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我在保险公司工作两个月，公司以未开单为由拒发工资，但当时进公司的时是无责任底薪，该怎么解决啊
请问保险代理人合同跟劳动法有什么区别啊，是不是保险公司不需要遵循劳动法啊？
提问者采纳
有些公司在发展个险团队时会有一些政策给一些底薪，应为这些政策不是基本法。这个诉讼都很难搞、拜访量等要求您签订的是代理人合同，这个和劳动合同不一样的。所有公司的基本法之中底薪都是在业绩打到一定程度会有相应级别的底薪。除非你拿到了盖章的文件，不可刚一进来什么业绩都没有就有底薪的，一定是被忽悠了。没有无责任底薪这回事，而这些你一般是拿不到的，但是这些政策有的虽然没有业绩要求但是一般带有其他出勤，所以即使有人故意克扣也很难拿回来
我们今天找经理问了经理说我们是无责任底薪，我们录音了，请问这个有用吗？
外勤的业务经理么？你试试去找公司内勤看看是否能够解决，要找到分公司或者支公司的个险业管或者人管，看看能不能解决。解决不了的话就像当地保监会或者行业协会反映问题看看是否能够得到解决。
提问者评价
谢谢，我的问题已经解决了，我们找到总公司的个人业务部解决的。
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其他2条回答
与保险公司的关系是不平等的代理关系，不承担雇主的任何义务，请遵守公司管理制度。但是你必须接受我的管理，所以你必须接受考勤。如果不高兴。至于你的续期佣金，所以我可以不给你工资、管理和考核，我可以随时开除你（当然我的说法会很文雅，不是开除而是解除代理关系）：你不是我的员工，对不起我很忙，肯定没有，社保，等我空了自然会给你办理保险代理人在整个保险行业的食物链中，那是不用想的，处于行业的最底层、培训、展业费用。至于你的押金退还
你们之间是代理合同关系，不是劳动合同关系。
那该怎么才能维护我们的权益，拿回 我们的工资啊？
你没有工资，只用佣金，而得到佣金的前提是你必须有业绩。
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出门在外也不愁城市晚报 - 多媒体数字报
第A04版：省会
&&&&&&&&&&
说好无责任底薪4000元
工资到手怎么少了一半
公司：无责任底薪虽然对业绩没要求，但对工作量有规定
&&&&城市晚报讯&试用期每月无责任底薪4000元，长春市民王先生当初看到理财公司这个招聘信息后，还特意询问了是不是真的，听到对方承诺后他才选择来这上班。但他如今反映，工作后并没有受到这样的待遇，公司开工资时以各种任务没完成为由进行克扣，他的工资实际只有2000多元。&&&&员工：承诺底薪4000元&结果只给2000元&&&&今年9月，市民王先生在网上看到了长春市联城聚富投资咨询有限公司的招聘信息，信息里“无责任底薪4000元”吸引了他。王先生说，看到这个信息后，他当时还特意给公司打电话询问，对方向他承诺无责任底薪肯定是没有业绩上的要求。&&&&看到待遇不错，王先生今年9月7日来到该公司上班，试用期为3个月。王先生说，到达该公司后，他先是进行了为期一周的培训，日常的工作就是和老员工去跑市场，在人员密集的地方发放公司理财的传单并邀约客户。刚开始工作期间，他感觉整体都还不错，第一个月他也拿到了合理的薪水，可公司在给他发放第二个月也就是10月份的薪水时，他只拿到2000多元钱，并且他在10月末还被辞退。工资少拿了近一半，王先生觉得不合理，他立即向公司领导反映情况。“当时公司回复我说有任务没完成扣钱了，比如说我每个要搜集200个有意向客户的电话号码，电话差一个就扣10元钱，每个月还要邀约12个有意向的客户，差一个就扣100元钱。可公司之前也没和我提这些啊，况且公司承诺过是无责任底薪，对此我认为很不合理。”王先生说。&&&&和王先生一样，市民尚女士也遇到此事。尚女士说，她是9月末来到该公司的，就在前天公司给她开了第一个月的工资，只有1900多元钱，和公司招聘信息承诺的相差太多。而她向公司反映情况后也得到相关任务没完成的理由，她也认为不合理不能接受。目前她已经辞职。&&&&公司：员工入职前已说清工作量问题&&&&针对此事，昨日记者来到了联成聚富投资咨询有限公司，该公司营销总监丛先生说，公司无责任底薪4000元虽然对业绩即成交量没有要求，但对工作量有规定，这个公司在员工入职前就说得很清楚。公司对试用期间的员工的工作量规定是每个月要完成200个有意向客户电话的搜集统计，要邀约12个有意向的客户上门，如果邀约不上来，员工去登门12个客户也可以。而这两名员工在工作期间没有完成工作量的规定，肯定得不到相应的钱。&&&&对此，王先生表示，他在入职前，公司肯定没有和他说清楚工作量的事，只是告诉他每天要做什么工作。那么，关于工作量的规定，公司和员工有书面的协议吗？丛先生说，应该有书面协议，但目前负责协议的人员已经出差，要等到相关人员回来才能拿出来。&&&&关于此事，某律师事务所孙浩然律师说，如果当时公司和员工关于工作量的规定有书面协议，并且上面有员工签字，员工因为没完成工作量而没拿到薪水，那么公司没有问题。但如果公司没有书面协议，针对矛盾点双方要各自举证，公司要拿出其他证据证明自己和员工说清楚有工作量的规定要求，王先生也要拿出有力证据证明公司承诺对员工没有任何的工作要求就能拿到底薪4000元。目前王先生等人可将情况反映给劳动监察部门。（记者&吕闯&报道/摄）
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