2015安徽合肥连锁经营业内幕解密 - 工业常用材料
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2015安徽合肥连锁经营业内幕解密
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编号：581297
发布人：wangkaiba2 &&
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电话：手机保密&&
公司名称：
地址：合肥蜀山区
联系人：疼惜
发布时间： 11:53:40
发布人IP：115.58.223.7
所在地区：安徽 合肥
分享信息：
我是来自河南的疼惜,我曾经在合肥从事过这个行业,做的时间也不短,这个行业绝对不是你
们想象中的々那样。出ぁ局拿壹千零四十万和出ぁ局证。我ぁ很实在的々告诉您
，那些都是骗人的々。其实这个行业就是壹个大大的々谎言。
自愿连锁经营业您真正了解吗？里面弊端困难你真正知道吗？
您可能是正在考察这个行业的朋友，也可能是已经从事了这个行业
的朋友，正面临迷惑或发展困难的这样一种局面，对吗？
接触这个行业的朋友大多数都是被朋友和亲人用谎言叫过去的，讲
师们会给你讲这是一个灰色的项目，既不合法也不违法；出局有国
家项目和国家颁发的出局证；能挣到壹仟零肆拾万元……
从表面上看行业，非常类似传说中的传.销，可是通过实际考察下
来的结果看，又不是，连锁经营三分看，七分悟，您悟到了多
少呢？这个行业前三天是一头雾水，后三天又是兴奋异常，有着巨
大的吸引力，吸引着一批又一批的淘金者前仆后继奔两广而去，都
梦想着淘到人生的第一桶金，不就是叫3个人吗？自己亲戚朋友一
大把，随随便便就可以叫过来。只要把3个人安排好了，再让他们
去发展，做到了最高级别，就可以高枕无忧，去拿大钱每月6-10万
保工.资了, 这种想法也能理解，毕竟刚刚了解这个行业，还没有
往深里去想,殊不知。。。。。
三个人真的那么好叫吗？工薪阶层.－般老百姓一年辛苦也就赚个
几万元，如果失败怎么办？难道真的有这么好行业吗？能赚到行业
说的几百万，甚至上千万，两年以后就能造福三代人吗？真的吗？
我这里有关于《连锁经营出局老总对行业的认识的录音！
了解行业内幕加QQ
全天在线 为你揭秘
现在全国各地都有了，模式都是差不多的！性质也是一样！只不过
各地关于行业名称叫法不同而已！本人认识全国各地从事这行业的
很多朋友大家可以一起交流行业！
可能绝大多数人在从事连锁经营时都会有一个共同的想法就是
：别人花1年时间上总，我花两年时间，再不行我花3年，4年。我
都能坚持住，上总后我就赚大钱了，就算我赚不到1040万，我赚
200万，或者100万，甚至50万我都比打工要强。其实当时我也是这
么想的，但是我的辛酸历程告诉我：行业是一个确实好行业，我喜
欢它的模式，但是如果真的这么简单，我们都不会放弃了。
谎言跟内幕不是放弃异地的理由，因为所有内幕都是为了行业更好
的发展以下是本人连锁经营这个行业的一些个人感悟。
弊端一：行业越做越透明，保密工作越来越难做。
现在连手机都能上网，可想而知，新人很容易接触到网络这一块，
知道的越多，死的越快，连锁经营抓的就是新人的心态。
弊端二：市场的无知（异地几何模式共同的弊端）。
刚接触这个行业的人99%都对这个模式一无所知，发展复制一个人
所要经历以下几个步骤：
1，谎言邀约。
2，一个礼拜左右的时间接待新人考察。
3，带新人走一个月的老人工作。
4，再花一个月时间提升自己的能力。发展复制一个人需要2到3个
月的时间。中间有多少变数呢？异地3个月，你能做得了什么事情
弊端三：资源归零（几何模式没有错，但异地几何模式有一共同的
特别是异地蹲守的大经理，回头看一下，你这一路走来经历了多少
，你是怎么到的几百份的大经理，你中间有多少次发展休克，你回
头看一下，下面还有哪些人还在发展，当你体系，一个月，两个月
，三个月没发展的时候，你坚持住了，但是长期的坚持，有多少人
因为各种原因而放弃了，资金不足的情况下，或者通过网络搜索知
道的太多的内幕的时候，看不到任何希望的时候，就算你到了几百
份，下面发展不动就是发展不动了，哪天来一个人，你们就会把他
捧在手心里，因为你们所有人都把希望寄托在他一个人的身上，现
实吗？？？一个人推着上面所有人，这就是异地最大的悲哀。。。
