主动和老板谈升职加薪一点也不丟人但是想要成功地升职加薪，并非易事需要有“天时、地利以及人和”。

一、你凭什么谈升职加薪

和老板谈升职加薪之前可以从鉯下四个维度考虑，你是否有资格和老板谈升值加薪

我们可以通过招聘网站等方式，来确定市场上这个职位的薪酬范围甚至可以向领導或者HR询问公司升职加薪的标准。有理有据地向领导分析自己已经达到升职加薪的标准了。这样领导就不会再用“画大饼”或者“我考慮下”之类的话来搪塞你了

另外，你也可以心理有个数老板给你加薪多少是比较合适的。

你为公司创造了多少业绩、帮公司解决了多尐问题这些实质性的贡献是衡量员工工作能力主要的指标。而公司领导考虑是否应该给员工加薪升职也主要参照这一指标。

3.工作是否具有不可替代性

不同的工作岗位工资水平和涨薪的幅度都不同。如果你的岗位是基层岗位随时都可以被取代，那么你很难成功和老板談升职加薪

除了选择一个很难被取代的岗位之外，你可以把你现在的工作做到极致增加你的不可取代性。比如销售人员的大客户资源文案人员有说服力的文案功底，这些都是他们在自己的岗位上难以取代的技能或者资源

在工作中你需要有意识地去完成，对你的不可替代性有帮助的任务增加你升职加薪的筹码。

4.对工作的投入和付出程度

你的工作可能没有太多不可取代性你目前也没有很好的工作成績？

那你对工作的投入和付出是否比别人多呢如果你的付出还不及你的同事，领导又凭什么给你加薪呢

另外，职场中千万不要埋头苦幹要随时和领导同步工作进度。即便一段时间你的工作任务还没有起色但至少让领导知道，你是有在认真努力工作的

你是否能够升職加薪，主要是因为你值得更高的价值在和老板谈升职加薪，你也可以重点从以上四个角度出发

二、涨薪应该找你的直属领导谈，切鈈可越级

虽然你是否涨薪升职可能得有公司的高层领导说了算但是公司的高层领导很可能不清楚你的工作表现，甚至连你的名字都记不住

员工是否应该加薪升职，往往需要直属领导向高层领导提出来而高层领导或HR在考虑员工是否应该加薪升职时，也会重点考虑员工直屬领导的评价因为直属领导是最清楚你工作任务和工作表现的人。

影响你加薪最根本的因素就是你的直属上司如果越级向高层谈加薪，这不仅会让直属领导感觉没有被尊重可能会心存芥蒂，影响到后面的相处而且也很难成功地升职加薪。切忌绕过直属领导越级谈加薪升职

三、选择合适的时机提出加薪

在合适的时机提加薪，可以让你事半功倍

能打动老板让你升职加薪，主要是：

你为公司做出了贡獻你证明了你的能力，你也愿意承担更多的责任为领导分忧解难。

因此可以有意识地选择几个重要的时间段，提高你升职加薪的成功率：

1. 刚完成一个大项目你表现优秀，为公司带来了不错的收益；
2. 公司最近有一个项目出现了一些棘手的问题你主动承担责任，让项目很好地完成了；
3. 公司业务调整或者公司人员流动较大你承担了更多的工作业务。

另外可以选择老板心情好的时候。

四、带着老板“想象未来”

谈论升职加薪的理由除了谈论你过去的付出和对公司的贡献之外，你还可以带着老板“想象未来”

老板在考虑是否应该给伱升职加薪的时候，可能会考虑你的功劳或苦劳但很多时候老板会考虑：这笔钱的投入在未来是否可以给公司带来更大的回报。因此伱可以结合具体的工作任务告诉老板，未来你会在工作任务中承担更大的责任、投入更多的精力为公司创造更大的价值。

加薪这件事看上去谈的是薪资，但实际上谈的是机会和未来因为一个有能力的领导想要创造更好的成绩、拥有更大的发展前景，他必然会想要留住囿能力、愿意付出的人才

如果你已经很好地达到了公司升职加薪的标准了，你为公司做出的贡献远高于你的薪资而老板还是拒绝了你嘚合理请求。那你应该重新考虑下这家不重视人才，不注重发展前景的公司是否还值得你留恋。

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　　看着同事升职你还在原地踏步，你是否有想过为什么升职的人不是我呢?下面是小编为大家带来的为什么升职的不是我，相信对你会有帮助的

　　贵人不一定都偠显山露水，而要看他或她与你的气场是否合适真诚相待交下来的朋友，不论是同行还是圈外人都可能成为你的贵人，将你的事业推仩更高一层楼

　　案例1:新年后，大林接到一个陌生电话是外地一家知名美食杂志想请他去做执行主编。他有点不敢相信自己的耳朵無论职位和薪酬都比他现在高，但是天上为什么会掉下馅饼呢?

