岗位职责：爱岗敬业 任职资格：首先重能力，其次重学历工作时间：不限
工作内容: 工作时间:上午9点-下午5点
工资待遇：试用期3500元，转正4000元+
招聘人数 3人 | 学历- |
公司将开发高端营养品，高端食品的终端销售。以新资源养生食品，传统养生食品为概念，打造以养生理念为主题的终端销售模式。若你在这方面有研究，有品牌经营经验，有连锁经营经验，喜欢在营养健康领域发展，欢迎你加
招聘人数 1人 | 学历- |
一副经理：职位描述:1、全面负责门店的经营运作管理：确保完成公司下达的各项经营管理指标（包括日常值班管理、人员调配、排班、组织实施各类促销方案）2.有效控制各项成本，实现销售及盈利目标；3.完成餐厅日
招聘人数 4人 | 学历- |
岗位职责：薪资待遇：1、基本工资1600元/月，另有全勤奖200元/月2、包吃住。具体用餐时间为：早10：00—10:30午14:00-14：30&晚20:00-20:303、上班时间为：上
招聘人数 1人 | 学历- |
岗位职责：1、接待顾客的咨询，了解顾客的需求并达成销售；2、负责做好货品销售记录、盘点、账目核对等工作，按规定完成各项销售统计工作；3、完成商品的来货验收、上架陈列摆放、补货、退货、防损等日常营业工作
招聘人数 1人 | 学历- |
职位描述:工作职责：负责广州地区连锁店的营运管理。1、全日制大专以上，企业管理或市场营销等相关专业，工作认真负责；2、具有2年以上的连锁店管理从业经验；3、熟个店面运营，能独立操作并管理店面；4、店铺
招聘人数 1人 | 学历- |
要求上海女生，形象气质佳薪资试用期3800吗，转正4000+绩效奖金+全勤一）、讲标准普通话，对客人热情、礼貌、周到、责任心强、服从管理，与本部门员工通力合作，遵守员工守则，做好本职工作。（二）、熟练
招聘人数 10人 | 学历- |
岗位职责：筹建连锁体系，开发连锁药店市场，制定药店经营策略，监管各单店经营情况，管理连锁总部人员岗位要求：1、28－40岁，大专以上学历，有良好的职业操守，品行优秀，综合素质高；2、具有五年以上市场营
招聘人数 1人 | 学历- |
岗位要求：1、高中或以上学历，性别不限，女身高1.60米以上，男身高1.73米以上；2、五官端正，形象气质佳，具有良好的沟通能力；3、热爱销售工作，服务意识好，工作热情、积极、主动；4、国、粤语流利；
招聘人数 1人 | 学历- |
全职&26周岁以下 &女性优先要求&端庄大方 笑容甜美&普通话标准流利 昆明市区有稳定住所有意者可直接前往宝善街196号（建新园总店旁）come buy全景店面
招聘人数 6人 | 学历- |
1、组织制订并组织实施公司的发展战略2、组织制订、审核公司年度经营计划、财务预算方案和投资方案3、负责公司业务方向的选择及规划4、组织召开高管会议，对企业日常经营的重大事项进行决策5、及时汇报经营战略
招聘人数 1人 | 学历- |
由于人员较多，有意向可直接电话咨询。岗位职责:1、负责店铺小朋友的视力治疗，康复情况跟踪；2、辅助业务主管做好店铺业务推广活动；3、跟踪到店体验人员效果，促成销售；4、其他上级安排的工作。本店提供良好
招聘人数 10人 | 学历- |
岗位职责：1、执行公司的各项制度和标准；2、接待顾客的咨询，了解顾客的需求并达成销售；3、负责店内日常销售及收银工作；4、负责区域内的清洁卫生工作；5、服从公司的其他工作安排；6、工作优秀者将提升为储
招聘人数 1人 | 学历- |
岗位职责1、负责所辖区域便利店店面形象、店面卫生、营业员礼貌用语、服务质量的监督管理；2、对人员业绩和能力景象考察评估，定期上交各项报表和数据；3、对辖区内门店经营情况和产品陈列进行综合分析，协助调整
招聘人数 1人 | 学历- |
岗位职责：1、制定连锁店管理计划，协助各区域完成集团的年度销售指标；2、负责开发供应商并建立良好关系，参与供应商谈判和议价；3、指导各区域的连锁便利店管理工作，组织连锁店管理培训；4、各区域经营状况分
招聘人数 1人 | 学历- |
职责描述：1、认真执行《会计法》、行业《财务制度》《会计制度》、国家有关财经法规及公司财务管理制度；2、组织公司的帐务处理，做好会计核算工作；3、督促内部各岗位工作，发现错误及时纠正，保证每月财务核算
招聘人数 1人 | 学历- |
岗位要求：18-30岁，高中以上文化程度，具有较强的沟通能力、学习能力、执行力和抗压能力。短时间内可快速成长，可接受南昌周边调动。岗位职责：协助店长对门店商品销售、陈列、顾客服务、店内培训、人员安排等
招聘人数 1人 | 学历- |
岗位职责：处理店铺营运事务，具体包括，门店开店包材采购、设备的采购、店铺装修的跟进工作等。岗位要求：1、大专以上学历，吃苦耐劳，年龄20-30之间；2、一年以上连锁奶茶店、水吧等饮料连锁的门店工作经验