老人资源就是他们的伞下，真正在发展的没有几个人，时间拖得越
长，越没希望。
以上三点弊端，造就了异地连锁经营的核心问题：上总率20%
。你要在这个行业赚到钱，你必须上总，如果你做的是21单，你上
总之前本都回不来。
上总之后伞下发展的好，你确实可以赚很多钱，第一代老.总拿
3800里的500，来一个21单，就赚10500。确实有人在那个行业里赚
到了不少钱，几十万，几百万的都有，但是这样的人能有几个呢？
也有不少人单腿发展亏钱的。为什么这个行业的老.总那么难看到
，因为上去后没有保底工资，行业没有纳税，没有公司，没有什么
国家项目，还要躲避宏观调控，下体系又要花钱各种因素。
潜规则：为了共同的利益，共同保守行业的秘密，所以你很难见到
老.总！！！
想坚持，毕竟是自己真正看懂了生意，毕竟是自己人生的一次转折点，放弃谁都不会甘心 ，也许一辈子都赚不来的，谁都不会轻易的放弃！对吧！我也做过1040万的梦，并且也为了实现这个梦想去奋斗过，去坚持过，最后还是选择了放弃！！发展太难了！没有后续资金坚持下去了，市场被破坏。因为叫来的亲戚朋友看不懂，不理解，回去乱说。回到家无意在网上面找到网商的资料，也就是异地的升级版！让我无比的兴奋，考察了两天便加入了，真是天无绝人之路啊！
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网商八大优势：
1.投资更小，1份628元，，选择1—30份都可以，从事过程不产生运作费用(如：房租费，接待费等),奖金即时分配,秒结算.
2.会员没有级别之分，异地操作平均一年以上上平台，最慢2年。
3.不用谎言去邀约，网络市场广阔，网上发帖即可，看到现实后亲戚朋友也会做，因为投资 少不用谎言直接直言相告，亲人关系也不会影响。
4.可以在家全职或兼职做，所以不用放弃好的工作，家庭，传统生意。
5.关键不用现场管理人，在网上交流复制好下面业务员教业务员如何发展就行。
6.适合时代的模，因为网上没有什么费用。上面有人来都会往下放。这样才快,大家都会成功.
7，21世纪是电子商务的时代。
8，中国的电脑网络要从网民，网友向网商发展的过程。这个期间有无限的商机。
我们在评价一个人的能力以及他的成就时，我们不能完全忽略机遇的重要性。有些“时刻”比“几年”的时间都要重要，在时间的重要性和价值之间没有均衡。一个出乎意料的５分钟就可能决定了一个人的命运。
出路出路，走出来才有路
来吧，迷茫的朋友。一起探讨交流，让我解开你心中的疑团，指引你正确的解读行业，让你明明白白了解，踏踏实实选择。
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首先我讲讲我对行业的一个总结！&&提炼 ！如果文章给删&&或者想了解更详细的内容加我Q&&真诚与你解答【易阳】85 85 710 40【扬帆】9&&【博文】 9一、&&新人申购后的工作流程
　　申购—重走正班—抄资料—参加新人启动培训—经管、晨会、拜访（由推荐人带五天）--参加各种能力培训—考核—邀约—讲工作—配合（前言：新人申购后很多人都很盲目，不懂来这里做什么，没有方向，这个时候就要给他们一个正确的启动）
二、五定人生：定心、定位、定型、定目标、定计划
1、定心：这个行业真的是你在这两三年内从事的行业吗？你真的下定了决心没有？有没有确定下来？定下来了就叫定心。心在哪事业就在哪！加入行业是没有条件，但是成功是需要条件的。不管做什么，都要全力以赴。
2、定位：申购后的新人，一般有前三个月的兴奋期，在这三个月内一定要得到相应的发展，这样他们才有动力，发展才是硬道理，但是在发展之前要到牢基础，也就是学习，树立明确的方向，做好规划。要做自己该做的事，不要做自己想要做的事！
3、定型：要有老板的心态，要有独立的能力。要想成为赢家，先要成为行家。好心态—好状态—好姿态—好结果；承担—成长—成熟—成果—成功。要多学习，多打电话给上级；边学边做边教，尽快悟懂行业，用积极的心态去影响周围的人！
4、定目标：长期目标、中期目标、短期目标（目标确定好后不要随意改动，有目标的人睡不着，没目标的人睡不醒）
5、定计划：月计划、周计划、日计划（目标是在计划的前提下完成的）
三、十字精髓：感恩、推崇、配合、付出、带动
1、感恩：曾经在物质上或精神上帮助过自己和鼓励过自己有动力做一件事情的人。感恩才会天长地久.
