互联网公司员工持股比例排行榜
来源：搜狐IT
作者：孟犀笔谈
　　（背景：今日，小微金融服务集团（以下简称：小微金服）宣布公司新股权架构。根据新的架构，小微金服将以40%的股份，作为对小微和阿里集团全体员工的分享和激励，只要是11月1日在职的小微金服及阿里巴巴集团的每一位员工都会获得小微金服的股份。值得关注的是，马云本人在小微金服的持股比例，不会高于他在阿里巴巴集团的持股比例7.3%，而不是之前一直被认为的80%。这是小微金服的股权架构首次浮出水面，而“人人有份,共创共享”的股权分享方式也再次让人们看到了互联网企业开放、分享的本质所在。）
　　员工股权激励不仅是公司治理的重要手段，一定程度反映了创业BOSS在面对金钱和员工关怀的态度和胸怀。当然，在创业过程中为了企业生存需要引入投资方，使得绝大部分股权旁落他人，实在没有股票期权可分也是没办法的。
　　不管怎样，对于员工而言，能分享到企业成长价值肯定是幸运的，特别是那些“潜力股”企业，而分享不到也是时也运也了。借阿里小微轰轰烈烈的全员持股计划，笔者对互联网公司员工股权福利做了个小起底，看看互联网有多少IT苦B有机会一夜变凤凰。
　　梳理发现，其实互联网企业中，员工持股占公司股权大部分在5%以下，10%以上也已经凤毛麟角，像阿里小微这次大手笔更是不可想象。
　　小微金服集团
　　11月1日，阿里小微一口气掏出40%的股权，给小微金服以及阿里集团近2.4万名员工每个人发放股权福利，真正实现了全员持股。除去马云持股不超过7.3%，其他员工的持股也达到惊人的32.7%。持股员工规模及员工持股占比创下中国互联网之最。目前阿里小微估值至少60亿美元以上，成长潜力不可预估。而马云持阿里小微股权不会超过7.3%，也是目前网上可查的互联网股权结构资料中，持股比例比较低的一位互联网大佬了。
　　阿里巴巴集团：
　　马云目前持阿里巴巴集团7.3%股权，加上管理团队，股份大约10.4%。阿里巴巴员工持有股权大约占集团股权的3%左右。这个比例不算高，但阿里巴巴集团现在估值还不错，750亿美元以上，这个3%也价值20多亿美金了。加上之前B2B上市时的数据显示，阿里集团持股员工的比例至少在65%以上，而且这次阿里小微大派股一定程度上也是阿里巴巴员工的收益。
　　红衣教主虽然霸道，但员工股权激励方面还是肯下血本的，这也是尽管360口碑不太好但员工仍然愿意在里面打拼的原因。11年IPO的资料显示，360员工共持公司22.3%的股权，超过了第一大股周鸿t个人持有的21.5%，号称员工股份比例最高的中国企业，这也是最为周教主津津乐道的事儿。不过现在记录已被阿里小微刷新了。据红衣教主最新的口径，目前360员工持公司份额股权已达到24%，持股员工比例不详。
　　百度员工股权福利主要集中在创业初期，公开资料显示，IPO之时，百度员工总共持公司股份9.2%。不过初业初期的受惠员工毕竟是少数，之后未见资料显示百度有员工配股计划实施。过去9年百度市值翻了50倍，可惜与大部分员工无缘。创业BOSS李彦宏。2004年IPO后，李彦宏持有百度股权22.4%左右，最新资料显示持股比占减至20.78%。
　　除创业初期少数员工获得过股权激励外，腾讯在09到11年间也给员工发过两轮股权奖励，有3200多名受惠员工。腾讯的员工为2万人左右，员工持股比例相当于17%左右。不过，两批奖励股票加起来也只有也腾讯发行股本比例0.55%。令员工们欣慰的是，腾讯的股票过去几年翻了数倍，虽然股票不多但平均也可以赚个近100万人民币。腾讯的创业BOSS的股权为10.25%，总裁刘炽平为0.56%，腾讯5位创始人以外，目前腾讯员工持公司股权应该不超过5%。
　　虽说东哥在各种场合强调对京东有绝对控制权，但经历了四轮总额超过22亿美元的融资，东哥手上的股权肯定不会太多。不过东哥声称，员工股权已超过他个人持有的70%，也就是说假设东哥现在有10%京东股权，员工应该至少持17%京东股权。虽说这一现状很大程度是由于东哥融资把手上大部分股权割让所至，但至少肯定东哥没有完全牺牲员工股权利益。不过持股员工比例不详。
　　多玩YY
