2014年5月人力资源二级论文答辩辅导资料0809（题型、范围、重难点）8月23日考试
各位同学：
&&&&&&大家好！
&&&&&&下面是本次（
8月23日-周六）论文答辩详细复习资料，希望大家在接下来(8月23日 -周六)的答辩中高分通过。答辩时间8月23日上午9点到10点，请务必在8点30之前赶到，考点还是我们理论技能考点：东莞市技师学院（莞龙路下桥路段36号）
论文是否通过预计下周五（8月14日）左右可以知道，请大家务必提前准备。市鉴定中心会通知我去领取准考证，准考证下来我会马上通知大家领取。
答辩采取闭卷书面纸笔答辩形式-和理论和技能考试一样（需准备身份证、准考证、水笔2支备用、直尺或者三角板，有可能会做表格）
论文题目相同的论文答辩试卷是相同的。例如：本次有超过半数的同学写“浅析中小企业培训资源开发”这个题目，那么这些同学的试卷就是相同的。所有写招聘的同学试卷一样，所有写绩效的相同，写薪酬的相同，写劳动关系的相同。
论文答辩试卷是三个题目：
第一大题（40分）是根据论文提问。后面会有详细介绍大致的几种问题。需要大家对自己的论文非常熟练。
第二大题（一般为20分）和第三大题（一般为40分）是从论题所在教材相关章节出题的。这里有同学会有疑问，我们的论文内容不一样，我们的第一大题的答案就不一样，那评卷老师在改我们的答卷第一大题的时候是不是会看我们每一个同学的论文呢，因为试卷是密封的，不能看到名字，所以不会对照论文评答辩的试卷。
评卷老师评我们的答卷一般是先评第二大题和第三大题，再评第一大题，如果第二和第三大题的分数在36分以上（60*60%），那基本上通过没有问题，如果第二和第三大题总分在36分以下，也就是正确率没有达到60%，那么第一大题就很重要，如果第一大题又回答得不好，那么不过的可能性就极大。所以在答辩的时候大家务必分配好时间，控制第一大题的时间，尽量不要超过30分钟。（答案提前抄下来反复记忆）。之前考高分的同学都是提前写下来反复记忆抄写加深印象。
下面为广东省职业技能鉴定中心评分规则：
2. 6030406010
论文答辩为三道大题。
历届试题分析：第一大题一般为40分，大致有以下集中问题方式。
.15&&&&&&&
:,/(0-3-4-6-7-10).
:/(0-3-4-6-7-10).
: ,/(0-3-4-6-7-10).
4.15&&&&&&&
:,/(0-3-4-6-7-10).
B/?(10)?(10)
2014年5月企业人力资源管理师二级论文答辩时间广东定为2014年8月23日（周六）早上9点到10点。人力资源二级论文考试答辩考试时间为60分钟，采用闭卷笔试形式。
三个题目，第一题为40，第二题为20分，第三题为40分。
第一大题为结合自己的论文提问，大家一定要提前准备好！
问题大致为以下几种：
一．本文主要涉及哪些人力资源管理基本原理或理论？（绿色教材基础知识教材137页-163页为理论）原理如下：
战略目标管理：组组的最高决策层根据组织面临的外部环境和内部条，制定出组织一定时期所要达到的总体目标。
系统化原理：源于系统理论的进展，它是从组织的整体系统性质出发，按照系统特征的要求从整体上把握系统运行的规律，对管理过程中的问题及时调整，最终达到实现组织的整体目标。
同素异构原理：事物的成分在空间关系上的变化而引起不同的结果，甚至发生质的变化。
条原理，可根据自己论文所涉及的原理阐述。
人性假设理论
人本管理思想。人本管理的含义、原则、机制等
答案大致相同，大意类似论文摘要和总结概括提炼要点）
随机应变”，且在一个小时内，这一大题是抢分题也是送分题（建议：最好的方法是把相关要回答的抄写出来进行记忆）
分钟，因为第二和第三题总分为60分。时间尽可能按分值比例分配。注意：书写美观工整， 2012年5月的一次答辩，一位同学论文写得不错，答辩自己感觉也没有问题，但最后没有通过，最后查原因得知，由于第一大题占用大量时间，导致第三个大题没有时间发挥，字迹太潦草，这样的丢分就很冤枉了，所以提醒各位同学，书写很重要，好习惯从平时养成。