2、推崇：带着崇敬的心介绍一个人，发自内心的赞美一个人而不是拍马屁。推崇了别人等于是帮助自己，一个人只有心存感激的推崇别人，才会做到借力使力不费力。谦虚使人进步，骄傲使人落后，所以我们要推崇我们的推荐人，家庭成员，以及行业中所有的人，特别是我们的大总管，老总等。
3、配合：生活的配合，团队的配合，带工作的配合，团队中的业务员要和领导相互配合。要想成功快，就必须放下架子，调整好心态，做好配合！
4、付出：行业是互帮互助的，一定要提升自身能力，多为别人付出，为团队付出，为家庭付出，想要得到别人的帮助，就必须是自己成长，只有付出才有回报！
5、带动：因为没个人都是独立的老板，那么什么事情都要以身作则，起带头作用，我们要用自身的改变，自身的态度，自身的为人出事来影响我们的伙伴，以好的习惯带动我们的家庭成员，要懂得言教不如身教。不要看别人怎么做，要时刻检查自己做到没有。当想要指责别人的时候，先想想自己做到没有。
四、新人要做到的事
1、每天至少做到两访，参加每周的老经，老晨，素质课
2、每天打一个铺垫电话
3、每天读一卷《羊皮卷》
4、认识20—30个可以随时调动的朋友
5、能力方面的学习：①学会开心门②学会配合带工作③学会一班正班④学会全面跟进⑤学会打预防针⑥学会宏观调控
五、新人的十一大误区
1、没有明确的目标和计划：没有明确的目标和计划就不会全力以赴的投入时间和精力
2、直接沟通：不听话照做，以为自己可以和别人讲清楚，导致市场破坏
3、没有老板的心态：自认为替别人打工，我是为上级干的，我不能让上级赚我的钱，上级应该主动和我联系，上级应该为我定工作，交公积金，做饭等，生活上斤斤计较。以为是小生意，现在不急慢慢来，做做停停。
4、自私综合症：耍小心眼，不注重团对合作，先观望，看到身边的人赚到钱了，再全力以赴，把名单交给上级，让上级给你带团队，让业务员自己干。
5、恐惧、害怕，低姿态，心里没底气：怕拒绝，不谦于倾听，喜欢争论，废话多，总讲没把握的话；请客，买车票，出资考察，出钱帮别人申购，没有自信，不敢推崇自己；对行业了解不够，说话没底气。
6、怀疑重，问题多，看伤口：花很多时间研究别人失败的原因，自己吓自己，我到底行不行，我没时间，不认识人，怀疑行业及上级说的话。
7、不愿意学习，不归零，盲目自大，自作聪明：一进门就想改变计划，该方法，ABC工作时乱插嘴。
8、光说不做，假积极：加入后说大话，光说就是不行动；工作时间少了，也不出去拜访，在家看电视或者睡觉，刚开始就兴奋，当遇到一点挫折时就会泄气或放弃
9、脱离团队，脱离环境，脱离系统：不开会，不学习，总是按自己的方法去做，单打独斗，自创风格，不推崇，不咨询，不相信上级
10、心太急：来新人后巴不得新人马上看懂，并且让新人申购后很快就能像自己一样快速进入角色，不懂的每个人都有一个成长的过程，包括领导，自己…
11、没有持久的心态：把放弃当成一种习惯，加入后觉得立刻要有回报，觉得成功速度太慢，稍有两三个月没发展，就立刻消极，抱怨，就想放弃。
六、宏观调控
1、宏观调控的目的和意义
①由国家统一管理，保证行业健康有序发展
②杜绝盲目跟风，确保高素质人员从事
③规范行业秩序，确保行业方向性
④清除传销毒瘤，纯洁行业队伍
⑤控制区域型发展和范围影响力
⑥为立法立规作依据
2、注意事项和细节
①由家长统一口径，做好演练
②家长每晚检查资料，书籍（统一收藏）行业信息是否有及时处理，各家庭留一套资料
③平时穿戴不要太张扬，贵重物品（现金、银行卡、金银首饰等）要保管好
④平时在外不能三五成群，握手，手拿书籍和资料，不要说行业的话，打行业电话
⑤任何会议和拜访不能超过六人，要先统一口径，不要太吵闹，大动作移动桌椅，进出不能超过三人
⑥未知人员敲门不要随便开门，如有调控由家长开门，开门前
核实调控人员身份，态度要好，及时更换手机卡
⑦被调控或发现有人被调控要及时通知自律总管和大总管，保持咨询线畅通
