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全国青少年体育工作会闭幕&统一思想&凝聚共识全国青少年体育工作会闭幕&统一思想&凝聚共识曝足协认定郭宝龙属太自信&京媒:别!就是思想问题曝足协认定郭宝龙属太自信&京媒:别!就是思想问题华南理工大学：给“思想”一把走进现实的梯子华南理工大学：给“思想”一把走进现实的梯子李建华在吴忠市调研时强调更加解放思想贴近实际李建华在吴忠市调研时强调更加解放思想贴近实际孙子兵法全球行：欧洲学者用孙子思想反思世界大战孙子兵法全球行：欧洲学者用孙子思想反思世界大战浅议如何加强思想政治工作的效益问题
思想政治教育是政治工作的中心环节。要发挥思想政治教育的巨大威力,就必须在加强针对性、实效性上下功夫。我们正处于社会变革转型时期,各种矛盾相互交织,教育对象和教育者都发生了很大变化。这对新的历史条件下的思想政治教育提出了更高要求,加强针对性、实效性显得尤为重要。1正确把握针对性与实效性的科学内涵和原则要求针对性,就是有的放矢,对症下药。“的”就是现实思想认识问题,“矢”就是解决思想问题的武器。“的”不仅千变万化,而且千差万别。找不准“的”或选不准“矢”,教育都难有成效。实效性,就是求真务实,讲求实际效果。思想政治教育本身是手段,其目的在于解决问题。它奉行的基本原则,应该是一切着眼解决问题,怎么有利于解决问题,教育就怎么展开。总之,是否取得实效,是检验思想政治教育质量的惟一尺度。1.1在加强思想政治教育的针对性实效性上下功夫,必须增强质量和效益意识开展思想政治教育,没有一定的数量不行。但是,不能认为教育搞得越多越好。成功的教育往往很...&
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近两年来,我们在加强企业管理,推行经济责任制中,不断加强思想政治工作,较好地调动了职工的政治热情和生产积极性,使生产不断发展,经济效益越来越好。 我们是如何通过加强思想政治工作,促进生产持续发展的呢?、摆正物质奖励与 思想政治工作的位置 党的三中全会以来,有一段时间,我户有的同志曾认为“工作重点转移了,思想政治工作可有可无了、一些政工干部要求“转业”、“改行”,部分同志把运用经济手段管J里企业误认为“有钱好办事,钱多力气大”,出现了放松思想政治工作的现象。特别是1981年实行奖励制度和经济责任制以后,一部分职工“向钱看”的思想有所滋长,着到或听到有些单位发这发那找眼红;有的职工接受任务时以加分、加奖为条件,讨价还价,在个另·!职工中甚至出现了“钱多大干,钱少小干,二后钱不干”的现象,有的中层干部也以为“垂贫之下,必有勇夫”,“用经济手段管理经济,不愁生产上不去”;少数干部甚至迎合落后职工的要求,帮腔说话,要这要那。针对这些问题,...&
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党的十七大报告明确指出:“科学发展观是我国经济社会发展的重要指导方针,是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想”。科学发展观,是坚持全面、协调、可持续的发展观,核心是以人为本。十七大报告指出,必须坚持以人为本。全心全意为人民服务是党的根本宗旨,党的一切奋斗和工作都是为了造福人民。企业党组织作为思想政治工作的主体,必须进一步提高认识,统一思想,认清形势,找准位置,自觉地用科学发展观来指导我们的工作,把科学发展观作为党群工作的灵魂和指南。新形势下,如何改进和加强思想政治工作,不断增强思想政治工作的实效性和针对性,是我们企业党组织亟待认真研究并加以解决的新课题。1增强针对性,把握着力点,抓好落脚点时代的变迁,环境的变化,职工思想也在发生着变化。思想政治工作是做人的工作,只有把握人的思想变化的特点,有的放矢地做好工作,才能收到好的效果。加强和改进思想政治工作,增强思想政治工作的针对性,就必须正确把握工作对象的思想脉搏,坚持从实...&
