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民办教师因薪水低无奈跳槽做保姆
这个平均工资不到2000元的群体在房价高涨的城市几乎失声，有的连租房都不敢想。而在“用工荒”导致普工薪水普遍上涨的现状下，记者连日调查发现，许多民办教师的工资低于普工水平，民办教师们为了生存不得不放弃自己的教师理想，而选择了保姆、普……
大批来深建设者涌入深圳，随之而来的是学龄子女上学难问题，而民办学校满足其需求应运而生。深圳一度成为义务阶段民办学校数量和在校生人数最高的城市。据统计，深圳民办学校在校生为37万，占全市在校生的43，近2.4万名民办默默奉献着自己的青春。然而，在“用工荒”出现普工薪水渐涨，公办学校代课教师“转正难”得以缓解的情况下，民办学校的民办教师仿佛成了被遗忘的角落。然而，他们的生存状况更令人担忧。尤其是在关外，许多民办教师承担着比公办教师多一倍的教学任务，却拿着不到临聘教师近四分之一的工资。这个平均工资不到2000元的群体在房价高涨的城市几乎失声，有的连租房都不敢想。而在“用工荒”导致普工薪水普遍上涨的现状下，记者连日调查发现，许多民办教师的工资低于普工水平，民办教师们为了生存不得不放弃自己的教师理想，而选择了保姆、普工等工种。记者了解到，深圳市政协将在今年5月份的“两会”上提交《推进我市民办建议案》，更为重要的是民办教育的未来走向已经列入今年市委市政府重大调研课题之一。深圳民办教师的困境或将在各方聚焦下得到社会的更多关注。文、图/记者鲍文娟、廖嘉明普工薪水高过民办教师工作强度大还常遭误解从坪山新区的东纵路拐进沙n路，在拥挤逼仄的出租屋以及林立的厂房间，传来朗朗声。昨日上午，博明学校的2100余名孩子们正在晨读。他们的父母基本上均为附近工厂的工人，由于不满足入学“1 5”文件的要求以及受经济条件限制，不得不将孩子送至这所民办学校就读。2100余名孩子背后是27名教师默默挥洒着汗水。长年来，他们一直肩负着比公办教师多一倍的课时量，拿着不到后者8分之一的薪水。作为坪山学校规模第二大的民办中校，博明学校的教师工资在坪山民办学校中属于中等。在今年“用工荒”导致的普工工资上涨趋势下，他们一个月不到1500元的工资甚至比不上一个普工。在飞东小学附近的宣传栏上，有大量招工启事，其中绝大部分标明的普工待遇均在2000元以上。例如松泽化妆品有限公司招收100名普工，要求初中或以上学历，月均工资元。一家名为文合圣包装制品有限公司招聘女普工50名，表明保底工资元，无学历要求。这样的“脑体倒挂”现象让老师们感到困惑，读了四年书，拿了本科学位，工资还比不上靠体力赚钱的普工。去年年底至今年年初，博明学校有五六名教师去附近的工厂做工人。博明学校的刘老师前阵子在外面吃饭时，偶然碰见一位以前的同事，这位曾经的“苏老师”穿着工装。“他也是师范院校本科毕业，在我们学校当数学老师时工资就1000多元。”刘老师说，“这名同事当时跟我讲在工厂工资3000多元，反正也年轻，干点体力活无所谓，能多挣点钱”。在生活重压下，许多民办教师离开了可爱的孩子们，投入到各种行业，目前与深圳市中家家庭服务有限公司签约成为保姆的小艳(化名)就曾在宝安龙华一所民办小学教英语。尽管记者一再沟通，但她仍拒绝见面采访。“当时课时任务很重，而且一个月仅2000元左右，总攒不下钱来。”小艳说“生存压力非常大。”目前，小艳在一个条件不错的白领家庭里做“保姆”，不过她的主要任务是辅导孩子功课，一周只用去四天，附带做少量家务，工资比作民办教师时多近1000元。“教师转做普工，这是前几年没有出现过的现象。一些大企业，工人工资普遍在元左右，还不算降温费和年底年终奖”。博明学校的袁校长告诉记者。在坪山新区飞东小学采访时，莫主任也向记者表示，“尽管现在只是偶然现象，但是我知道很多老师都有这个想法，本科毕业，还不如在小学毕业的流水线工人”。工作强度大还常遭误解除工资低外，工作强度大、任务重以及不被家长理解也成为民办教师心头的一座座大山。“想嫁不敢嫁，想生孩子养不起。”在博明学校教7年级的欧老师这样说。她给记者算了一笔账，“租房一个月至少要四五百元，加上生活费，所剩无几”。