⑧合理做到行业的话一问三不知，回答问题尽量简单，问什么答什么，闻讯记录不要随便签名 详情咨询【易阳】85 85 7 10 40【扬帆】&&【博文】 （备注：希望我们的分析对您有作用，毕竟钱也不是大风刮来的，行业适合每个人，但是并不是每个人都适合行业）
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如果本帖被删请加我QQ10..40..47..99..77或点击下面百du快照咨询我相信很多人，从事的原因看重的就是有保底工资吧，但是大家都不知道有或者是没有，这个要上到老总以后才会明白这些东西的，，可以说很多的人做这个行业，多数是照着这个老总的位置做的，因为看重的不是这个行业的赚钱方式，看重的而是做上老总以后的生活，以及待遇上面的问题。大家应该还会记得；考察1040阳光工程的时候，讲师是怎么跟我们说的，说是在这个行业里面做到老总以后，每个月有六位数的保底工资，在加上老总的效益分红，在加上老总的间接奖金，每个月可以拿到10万到99万不等。。。。当你知道赚这么多钱的时候，是不是很心动呀，是不是自己也想赚到呀，可以的呀，你也加入到这个行业里面来嘛，，然后做到老总级别，就会和他们是同样的待遇呀。。
老总解密老总探讨
老总经历其实当你辛辛苦苦上到老总以后，会有一个老总的欢迎会，也可以理解为是专门揭晓谎-言的。会告诉老总没有并没有什么保底工资，而这个模式真正的赚钱方式，是几何倍增，所谓的几何倍增赚钱就是，依靠发展上面的倍增来赚钱，你邀约了三个合作伙伴，这三个合作伙伴邀约九个合作伙伴，再去邀约到27个。。通过这样的倍增来赚钱。。
其实大家可以想一下的嘛，1040阳光工程这个模式本身就是属于一种既不合法，也不违法的情况，怎么会有保底工资呢？？谁会去给你发呢？？有人回想，如果是我做上老总以后发现没有保底工资后，我肯定不做了，更不会让我的亲人继续的做，，，更加的不会邀约我的亲人和朋友了，，我会放弃这个行业，把实情告诉大家。。。站的位置不同，考虑的事情就会不同，，因为你现在还没有上总你会这样想，，如果你是老总的话你就不这样想了。
因为要明白你是怎么上到老总的，你自己付出了多少东西，包括几年的时间，自己的金钱，生意，等等你现在把这一幕解开的话，就是意味着你将会一无所有。。并且是老总并不是不赚钱，只是没有保底而已，但是分红还是不少的，，，因为百分之四十五的钱并没有上交，而是让老总级别给分配了，，就是说这个模式靠发展来赚钱，，老总分红并不少，，想要赚到钱的原因也是很简单，让下面的发展快一些，自己拿钱就会赚的多一些。。所以老总是为了发展，
，，在其中也包括了很多的谎言。闷着良心说我们上总后过的很好，在做项目什么的。。。这样考察的人，以及伞下从事的人，他们才会有希望继续发展呀，，，发展好了老总才有可能赚到钱呀。。。这些都是环环相扣的。。所以老总的任何收入，全部来着伞下体系的发展情况。没有发展就是没有任何的钱，，在1040阳光工程里面任何的人赚到的钱，都是发展而来的。
老总解密老总探讨
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20:23 上传
20:23 上传安徽合肥传销有什么内幕？_百度知道
安徽合肥传销有什么内幕？
传销指组织者或者经营者发展人员，通过对被发展人员以其直接或者间接发展的人员数量或者销售业绩为依据计算和给付报酬，或者要求被发展人员以交纳一定费用为条件取得加入资格等方式牟取非法利益，扰乱经济秩序，影响社会稳定的行为。无论是哪个地区的传销都是如此，如果发现该类事件，请及时报警。
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其他1条回答
一个让人希望无穷的行业，
更是一个让人梦碎的行业。
