您所在位置： &
&nbsp&&nbsp&nbsp&&nbsp
优秀毕业论文 人力资源管理系统.doc36页
本文档一共被下载：
次 ,您可免费全文在线阅读后下载本文档
文档加载中...广告还剩秒
需要金币：150 &&
你可能关注的文档：
··········
··········
人力资源管理系统
Abstract 2
１．１人力资源管理简介 3
１．２系统需求产生背景 3
１．３Delphi 5.0企业版 4
１．４MS Sql Server介绍 5
１．５论文整体结构 6
１．６本章小结 7
第二章　可行性分析 8
２．１系统使用环境调查 8
２．２技术实现的可行性分析 8
２．３经济可行性 8
２．４结论 8
２．５本章小结 9
第三章　系统分析 10
３．１系统所要达到的功能目标和效果 10
３．２业务范围 10
３．３业务流程 11
３．４逻辑模型的建立 11
３．５计算机系统环境配置 12
３．６本章小结 12
第四章：系统总体设计 13
４．１数据库及表结构设计 13
４．２系统模块 18
４．３各模块的详细功能描述： 18
４．４本章小结 21
第五章　详细设计 22
５．１系统组成结构 22
５．２界面设计要求 22
５．３ 模块说明书 23
５．４本章小结 33
第五章 毕业设计小结 34
参考文献 36
《交大龙山公司人力资源管理系统》的主要业务流程，管理模型进行了详细的描述。并在此基础上，进行了系统的分析和设计。其中包括系统总体结构体系设计，系统模块设计，表结构设计，操作窗口设计等。为下一步的开发提供了较全面的技术文档。并为类似的MIS系统的开发和设计提供了相应的参考。
关键字：人力资源管理，分析，设计
This thesis detailedly describes the operation process and management model of
.And in this base,it carries through systemic ayalysis and design.It contains system collectivity structure design,system module design,table structure design,windows design and etc.This thesis also provides comprehensive technical document and corresponding reference for design of homologous MIS system.
The management of Human Resource,
正在加载中，请稍后...H企业人力资源培训体系建设研究--《安徽大学》2013年硕士论文
H企业人力资源培训体系建设研究
【摘要】：二十一世纪是知识经济时代,世界经济飞速发展。人力资源是企业的核心资源,对人力资源开发和使用的程度决定了企业竞争力的强弱。
通过加强人力资源培训,可以提高员工的自身能力和综合素质,有效提升企业职位与员工素质的匹配性和一致性,有利于提高员工与企业运作的协调性,进一步提升企业各个运行环节流畅性与吻合度,提高员工的工作效率,以便提高企业的经济效益,从而增强企业的核心竞争力,实现企业的科学发展、可持续发展。
H企业是隶属于T集团有限责任公司的全资子公司,为一家综合性现代交通服务企业,主营业务为中国某省交通行业服务业资源的综合开发。H企业的人力资源培训方面存在着诸如组织上对培训工作不够重视、培训制度不健全、培训方式单调、培训内容单一、培训方法传统、师资力量薄弱、培训经费不足等方面的问题,也缺乏培训的需求分析机制、决策机制、激励机制、评估机制、部门联动机制等科学合理、运行高效的培训机制。
人力资源培训的体系建设对于H企业的培训工作具有举足轻重的作用。只有在H企业建立科学、有效的培训体系,才能凝心聚力,提高运功参加培训的积极性和主动性；才能提高人才竞争力,进而提升企业竞争力；才能实现部门联动,提高培训效率,优化培训管理,提高培训质量；才能使员工培训常态化、规范化,进而大幅增强单位凝聚力；才能培优一支高素质员工队伍,为企业提供强有力的人才支持和智力保障,提高H企业的市场竞争力,实现H企业科学发展、永续发展的长远目标。