长相清秀的欧老师代了100多个孩子的课，每周有18~20节课，光改这些孩子的作文和日记，就要花两个晚上的时间，“五时多下班，改作业要改到晚上八九时，回到宿舍，连热水都没有，洗漱都来不及。”也忙得几乎没有去认识异性的时间。民办学校的寒暑假也短得多，由于民办学校普遍存在压力，许多民办教师不得不提前返校，发传单，有的学校还有招人任务。“尤其是暑假，要花一半时间招生，基本工资才900元。”作为家庭经济支柱，男性民办教师的压力更大。刘老师的妹妹高中毕业，在一家工厂做领班，月薪3000元，而自己读完四年本科，工作五年至今，却仍然一直是1500多元，至今没有给过家里一分钱，“往往是15日发工资后，便透支了下个月的钱。”此外，与家长的沟通困难让老师们觉得很委屈。民办学校的学生基本上都来自劳务工家庭。家长们迫于生活压力，每日疲于奔命，忙于加班，几乎没有时间顾及孩子教育问题。“学校每天4时30分放学，但这个时候家长一般都在加班。一些孩子们自控能力不强，就在外面闲逛。”刘老师说，“如果孩子出现情况要跟家长沟通，想上门。家长的态度也让人心凉。有的电话都打不通，还有的不愿意请假来，因为担心扣奖金。还有的家长因为租住的房子条件很差，不愿意老师去家访。”前无出路后无退路2005年毕业后来深的刘老师说，他在坪山新区博明学校一干就是5年，每个月1500的工资让他连父母的零花钱都给不出手，更别说养小孩。去年，深圳市先后组织了两次面向公办中小学(含中职学校)的雇员及临聘教师公开招考，解决了3600多名临聘老师的编制问题。两次公开招考面对的对象只有公办学校的临聘老师，民办老师只能“望洋兴叹”，他们发现，除非转行，否则只能在民办学校的圈子里跳来跳去。向前看，“转正”无望，向后看，民办老师想“回流”发展也不容易。放弃内地编制，自然难以重入“公家门”，时间一长，在深圳成了家、甚至有了孩子，回老家或到其他地方发展就更艰难了。 在博明学校小学四年级教数学的李老师，2006年怀着改善一家人生活的梦想，辞掉在梅州的在编教师职位，带着一家三口来到深圳，当年梅州在编老师每个月工资只有600元，深圳民办学校却有1000多元。但没想到的是，4年过去了，老家的同事工资早已涨到元，医疗等福利待遇不说，退休也有保障，而自己的工资在扣完几十元的社保后，领到手的只有1200多元，他和老婆两人每个月加起来也只有2000多元。出了“公家门”的李老师已经不可能回老家到公办学校教书了。来深圳的时候，李老师已经把自己的关系全部转走，想回原来的学校是不可能了。“回老家，最多也只能重新过代课老师的日子。”与公办教师待遇差距甚远民办老师的困窘首先就表现在身份的不平等上，“临聘老师，至少有个盼头，但民办老师根本连个‘奔头’都没有。”博明学校的袁校长表示， “在评职称上，即使经验丰富、教学质量很高的民办老师，也没有名额。”来深圳已有8年时间的袁校长表示，民办学校在评优评先、奖教奖学、办学效益评估奖等方面，享受的是“私生子”的待遇。“以评选教师节评优为例，即使被评上了优秀老师，民办学校的老师连奖金都没有。”博明学校的梁主任说，“民办学校虽是姓‘私’的，但是在承担教育育人上和公立学校没有任何区别。”据记者调查，由于民办学校教师与公办学校教师身份不一致，一般民办教师的待遇仅为公办教师的四分之一，远离特区的民办老师则更少。由于限定民办学校不能提高学费，多年来物价上涨，学费不涨，民办老师的待遇更一直没有提高，有的教师在一个学校一干就是十几年，三五年都不涨工资。坪山新区的飞东小学老师的工资水平在坪山新区里算是低的，学校的钟志穹老师2007年带领的班级在参加龙岗区的质量检测中获得了第二名的好成绩，但现在他一个月工资还只有1000元多一点。“从2003年到现在，学校都已经评上了区一级学校，但是老师的工资却只涨了几十元。”飞东小学校长佘万金说。“民办学校的老师一般一周都有20节课以上，还要分摊行政工作，基本上没有哪天是不用加班的。”宝安区牛栏前学校的童老师说，面对外来农务工的子女，父母都在为生计奔波，小孩基本上都是“无王管”，民办老师的工作量往往比公办老师要翻一倍。
调查本内容是否有用