　　多玩是员工股权激励比较积极的互联网企业之一。从2010年开始，多玩曾先后九次向员工发售股份，价格在0.1至1.2美元之间。三年间，多玩通过股权激励共向员工派发7820万股股份。上市时，多玩股的创始人李学凌和雷军目前均以23.8%股权成为大股东，员工持公司股权大约10%左右。
　　去哪儿
　　去哪儿股权主要集在投资方身上，因此留给员工的股权福利也不多。其股权结构是这样：大股东百度持股比重达61.05%、公司高管及董事股占公司股权23.27%，管理层与员工只占公司股权2.3%左右。由于没多少员工股权激励空间，因此去哪儿给员工的行权价是0.01美元――几乎相当于白送。去哪儿的创始人庄辰超持公司股权7.23%。
　　当当网
　　当当是普通员工占公司股权情况大约是5.5%，相当于是1789万股。由于没找到当当员工期权成本资料，所以没法估算员工持股收益。当当的股价这一两年一直5-11美元间徘徊上不去，普通持股员工收益应该不大。上市时创始人李国庆夫妻持股约为43.1%，是互联网上中持股比较较高的创始人。
　　优酷没有直接披露过普通员工持股情况，据他们高管口述公司一定的股权激励机制。不过曾有消息爆出，上市时优酷员工被授予的原始期权在上市前已经被公司重新计算合并，其持股数将是原有的18股合并为1股，即员工手中的股权数量缩水为之前的1/18。消息没得到最终确认也不好作评论。优酷网管理层在IPO时持股比例比较高，达到52.37%，其中古永锵通过个人和公司持股41.48%，随后古永锵减持22.34%。
　　上市之后，搜狐给员工的股权福利最大手笔是08年计划分拆畅游上市之时。当时张朝阳拿出1060万美元给员工股权奖励，其中包括17.7%的畅游股份。资料显示，搜狐于日在纳斯达克挂牌上市，截止日，普通股持股人才只共有26位。目前张朝阳对搜狐的持股为20.2%.
　　小米的股权没公布过，具体不得而知。可以确认的是小米中层以上有股权激励政策。小米现在估值已近100亿美元，后面应该还有上升空间，这对持股员工是个福音。公开资料显示创始人雷军持有小米超30%发行股本，持股员工比例不详。
　　员工股权福利排名附表：
　　员工股权福利排名
　　员工持股状况
　　创始人持股
　　阿里系公司
　　?员工100%持股阿里小微，占股权比例32.7%
　　?大约65%以上员工持阿里集团3%股权
　　马云:阿里集团7.3%；阿里小微不过7.3%
　　奇厅360
　　员工持24%股权
　　周鸿t：18.46%
　　多玩YY
　　员工持10%股权
　　李学凌：19.8%
　　员工持股权9%
　　李彦宏：20.78%
　　当当网
　　员工持5.5%股权
　　李国庆：29.6%
　　17%员工持股
　　员工持股权5%以下
　　股票价值高
　　马化腾:10.25%
　　去哪儿
　　员工持股权2.3%
　　庄辰超：7.23%
　　员工持股少
　　张朝阳：20.2%
　　员工持股少
　　古永锵：22.34%
　　比创始人多70%
　　未公布
(责任编辑：罗园)
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专家：员工持股计划提升上市公司价值
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北京8月26日电 （记者 杨波）日前，中国发布了《上市公司员工持股计划管理暂行办法》，并向社会公开征求意见。对于员工持股计划对于资本市场的影响，中国人民大学叶林教授在接受人民网记者采访时表示，这是资本市场制度建设的重大进步，能够推进公司治理、优化公司股权结构。华夏管理公司市场部总经理周林林表示，员工持股计划的实施有利于提振市场信心，鼓励理性和价值。
中国8月5日发布了《上市公司员工持股计划管理暂行办法(征求意见稿)》，向社会公开征求意见。证监会表示，目前已收到很好的反馈和建议，监管部门正在认真研究各方具体意见和建议，在充分吸收和采纳基础上，进一步修改和完善管理暂行办法，适时推出实施。
员工持股计划提升公司价值
中国人民大学法学院叶林教授长期研究公司治理，对于目前监管层力推的员工持股计划，他表示应该从更长远的角度来看待。一方面，员工持股计划有利于公司和职工利益的一致化，提高员工的积极性，另一方面，也能提升上市公司的在市场的估值，因此国外的员工持股计划非常普遍，有些公司甚至是全员持股。