H企业人力资源培训的体系建设的构成包括人力资源培训体系的制度层建设、资源层建设和运作层建设。制度层建设包括培训管理系统建设、培训制度与培训流程建设；资源层建设包括内部培训师队伍建设、培训课程体系建设、培训资料库建设、员工培训档案建设和培训设施建设；运作层建设包括培训需求分析、培训计划与预算、培训组织与实施、培训考核与评估。制度层、资源层和运作层共同构成了H企业的人力资源培训体系。
H企业内部培训机制的建立和运行过程中,要完善培训需求机制、培训评估机制、培训激励机制、部门联动机制、团队协作机制、培训评估机制和培训监督机制,使人力资源培训在企业管理、人力资源开发、提升企业整体效益方面发挥更重要的现实作用。在建立了科学、完备的人力资源培训体系后,还需要设计科学、运作高效的培训机制为培训体系的成功实施,提供坚实有力的机制保障。有了培训机制保障的坚实支撑,培训体系才能正常实施,并实现应有的功能,发挥重要的作用,达成既定的目标。
要保证H企业人力资源培训体系的实施,还需要有组织保障、制度保障和经费保障。H企业人力资源培训体系的组织保障包括组织领导保障、组织队伍保障和组织纪律保障。制度保障包括入职培训制度、内训制度、外聘师资培训制度、培训纪律等保障,经费保障可分为培训设施设备建设经费、培训师资力量建设经费和培训活动经费得保障。H企业人力资源培训体系的平台建设主要从图书资源平台建设、计算机网络资源平台建设、员工互动交流平台建设三个方面,为H企业的人力资源培训体系建设提供硬件、软件、交流、管理建设的支撑和保障。
【关键词】：
【学位授予单位】：安徽大学【学位级别】：硕士【学位授予年份】：2013【分类号】：F272.92【目录】：
摘要3-5Abstract5-9第一章 绪论9-15 1.1 选题背景和意义9-11 1.2 国内外文献综述11-12 1.3 论文的研究方法和思路12 1.4 论文的主要内容和结构12-14 1.5 论文的主要创新点14-15第二章 人力资源及培训理论15-19 2.1 人力资源与人力资本15-17 2.2 学习型组织理论17-18 2.3 现代培训理论18-19第三章 H企业人力资源培训的现状分析19-28 3.1 H企业简况介绍19 3.2 H企业人力资源状况19-21 3.3 H企业人力资源培训的现状21-24 3.4 H企业人力资源培训的问题24-25 3.5 H企业人力资源培训问题的原因分析25-28第四章 H企业人力资源培训体系建设28-43 4.1 H企业人力资源培训的指导思想28-29 4.2 H企业人力资源培训体系的构建29-40 4.3 H企业人力资源培训机制的运行40-43第五章 H企业人力资源培训体系的实施与保障措施43-49 5.1 H企业人力资源培训体系的组织保障43-44 5.2 H企业人力资源培训体系的制度保障44-45 5.3 H企业人力资源培训体系的经费保障45-46 5.4 H企业人力资源培训体系的平台建设46-49参考文献49-52致谢52
欢迎：、、)
支持CAJ、PDF文件格式
【参考文献】
中国期刊全文数据库
彭剑锋;[J];中国人才;2000年11期
方举;;[J];长沙航空职业技术学院学报;2005年04期
方五一;舒晓兵;;[J];湖北社会科学;2008年06期
何伟;;[J];湖南工业职业技术学院学报;2006年03期
万君康,陈全国;[J];河南大学学报(社会科学版);2003年05期
周邦慧;[J];科学管理研究;2001年03期
孟晓飞,刘洪;[J];科学管理研究;2001年04期
黄海燕;[J];鹭江职业大学学报;2002年02期
施建军,王新弛;[J];南京经济学院学报;1998年03期
黎海波;[J];湖北广播电视大学学报;2002年01期
【共引文献】
中国期刊全文数据库
高振华;;[J];安徽电气工程职业技术学院学报;2006年02期
朱振华;徐俊峰;;[J];安徽电气工程职业技术学院学报;2008年03期
钱士茹;[J];安徽大学学报;2004年01期
