今天算是工作日吗？单位会给我打工资吗？_百度知道
今天算是工作日吗？单位会给我打工资吗？
如果按照国家假日安排放假，是工作日。否则，属于周末加班。
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算是工作日
看你们是什么公司了，是私有企业，还是国企
应该是属于国家政府部门
是，会打恭喜的
是的 国家法律有规定的 所以放心 会的 希望采纳
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出门在外也不愁谁可以帮我算一下工资？？？？？？？？？？？？？？_百度知道
谁可以帮我算一下工资？？？？？？？？？？？？？？
。我想问下那位朋友可以帮我算下这个工资谁能帮我算下我这样工作的工资到底是多少，一个月上满的。。而且公司里面给我扣伙食费跟住房费。 而且跟公司里面签合同了。。可公司里面给我们一个月发两千多一点？，公司说适用期不提供住房跟伙食补助的？我在上海上班现在的底薪是1280 每天上12小时的班？
我们签合同了，那么按劳动法算我们的工资是多少，我希望能有专业人士帮忙解决下，一个月上满的没有休息的
提问者采纳
照有利于劳动者的原则计算.36元／小时〔精确到小数点两位数〕.4＝3940.6小时＝193.36元×535，有利于劳动者的原则.4×2＝535.5+157、54元基于月工作30天：6.4小时7.5〕＝157.4小时〔总加班小时〕－36小时〔法定加班小时上限×1。月实际总工作时间是12小时×30天＝360小时－应工作166.6+36×1。小时工资：底薪是1280，忽略法定节日3倍折算，底薪1280元.75÷8＝7.4小时〔休息时间加班×2〕折算后总工时为
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每天除八小时外的都是属加班费，节假日的全天按节假的的加班费算，而且现在有很多公司的加班费等都不同这个要看你一个月是上的多少天的班
你的工资组成是
底薪+绩效的。1280+绩效=2000多一点
1、你明确下公司合同上是否有写明月薪数目；2、你的12小时里面有多少钟为加班钟点；3、你的工作岗位是普通员工还是企业管理岗位？如果是管理员岗位可能企业实行绩效工资标准，比如：60%为基本工资+40%绩效工资（绩效工资指你本月工作完成情况、出勤情况及其它情况的综合评定）；希望能对你有帮助~！
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出门在外也不愁求高手帮我算算工资的问题_会计吧_百度贴吧
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求高手帮我算算工资的问题收藏
请高手帮我算算
我是某酒店的厨师长 号我带领8个厨师把酒店的厨房给承包了 工资总共19000（8个人的工资归我发）老板和我定的合同是押半个月的押金
每月15号领上一个月的工资 也就是说领上个月1号到月底的工资
本月1号到15号的工资押着 到下个月发工资的时候
还是发上一个月1号到月底的工资
本月1号到15号的工资继续押着
也就是说我们第一个月领工资的时候领了9500
同时押了9500工资在老板
下面的员工该发的我发了 同时每个人都押了半个月的工资
包括我自己一共9500
关键问题是在以后的每个月当中
酒店的效益不好
每个月都裁员
我为了替老板考虑
裁员的同时我把工资也减了
也就是说第一个月19000的工资
第二个月只有16000（被减员工的工资是3000）第三个月又裁了一个
工资只有14000了
其中每个被裁员工走的时候押金都是我给垫上的
这样一直裁到最后
厨房里面只剩我和另一位员工两个人了
总工资只有9500了 号合同到期
老板把工资发了以后 只承认给我4750的押金（上个月9500工资的一半）理由是当初跟我说好的
押金是押半个月 每个月的15号发上一个月1号到月底的工资
也就是说押金始终是押的当月的1到15号的工资 我立即就蒙了 我第一个月明明是押的9500押金
怎么1年合同结束我的押金怎么就剩下了4750
每个员工被辞的时候都是我帮老板垫的押金 既然是我垫的押金
那到最后押金应该全是我的才对啊 求高手帮我算算
应该是老板的4750是正确的
还是我的9500押金是对的 是不是有什么地方绕着了 谢谢
1楼 10:52&|
相关的贴子476836103相关的图贴
这事真复杂啊。慢慢分析分析。
2楼 11:15&|
其中一环是这样。一个员工被辞退了，在月中15号。那么他在被辞退这个月的工资也就是半个月的工资老板给你了么？
3楼 11:17&|
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为兴趣而生，贴吧更懂你。&或问题：我在一工厂上班因有事！5天没去上班！工厂算我自离！说没有工资可以给我！这样合法吗？
问题：我在一工厂上班因有事！5天没去上班！工厂算我自离！说没有工资可以给我！这样合法吗？
问题：我在一工厂上班因有事！5天没去上班！工厂算我自离！我有三个月工资金没收.请问我工资要怎么算才合理！这样是否是合法的！我可以通过什么样的方法去处理这事！ 谢谢！现在我也好烦
你可以去劳动保障部门投诉（当地劳动局）。
看公司的制度规定，以你这种情况来说，旷工5天已经达到公司和你解除劳动合同关系的处罚。但是公司无权没收你三个月的工资。你可以找当地劳动部门申请仲裁，要求支付你的工资
同志，你上班的时候有培训厂规厂纪？ 如果对方公司的厂规厂纪有固定五天一下未请假视为自离的话，你机会不大。
