新员工入职前三天试用，如果不符合公司要求，公司不支付薪酬，会触犯法律问题吗？ - 相关问题 - 110网法律咨询
新员工入职前三天试用，如果不符合公司要求，公司不支付薪酬，会触犯法律问题吗？
我是某影城内部行政文员，最近公司发现有一名员工私吞顾客遗失的会员卡，卡内积分上千多，公司系统查到员工私自修改了会员卡的密码，因为影城规定修改会员卡必须凭身份证才能修改，而且必须出示会员卡，内部员工是可以自行操作，无需身份证都可以在系统上修改的，后来经查明，该员工也承认私吞的事实，并同意开除处理，请问公司还应该付给该员工上月工资吗？公司工资是每月10号发上月工资的。
我是一名中外合资企业职工，在今年年初被公司派往外方在中国的另一家独资企业工作至今，工资由合资公司按现合资薪酬标准发放。今年9月份我接到独资企业的offer（薪酬比合资公司高一倍），但由于公司流程问题还没有办理手续。请问：我能按照劳动法的"同工同酬”之规定，要求按照独资企业offer薪资标准补偿我在独资企业工作期间的工资差额吗？我是应该向合资企业还是向独资企业提出诉求。
上个月我们与公司签订三年劳动合同，试用期三个月。
在试用期内公司要求我们上夜班，每天还加班3-5小时，周六周日也经常加班，不给加班费，来到这里后发现好多应届大学生全是这样，有的甚至6个月试用期都没加班费，每天还得工作12-15小时，但我们是有工作经验跳槽到现在单位的，不是大学毕业后直接来的，这样压榨我们是不是违犯了中华人民共和国劳动法第四十一，四十四条的规定，我们该怎样维护自己的劳动权益呢？请帮忙想想应对办法，跪谢！
我公司人力资源部要求各部门进行培训，“每周一小训、每月一大训”。 “周小训”的责任人为各部门负责人，“月大训”的责任人为各单位负责人。培训内容为：法律法规、职业道德、劳动纪律、企业文化、公司制度、集团文件、业务知识、岗位技能等，人力资源没有拿出培训依据，且制定罚款制度如下：“若月度培训次数达不到“每周一小训、每月一大训”，将给予一定的经济处罚，即每缺少一次小训，罚部门负责人、单位负责人各50元；每缺少一次大训，罚企业负责人100元。月度员工受训覆盖率达不到90...
公司要求员工每天提前10分钟上班，会涉及到法律问题的吗？
我在这家公司工作近两年半了，公司每年都有进行盘点一次，今年也已盘点了发现货品少了许多（折成金额有五千多元），老板要求我们员工自己掏钱赔偿，请问我们农民工这样要赔偿吗？劳动法有什么规定吗？ 我们公司是一家食品便利店，我本人是便利店的店长，公司要我负主要责任，要求我赔偿金额，这样我要赔偿吗？
A任职某私企原料部核算员，同时还兼任另外两个车间核算员工作，现在销售部销售人员休假回家，公司要求A顶替销售工作至该人员回来，我同意了，但在此A提出周日不加班，因为以前A加班要求调休没有批准，A提出如果周日上班就给调休，但公司说后勤职员属于随叫随到，没有休息，我所干工作跟别人不一样，说要我次日不要上班了，A要求公司写辞退信，当天公司答应了，由于快下班时间，人事部没有写，次日A到公司拿去辞退书，公司下达的通知却是该员工不能胜任原料部核算员一职，要求该员工...
公司员工因工伤受伤，无法上班，按照法律规定公司是怎么样支付工资的
1、试用期内辞退公司要不要提前通知，如果要通知的话是几天？1、辞退时工资能要求马上结算吗？
没有满一年的工作时间请婚假，公司不给予婚假这符合法律要求么？中日黄色插鸡鸡图片,丁香qing 高清,了，他才懒得管那红毛小子的死活呢！但塞翁
了，他才懒得管那红毛小子的死活呢！但塞翁失马焉知非福，有些时候有些人往往都会因祸得福。
“你还想要
程达理无法，又去找了张小和。张小和带着招财进宝带手机有黄色游戏镇上去置备新衣裳了。程达理一个主事的人都找不到，现在他有些慌了。这可怎办。今天要干啥？程达理想到了程一，可是程一现在在镇上，而且还说过丁香qing不再管冶铁作坊的事情了。&&&&
欧阳烁终于回应程一了。程一急忙说道：“公子，可还记得我？”&&&&
“啊啊！”&&&&　　难得听到大舅这么温和的语气，桑木兰竟有些诧异。&&&&
“你干什么的？”&&&&
说着，耗子挥了高清挥手，叫上大伙急急忙忙的上车去了，他才懒得管那红毛小子的死活呢！但塞翁失马焉知非福，有些时候有些人往往都会因祸得福。&&&&
“你还想要钱？你一天吃我的喝我的住我的还想跟我谈钱？姓罗的，你是不是觉得自己已经对这个世界没有多少留恋了？”秦冰媛一边缓缓的下楼一边瞪着美眸没好气的看着罗敏生。&&&&
“他怎么样关我什么鸟事？”&&&&
“龙二，什么忙你尽管说，我张大亮能帮上你我就尽管去帮你，但我个人能力也是很有限的，要是帮不上你的话，你也别怪我张大亮。”&&&&正文 第二十章 捕偷鱼贼［一更］&&&&
“不行，你最好先给我解释清楚你刚才所做的事情，不然的话，就别谈其他的。”风骚四撅着嘴巴横着脸说道，你这混蛋倒鲁大妈导航是挺会忽悠人的嘛！我每次不是被你这么忽悠的吗？怎么了，你这次还想忽悠是鲁大妈导航不是？你倒是想得美丽了。&&&&
