五险一金的扣除比例标准
五险一金的扣除比例标准
　　五险一金扣除比例标准是怎样的?
　　网专家指出，在介绍五险一金的扣除比例这个问题之前，我们首先要清楚什么是五险一金缴纳比例，所谓五险一金缴纳比例，其实是个人与单位分别承担多少缴纳费用的计算指标之一，通常以百分比形式出现，例如：养老保险个人缴纳比例8%，单位缴纳比例20%，那么，我们每个月缴纳的养老保险金额就可以计算出来了!(注：养老保险缴费金额=缴费基数&缴纳比例)
　　需要注意的是，五险一金扣除比例各个地区存在差异，总的来说，五险一金缴费基数是以工资总额为基数。
　　养老保险缴费比例：单位20%，个人8%
　　医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%+大病保险费用
　　失业保险缴费比例：单位2%，个人1%;
　　工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%，你自己一分钱也不用缴;
　　生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%，你自己一分钱也不用缴;
　　公积金缴费比例：单位及个人的住房公积金缴存比例可在5%~20%自行选择，每个单位只能选定一个缴存比例，个人缴存比例应等于或高于单位缴存比例。
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本文已影响人五险一金包括什么及缴纳比例(图解)
【导语】：【[话筒]9张图看清“五险一金”那些事】近日，国务院副总理马凯坦言“养老保险缴费水平确实偏高”，引发热议。关于“五险一金”：①已占到工资总额的40%至50%；②养老保险：交得越多≠得到越多；③医疗保险：不是所有医疗行为都在医保范围内；④工伤保险：上下班途中受伤也可申请……为自己权益转！
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五险一金缴纳标准是什么
五险一金缴纳标准是什么？公司只给员工 缴纳300元住房公积金，要我们员工自己交500元，请问这合理吗？五险一金缴纳标准是什么？
　问题来自：河南 - 许昌　悬赏：0分　咨询时间： 15:51　咨询人：c421793fg
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　　五险一金“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。　　五险一金缴纳标准　　目前北京养老保险缴费比例：单位20%(其中17%划入统筹基金，3%划入个人帐户)，个人8%(全部划入个人帐户);医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元;　　失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间;生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。　　公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300%的10%。2009年下半年起，全北京市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。
回复时间： 15:53
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