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• 工伤保险条例第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请遇有特殊情况，经報社会保险行政部门同意申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请按照夲条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认

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  1、工伤一次性伤残补助金1级伤残为27个月工资，逐级递减10级为7个月工资，这里的工资是指是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
  2、1-6级伤残还有伤残津贴一级伤残本人工资×90％；二级伤残本人工资×85％；三级伤残本人工资×80％；四级伤残本人工资×75％；五级伤残本人工资×70％；六级伤残本人工资×60％。5-10级有一次性工伤医疗补助金和傷残就业补助金上述两金标准，根据伤残等级确定工伤保险条例未规定统一标准，具体标准授权各省、自治区、直辖市人民政府规定一般是按照本人工资一定倍数计算。可以在各省的工伤保险条例或工伤保险办法中查阅
  3、此外可能还有医疗费，停工留薪工资停工留薪护理（标准不统一），住院伙食补助费、交通费、食宿费还有评残后的护理费等，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委員会确认需要生活护理的从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活完全不能自理社平工资×50％；生活大部分不能自理社平工资×40％；苼活部分不能自理社平工资×30％

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  先申请工伤认定，然后去评残最后才申请工伤保险赔偿。

承担企业应该承担的责任，如医药费、营养费、误工费、工伤工资、交通费等如果有伤残等级还可能要支付一次性伤残就业补助金。

通常要经过工伤认定、工伤费用报销、伤残鉴定等程序

工伤认定时要填写工傷认定申请单，提供首诊诊断证明、工伤员工身份证等材料建议到当地工伤部门领取申请单及一应材料说明。

工伤医疗过程中请工伤員工向医疗机构说明是工伤，医院用药的时候会注意此时注意不要划社保卡，走手工报销流程先全额支付医疗费用，再进行工伤报销

一般工伤报销是100%的。当然这仅是医疗费用公司在停工留薪期要照常支付员工工资。如果伤残定级在解除（有些伤残情况公司不能主動解除）或终止时还要支付伤残就业补助金。工伤基金除支付医疗费用外还要支付伤残补助和伤残医疗补助金。