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作为水务单位应透彻了解国家对水务工程发展的战略思想,担负起建设好水务工程的重任。这是新时期水务事业面临的机遇和挑战。目前,水务建设处于政府垄断传统型向现代企业转变的关键时期,在开展水务工作中面对的新情况、新问题层出不穷,水务集团领导应敢于顶住压力,充分利用思想政治这一重要武器,发挥思想政治战斗壁垒作用,提升所有参与水务工作的员工的积极性,充分发挥其创造力和开拓潜能,为水务事业的发展贡献力量。作为水务集团领导更应牢牢抓住思想政治这一有利武器,与时俱进地改变思想政治工作方法和手段,充分认识到思想政治工作在水务发展中的重要作用,全面提升水务广大职工的整体素质,为水务事业的发展奠定坚实的人力资源思想基础。一、加强思想政治工作对水务事业发展的重要性思想政治工作是人对人的工作,是统一思想、增强凝聚力、汇集向心力、提升战斗力,促使社会各项活动有效开展的重要保障。对于任何事业来讲,都要充分地利用思想政治这一有力武器,发挥其引导人、教育人的功能作...&
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在新的形势下，企业应如何加强思想政治工作，提高思想政治工作的地位，更好地为生产经营提供思想保证和精神动力呢?通过几年的工作实践，我认为主要有以下几点。.正确认识思想政治工作的重大意义企业党组织参与重大问题的目的在于保证监督党和国家的方针政策在企业的正确贯彻执行，支持和帮助厂长(经理)、董事会实行民主决策、科学决策，避免失误。企业党组织参与企业重大决策的内容有: 1.党组织按照党的路线、方针、政策，对关系企业改革、发展、稳定的重大问题提出意见和建议。2.企业的经营方针、发展规划、年度计划和重大技术、引进方案。3.财务预决算、资产重组和资本运作中的重大问题。4.企业的经营目标和任务。5.人事制度的改革和分配方案，管理人员的选拔使用和奖惩。6.企业的重要改革方案和重要管理制度的修订、修改，涉及广大职工切身利益的重要问题等。根据近年来各地的实践，企业党组织参与决策的主要方法是:党政主要领导商量确定决策议题;开展调查研究，广泛听取党员、职...&
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我在过去的一次讲话中,曾经说过“政治辅导员(各校的名称不一,有些学校是用这个名称,我是不赞成用这个名称的)可以取消”的话。同时,写过文章提倡“学生自治”。因而引起有些同志的误解和非议,认为我要取消高等学校的思想政治工作和党的领导。有同志向我建议,要我在一定的场合对这两个问题向有关同志说清楚。我也认为有必要。这篇文章,就是专就这两个问题说说我的意见,再一次提请同志们审议。 第一,关于取消政治辅导员的问题。首先要说清楚的是:我是根据什么情况,从什么前提条件出发说这句话的;这句话的前言后语是什么。当时,上海高等学校的情况是:一、党不管党,不抓思想政治工作的现象较普遍。我在复旦大学工作时,虽很想改变这种状况,也曾亲自上党课,亲自向学生做思想工作,但遇到阻力,整个机器动不起来。二、当时各高等学校都在班级设有政治辅导员或类似辅导员的专职政治工作人员。我为了了解政治辅导员的情况,曾到各校召开过五、六次座谈会。他们中的大多数同志感到工作不好开展...&