吴沙;[J];安徽广播电视大学学报;2004年02期
杨斌;杨清涛;;[J];安徽农学通报;2006年11期
徐旭晖;[J];安徽农业科学;2004年02期
胡宁;侯军岐;;[J];安徽农业科学;2006年22期
张丽;;[J];安徽农业科学;2010年28期
甘志华;;[J];安徽工业大学学报(社会科学版);2011年03期
王长运;[J];鞍山钢铁学院学报;2002年06期
中国重要会议论文全文数据库
张齐萍;;[A];中国公路学会高速公路运营管理分会2011年度年会暨第十八次全国高速公路运营管理工作研讨会论文集[C];2011年
曾仕鹏;;[A];区域人才开发的理论与实践——港澳台大陆人才论坛暨2008年中华人力资源研究会年会论文集[C];2008年
李美娜;;[A];“新一轮西部大开发与贵州社会发展”学术研讨会暨贵州省社会学学会2010年学术年会论文集[C];2010年
刘亚伟;;[A];晋冀鲁豫鄂蒙云贵川沪甘湘渝十三省（市区）机械工程学会2008年学术年会——机电工程类技术应用论文集[C];2008年
张骏生;徐明;;[A];中国人力资源开发研究会第九次会员代表大会暨学术研讨会论文集[C];2006年
石国鑫;;[A];天津市电视技术研究会2009年年会论文集（2）[C];2009年
韩海斌;田建华;;[A];陕西省农业科技与人才开发论坛论文集[C];2009年
王云峰;丁明磊;;[A];第九届中国管理科学学术年会论文集[C];2007年
杨轶清;;[A];浙商创新——从模仿到自主[C];2008年
张瑜;;[A];主动对接京津与产业高端发展路径研究——第六届沿渤海·环首都·京津冀协同发展论坛会议论文[C];2012年
中国博士学位论文全文数据库
仉巍;[D];哈尔滨工程大学;2010年
宋美丽;[D];中国海洋大学;2010年
赵勇;[D];合肥工业大学;2010年
崔霞;[D];华东师范大学;2010年
宫漫;[D];中国地质大学（北京）;2011年
范思琦;[D];吉林大学;2011年
邵新;[D];大连理工大学;2011年
梁栋;[D];曲阜师范大学;2011年
欧阳忠明;[D];华东师范大学;2011年
邓子纲;[D];中南大学;2011年
中国硕士学位论文全文数据库
李凤兰;[D];华中农业大学;2010年
石英;[D];辽宁师范大学;2010年
杨微;[D];哈尔滨工程大学;2010年
崔丽;[D];哈尔滨工程大学;2010年
高琛;[D];大连理工大学;2010年
王新杰;[D];大连理工大学;2010年
南锦军;[D];大连理工大学;2010年
卢金波;[D];大连理工大学;2010年
杨琳琳;[D];大连理工大学;2010年
王赛男;[D];长沙理工大学;2010年
【二级参考文献】
中国期刊全文数据库
方举;;[J];长沙航空职业技术学院学报;2005年04期
谢稚澜;;[J];中国港口;2006年07期
何伟;;[J];湖南工业职业技术学院学报;2006年03期
曾建权,郑丕谔,马艳华;[J];管理科学学报;2000年02期
张红梅;[J];经济与社会发展;2005年04期
孟晓飞,刘洪;[J];科学管理研究;2001年04期
朱祖平;[J];科研管理;2000年01期
施建军,王新弛;[J];南京经济学院学报;1998年03期
翁杰;翁宇;;[J];生产力研究;2006年04期
王世雄;;[J];天津行政学院学报;2001年04期
【相似文献】
中国期刊全文数据库
朱佳俊;;[J];职业时空;2005年20期
袁芙萍;;[J];攀登;2007年04期
杨大维;;[J];China's Foreign T2011年06期
张刚;[J];山东劳动保障;2004年Z1期
周传会;;[J];消费导刊;2009年21期
赵宝平;;[J];实践(党的教育版);2004年08期
王敏;;[J];市场周刊(理论研究);2007年12期
陈颖;孙晔;沈海龙;;[J];中小企业管理与科技(上旬刊);2009年04期
张玲;;[J];科技信息;2010年25期
潘宗玲;;[J];财会通讯(理财版);2006年05期
中国重要会议论文全文数据库
