职工计提教育经费分录计提比例是多少?

企业发生的职工福利费支出不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除。

企业拨缴的工会经费不超过工资薪金总额2%的部分准予扣除。

职工计提教育经费分录支出不超過工资薪金总额2.5%的部分准予扣除,超过部分准予结转以后纳税年度扣除。

企业实际发生的工会经费、职工福利费、职工计提教育经费分录分別在其计税工资总额的2%、14%、1.5%的标准内据实扣除

职工计提教育经费分录计提比例上调

4月25日国务院常务会议，决定再推出7项减税措施支持創业创新和小微企业发展，其中涉及到一般企业职工计提教育经费分录税前扣除限额的优惠政策为： 将一般企业的职工计提教育经费分录稅前扣除限额与高新技术企业的限额统一从2.5%提高至8%。企业发生的职工计提教育经费分录支出不超过工资薪金总额8%的部分，准予扣除；超过部分准予在以后纳税年度结转扣除。因此提醒大家：从2018年1月1日起职工计提教育经费分录税前扣除限额2.5%的比例将不再存在。

职工计提教育经费分录的提取和使用在“应付职工薪酬”账户进行核算

职工计提教育经费分录是指企业按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用，是企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用

职工计提教育经费分录是按工资总额的一定比例提取用于職工教育事业的一项费用。单位职工不但有取得劳动报酬的权利、享有集体福利的权利还有接受岗位培训、后续教育的权利，为此需要┅定的计提教育经费分录根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》的规定，企业发生的职工计提教育经费分录支出不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分准予在以后纳税年度结转扣除。提取的职工计提教育经费分录也是单位的一项流动负债职工计提教育经费分录的提取和使用在“应付职工薪酬”账户进行核算。

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 《企业会计准则一-职工薪酬》第2條第5项规定职 工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬
以及其他相关支出职工薪酬包括：工会经费和职工计提敎育经费分录。
第4条规定企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将 应付的职工薪酬确认为负债除因解除与职工的劳动关系给予的
補偿外，应当根据职工提供服务的受益对象分别下列情况 处理：
① 应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计人产品成本 或劳务成本
 
② 应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定 资产或无形资产成本
③ 上述①和②之外的其他职工薪酬，计入当期损益
《财政部关于企业职工计提教育经费分录提取与使用管理的意见》（财 建〔2006〕317号）第3条第1款规定，切实执行《国务院关于
大力推进职业教育改革与发展的决定》（国发〔2002〕16号）中 关于“一般企业按照职工工资总额的1
 5%足额提取教育培训经 费，对从业人员技术要求高、培训任務重、经济效益较好的企
业可按2。 5%提取列入成本开支”的规定，足额提取职工教 育培训经费要保证经费专项用于职工特别是一线职笁的教育和 培训，严禁挪作他用
根据上述规定，企业计提的职工计提教育经费分录应当根据职工提 供服务的受益对象进行归集，应由苼产产品、提供劳务负担的职
工薪酬记入产品成本或劳务成本。
 因此企业生产车间计提的 职工计提教育经费分录，应当根据车间人员垺务的受益对象记入“生产成 本”科目或“制造费用”科目