年5月人力资源二级论文答辩）论文的
如何评估招聘活动的有效性（需要看三级教材第二章的第一节和第二节）
浅析中小企业培训资源开发（主要看二级第三章第一节的第四单元；另：涉及三级教材第三章培训与开发第二节培训方法的选择和第三节培训制度的建立与推行）
第四题-绩效考评方法的选择及应用 和 第五题-某单位员工薪酬方案设计（需要看二级和三级教材整章内容）
用人单位内部劳动规则在劳动争议中面临的问题及对策（需要看三级教材第六章的第三节-用人单位内部劳动规则）
年上半年人力资源二级论文答辩题目分析）论文答辩做简要分析。
年5人力资源二级论文答辩）对应教材章节：
第一题 劳动定额问题及对策初探
本次无同学写这个题目
第五节　企业劳动定额管理　　　第一单元　劳动定额的基本形式　　　第二单元　劳动定额制定的方法
<span STYLE="Line-HeiGHT: 150%; CoLor: #3366 FonT-siZe: 22 mso-fareast-font-family: 仿宋_GB%
58-8238-55
83-8555-57
浅析中小企业培训资源开发
本次写此题目的同学占半数以上，为55.07%
答辩需复习以下内容：
<span STYLE="Line-HeiGHT: 150%; CoLor: #3366 FonT-siZe: 22 mso-fareast-font-family: 仿宋_GB%
某单位员工薪酬方案设计
<span STYLE="Line-HeiGHT: 150%; CoLor: #3366 FonT-siZe: 22 mso-fareast-font-family: 仿宋_GB%
用人单位内部劳动规则在劳动争议中面临的问题及对策
<span STYLE="Line-HeiGHT: 150%; CoLor: #3366 FonT-siZe: 22 mso-fareast-font-family: 仿宋_GB%
产业转型升级背景下人力资管理模式的变革
本次无同学写此题目，重点复习范围为
基础知识，二三级教材整套了解。重点掌握绿色基础知识教材第五章人力资源开发与管理，重点179-198页。
预祝大家在本次论文答辩中考出满意成绩！
论文结果出来后我会安排时间进行Q群论文答辩辅导在线答疑。届时我会提前通知大家参加。
请大家留意。
班主任：任雨天
QQ：或者，
2014,08，09
已投稿到：
以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。文档贡献者
议题 数学 素材
下载此文档
正在努力加载中...
人力资源论文题目
文档星级：
内容提示：人力资源论文题目
文档格式：DOC|
浏览次数：1|
上传日期： 01:03:28|
下载积分：
该用户还上传了这些文档
官方公共微信
下载文档:人力资源论文题目.DOC人力资源论文答辩的开场白
> 人力资源论文答辩的开场白
人力资源论文答辩的开场白
&&&&来源:毕业论文网
　　各位领导、老师，大家好!
　　我是XXX，我来自XXX，我本次论文的题目是XXX，在选择题目的时候有什么什么的考虑及选择，最总选择了这个题目，因为我觉得XXXXXXX。这次的论文是我在经历多长的时候，有多少的数据支持，包括调查多少公司，多少人等等。在调查中发现的问题。。。。。。
　　一、答辩的主要程序和要求：
　　1、考生通过抽签决定口试的顺序(随机抽取)。
　　2、答辩由评审委员会主席主持，主席宣布答辩开始。
　　3、答辩人作论文陈述，汇报论文的主要内容和需要说明的问题，时间不超过5分钟。
　　4、评审委员提问(每个委员一般提1-2个问题)。
　　5、答辩人进行口头答辩，时间不超过20分钟。
　　答辩开场白
　　尊敬的评审老师,你们好!