时勘;;[A];OA’97全国办公自动化学术与经验交流会论文集[C];1997年
黄雯;吴素虹;卢素芬;黄思建;连玉;;[A];中华医学会第十二届全国眼科学术大会论文汇编[C];2007年
李小燕;;[A];提高全民科学素质、建设创新型国家——2006中国科协年会论文集[C];2006年
赵丽云;符大伟;贾凤梅;于文涛;张李伟;刘爱东;翟凤英;;[A];中国营养学会第九次全国营养学术会议论文摘要汇编[C];2004年
于洋;;[A];北京人才交流协会、2002年获奖优秀学术研究成果汇编——人才市场的发展与创新[C];2003年
叶果;;[A];贵州工程项目管理论文集[C];2006年
李扬勇;;[A];环境法治与建设和谐社会——2007年全国环境资源法学研讨会（年会）论文集（第一册）[C];2007年
石金涛;;[A];区域人才开发的理论与实践——港澳台大陆人才论坛暨2008年中华人力资源研究会年会论文集[C];2008年
张书芳;张光明;钞凤;詹宣;底秀娟;;[A];中国营养学会公共营养分会第六届学术研讨会暨中国居民膳食与营养状况变迁论文集[C];2005年
唐玉平;;[A];中华护理学会2009全国护理管理学术交流暨专题讲座会议;中华护理学会2009全国护理新理论、新方法、新技术研讨会论文汇编[C];2009年
中国重要报纸全文数据库
杨燕绥;[N];中国劳动保障报;2002年
杜明新;[N];组织人事报;2006年
钟厚芬;[N];韶关日报;2008年
肖凯明;[N];韶关日报;2008年
证券时报记者
李坤;[N];证券时报;2009年
张咏梅;[N];北京人才市场报;2004年
林爱华;[N];中国高新技术产业导报;2002年
;[N];国际商报;2009年
;[N];韶关日报;2008年
覃理;[N];广西日报;2009年
中国博士学位论文全文数据库
佟雪铭;[D];大连理工大学;2009年
周福战;[D];大连理工大学;2011年
梁顺霞;[D];中国矿业大学（北京）;2011年
中国硕士学位论文全文数据库
宋晓东;[D];对外经济贸易大学;2004年
李书烨;[D];苏州大学;2010年
刘敏;[D];吉林大学;2010年
李伟;[D];中国石油大学;2010年
胡轶;[D];四川大学;2004年
刘倩;[D];中国海洋大学;2010年
孙锋;[D];苏州大学;2003年
张友民;[D];西南交通大学;2004年
周洪英;[D];西南师范大学;2005年
何艳僖;[D];武汉科技大学;2003年
&快捷付款方式
&订购知网充值卡
400-819-9993
《中国学术期刊（光盘版）》电子杂志社有限公司
同方知网数字出版技术股份有限公司
地址：北京清华大学 84-48信箱 知识超市公司
出版物经营许可证 新出发京批字第直0595号
订购热线：400-819-82499
服务热线：010--
在线咨询：
传真：010-
京公网安备74号您所在位置： &
&nbsp&&nbsp&nbsp&&nbsp
我国中小民营企业人力资源培训体系设计研究——以H公司人力资源培训体系再设计为例的分析论文.pdf68页
本文档一共被下载：
次 ,您可免费全文在线阅读后下载本文档
文档加载中...广告还剩秒
需要金币：190 &&
你可能关注的文档：
··········
··········
支参未交戤挚 专业硕士学位论文
我国中小民营企业人力资源培训体系设计研究――以 H公司人力资源培训体系再设计为例的分析 inSm Researchof ofhumanresources trainingsystem medium―sized of
alland analysis enterprises…an private of inH． trainingsystem redesign 作者：孙瑞 导师：张力 北京交通大学 学位论文版权使用授权书 奉学位沦文作者完全了解北京交通大学有关保留、使用学位论文的规定。特
授权北京交啦火学可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，
提供阅览服务，并采用影印、缩印或扫捕等复制手段保存、汇编以供查阅和借阅。