在直销法案没有出台之前，连锁销售属于既不违法也不合法！1982年引进的旅游业到现在还没有立法，你说它属于合法还是不合法，要说合法可没有文件的哦，要说违法可现在到处都有旅游业哦！这些东西不是个人要搞而是国家要搞！传销在日已经背国家取缔了，如果你说的连锁销售去公安局报案不受理的话，那就说明它不是传销，至于合法还是不合法要靠你怎么去看待，就好比一个十七岁的孩子一样，没有身份证，不算中国人民共和国居民，因为他没有身份证，这个时候你说他是合法的也行，说他不合法也可以！关键在于你自己！
如果你爱他，把他带到行业去吧！那里是天堂，因为曾经确实有少数人创造了快速致富的神话，带走不少的财富。
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安徽合肥传销简介 老王解密安徽合肥传销内幕
　　投资69800元可以赚1040万吗?安徽合肥是合法的吗?漏洞分解。
　　下面我将简单的分析下，安徽合肥真实的内幕:
　　在&业务洽谈&中，人员会介绍说：&69800的45%交给国家，剩下的55%做为从E(业务员)到A级(&高级业务员&俗称&老总&)奖金分配。55%当中还有3%做为&老总&级别的效益返还。那这55%如何分配呢，请看下表：&
　　E级(业务员)15%(570)，直接销售奖&
　　D级(业务组长)5%(190)，间接提成奖、(直接提成奖760元)。&
　　C级(业务主任)10%(380)，间接提成奖、(直接提成奖1140元)。&
　　B级(业务经理)12%(456)，间接提成奖、(直接提成奖1596元)。&
　　A级(高级业务员)10%(380)+3%(效益分红、二代老总拿1.5%(57)、三代老总拿1%(38)、四代老总拿0.5%(19))。(直接提成奖1976 )。&
　　从上表中可以看出55%奖金由各层级别刮分，每个级别都能赚到钱，可是实际操作中，拿到的钱却和五三制中有差别，而且有些同级别根本没有钱赚。&
　　整体网下每发展一个&69800(21份)&其中的45%被交于国家税收(A级老总私分)，剩下的55%被层层刮分。E级分15%，D级：5%，C级10%，B级12%，A级10%+3%。让我们来扒它皮，看看到底有多大的漏洞。&
　　先从&投资21份69800，返回19000&说起。申购21份，直接跳到主任级别(9-10份)，我想试问人员，19000如何算来。其实大多数传销人员并不知道如何计算返回金额。而有些传销人员会解释说：&E级2个直接570(15%)*2，D级7个直接，760(20%)*7，C级11个直接1140(30%)*11&累积相加等于19000，这个数字正好吻合。这个数字是按3800算出来的，但21份中有20份是3300，那如何计算呢?这个问题留给传销人员自己回答吧!&
　　再返回到55%(其中的2%是A级效益分红)奖金分配，E级分15%，D级：5%，C级10%，B级12%，A级10%+3%。从表面上看非常合理，而实际操作中，同级别会出现N个。例如，300份大B经理，那他的下线会产生多少个B级经理呢?我们都知道另一个制度叫做&累积制&，也就是说我现在是B级，我的直接推荐人也可能是B级，而我的整体网下发展一套21份，那我可以拿到456(12%)，那我的上线B级拿什么奖金呢?如果这个同级别B级能拿到奖金，那么55%的奖金远远不够分。依此类推600份才能晋升到A级老总，那我们的体系中要有多少同级别的B级呢!所以，在&行业&中有一个说法&三代经理出局制&，也就是说当你的伞下有三个经理同级别时就没钱可分，无论&行业&发展的快与慢，只能等到A级才能拿到钱。&
　　但是传销人员很聪明，他们即使能说&经理万元收入&，肯定有一套&理论&，在《连锁销售100问》中详细的介绍了五三制的奖金分配。&&
　　看到这张表按照每发展一个下线交纳3800元计算，：3800中的570是E级的直接提成，D级则拿走190间接提成，C级拿走380，B级拿走456，A级拿走380+57+38+19，五个级别总和是的55%正好是2090。那45%(1710)交税。同样，一眼看上去非常合理，但是我们想问传销人员： A级的销售补助可以从3%之中刮分，C和B级销售补助从哪里来的(红线方框)，如果从52%当中得来，那钱如何够分呢?&
