彭维群与广州联亚制衣有限公司劳动合同纠纷上诉案
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彭维群与广州联亚制衣有限公司劳动合同纠纷上诉案&&
【案由】 &nbsp―＞&nbsp&nbsp―＞&nbsp&nbsp―＞&nbsp
【案件字号】 (2004)穗中法民一终字第3688号【审理法官】 ，，
【文书性质】 【审理法院】
【审理程序】
【代理律师/律所】 ，；　，
【民事权责情节】 ，，，，，，，，，，，，，
【终审结果】
【全文】【】 &&&&
彭维群与广州联亚制衣有限公司劳动合同纠纷上诉案
广东省广州市中级人民法院
　　民事判决书
（2004）穗中法民一终字第3688号
　　上诉人（原审原告） 彭维群。
　　委托代理人杨帆，广东法制盛邦律师事务所律师。
　　委托代理人张邦相。
　　被上诉人（原审被告）广州联亚制衣有限公司。
　　法定代表人吴清河，董事。
　　委托代理人李晓梅，该公司职员。
　　委托代理人蔡书信，广东联合发展律师事务所律师。
　　上诉人彭维群因劳动合同纠纷一案，不服广州市番禺区人民法院（2004）番法民初字3321号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
　　原审法院认为，上诉人彭维群与被上诉人广州联亚制衣有限公司签订《广州市职工劳动合同》，双方建立劳动关系，是当事人的真实意思的表示，该合同符合有关法律的规定，应受法律保护。双方当事人应按合同约定全面履行各自义务，上诉人、被上诉人双方签订《广州市职工劳动合同》中，关于违约责任的约定：被上诉人只有在“违反法律、法规规定单方解除本合同”的情况下才承担违约责任。被上诉人没有因调动岗位不成单方解除与上诉人的劳动合同，故不存在上诉人所诉的违约行为。上诉人除自述外，在举证期间，没有提供任何直接证据支持其主张，因此上诉人请求被上诉人按年资支付违约金及额外经济补偿金于法无据，法院不予支持。关于上诉人要求解除劳动合同，并且支付日之前、2004年1月份加班工资，2004年2月份以后的工资、加班工资等问题，上诉人没有按照法律规定先经劳动仲裁再向法院起诉，其请求合并处理没有法律依据；另外，加班工资由于部分诉讼请求已超过60天仲裁时效或现时支付时间未到，作为被上诉人已获广州市番禺区劳动和社会保障局批准在2004年度对员工实行以年为计算周期的综合计算工时制度，上诉人是否存在超时加班，要待年尾结算才能判断，故法院均不予支持。对于上诉人第六项诉讼请求，追、补缴住房公积金和社会保险问题，因为不属法院调整范围，上诉人应向公积金管理中心和社会保险部门提出申请。年假、探亲假并不是固定必休假期，雇员应向雇主提出休假申请，并办理休假手续，方能休假，不向雇主提出休假申请，应视为放弃休假权利，上诉人在职期间没有享受当年的年休假和探亲假待遇，是因为上诉人当时没有向被上诉人提出休假申请，因而视为上诉人已自动放弃，对上诉人关于补发年假、探亲假工资的请求，法院不予支持。上诉人请求仲裁费全部由被上诉人负担，不属于法院民事案件调整范围，依法予以驳回。2003年12月份上诉人加班工资，日至29日被上诉人未足额支付上诉人休假工资，已经由广州市番禺区劳动争议仲裁委员会作出裁决，被上诉人在诉讼过程中已全部履行裁决确定的义务，故此，上诉人该部分的诉讼请求得到解决。对上诉人其余的诉讼请求，不予支持，依法驳回。据此，原审法院依照《》第、第、第、《》第、《》第及《》第第一款的规定，于日作出判决：驳回上诉人彭维群的诉讼请求。
　　判后，彭维群不服，向本院提起上诉称：一、一审法院认定其主张加班费的请求没有经过劳动仲裁，并且超过60天仲裁时效，明显属于认定事实错误。1、其在仲裁阶段、一审阶段都明确提出了支付加班费的请求，不存在未经仲裁的情况。2、其主张日之前的加班费没有超过时效。3、一审期间，其出示了加班单，并依法质证，广州联亚制衣有限公司没有任何证据予以反驳，足以认定考勤表外的加班事实。但一审法院对此完全没有提到，更没有作出正确的认定。二、一审法院没有认定广州联亚制衣有限公司单方强制待岗3个月、以最低工资克扣应得工资、拖欠加班费、少缴社保、侵犯休假权报酬权等行为违法违约，属于遗漏案件处理的重要依据，导致判决错误。1、原审没有认定2003年12月份广州联亚制衣有限公司没有足额支付加班工资是错误的，根据广州联亚制衣有限公司提供的考勤表，其在一审庭审过程中计算的加班数额远远大于劳动仲裁的裁决，但一审法院对此没有提到，这是错误的。2、2004年1月份，春节加班没有支付加班工资，按照规定，春节加班应当在当月结算，如克扣加班工资，则应当加罚25％经济补偿金，但仲裁及一审法院没有对此作出处理。3、2004年2月份，广州联亚制衣有限公司强制其停工，按照法律规定，当月工资应当按标准支付。但广州联亚制衣有限公司至到2004年6月份才部分补发，已构成克扣工资，而一审法院没有依法认定，这也是错误的。4、以上三点足以认定广州联亚制衣有限公司克扣、无故拖欠劳动报酬。虽然经几个月后，广州联亚制衣有限公司补发了部分待遇，但劳动争议应当以劳动发生时和事实为依据，不能以审理时的情况作为事实依据。一审法院没有正确认定广州联亚制衣有限公司的行为已构成克扣、无故拖欠劳动报酬，是错误
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