同意学校向吲家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘。 保密的学位沧文在解密后适用奉授权|兑明 同 一HⅡ建 学陵代鹏10004 ．许 ：』 ：公仆 北京交通大学 等业硕_Lj学位论文
我困一 叫、L屯'／7企业人力资源培训体系设计郇『究一以H公刊人JJ 资源培训体系阿设计为例的分析
Researchof ofhumanresourcesinSmallandmedium lrainingsysiem
―sized of oftrainingsystem analysisredesign enterprises一一一an private inH
作者姓辱‘：孙瑞 学 号：
导师姓私：IK力 职 称：教授
专业学位：I：商管理硕 学位级荆：顾l： 致谢 1 小Le史f0f 址在找fh甘帅张儿尝_Jl_j的恶心指甘F_：_芒成的，帐岂l__|jJ…谨【|0 ff
学态度和科学f19l作方法给丁我擞人的帮助干¨影II自。在此农心感谢曲 F术张老帅
对我的天心 f|】指导。 张力老岍D指导我们完成了实验室的科研工作，和学习L和生活j。鄙给予丁
我很大的芙心和错助，在此阳张老师表示衷心的谢意。 Jx,J 报尝N j：找的科研『：作干¨论文邮提出了i1 多f门：-贵意见，在此表小衷一C．,fI‘J
感谢． m实验窀1．作fI乏撰写|仑义蝴饥采炜等同学
正在加载中，请稍后...人力资源管理专业毕业论文开题报告_百度文库
两大类热门资源免费畅读
续费一年阅读会员，立省24元！
评价文档：
人力资源管理专业毕业论文开题报告
论​文​开​题​报​告
阅读已结束，如果下载本文需要使用
想免费下载本文？
你可能喜欢您所在位置： &
&nbsp&&nbsp&nbsp&&nbsp
我国广播电视媒体人力资源开发问题研究——兼以H省广电媒体为例.pdf48页
本文档一共被下载：
次 ,您可免费全文在线阅读后下载本文档
文档加载中...广告还剩秒
需要金币：150 &&
你可能关注的文档：
··········
··········
我国广播电视媒体人力资源开发问题研究
??兼以省广电媒体为例
论文作者:耿秀娟
指导教师:张立荣教授
学科专业:公共管理
研究方向:公共管理
华中师范大学管理学院
年月硕士学位论文
.硕士学位论文
华中师范大学学位论文原创性声明和使用授权说明
原创性声明
本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师指导下,独立进行研究工作
所取得的研究成果。除文中已经标明引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或
集体已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出贡献的个人和集体,均已在
文中以明确方式标明。本声明的法律结果由本人承担。
日期:≯柳年
作者签名:瞅私茕
学位论文版权使用授权书
学位论文作者完全了解华中师范大学有关保留、使用学位论文的规定,即:研
究生在校攻读学位期间论文工作的知识产权单位属华中师范大学。学校有权保留并
向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许学位论文被查阅和借阅;
学校可以公布学位论文的全部或部分内容,可以允许采用影印、缩印或其它复制手
段保存、汇编学位论文。保密的学位论文在解密后遵守此规定硕士学位论文
中国自从加入世界贸易组织,成为的一个成员国之后,面临的机遇与挑战
就同时存在。我国的社会经济与文化发展推动着我国的社会化进程,特别是中国共
产党第十七届中央委员会第六次全体会议通过《中共中央关于深化文化体制改革推
动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》,强调了文化建设与经济建设
要同时起飞,并要加强精神文明的建设。而我国的广电媒体正肩负着弘扬社会文明,
对民众的精神文化进行引导和教育,以让我国的社会效益和经济效益
正在加载中，请稍后...}