辞职后未办理离职手续工资还能领到吗_百度知道
辞职后未办理离职手续工资还能领到吗
　　辞职后未办理离职手续，用人单位也应该支付你工资。&　　但是，如果因为你没办理离职手续给用人单位造成的直接经济损失，该用人单位是可以另外要求你支付的。所以说，该办理离职手续的，还是应该配合用人单位办理。比如交接工作资料、生产工资等。
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劳动法规定，正常离职要提前一个月申请。一般单位规定离职时要把工作和物品交接清楚，按以上要求办理后离职，就能拿到全额工资，如你没按以上要求办理，单位会找些理由扣你一部分，但余下的还会给你的所以，你的工资还是能拿到部分的，如单位全扣了，是不合法的
提问者评价
就是不去办离职就不给
谢谢你的 帮助
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电话沟通一下行政部门或者人力资源部门，说明情况，申请延期，应该是没有问题的。如果拖拉时间太长就不好说了，因为人力资源部门也有时效考核的。也体谅一下人家的工作。同时要着合同解除报告，以便于在下个单位续交社保，避免来回周折。
离职手续无所谓
因为我自己创业
没打算再上班
我说工资应该没理由不给我把
毕竟是我的劳动所得
！这只是我个人的看法 ！想知道有什么法律说明工资的发放问题
既然自己创业就也会面临雇员问题，想想如果你遇到一个像你这样的情况，你怎么处理。离职手续不仅仅是针对你上家工作单位，而是说明在整个国家中的工作情况。除非你不打算再交社保，否则，没有离职手续，你永远不能自己或者找其他单位缴纳社保，这是国家规定，不是单位。既然你都收到人力资源部门的通知信，那么，单位是在走非常正规的手续，如果你不办理离职手续，那么单位有权不给你剩余工资，包括离职手续，如果时间长了，还会出现没有人愿意给你办理就麻烦了。如果是自己辞职，可能会追回一些培训费什么的，但是单位内的培训费是不会扣除的，如果单位要求补偿，也是不合理的。你不办理以上手续，就会有一堆资料和手续悬挂在人力资源部门，包括财务，没有办理手续不只是不会给你剩余未支付工资，还会影响你的社会保险的续交，你自己衡量。
看你的描述。你应该是当行政或是管理的人员。多少有些关系的。像楼下的朋友讲的，电话沟通下，但是你也得早一点过来办理。拖久了有的是不给办理的，等公司五一放假后你就来办。主要是交接工作什么的，个个公司的要求不一样
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出门在外也不愁跳槽前如何正确办理离职手续_百度知道
跳槽前如何正确办理离职手续
《劳动合同法》第三十七条的规定是辞职的金科玉律：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”(一)员工辞职需要提前30天向公司交书面辞职信;(二)辞职信只是作通知作用，公司没有权利不同意;(三)员工要能够证明自己书面提交过辞职信。　　单位收到员工的辞职信后，有时候会觉得与其让你在公司继续待30天，还不如让你立刻离职，以免接触更多业务机密。对此，员工可以拒绝。因为单位不能擅自剥夺员工30天工作、获得劳动报酬以及缴纳社会保险的权利。　　很多员工会依法提交辞职信，但是往往忽视了保留自己已提交的证据。当30天一到，员工要求离职时，公司否认收到过辞职信，这样员工就非常被动。留下证据一可以要求收到者签收，二也可以通过挂号信、可靠的快递等方式寄送辞职信。　　有些员工不遵守《劳动合同法》的规定，口头通知后一走了之，这是违背职业道德的。公司遇见这样的员工，可以在法律规定的提前通知期内拒绝为其办理离职手续。正规的公司，应该在员工口头表态时当即告知员工辞职的正常途径。若员工一意孤行不来上班，公司可以视为旷工将其违纪辞退。
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很多员工在跳槽前，对相关的离职办理手续都不是很了解，尤其是公司培养出的优秀人才，轻易的让用人单位放人也不是那么容易的，那么？ 对于一般员工来说，《劳动合同法》第三十七条的规定是辞职的金科玉律：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”短短的一句话，其实包含了丰富的含义：1、员工辞职需要提前30天向公司交书面辞职信；2、辞职信只是作通知作用，公司没有权利不同意；3、员工要能够证明自己书面提交过辞职信。单位收到员工的离职申请后，有时候会觉得与其让你在公司继续待30天，还不如让你立刻离职，以免接触更多业务机密。对此，员工可以拒绝。因为单位不能擅自剥夺员工30天工作、获得劳动报酬以及缴纳社会保险的权利。跳槽前很多员工会依法提交辞职信，但是往往忽视了保留自己已提交的证据。当30天一到，员工要求离职时，公司否认收到过辞职信，这样员工就非常被动。留下证据一可以要求收到者签收，二也可以通过挂号信、可靠的快递等方式寄送辞职信。另外，如果是因为跳槽者造成用人单位未能及时办理退工手续的，其损失就只能由跳槽者自己承担了。公司遇见这样的员工，可以在法律规定的提前通知期内拒绝为其办理离职手续。最后提醒一些跳槽者，虽然你已经做好了跳槽的准备，但是在跳槽前还是要把员工该做的事情做好，对要交接的工作进行详细说明，以便顺利办理离职手续。
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出门在外也不愁在雅图仕办离职手续要什么证件_百度知道
在雅图仕办离职手续要什么证件
你好；员工不想在该公司工作，提出离职那就是辞职呀，这要看具体理由了，比如提出有病可以拿出医院的证明。要是该员工就是不愿意在该公司工作那没有任何证明也是可以的呀。好吧。
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问你们公司的人力资源处
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出门在外也不愁员工离职手续办理程序_百度文库
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员工离职手续办理程序
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你可能喜欢在原单位未办理离职手续，会不会影响到将来新单位为我交保险？_百度知道
在原单位未办理离职手续，会不会影响到将来新单位为我交保险？
当你在原单位离职后，没有工资了，原单位自然会办理中止交费，社保中心会把你的帐户冻结，也就是你手里的医疗卡不能使用了。等新单位给你交的时候帐户又会启用了，对你没什么影响，只是生育险规定需要连续交满一年，中间有中断就需要重新开始计算时间了。
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这种情况属于自动离职，因为很多用人单位招工困难，所以在员工离职的时候诸多刁难，造成很多这种情况。但是，社会保险法明确规定，不管怎样离开单位，原交的社保都是职工本人的，无需原用工单位同意就可以全国转移。所以你今后到哪里工作，都可以接续社保，不用担心。
最好去把手续办了，谁知道什么时候会有变化呢~！
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