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思想政治工作是一项如何引导人、教育人、塑造人、培养人的工作，是企业必不可少的“生命线”。在新形势下，如何面对错综复杂的新情况、新问题，积极探索社会主义市场经济条件下企业思想政治工作的新路子；如何引导职工形成与市场经济相适应的思想观念和生活方式，充分调动职工的积极性、主动性和创造性，倡导文明、科学、积极的理念和态度，这是企业思想政治工作面临的新课题和新任务。
一、当前思想政治工作方面存在的突出问题
（一）存在着明显的弱化趋势和滞后性
一些企业对新形势下思想政治工作的重要性认识不足，或认为可有可无，或认为是虚的，不如抓业务工作见效快、成效大。因此，往往注重业务工作多、顾及思想政治工作少；业务干部强、政工干部弱，使思想政治工作长期处于被动应付状态。有的对新形势下企业思想政治工作面临的新问题、新特点认识不足，忽视思想政治工作的时代性，思想观念滞后，工作方法仍然沿袭传统方法，满足于贯彻上级精神不走样，以会议贯彻会议、以文件落实文件，缺乏创新精神。
（二）各种教育形式间缺乏必要的关联性，多数情况下为单打一，往往事倍功半
思想政治工作缺乏必要的沟通联系，各吹各的调，布置活动互不通气，“头痛医头，脚痛医脚”，以往的工作考核也往往是各搞各的，容易搞形式主义或走过场，必要的思想工作跟不上，产生了敷衍了事的心理。平时工作中，对职工的思想疑虑化解不够，缺乏综合“会诊”。有的搞活动只满足于部署，对教育活动是否会在职工的心里产生共鸣与震动，是否会促进中心工作的开展，则缺乏考虑。
（三）方式方法简单，缺乏人文性
思想政治工作的两大功能就在于疏导和教育，但实际教育有余，疏导不足。随着改革发展的变化，职工在思想和追求上呈现多样化和层次性，价值标准上呈现多元化，有的产生心理失衡，甚至道德沦丧。思想政治工作有效地疏导、预防和化解明显不够。政工人员要设身处地为职工着想，为职工办一些实实在在的好事、实事。从某种意义上讲，给予职工以人文化的关怀，切实解除他们的后顾之忧，也应该是思想政治工作的一个行之有效的方式方法，而且它比任何空洞的说教都更具有说服力和感染力。
二、形势的发展要求企业思想政治工作走创新之路
（一）联系企业实际，做好企业思想政治工作
思想政治工作不能空对空，企业思想政治工作也是如此。因此思想政治工作必须贴近实际。一是从整体效应出发，坚持思想政治工作的综合性，就是不仅需要灌输、说教，而且要通过各种方式来引导、开导、疏导。二是从时代发展着眼，坚持思想政治工作的适应性。开展市场经济知识的教育，让职工明白，市场经济是竞争经济，每一个人在自己的岗位上应尽职尽责，每个人必须有危机感和压力感，不断增强竞争意识，清楚自己的命运与企业紧紧联系在一起。
（二）加强政工队伍建设，为企业思想政治工作提供组织保证
企业思想政治工作最终要由人来做，这就要求有一支尽职尽责的政工干部队伍。主要表现是要提高综合素质，重塑光辉形象。提高政工干部的政治思想素质，企业政工干部要自觉加强学习，提高理论素养和政治敏锐性，与党中央保持高度一致，准确地向干部职工宣传党的路线、方针、政策，宣传国内外形势；加强政工干部的作风建设，使政工干部在工作作风上做到求真务实，在生活作风上做到廉洁自律，做广大干部职工的表率。
三、加强思想政治工作的意见与建议
（一）从思想政治工作认识入手，切实解决一手硬一手软的问题
不要只专心业务工作，要给思想政治工作一席之地，切实认清新形势下思想政治工作的重要性与必要性。切实把思想政治工作放在工作大局中统筹规划和安排，做到思想政治工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。要建立健全思想政治工作的工作机制与规章制度，定期研究分析职工的思想动态，认真解决思想政治工作中遇到的一系列实际问题。
（二）在思想政治工作的方式方法上，要讲究其灵活性和人文性，在求实效上下功夫