叶林表示，员工持股计划是员工工资和奖金某种形式的转化，是一种的运用形式，其好处也是显而易见的。通过员工持股计划，客观上也稀释了上市公司股权，对我国上市公司治理结构的改善也是有利的。
华夏管理公司市场部总经理周林林也表示，员工持股计划的实施，对从公司治理层面改善上市公司经营业绩意义重大。在员工购买公司股份后，员工的未来收益和公司的未来价值紧密联系起来，员工具有公司劳动者与公司所有者双重角色，可分享企业发展的成果，激发员工的创造精神，提高员工的工作热情和工作积极性。
周林林还表示，实施员工持股计划分散了企业的股东权益构成。而分散化、多元化的产权结构对改善企业的法人治理结构有切实帮助。公司员工通过参与员工持股履行股东职责，参与公司决策，监督公司管理层，进而提高公司整体的决策水平和管理质量。
员工持股计划是公司自主行为
叶林同时表示，从根本上来讲，员工持股计划是上市公司自主行为，因此还需要上市公司根据实际情况推进。目前员工持股计划对于上市公司还是个新鲜事物，他建议根据国内公司的实际情况，相关部门进一步修改完善其配套的措施，使得这一制度能够实施的更加顺利。
他同时建议，对于有兴趣开展员工持股计划的公司，应该加大对职工的教育，充分揭示风险。
员工持股给基金发展提供巨大空间
周林林表示，员工持股计划为管理公司特定客户资产管理业务的发展提供了巨大空间。截至2012年6月底，我国股票市场的总市值已经达到20万亿元，如果5%的股份能纳入员工持股计划，将形成1万亿以上的规模，这是相当可观的。征求意见稿把基金管理公司列为员工持股计划的管理者之一是十分妥当和必要的。从实践看，基金管理公司具备特定客户资产管理的丰富经验。
周林林还表示，员工持股计划和基金公司现有的特定客户资产管理业务较为相像，作为专业的投资机构，基金公司有专门的研究团队、专业的。同时，经过多年时间积累，基金公司的管理经验和已经取得的成绩将是取得员工持股计划管理资格的一大优势。华夏基金对上市公司员工持股计划高度重视，在《上市公司员工持股计划管理暂行办法（征求意见稿）》发布后立即着手进行系统的研究并在产品和人员配备上进行了深入准备。
小知识：员工持股计划
员工持股计划（Employee Stock Option Plan,简称ESOP）是指通过让员工持有本公司股票和期权而使其获得激励的一种长期绩效奖励计划。在实践中，员工持股计划往往是由企业内部员工出资认购本公司的部分股权，并委托员工持股会管理运作，员工持股会代表持股员工进入董事会参与表决和分红。
广义的“员工持股计划”主要有三大基本作用：其一，作为一种雇员福利（如ESPP），它有助于留住和吸引人才；其二，作为一种股权激励机制（如ESO），它奖励有贡献的员工；其三，作为一种企业年金形式（如ESOP），它为员工提供补充养老保障。
根据证监会颁布的《上市公司员工持股计划管理暂行办法（征求意见稿）》，每年度用于实施员工持股计划的资金来源于最近12个月公司应付员工的工资、奖金等现金薪酬，且数额不得高于其现金薪酬总额的30%。每次实施员工持股计划，其所购股票的持股期限不得低于36个月。上市公司全部有效的员工持股计划所持有股票总数累计不得超过股本总额的10%。
（责任编辑：吕峥、杨波)
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&&&&本报讯（记者李斌）昨天，刚刚在美国纽交所上市的优酷网CEO古永锵在接受记者采访时透露，优酷网上市秉承分享共赢的企业文化，现有的500多名员工全部都分到了期权，不过他拒绝透露上市后自己身价几何，也不知道此次上市公司创造了多少位百万、千万和亿万富翁。&&&&&古永锵表示，中国视频行业真正收入和流量有规模的只有优酷和当当两家，未来还能有机会上市的视频网站不会太多，不过他认为竞争对手土豆网上市问题不大。他进一步澄清优酷上市并不是受到投资人的逼迫或手里的资金弹尽粮绝，因为优酷递交的上市文件显示优酷上市前账上还有6000万美元，根本不缺钱。所以，上市主要目的不是为了融资，更多的是出于战略考虑。
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