如果你没请假5天不上班，算你自动离职，也是说得过去的。
针对你的疑问答复如下： 1、按照《劳动法》以及《劳动合同法》的规定，工厂无权不支付你的工资。 2、按照《工资支付条例》的规定，工厂应当在你离职当天一次性结清你的全部工资。 3、如果工厂有规定，擅自离岗5天可以予以解聘，那么你的离岗行为会被工厂作为解聘你的法定理由，那么工厂解聘你就是合理合法的，但你的工资工厂需要照常发放；但如果工厂没有擅自离岗5天可以予以解聘的规定，那么工厂的解聘就属于违法解除劳动关系，你可以需要继续履行合同，也可以要求工厂支付你双倍赔偿金。赔偿金按照经济补偿金（劳动合同法相关规定，经济补偿按劳动者在本单位的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。）的2倍算。 4、因此，如果工厂不支付你的三个月实际的全部工资，你有权向工厂当地的劳动局投诉或者向当地的劳动仲裁委申请仲裁；如果工厂的解聘属于违法解聘的话，你还可以在主张工资的同时要求工厂支付双倍的赔偿金。有需要可以再百度知道我们。
什么事？ 怎么个情况说详细点？事情的严重性？还有你是不是请假他们没批还是你这5天都没反应？
如果有劳动合同的话，拿着去劳动仲裁，申请仲裁；如果没有，在去公司交涉的时候录音，证明你们存在劳动关系，且三个月工资没有领取，然后去申请仲裁。
根据劳动合同法相关规定，你可以要求支付工资和经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 公司拒不履行可向当地劳动保障部门要求劳动仲裁
兄弟，请冷静对待此事。我认为你还是有错在先，但不至于错到厂里面敢扣你三个月的工资，厂方无情，但我坚信法律是公正的。如果要打官哥你！！！！**
没请假应该会有点小麻烦吧。详细咨询劳动法庄里公司的工资都怎么算的，大家帮我看看_石家庄吧_百度贴吧
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庄里公司的工资都怎么算的，大家帮我看看收藏
事情是这样的。今天早上公司人力通知我说2月份的工资要扣四分之一。我很诧异，问为什么扣这么多。人力的解释是这个月实际上班时间是12天，由于我请了3天假，上了9天班，所以工资扣这么多合情合理。
我先解释下人力平时是怎么算工资的：假设这个月是30天，每周休息1天，一个月休息4天，我的工资是3000，平均到每天就是3000÷26（实际工作日）=115。
我司从12号开始休息，1-11号期间，有2个周日，工作了9天，年假过后，26-28号是工作日，我是26-28号请了3天假。按公司人事算法:3000元÷12天（2月实际工作日）×3天（2月我请假天数）=750，这是我3天扣除的工资，2月实际工资0元。我认为这个算法不合理，但人力说她之前任职的公司都是这么算的。
请问大家所在的公司都是怎么算工资的。
扇他。大过年的
工资不是按照每月几天去除的吗？假期没工资我才接受不了
我还是10级以下，靠签到已经不够了，玩了半天贴吧终于把水技琢磨透了：你每到一个帖子就粘贴这句话，十五天就到了11级”...我彻底恍然大。悟！吧主再也不用担心我的经验了。我是路过的，我什么都不知道，不过我已经精秃了，假如你每天签到拿4经验，18级=75000天，如果从1岁开始签到，那100年=36500天，你差不多要活200年保持每天签到（谁知道200年后还有没有签到这玩意），如果你每天再水4经验，时间减半，但考虑现实，你不可能再活100年，取50年吧，你就要每天水16经验，可能你是个勤快的人，每天水32经验，那就需要25年！！！再如果你是个大水怪，每天水64经验，那就只要12.5年！！！还如果你个心急的人，每天水128经验，你只要6.25年！！！！假如你已经急不可耐了，每天水256经验，那你碉堡了，只要3.125年！！！当然，你会觉得3年还是太远了，每天你闲的蛋疼，忙忙碌碌的水512经验，碉堡了，你只需要1.5625年，只比1年半多一点！！！什么！！你还不满意，那你觉得你可能一天水1024经验吗，可能吗！！可能吗！！！据说回复100字或者一百字以上可以得到11~30经验，真的很棒。。。。那么，按照队形，点击复制，把我的话复制一片，拿经验妥妥的秘籍。老师憋了半天语重心长告诉我：”你每到一个帖子就粘贴这句话，十五天就到了11级　╭══╮　┌═════┐╭╯让路║═║水军专用车║└══⊙═　水贴只为楼主不沉
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什么破公司，老板是黄世仁吧。双休的话日工资是月工资除于22点多还是21点多我忘记了，然后日工资乘以请假天数。 但凡正规点的公司请几天假都不会扣钱的。如果是老板授意的，那就换工作，如果是人事自己算的那就扇他。
这婚结的，男方家里的父母什么人啊！不给孩子钱也就算了，还一下要这么多，30万可不是30块那么简单，你要想好了借出去容易，还的时候…
我们公司也是这么算的，好多都是这样的
正规的是这么算的。。。一个月的基数是21.75.也就是去除所有年假以及公休的上班天数平均到每个月是21.75天
所以他没有理由去扣除你四分之一的工资，只能按照你们公司规定扣除3天事假工资，或者有满勤奖的扣除满勤奖，不谢啊，记得要回来请吃饭
从来不知道请假还扣工资！
我结婚歇了整半月，老板不仅没扣钱还多给了一千
我们也是按工作日这么算，幸好二月份没请假
好像只规定法定节假日算入计薪天数吧
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