　　在连锁销售传销组织中晋升到B级经理的传销人员都会知道一个数字&304&。很多低级别人员并不知道，他们想像中的B级工资应该是&456&。什么B级工资只有304，而不是我们&业务洽谈&当中的456呢?那剩下的152到哪里去了呢?仔细的看C级的销售补助(红框)里显示的152，原来这152给直接下线C级(主任)当成销售补助了。如果不从B级经理456里扣除，那就不够分。其实，这已经是公开的秘密了。&
　　再看蓝色框里的数字，380*1203，也就是说到了A级老总，一个月要发展1203份才可能拿到45万。显然这是只是数字，在现实的操作中永远不可能拿到，因为当你发展1203份时，你的下线将产生多少A级，伞下发展一份3800，你拿10%(380)，那他们又拿什么。如果他们同时也拿380块的话，伞下产生一个份额3800，又怎么分呢?&
　　有些高级传销人员会说：&这是从第一份到现在累积起来的份额相加产生的数字&。如果是累积拿到更不可能，因为不可能从第一个级别就拿380(10%)一份。从刚加入到最后，从第一份开始已经在分钱，那1203又如何累积呢?&
　　其实，这张表里的数字一点科学性都没有，只是数字游戏。五级三阶制本身就有很大的漏洞。例如1+1等于2，但传销人员偏偏给算出等于3。强大的思维逻辑性让他们有超人的想像力。&从现象看本质&这是传销人员经常会说的话。&五象广场&里的建筑、树木被他们比喻引用成&行业&中的制度、金额、高起点也就无可厚非了。所以，我把传销人员比喻成&伟大的思想家&。&
　　当69800中的45% 交税后，还剩下38390。去掉返回的19000，再去掉直接拿走的6612多少，上面这么多人怎么分呢?答案是肯定不够分的。所以，那45%根本没有交给国家。而是被A级所平分。有些A级老总自圆其说，21份当中1份3800的45%交给国家了，剩下的20份3300并没有交给国家。如果那样的话，奖金分配中的数字又乱了，&业务洽谈&为什么没有提起过3800的45%交给国家，正应了行业里的那句话：&一个级别知道一个级别的事情&。&
　　50800(去掉返回19000)当中的45%加上A级老总的应该分的13%共有58%全部被A级老总所分，剩下的42%被C级到B级所分(高起点没有E级和D级)。因此，每个A级老总伞下发展21份(69800)，将收入10500，实际收入9500(扣除一千块税收，其实这税收并不是交给国家，而是交给下线管单经理做为维护体系费用或者钱数正好平分，只是借口而已)。一般体系中是3个A级老总分钱，分那58%(有些体系是四个老总分)。由于到了A级后发展速度不确定，为了更好的让刚升上来的A能分到钱，还要控制下线进A的速度，所以才有了份额到600份后要隔月一日晋升。&
　　而现实中不可能三条线平均发展，所以，有些老总在A级别的位置上等待了一年甚至两年才能拿完所有的钱。如果按照发展&健康稳定&来计算，从加入&行业&到离开，连本带利能拿到三十万就算不错了(除了独自操盘)。在&行业&里时间越长，花费越大，这一点传销人员应该比我清楚吧!&
　　出局没有所谓的千万奖金，因为从发展第一份到最后一份，一直在分钱，那千万出局费谁给呢?在&业务洽谈&中多次说明，45%税交给国家，然后国家拿去投资，赚钱后再付出局的1040。而45%被A级所分，可想而知&行业&是多么的肮脏。&出局&意味着你从&行业&顺利的离开，而拿到的所有钱就是从行业开始到最后分的钱。&
　　关于五级三阶(晋升)制漏洞，我先介绍到这里。其实很简单，&行业&是国家支持，领导人引起，难度就用这么垃圾的奖金分配制度吗?无论如何的去&掩饰&都无法解释清楚。据我了解，A级老总以下级别，几乎不了解&五三制&奖金分配制度，只是知道能赚到钱。真是可悲啊!连钱如何的分配都算不清楚，又何谈赚钱呢!
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