上一篇：这是一篇关于毕业三年工资,大学毕业三年工资,毕业三年跳槽的文章。我的确还没那么优秀，而且专业跟绝大多数工作都不对口，所以都去不了。那时还不知道人才市场，所以都是在网上找。找得比较灰心，后来经朋友介绍给一个外国人做翻译兼助理。他做出口，我就是陪下一篇：这是一篇关于继续教育考试题,继续教育考试,继续教育考试试题的文章。在新课程改革中，对“课程”含义的理解应该是（D）。
A、教学计划、课程标准、教科书等文件
B、课程标准规定的各学科课程
C、教师和学生共同开发的课程
D、包括学科课程
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物流跟单员的工作为什么工资那么高呢？是因为什么
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出门在外也不愁&&& 工资待遇，是大多数的求职者在找工作时首要考虑的问题，那么对于一份工资待遇为2000元的工作，体力劳动者和高校毕业生的态度会是怎样的？在劳务市场上，大多数的外来技术工都对月薪2000元的标准不感冒，而本科生面临着找工作难的窘境。
&&& 2000元 本科生说月薪这数就能考虑 足疗技师保底6000都不愿干
&&& 春节过后，招工难的问题再次成为热门话题，而各项工作的工资待遇，也是每个求职者最关注的问题之一。近日，记者先后走访了岛城的人才市场和劳务市场，调查了解高校毕业生和外来务工人员对于工作报酬的期待以及部分行业的工资标准。在海泊桥等劳务市场内，配菜工、水饺工等工种的工资待遇都在2000元到4000元左右。同时，记者调查了解到，岛城的一些足疗店给技师甚至标出了6000元的工资，但仍一人难求。
&&& 而另一方面，尽管不少大学本科毕业生对薪资的期待一再降低，却仍然面临着找工作难的窘境。一位2012年毕业的本科毕业生告诉记者，月薪2000元左右的工作他就会考虑，而记者在采访中遇到的一位在英国留学两年后回国的毕业生，也面临同样的问题。
&&& 调查 月薪两千，你干不干
&&& 工资待遇，是大多数的求职者在找工作时首要考虑的问题，那么对于一份工资待遇为2000元的工作，体力劳动者和高校毕业生的态度会是怎样的？记者做了简单的调查。调查的结果让记者也有些意外，因为在劳务市场上，大多数的外来打工者都对月薪2000元的标准不感冒，而在天幕城的人才市场，记者随机采访的十位高校毕业生中却有六位表示会考虑。
&&& 2月25日上午，记者来到海泊桥附近的劳务市场，这里一大早就已经聚集了熙熙攘攘的人群，不少外来打工者都自发聚集到这里找工作。记者在现场看到，除了一些专门招女工的洗碗工等行业工资在2000元以下之外，劳务市场上的招聘信息中，很难发现月薪低于两千元的工作，饭店配菜工、保安等行业的工资普遍水涨船高 ，不少都在2400元以上，而像车床工、油漆工等技术工种都开出了4000元到6000元的工资。记者采访了一位来自潍坊的刘师傅，问起月薪2000元的工作他会不会干时，他看了看记者，笑着说：&2000？你看看现在的工作哪个是2000块钱的。我今年45岁，去年在一家工艺品厂折纸盒，管吃管住还一个月2500块上下呢。&而这个数目对于女性打工者也都没有什么诱惑。&要是很轻松的话，还可以，但是现在适合我们女工干的也就是饭店、工艺品厂这样的地方，现在当个配菜工还一个月2300元呢。&一位大姐告诉记者。
&&& 2月23日上午，在天幕城举行了一场大型招聘会上，记者遇到了来自烟台的刘同学，他告诉记者，自己从过了农历初十就开始来青岛找工作。&找了几天了，还是一点头绪没有。之前面试了几家，一家保险公司我不是很想做，还有一家物流公司面试了却没通过。&问起面试的情况，他跟记者说，&我现在底薪要求2000元左右就可以，当然能有2500元我就知足了。&而在记者随机采访的几位高校毕业生求职者中，有六位表示2000元起的工作他们就会考虑，一位来自青岛某专科学校，学习国际贸易的女生甚至告诉记者，为了找工作，现在已经将标准降到了1800元，&先找份工作稳定下来再说。&
&&& 现象 &脑体倒挂&十分普遍