　　很高兴有机会参加这次,根据要求,我撰写的人力资源管理师论文题目是:《XXXXXXXXX》，接下来，我作一下简短的陈述：
　　二、应做的必要准备
　　1、陈述要全面、流利、简练(建议反复练习一下)
　　2、掌握论文中涉及的基本理论
　　3、对涉及的理论分析、方法、原则问题要熟练掌握
　　4、您认为合格的人力资源管理师应具备什么素质?
　　5、结合实践谈谈自己对该理论有何新的认识?
　　6、你为何选择写这个主题的论文?
　　7、当前人力资源管理中都存在什么问题?您认为应该如何解决?
　　8、你所提出的解决方法，是否有成功的案例?
　　9、为何要选择做HR这一行?
　　10、论文的主题是什么?
　　11、论文的研究问题是什么?为什么选择这个问题来研究?
　　12、论文主要涉及哪些人力资源管理基本原理或理论?
　　13、学术界对这个问题的研究已经达到了什么程度?有几种代表性观点?各有哪些代表性著作和文章?您自己倾向哪种观点?为什么?
　　14、在写论文时，收集了哪些方面的资料，是怎样收集的?
　　15、论文的最重要的是哪一篇?请简单介绍其主要内容。
　　16、论文的主要创新点有哪些?
　　17、论文对人力资源管理实践有何指导意义?
　　18、您的研究存在哪些局限与不足?
　　19、论文所涉及的主题还可以从哪些方面进一步深入研究?
　　20、要特别熟悉你论文的内容，一些名词尤其要注意，比如你引用了平衡计分卡的内容或观点，记着一定要搞清是谁发明的，否则问起来会打折扣的。
　　21、引用一些书名，自己最好是读过的，内容大概知识一些。
　　22、准备10-15分钟的答辩陈述，把自己论文的精典之处，一定要说清楚，让老师眼镜一亮。
　　23、可能抛开论文以外，问你几个与工作相关的话题。
　　三、注意事项
　　1、保持良好的心态，做好充足的心理准备
　　2、练习微笑，练习在压力下的微笑
　　3、务必在周六八点半前到达指定地点，不要勿勿忙忙赶往答辩地点。
　　4、答辩地点看示意图
　　5、个人形象要适当修饰一下，服装穿着要稳重、得体，体现职业人士的感觉。
　　6、务必带好你的身份证、准考证。
　　7、进门不需要自我介绍，向评委老师问好就行。
　　8、对答辩老师一定要注意礼仪，而且一定要问好，回答一定要谦虚，有争议的问题，可以商榷，不要争辩。
　　9、、自己最好准备一份论文备份在手，以备随时查阅。
　　10、一定要保持微笑，就是问题很多，也要笑着离开。
　　四、评分标准：采用分项评等计分的方法。即对①语言表达能力，②逻辑思维能力，③应变能力，④专业能力四项分别评等计分
　　五、往届学员答辩感受
　　一、 房产中介企业新员工培训机制探讨
　　1、 从进去到出来大概5分钟，都是针对论文内容提问的，对观点的理解和实施措施，主要关于培训方面的
　　2、 老师喜欢的是有条理
人力资源论文答辩的开场白相关推荐已有天涯账号？
这里是所提的问题，您需要登录才能参与回答。
"天涯问答"是天涯社区旗下的问题分享平台。在这里您可以提问，回答感兴趣的问题，分享知识和经历，无论您在何时何地上线都可以访问，此平台完全免费，而且注册非常简单。
人力资源专业的硕士毕业论文都有什么比较新颖的题目啊??
如题,人力资源专业的,硕士毕业论文,要新颖的,但同时资料比较多的,谢啦!
10-03-02 &匿名提问 发布
给你个网站，里面有很多这方面的资料，你可以去了解下！资料来源：
请登录后再发表评论!}