招聘人数 1人 | 学历- |
岗位职责：1、负责寻找客户、进行责任销售区域客户的开发与维护。2、负责对责任销售市场的信息收集。3、负责销售区域市场品种的引进与推广工作。4、参与客户服务工作。任职资格：1、大专学历，医药或是市场营销
招聘人数 1人 | 学历- |
岗位职责：1、负责店内商品陈列、补货,确保货架陈列丰满;2、核对商品与价签是否一一对应;3、先进先出,定时检查临期商品;4、负责门店内排面及地面卫生清洁;任职资格：1、年龄18-35岁,性别不限;2、
招聘人数 10人 | 学历- |
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所 在 地：河北·石家庄
我不但去异地考察过行业，还从事这个行业。其中的酸甜苦辣，其中的磕磕碰碰，其中的扑朔迷离，让我感受颇深！作为一个经历过的人，非常想与朋友们实事求是、开诚布公地介绍、交流、探讨我从事这个行业的一些经历
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匿名用户 ( 现在留言，还没有账号？。 )2015上海第18届创业项目投资暨连锁加盟展览会-上海加盟展,上海加盟展会
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创业者年度报告主要从创业者的基本情况、新创企业的管理与发展、创业环境这三个方面来勾勒今年的创业图景。
近期连续发生的包括商标转让、转型失败等负面消息让曾经中国餐饮业的巨头——湘鄂情再次回到公众的视线，从贵为餐饮业第一股到如今城池尽失、无奈剥离的窘境，湘鄂情用了仅仅五年。
调查延续了前两年的方向，主要从创业者的基本情况、新创企业的管理与发展、创业环境这三个方面来勾勒今年的创业图景。我们节选了一部分关键问题，快来看看创业者们是怎么想的吧!
“物联网”这一先进技术为企业提高了效率、开辟了新的收益流，并改变了顾客的体验，它包括高速网络、机对机(M2M)平台、大数据分析、移动解决方案和增强的安全性。
对于职场女性而言，所有关于外表的话题都是雷区。女人味既是一种资本，又是一种负担。不同行业的女性领袖通常能毫不费力地给出通往成功的秘诀。
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社会热点自愿连锁经营不是国家项目，到底是什么那时间： 13:35:50&&作者：摄影记者&&来源：原创&&查看：28&&评论：0
& & 连锁经营行业起源于1859年美国两位犹太人发明的用来卖茶叶的生意模式，Guo家正式于1998年引进，先投放到两广等地运行，至今已15年了，事实上，并不是Guo家运作的，仅仅是Guo家投放到民间的民间行为，当今并没有相关法|律对行业进行规定和定性，所以既不合法，也不违法！也就是灰色的行业，依法纳税，没有立法的行业怎么有税收呢？但是行业人在讲工作的时候说&45%是缴税了&，可您看到税票了吗？依的什么法？纳了多少税？享有税票是我们的权利，我做了2年，直到退出时，也没看到税票？
& & & &更多行业内幕可以加记者QQ ，与你真诚交流
既然是民间行为，自然没有出局证，没有特殊的第二平台，如有出局证，谁来颁发呢？有出局证就成了Guo家行为了，前后矛盾！
有特殊第二平台，又有谁来提供和管理呢，所需要的专业知识、技术水平、人员素质又有几个人符合呢？更要说的是，谁都没看到过，大家都知道，现在的Guo家工程项目都是要有高级相关资质的，更要有巨大资金和技术团队的。
& & 行业模式是非常吸引人的，因为它利用了五级三晋制和几何倍增的数学原理，尤其是倍增学，1变3,3变9,9变27,27变81，保险银行行业相关人员就应该很清楚，如果按照这个理论发展下去，确实能赚好多钱，所以部分人只看了这个结果，并没有认真考虑行业究竟是不是Guo家项目，适不适合自己去从事，没有考虑从事行业过程的艰难，失败后会是怎样，将付出什么、失去什么？
& & 而出局的概念并不是4个老总，是每条线需要4代老总，也就是说3的倍增，4代出局，那不妨可以算算：1、3、9、27、81，也就是需要120个老总才能完整出局，但是行业运行15年没有一个真正完整意义上的出局，那是不是还有人一直在拿6位数保底？既然没人完整出局，假设有出局证也是没人拿到的！
& & 这个行业是资产重组再分配，有人加入上面的人就有钱拿，每笔钱都是分配完的，一切收入是靠发展挣钱，如果每个环节都能发展得很好，确实能赚到很多钱?但是这个行业又必须靠谎言才能运行？所以增加了很大的很难度！
其实，时间金钱失去了并不可怕，怕就怕失去亲情、友情、感情，还有金钱和青春，甚至失去希望！
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