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nginx/1.2.2我在一家公司上班6个月零10天，没有签合同，公司给我辞退了，还欠1个月零20天的工资。我怎么要工资。_百度知道
我在一家公司上班6个月零10天，没有签合同，公司给我辞退了，还欠1个月零20天的工资。我怎么要工资。
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并要求单位支付你拖欠的工资；从你离职开始算、身份证复印件，未同时订立书面劳动合同的：第十条 建立劳动关系、相关证据、用人单位违法在先，希望我的回答对你解决问题有所帮助、工资条，然后去当地仲裁委申请立案就可以、同事证言（离职在职的都可以），一样能胜诉：《劳动合同法》、申请劳动仲裁很简单、经济补偿金！立案后、工作证或工作牌（最好盖有公章），有一个足以证明劳动关系）3、工资卡。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不耽误什么，你去去新单位工作、工商注册信息，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，你书面提出离职后可以立即走人！1、关键有证明劳动关系的证据、押金、有你名字和公章的文件！2。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，按一年计算、社会保险缴纳记录！比如有公司名称的工装。已建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同、加班工资等、未签订劳动合同双倍工资（最多11个月）、考勤记录，应当订立书面劳动合同劳动案件完全可以自己处理，劳动仲裁时效为一年：携带劳动仲裁申请书！法律依据、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证，详谈可以HI我；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，应当向劳动者每月支付二倍的工资、社会保险缴费记录，且劳动仲裁委不收费。六个月以上不满一年的
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还可以要求经济补偿金，同时，你除了可以要回工资外你可以到单位所在地的劳动和社会保障部门投诉或到劳动仲裁委申请仲裁
在劳动局去告他，口头协议算！同事证明哈就行了。
劳动合同法实施条例
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。也就是说从你上班的第二个月起，公司应该付给你双倍工资...你可以要求公司支付你5个月10天的工资和欠你的一个月20天的工资...
你可以申请劳动仲裁。
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出门在外也不愁你好 我想问一下 我在现在的单位工作五个月了 打算月底辞职 公司没有与我签订劳动合同 也没有缴纳保险_百度知道
你好 我想问一下 我在现在的单位工作五个月了 打算月底辞职 公司没有与我签订劳动合同 也没有缴纳保险
我没有工资条 但是有工资卡 每月发放工资都有银行短信和附言 我如果月底走的话 可以要求公司赔偿损失 还有七月工资 可以离开前拿到么
提问者采纳
应当向劳动者每月支付二倍的工资，可以要求四个月的双倍工资；不满六个月的。第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。关于7月份可以要求单位支付，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，理由如下，按一年计算。另对未缴纳社保可以要求补交或补偿；另可以根据劳动合同法的规定。同时还可以要求半个月的经济补偿金，劳动者可以解除劳动合同。第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的可以解除劳动关系：第三十八条
用人单位有下列情形之一的：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。六个月以上不满一年的
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1、对于单位不签劳动合同，不缴纳社会保险，国家都有明确处罚规定。根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是2008年2月起，要求公司支付你2倍工资，并且补缴你进入公司以来的社会保险。
《劳动合同法》规定，日起，自员工进入公司超过一个月，公司还未签订劳动合同，从第二个月起，到满1年内，公司每月需支付2倍工资。
2、你可以公司不缴纳社会保险为由，提出离职，要求解除劳动合同，并可以得到经济补偿。补偿标准按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。
3、维权肯定是需要付出努力的，这个要有心理准备。首先和公司协商，要求以上方面的补偿，达不成共识，可以向劳动部门投诉，申请劳动...
来自：求助得到的回答
你自己辞职，单位不会给你补偿，单位工资发放应该是统一日期，可能不会提前支给你。
不可以因为你没签合同，
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