公司不给签合同、不给上保险该怎么办？_百度知道
公司不给签合同、不给上保险该怎么办？
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劳动法第七十二条　社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 　　第七十三条　劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： 　　（一）退休； 　　（二）患病； 　　（三）因工伤残或者患职业病； 　　（四）失业； 　　（五）生育。 第八十四条　用人单位不办理社触害稗嘉织黄半萎报联会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
　　第八十六条　用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 想做下去不敢得罪公司的，就不用管了，如果公司老板有良心的，就去跟他协商处理啦！
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时间不长的话，敢尽组人
在这美好的社会主义的中国，你还真没办法 = =，自己上吧，社保等以后公司有了再上或者换了工作再上。自己先去好点的保险公司上个意外和重大疾病保险，有条件最好自己做点养老规划，别卖万能险那个是最烂的
你可以提起劳动仲裁，如果超过1个月未签劳动合同的，你可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额并补缴保险
可以去劳动部门举报
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试用期满公司不签劳动合同不办保险怎么办？
我进公司时面试的部门负责人承诺试用期三个月，试用期满后可办理社会保险并加工资。现在三个月试用期已过，当时面试的负责人以离职！新的负责人对当初的承诺不对现，也不签劳动合同。但先进公司的同事劳动合同和社保都是正常办理，工资也是按转正后的发。为什么做同样的事待遇却不一样！我们是武汉的分公司，总部不在武汉，上级领导也联系不到。我该怎么办？
急急急！！！
问题类型：　问题来自：湖北 - 武汉　悬赏：20分　咨询时间： 14:02　咨询人：hbwhhong
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建议先到劳动监察投诉。满意请按采纳
回复时间： 14:08
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
公司违法。依据劳动合同法“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 ”的规定，你可以要求：1、补缴试用期开始的社会保险，2、补发试用期开始的工资，其中包括第二个月开始的双倍工资。3、如不肯，可以向当地劳动监察大队投诉要求维权，也可以直接申请劳动仲裁维权！――如满意请采纳！
回复时间： 14:49
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(注：此客服QQ不进行法律咨询！) 流量统计公司老板不发工资走了，，怎么办，没签劳动合同，没交保险，把公司转让给另外的人，他也倒霉了，知道他们现_百度知道
公司老板不发工资走了，，怎么办，没签劳动合同，没交保险，把公司转让给另外的人，他也倒霉了，知道他们现
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你可以向受让过去的公司支付你的劳动报酬。没签劳动合同可以要求支鼎紶策救匕嚼察楔畅盲付双倍工资。（关键看时效是否已过）没交保险可以要求单位补缴。另外你可以到当地的劳动监察大队投诉或者去申请法律援助。
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出门在外也不愁不签定劳动合同，不购买相应保险怎么办？_百度知道
不签定劳动合同，不购买相应保险怎么办？
我自2008年8月至2011年10月，在昆明一家媒体代理广告公司从事媒体销售工作，从上班开始到我辞职从未甫虎催绞诎悸挫溪旦娄签过劳动合同及购买过相应保险，现在我想投诉它，自己保留着部分与客户签订的合同，能否成为证据？能不能申请举证责任倒置？工作3年的工资是否可以双倍赔偿？不买保险有没有什么法规可以投诉该公司？请各位给些建议，谢谢！
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1、你在公司做了3年多，公司却没有与你签订劳动合同，公司的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定，需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从进入公司工作满一个月的次日起开始计算。2、社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动合同法》第十七条第七款甫虎催绞诎悸挫溪旦娄作了明确规定。因此，公司未按规定为你缴纳社会保险的做法，同样是违法的，应予补缴。3、由于是事实劳动关系，你可以随时离开，除有权得到已工作期间的工资外，还可以要求公司支付未签订劳动合同的二倍的工资；补缴欠缴的社会保险费等。4、与客户签订的合同，可以作为证据使用。
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你的要求都合理合法。　　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记甫虎催绞诎悸挫溪旦娄表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。　　如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。　　如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。　　解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。　　如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。　　我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。
... ...你试试看吧吗，不过应该是你只能申请从现在往前一年的，再往前的就是属于无效了，因为只给你一年的追诉期
您可以主张双倍工资+补缴社保法律依据 参考 中华人民共和国劳动合同法实施条例第七条　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同中华人民共和国社会保险法第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。　　自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。　　国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。　　第五十九条县级以上人民政府加强社会保险费的征收工作。　　社会保险费实行统一征收，实施步骤和具体办法由国务院规定。　　第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。　　无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。　　第六十一条社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。　　第六十二条用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。　　第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。　　用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。　　用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。申请仲裁 参考
中华人民共和国劳动争议仲裁调解法
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