&&& 实际上，不仅是对于求职者来说，对于已经工作了一到两年的本科毕业生来说，在某些行业中，也普遍存在着工资待遇不如体力劳动者的现象。
&&& 在青岛一所本科学校读广播电视编导专业的李慧霞是2011年的本科毕业生，现在在市南区一家广告公司工作，尽管已经工作了近两年，她目前的工资也只有2200元左右。&我刚进公司的时候一个月才1800元，公司老总说是干一段时间后会给涨工资，但到现在也就涨了两次，一次就涨两百块钱。老板口头上说是可以我们自己拉客户，会给我们提成，但是我主要负责视频的后期制作，怎么可能有机会拉来客户，所以现在的工资还是2200块钱上下晃。&李慧霞叹了口气说道 .而在英国留学两年后回国的李林在一家外贸企业公司工作两年之后，也在去年年底选择了辞职，重新再找工作。&月薪给的太少是一个原因，另一方面就是我觉得企业文化不行，感觉工作环境太压抑了，没有激情。&
&&& 而另一方面，不少工种的体力劳动者的工资却不断水涨船高 .记者调查了解到，管道工人、焊工等工种的招聘工资都在3000元到4000元左右，有些采取计件工资的企业，甚至能达到每月5000元 .在岛城一家快递公司打工的杨明，已经送快递有两年多了。他告诉记者 ，目前他们行业内月薪平均都在元。&像在春节这样的假期中，如果不休息的话工资能更高。我的工资平均在5000多元，有时候高了能超过7000元 .&他说。不过杨明也表示，快递虽然赚钱会比较多，但是这份工作干起来也并不容易，&每天风餐露宿，到处跑，我这个冬天尽管各种防护措施都用上了，但是耳朵还是冻伤了，干这个活就得能吃苦。&
&&& 数据 本科生月薪拼不过技术工
&&& 记者从2月17日举行的青岛市2013年首场春节人才招聘会上了解到，多数企业提供的岗位薪酬待遇再次上调，部分技术工种的起薪就超过了3000元。据青岛市人社局统计，薪酬排名前20名的工种平均达到2266元，而一些技术类人才更是成为企业争抢的对象，因此薪酬也会随之上涨，其中，一些紧缺的技术工种招聘底薪就在3000元以上，部分工种更是超过了3200元。
&&& 与技术工人形成对比的则是大学毕业生，与技术类人才比薪酬，大学生们的底气并不那么足。对此，第三方教育数据咨询和评估机构麦可思在去年10月份面向全国做了相关的数据调查，20542份针对2013届大学毕业生的调查问卷显示，高职高专毕业生签约薪资为2506元，比上届同期（2294元）高212元，涨幅比例达9%；本科签约薪资为3026元，较上届同期（2861元）上涨165元，涨幅比例为6% ；硕士签约薪资为4720元，与上届同期（4655元）基本持平。这些数据看似较高 ，但麦可思也做出了解释，&较早签约的毕业生就业竞争力较强，薪资较高是正常现象。&由此可见，2013届岛城大学本科毕业生的平均薪酬很难超过3026元。
&&& 专家 求职观念需要转变
&&& 大学生的薪酬拼不过技术工，已经不是近一两年的现象了，青岛市委党校管理学教授刘文俭认为，这是市场经济的必然规律，同时也是教育制度转变造成的，&随着几年前高校扩招，越来越多的家长和孩子希望进大学读本科，选择职业学校学一技之长的越来越少，技术型人才开始紧缺。市场不仅需要学术型人才，也需要技术型人才，目前的现状与市场需求是不吻合的。&对此，刘教授认为，家长与学生转变观念、做好定位是关键。&现在我们也知道，就业时有一技之长的人很吃香，而那么多的大学毕业生社会又用不了，因此在选择大学时就要转变观念，并非本科毕业就能找到好工作，并非职业学校学一门手艺就不会找到高薪工作，如今本科生毕业后，学得并不精，技能没掌握，工资不高也是必然。同时就业的观念也要转变，几年前就出现了大学生回炉学技术的情况。&
&&& 刘教授建议说，大学生想掌握一门本领要经过一段过程去学习，只要在某个领域掌握一技之长，必然会被认可，&企业尊重人才，所以自己需要把自己打造成人才。如果目前大学生在就业期间难以找到合适的工作，不妨找一份可以学习一技之长的工作，扎实肯干，技术掌握之后，到时候想离开，企业也会用高薪留人。&
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