公司一周休息五天，额外有事请假扣除工资外还罚款200这种规定违法吗？违反了劳动法第多少条规定？_百度知道
公司一周休息五天，额外有事请假扣除工资外还罚款200这种规定违法吗？违反了劳动法第多少条规定？
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你们什么公司啊，一周才上二天班，这么好，五天休息，没有违反劳动法啊。
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工资，税费，财务费，租金在资产负债表中做什么科目？谢谢！
工资—应付职工薪酬税费—应交税费财务费用—未分配利润租金—未分配利润如果预付租金—预付账款
财务费用，租金怎么会是未配利润？不理解
应该是财务费用、管理费用或销售费用在利润表中反映，在本年利润科目体现，最终反映到资产负债表的未分配利润里。因为你问的在资产负债表中做什么科目，我是回答这个问题的。
来自团队：
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其他5条回答
如果有余额的话工资会在应付职工薪酬中反映，财务费，租金一般年底都没有余额全部结转到本年利润账户中工资，财务费用和租金不会单独列示，税费在应交税费中反映
这个具体要看业务内容：工资—应付职工薪酬税费—应交税费财务费用—未分配利润租金—未分配利润如果预付租金—预付账款
工资--应付薪酬；税费--应交税金；租金如果是预提，走预提科目；
工资记入”应付工资“税费记入“应付税金”财务费用属于利润表项目租金记入“应付账款”或“其他应付款”
未分配利润
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员工赔款会计分录
科目，营业外收入吗？
外收入或管理费用
100
主要看是否记过管理费用，如果在物品损坏时记过管理费用，则应优先冲减。
（2）发工资时
借：应付工资
2000
贷：银行存款
1900
贷：其他应收款-员工
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实发工资表上是1300,财务发工资要扣事假300,财务帐怎么记
工资号发工资时一共只发1000，其他（病事假扣300）如果没计提，直接在工资中入帐1000就行了。如果事先计提了工资：就冲回相应的费用病事工资冲回，多提了工资要冲减费用借:应付职工薪酬300贷:管理费300（如果扣的是工人病事假工资就冲
生产成本300）
来自团队：
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我们在做账务的时候不般不体现，因为在计提工资的时候工资表已经出来了
你在工资表上反应就好了吧，账上工资实发多少，应付工资就是多少啊
发工资的相关知识
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