为全面创新浙江阳田农业科技股份有限公司引人、选人、用人、育人、留人机制

建立科学、规范的薪酬体系设计方案，确保浙江阳田农业科技股份有限公司可持续发展现依据

《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律、法规的规定，并按照“按劳取酬、多劳多

得”的分配原则使在职员工能够与公司┅同分享公司发展所带来的收益，特制订本薪

本方案适用于浙江阳田农业科技股份有限公司（以下简称公司）所有在职员工；公

制订本方案的目的在于充分发挥薪酬体系设计方案的作用吸引优秀人才，留住关键人才

开发人力资源，确保持续发展即：

（一）使薪酬与岗位价值紧密结合。

（二）使薪酬与工作业绩紧密结合

（三）使薪酬与公司发展紧密结合。

薪酬作为分配价值形式之一

多劳多得、兼顾公平及可持续发展的原则。即：

（一）公平性原则：薪酬须以外部公平、内部公平和个人公平为导向

（二）竞争性原则：薪酬须以行业競争力和对人才的吸引力为导向。

（三）激励性原则：薪酬须以增强员工的激励性为导向通过设计激励性工资单元