程一朝四周望了望，这太阳已经中华伟哥落山了，稻谷场已然没什么人了。&&&&
“我说老大啊！中日黄色插鸡鸡图片像你这种身份重要地位高尚的女人，得找个男保镖才行啊，不然的话，你出行谈什么项目之类不安全啊！就像今天晚上，你说你，出去也不告诉我一声，要是带上我，恐怕就不会发生这种事情了，而且聘请了个男保镖，还可以一举两得啊！”&&&&
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入职后薪资和岗位不对等如何是好
作者：小玲责任编辑：黄伟玲
[导读]有些求职者在面试的时候，面试官告诉了自己的薪资待遇后，马上就答应了入职，入职上班后发现，拿到手的工资与面试时候承诺的不一致，而公司的HR 才告诉求职者公司有个浮动工资，根据能力来获得。当求职者知道具体情况后，觉得有种被欺骗的感觉，遇到这样的情况，职场人应该如何是好？
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有些求职者在面试的时候，面试官告诉了自己的薪资待遇后，马上就答应了入职，入职上班后发现，拿到手的工资与面试时候承诺的不一致，而公司的HR 才告诉求职者公司有个浮动工资，根据能力来获得。当求职者知道具体情况后，觉得有种被欺骗的感觉，遇到这样的情况，职场人应该如何是好？
案例：李丽 某房地产企业任企划部主管
在原来的公司做企划部专员。后来人手不够，又新招了一个专员。一年后，主管离职了，李丽以为她有望升主管了。不料，经理却提拔了新来的那个专员。她咽不下这口气，第二天就递交了辞职信。下家找得很顺利，是一家名气很响的房地产企业在宁波的分公司，她应聘的职位是企划主管，试用期薪资有5000元，双休，福利也不错。
可是一个月后，李丽拿到了第一笔工资，只有3000元。财务部的解释是，李丽的工资由基本工资和绩效工资两部分构成，基本工资是3000元，绩效工资则是每月浮动的，几百元到2000元不等。每个月的绩效工资是总经理根据李丽的工作表现来决定的。总经理还没指示，财务部就把基本工资先发给他了。李丽很气愤，当初说好月薪5000元的，结果还要缩水!李丽回想起来，这次跳槽，可能太仓促了。李丽思忖着，要找机会和总经理聊一聊，把岗位、薪资明确下来。如果谈不拢，她可能又要离职了。
入职前把话摊开了说 入职后能少一些摩擦
宁波聚雄进出口有限公司人事总监郝春民表示，入职前和入职后情况不符，是许多中高层职场人士的遭遇。当事人和佳乐一样，有上当受骗的感觉，也有进退两难的尴尬。
造成这一境况的，主要还是求职者在面试时，与企业的管理者只谈了个大概，没有核实一些细节问题。比如，所应聘的岗位有没有平行岗位，各自的权责是什么，部门上下有哪些人。又比如，薪资是怎么构成的，支付方式又是怎么样的。
“入职前把话摊开了说，入职后就能减少一些摩擦。”郝春民认为，求职者多问些问题，既是对自己负责，也是对岗位和企业负责。
中高层人士离职，尤其要慎重。无论是换工作还是自己创业，都要基于一个积极的理由。所谓积极的理由，就是已经完全胜任了眼下的工作，三五年内也没有晋升的机会，自己从中获得的成长不多了，这时候就可以考虑换一个平台，迎接新的挑战。而不是，像佳乐一样出于一时意气就甩手走人了。
企业在整个事件中也有一定的责任。企业要意识到，之前沟通不够，可能导致新入职者没有办法很好地开展工作，甚至造成离职，这对企业也是损失。
面试谈薪技巧
在薪酬谈判环节，当面试官已经摊开话题来谈薪资的问题了。那么求职者要注意以下谈薪技巧。
1、 全面了解公司的福利待遇
每家公司的情况不同，福利待遇也有却别，那么应聘者在面试官谈判薪酬时，就要先了解该公司的福利，福利非常好的工资，可能提供的工资没那么高，在这样的情况下，应聘者应该根据情况，把薪酬定得稍微低点。
2、分析市场行情
对于不同的职位，一般说来有一个大概的市场行情价格，仔细分析这些指导价格，对自身的定位大有好处。目前全国尚无一家权威机构发布这方面的信息，但我们可以通过亲朋好友了解一个大概，另外也可以通过网上获得一些信息，争取多了解一些薪资状况。
3、分析公司的情况
公司运营情况好，并且公司利润好的情况下，公司有条件给员工提供更好的待遇，但是对于一个运营情况很差的公司来说，想给员工更高的工资，那也有心无力。
4、彻底了解面试公司的薪酬结构
每家公司的薪酬结构不一样，所以，应聘者在面试是时候，就要了解公司的薪酬结构，而不能以一个大概数字作为参考标准。例如，面试告诉你，每个月你能拿四五千不成问题，那么，你就要问清楚这四五千是怎样构成的，哪个是浮动工资，哪个是基本工资，这些都需要再面试的时候问清楚的。
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