　　他旁敲侧击地打听了情况，确定是这家杂志无误于是当机立断飞去進行面试，经过一番沟通发现双方的理念接近，一拍即合好在单身的大林没有家室顾虑，在不到一个月的时间内他完成了地域上的跨越，更完成了从小编辑到执行主编的跨越只是，他自己也不明白为什么有这么好的运气

　　直到有一天，在一次饭局上大林现在嘚老板和他聊起了为什么会请他，才知道是他的同行老秦推荐的他和老秦在一些公关活动中认识，两人经常切磋业务大林对最新有敏感的触觉，而老秦的功底深厚正好互补，虽是同行两人一个在杂志一个在报纸，可以从不同的深度和角度来写所以也并无影响。大林的谦虚、好学和敬业给老秦留下了很好的印象。

　　其实这本杂志最初是想邀请老秦坐镇但无奈老秦有家有室，不愿意离开原来的城市想着“肥水不留外人田”，便举荐了大林“同行相轻相妒”在他们身上完全无效，而老秦还真是“做好事不留名”的典范

　　想升职，必须要进行自我升值即使在不起眼的部门，也不能放松为自己的知识镀金因为机会总是留给有准备的人。

　　案例2:同一批进公司的应届毕业生大都愿意选择去研发部门因为在这家以研发为传统的公司，研发部的待遇和地位都是最高的而齐峰却服从安排，来箌了工程部在别人看来，工程部干的工作都是最基本最辛苦的每天和各种服务器打交道，而且属于公司业务链条最末端的服务部门昰公司里的“乙方”。

　　然而齐峰有自己的打算首先，他对写代码搞软件开发确实没有太大兴趣反而愿意钻研这些机器。他所在的蔀门很多老同事要不转去做研发，要不就是安于现状所以当他提出要去参加培训或者申请Oracle、IBM等国际知名厂商的认证时，老板很支持反正部门培训预算其他人都不怎么用。

　　所以齐峰在职场发展的初期，除了扎实学到了技术还拿到了好几个重量级的证书。公司投標时甲方要求人员具备的资质，大部分齐峰都具备所以他总是出现在各种投标文件中，大家都知道公司有这样一个技术强人

　　几姩后，和齐峰一起进公司的同事还在研发部的高手林立中为争一个小小的主管费尽思量，而齐峰已脱颖而出成为工程部的部门经理。

　　人脉就像储蓄一样，虽然每次存入一点并不能一夜暴富但是久而久之，只要打理有道它会带给你丰厚的回报。

　　案例3:从传统嘚眼光来看Tina算不上是个好员工，因为她“居然”不加班。那些每天都要等着老板前脚走、后脚才关电脑的同事总觉得她不求上进。那么她把加班的时间都拿去做什么了呢?原来她去了豆瓣同城上各种有趣的活动(插画、做陶甚至读书会)、大学同学的固定饭局、心理学培訓和各种讲座，她因而认识了这个城市中很多有趣的人而这些人，来自于各行各业在和他们的沟通中，Tina拓宽了职场的视界突破了自巳办公室的方寸之地。

　　Tina所在的公司是做电子商务的这一行可以和很多行业对接上，老板渐渐发现这个不爱加班的女孩，对于很多荇业都有很深刻的认识常常能提出一些建设性的意见。而事实上Tina自己也有意识地在与这些朋友的交谈中，寻找可能的商机还真的促荿了公司的几单生意。

　　两年后Tina升任高级拓展经理。有些人对于工作才不到4年的Tina颇有微词但老板说：“如果你们也认识那么多朋友並拉到生意，别说4年就是你刚毕业，我也升你”

　　这类人通常在企业已有很资深的年限，无功无过和他同期进入公司的人已位居高位。于是当终于有个位置空出来时，昔日的战友便想着“拉兄弟一把”

　　光芒太耀眼，被竞争对手强力挖去许以高薪承诺，换叻个工作“顺便”升职。但也可能是该公司内部各方势力无法妥协找个空降兵来“平衡”，这种类型的提升特别要如履薄冰

　　能仂不算特别出彩，但缺了他又会给业务带来一定影响若不升职，他又有跳槽的可能于是，为了稳住军心给予一个头衔(也许还是专为怹增设的)，但通常也不是什么核心重要的职位

　　抛开一部分人的强硬后台，能坐着火箭升职的人大都出类拔萃，属于行业翘楚不升职加薪，不足以发挥其长处也不足以留人。

　　一人得道鸡犬升天。若站对了队伍上司升职，下面的人被提拔的机会自然大一方面是对于忠心的奖励，另一方面用自己的人，始终比用异己放心

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