过多年发展，多数民营企业已经走过创业阶段，资本积累和业务基础都在不断的提高。面对人才荒的瓶颈，也在不断提升自身管理组织水平及薪酬福利待遇。“大众化”的民营企业对大学毕业生的渴求有增无减。&&3、朝阳产业竞争力暴涨，传统行业受冷落&从智联招聘数据来看，毕业生简历扎堆在IT、环保、能源、信息产业等朝阳产业，传统医药、制造、加工行业遇冷。从百度指数2013年12月毕业生搜索最热门公司来看，TOP20大多集中在互联网、金融两大行业。腾讯、华为、百度等成为校园招聘最受关注的公司。而招聘上升最快的企业当中，汽车、科技、制造成为校园招聘潜力行业。&&&&资格证书的热度间接反映了对应职位的热度。房地产行业、金融行业的繁荣，刺激了对应资格证书考试的热度。资格证书从近两年的搜索热度来看，建造师、会计、司法考试是最热门的三类资格/职称考试，但是，人才市场上对初级人才的需求逐渐饱和，会计从业资格和初级会计证的热度相比2012年9月-2013年8月，有大幅下降。&智联招聘认为，以往以高薪、高职、明星人物频出为优势的IT、信息、电子等行业，近年来受到广大求职者追捧。“人才热”现象导致朝阳产业人才局部饱和。“程序猿”、“IT民工”、“码农”等网络名词的出现，也体现了这些行业人才过剩、职位低、压力大等特点。&从2010年至2014年的薪酬趋势来看，朝阳行业的高薪优势明显丧失，而企业淘汰率高、人员流动过快等不安定因素在一定程度上影响职业发展。反观医药、制造、加工等传统行业出现技术、生产人才巨大缺口，近年来薪酬增长速度惊人，正成为高薪人才的“摇篮”。&&&4、信息缺乏，信心缺失，毕业生或选择逃避就业&&&智联招聘调查普遍发现，校园招聘活动中常见的宣讲会、介绍会、就业指导等很难让毕业生深入了解企业制度、文化、职位定位和自我职场规划。毕业生对职场信息的缺乏，导致自我职业道路迷茫。加上来自社会及家庭等各方面的压力，毕业生在受到求职打击、四处碰壁的情况下，很容易陷入迷茫、焦灼的状态，掉落悲观的情绪中失去方向。从而失去信心，不敢投递简历或选择逃避就业。通过百度指数的数据可以看出，大家对于专业的就业前景其实并不了解，只能通过网络搜索的方式了解，而这方面的信息获得往往是不系统的。智联招聘首席人力资源专家认为，对于职业规划方面的培训缺失，让大学生求职者就业的时候也更加迷茫，但真正的职业规划只能真正从企业里实习开始，任何纸上谈兵的职业规划意义并不大。&&&5、价值观、需求偏离，企业与毕业生产生代沟&&随着企业人力发展不断趋向成熟，在人才成本管理上更精细，招聘“性价比”高的毕业生并培养成为企业后备力量已成为趋势。然而对于“90后”自由、独立的价值观和思维方式了解欠缺，未能及时调整管理策略，仍然沿用对于“70后”、“80后”传统的集体管理模式，忽视个性化管理。通过解构我们发现，“80后”的父母大多为60年代出生人群，这部分父母集体主义强，对社会缺乏安全感，艰苦奋斗。被他们教育出来的“80后”人才，大多继承通过自己奋斗提高生活品质的精神。而作为“90后”父母的70年代生人，享受过经济改革的各种红利，生活水平得到跨越式提高。“90后”毕业生往往没有生活压力，不为金钱工作，更看重工作的趣味性和个人喜好。企业传统的“高薪留人”、“高压管理”思路遭到新生代职场人反感和抵抗，出现频繁的跳槽和裸辞的现象，让企业大为头疼。&&&&&&智联招聘调查发现，新生代毕业生对雇主的期望排在前五的分别是：公平公正的用人原则、对员工的尊重、提升个人核心能力的机会、完善的福利待遇以及和谐的内部人际关系。&&二、&转变观念：“就业难”或将成为“新机遇”！&&1、调整就业心态，转变就业观念，关键在于能否正确认识自我，树立正确的就业观。&&&&智联招聘人力资源专家建议，面对严峻的就业形势，毕业生首先需要自我分析，将兴趣与职业相结合，明确个人优势与选择方向。先明白自己想干什么、能干什么，再去计划怎么干。&&&其次，自我定位还需依照市场价值，发展自我优势，避开人多拥挤，寻找另一片广阔天地。&&&第三，不必存在过分自卑心理，求职路上磕磕绊绊实属常事，“尺有所短，寸有所长”，经营好自己的长处，积极面对，主动推销自己。&2、多种渠道了解企业，规划好职场道路。&&&&智联招聘人力资源专家表示，太多的选择，往往就是没有选择。实习是了解职场最有效途径。社交、校招活动、网络多渠道了解市场走向，主动了解企业、行业及岗位职责，通过实践培养职业素养，为自己规划好职场道路。&&&企业应向毕业生打开大门，提供更多实习机会，建立沟通的桥梁。&3、行动当下，放眼未来。&&&&毕业生应放下“精英”身段，不畏难、不退缩。智联招聘人力资源专家认为，选择基层岗位做起，并不意味着止步基层，踏踏实实地为自己的职业道路打好基础。同时也要了解市场需求变化，放眼未来，对过热行业的竞争产生意识，寻找适合自己的道路。&4、高校广开渠道，企业转变管理方式。&&&&智联招聘人力资源专家呼吁：毕业生就业问题需要国家、高校与企业合力解决，国家层面，要建立一系列能够激励大学生到中小城市、到基层、到中小企业就业的政策和机制，继续大力实施政策性就业项目，建立不同地域之间的就业联动和支援机制。高校需要在专业、课程、技能、推荐渠道等方面更加“接地气”，企业也要创新人才管理方式，进一步了解新生代毕业生思维方式及诉求，用合适的方式吸引、培养人才。&三、&总结&&&&&投与不投，职位就在那里。未来很美好，毕业生与家长不应过度担心增加负担，应进一步解放思想，转变就业观念，勇敢面对当前就业形势，跨出职场第一步，开放积极的态度面对就业，727万真心不难！}