丰富思想政治工作的内容，讲求其针对性和实效性。要以强化企业职工的思想信念教育为重点，深入抓好“三个代表”重要思想的学习，引导企业职工树立正确的世界观、人生观和价值观。要不断改革创新思想政治工作载体，变单纯说教为丰富多彩的寓教于乐活动，经常性地开展座谈讨论、学习交流、参观访问、换位体察和个别谈心等行之有效的活动，把教育工作及时做到职工的心里和工作中。
（三）在思想政治工作制度和配套措施上，要讲究多项结合，增强可操作性和科学性
要建立健全思想政治工作的分级负责制，并把它纳入长效机制目标考核中，与业务工作一并进行考核；要建立职工思想状况定期分析和报告制度，把握思想政治工作的主动权；要加强思想政治工作的调查研究，对阶段性成果进行定性定量的分析评估，不断巩固扩大工作成果。要把思想政治工作与日常工作相结合，以思想政治工作来促进日常工作的顺利开展，以工作的实效成效来检验思想政治工作的成败。
（四）思想政治工作要坚持以人为本，有的放矢,积极开展心理健康教育
一是思想政治工作者要通过报刊、网络媒体等宣传阵地和手段，同时推广“时事讲话、形势任务教育卡、班前5分钟课堂”等灵活多样的形式和做法,把形势任务、政策措施进行通俗易懂的宣传讲解,说清楚、说明白、说仔细,理顺情绪、化解矛盾。
二是要深入班组、岗位和家庭,宣传改革的目的、步骤、措施,解答职工的疑难问题,与群众面对面推心置腹、心贴心坦诚交流,营造出“心齐、气顺、劲足、家和”的良好氛围。
三是要引导职工在改革的攻坚阶段和发展的关键时期,树立大局意识,以开阔的心胸、积极的心态和包容的思维认识事物、处理问题,自觉维护安定团结的和谐局面,冷静理性、合法有序地表达诉求,不做任何不利于安定团结的事情。
四是要满怀真情地对职工的思想问题进行疏导,要从职工所处的位置、角度和环境进行换位思考,将心比心,以理服人;要以诚恳、坦荡和平和的态度,与职工零距离交流和沟通。
五是要通过心理健康教育培育职工合理竞争、合作发展,提倡包容和协作精神,培育你帮我助、尊老爱幼的家庭氛围。要在心理健康教育中力争做到“三多三少”,即多一点人情味,少一点火药味;多一点引导激励,少一点批评指责;多一点教育渠道,少一点空洞说教,这“三多三少”的核心是情感投入和心理引导。 （赵晋华 作者单位：潞安王庄煤矿）
（编辑：刘洋）
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浅谈新形势下如何做好通信企业职工思想政治工作
山东企业宣传网
&&&&& 来源：山东企业宣传网
&当前，通信业又走到一个关键的十字路口，随着“宽带中国”战略的全面实施和移动互联网的快速发展，行业改革与企业转型正步入新阶段。如何准确把握我国通信业务市场发展的新形势、新特点，进一步解放思想，改革创新，做好企业职工思想政治工作，促进企业健康发展，是思想政治工作人员面临的的一个新课题。本文就新形势下不断探索现代企业思想政治工作的新方法新模式浅谈几点认识。
&&&& 一、与时俱进，不断更新企业思想政治工作的内容。社会在变化、企业在发展，这其中自始至终会出现许多新问题、新思想、新观念，企业思政工作也必须与时俱进，不断创新，去迎接这些新变化。一是要搞好政策法规的宣传，让职工掌握有关的法律知识，使职工树立正确的经营思想，遵守职业道德。在职工中进行“假如我是一个用户”的教育，启发职工遵章守纪的意识，用以加强企业的职业道德建设和纪律性。二是要围绕最敏感最关心的热点问题，采取有效的方法进行启发和诱导，增强职工面对市场竞争的心理承受能力，正确处理国家、集体和个人三者的利益关系。三是以丰富实在的活动为依托，让人们在参与中受到教育，得到提高，要本着大家办、大家乐、大家受益的原则，吸引广大职工广泛参与，达到自我娱乐、自我教育、自我提高的目的，使我们的思想政治工作由虚到实，取得更好的效果。
