哺乳期可以领失业保险金吗_产假只有三个月，单位非要回去上班，_宝宝树
哺乳期可以领失业保险金吗
只有三个月，单位非要回去上班，孩子没人带，只能辞职了，人资同事说帮忙可以办理失业保险金，每个月850呢，不领白不领啊！就是不知道哺乳期能不能领，按理说哺乳期公司是不准辞退员工的
自己主动辞职的貌似没有
可以协商解除劳动合同，一月900
你是二胎嘛？头胎顺五个月，刨五个半月，二胎才是三个月，你可以请假，用人单位不能辞退你的
公司可以帮忙办成主动离职的
回复 &郝浩的2&
01:08:33发表的
自己主动辞职的貌似没有
头胎，公司就规定3个月，而且不请给假
找劳动仲裁，最好别领失业金，影响以后退休，实在辞职就转到社会上交两险
为什么说会影响退休呢？我今天打社保局电话问了，他们说不会查是否在哺乳期，只要符合缴满一年社保，并且是有单位主动辞退的就行呢
回复 &第一盏灯&
11:31:46发表的
找劳动仲裁，最好别领失业金，影响以后退休，实在辞职就转到社会上交两险
辞职是没有失业金领的，要辞退证明
辞职是没有失业金领的，要辞退证明
我妈领过两年，不算工龄，退休比别人少200多
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需要账号和密码的外链可能是钓鱼网站，为了您的账号和财产安全，请勿提供任何有效信息！休完产假后，离职几个月带孩子，符合申领失业保险费的条件么？__宝宝树
休完产假后，离职几个月带孩子，符合申领失业保险费的条件么？
如题，休完后，准备离职休息几个月带孩子，直到孩子。这样符合申领失业保险的条件吗？有人知道不
失业保险要被辞退才能领，辞职领不到的
开个合同到期什么的合同 就是不能自愿解除 满12个月可以领一个月
失业保险是买够一年失业险。并要在公司合同期内被辞退才可以领取的。
自己辞工的没有
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产假规定产假
国家规定2015
国家的:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天
女职工产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假
国家规定产假多少天2015年
孕妇须知:产假到底能休多少天
产假国家规定2015_产假多少天、工资怎么算_产假请假条
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<meta name="description" content="　　按照我国官方发布的最新产假规定，2015年女职工晚婚晚育享受产假多少天？2015最新晚婚晚育产假法规都是地方在制定，各地的情况并不一样，各个单位的产假待遇规定也不一样。下面就由法律快车劳动法编辑为您详细介绍全国通用以及重要地区的2015年产假规定。
　　国家规定2015年产假多少天
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产假规定产假
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　　国家规定2015年产假多少天
　　快车小编整理具体休假安排如下：
　　1、基本产假98天，其中产前可以休假15天；
　　2、生育时遇有难产的(如剖腹产、Ⅲ度会阴破裂者)，可增加产假30天；
　　3、怀孕不满四个月流产的，根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假；
　　4、怀孕四个月以上(含四个月)流产的，给予42天产假；
　　5、自愿生育独生子女的，增加35天；
　　6、晚育的，增加15天；
　　7、女职工产假期满上班，应允许有一至两周的适应时间，使其逐渐恢复原劳动定额。因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，依照职工患病的有关规定办理。
　　上海2015年产假多少天
　　根据日《上海市人民代表大会常务委员会关于修改〈上海市人口与计划生育条例〉的决定》修改的上海市最新人口与计划生育条例规定，晚婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。
　　女职工产假分别按下列情况执行(上海市女职工劳动保护办法第十四条
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　　国家规定2015年产假多少天
　　产假需提供的证件
　　身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(独生子女证全称为独生子女父母光荣证，自愿终身只生育一个子女的夫妻)。
　　按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。　　在我国高龄产妇可以休6个月的产假。从分娩前半个月至产后两个半月，产假一般为三个月，晚婚晚孕者可前后长至四个月，包含产假90天法定节日。女职工生育享受不少于九十天的产假。
　　1、产假期间职工享受基本工资待遇。
　　2、90天+30天(晚育)+15(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿
　　3、产假需提供证件：身份证、结婚证、准生证、出生证独生子女证、(产妇在子女出生后4个月内办理独生子女证的，除享受国家规定的产假外，增加35天产假
　　4、在符合《计划生育条例》前提下，女员工在分娩前15天至后75天内可获得90天全薪产假。申请产假报告在分娩前10周内交人事部批准，并附有公司认可的医院出具的怀孕证明。
　　5、符合《计划生育条例》前提下，男职工之配偶属晚育者，且为计划内第一胎者，男职工可享受陪产假3天。但在试用期内不可享用陪产假。
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