二、无“微”不至，借力新兴媒体让思想政治工作 “如虎添翼”。企业思想政治工作在努力改进和加强面对面培训教育的同时，要综合运用多种信息传播手段和途径开展思想政治工作，当前要重点发挥“微博”、“微信”等新媒体的传播作用，努力创造良好的舆论氛围。一是在内部网站设立“思想政治”栏目，作为整个企业思想政治工作的传热点和答疑点，发布企业思想政治工作的文件制度、经验材料、数据资料等信息；二是利用“微博”开展形势教育、先进典型宣传、调查研究、政策法规宣传和“随手拍”有奖征图等活动，对外树立良好企业形象，对内激发员工“随时随地”参与其中。三是组建内部员工“思想政治工作”微信群，即时分享各基层先进工作经验，及时调度各单位工作开展情况。综合运用以上信息化手段，可以让企业思想政治工作“网罗天下”，更具活力。
三、齐抓共管，增强思想政治工作的渗透力。思想政治工作的对象是人，因此具有鲜明的思想性，又具有广泛的群众性。提高领导班子素质，增强开展思想政治工作的自觉性，这是开展好经常性思想政治工作的首要环节。如果企业领导班子团结，带头苦干实干，在群众中有威信就有号召力，职工有话也愿意和你讲，解决问题和思想工作的效率就高了。其次，要坚持党、政、工、团一起抓，形成思想政治工作，这样在出现一些问题时，就能把握处理好“及时发现，确定弄清，正确处理”这三个环节。第三，发挥党团员骨干的模范作用，达到“榜样的力量是无穷的”效果。根据平时通信建设和业务发展中心任务，有目的的经常组织一些有益于身心健康、有意义的活动，启发职工团结向上的意识，增强全体职工的凝聚力。
四、有的放矢，提高思想政治工作的效力。在做企业思想政治工作中必须注重针对性。一是针对任务定内容，有效调动职工的积极性。目前，通信建设、业务发展任务十分繁重，关注阶段重点工作，在做好动员的基础上，及时宣传先进，表彰好人好事，提倡奉献和奋斗精神，形成人心向上的好风气。二是针对容易出现的问题，提前预测教育。凡事“预则立，不预则废”要依据思想形势分析提出问题，对在完成生产任务中可能出现的情况，要树立超前意识去预测，把容易出现的问题做为政治教育的内容，用以保障单位的思想建设健康发展。三是针对不同人员的情况，做深入细致的思想工作。公司在加强员工整体素质建设的同时，也必须做好具体人的工作，而且要真正做到点子上。因此在平时工作中，细心观察分层次，调查研究讲方法，主动做好不同层次人员的思想工作，解决职工思想困惑和实际问题，针对不同情况给予疏导、解释、批评、鼓励，采取有效的方法调动职工的积极性，激发他们的工作热情。
五、“五个结合”，着力提高思想政治工作“亲情化”。新时期加强通信企业建设，，“做有情领导”，是做好思想政治工作保护职工积极性的一个重要方面。在政治上关心职工进步，在工作中关心职工的苦与乐，在生活上关心他们的冷暖，注意帮助他们解决工作中生活中的实际问题和困难，在职工遇到婚、丧、嫁、娶等事情时，领导应该到场表示关心和慰问，领导关心职工生活，就能有效保护职工积极性，使职工积极性能持久下去，这是我们通信企业兴旺发展的需要。在日常工作中注意把握“四个结合”，深入细致地做好思想工作。“四个结合”是“表扬和批评相结合，以表扬为主；普遍教育和个别帮助相结合，以教育为主；肯定成绩与物质奖励相结合，以肯定成绩为主；正常教育和开展活动相结合，以各种有益活动为主。这些做法是在开展经常性思想政治工作经常遇到的问题，应根据实际情况，灵活地决定其具体方法，达到职工能听进去，并愿意去做的目的。
总之，现代通信企业开展思想政治工作，只有立足“以人为本”，借助信息化宣传手段，深入调查研究，了解职工“所思”、“所盼”、“所想”，积极解决职工的实际问题，才能营造宽松和谐的工作氛围，使职工心情舒畅的干好工作，为企业发展奉献聪明才智。
作者：冯程程&济宁联通综合部&}