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年中国工商银行校园招聘考试笔试面试 考试真题
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3秒自动关闭窗口【工商银行柜员面试】先是笔试，筛选后一面...-看准网
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工商银行柜员面试 共（977）条
“先是笔试，筛选后一面...”
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先是笔试，筛选后一面，群面，针对话题讨论，小组陈述，进二面，行为...
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恭喜你已完成简历，共获得积分工行笔试完多久一般通知面试？_百度知道
工行笔试完多久一般通知面试？
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提问者评价
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，3天，一周
一、工行笔试完一般是半个月左右通知面试二、考试复习资料：我现在考上了、已经在里面上班了，去年我买的就是 金熊猫 里面的复习资料，里面有视频课程、历年真题、50套全真模拟试卷等等，资料整体非常好，你可以自己参考参考下。
我都要去解约了→_→
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出门在外也不愁工商银行深圳分行2011年招聘，笔试在12月11号全国统一举行，请问笔试完了之后大概经过多久才面试？
工商银行深圳分行2011年招聘，笔试在12月11号全国统一举行，请问笔试完了之后大概经过多久才面试？
如题，工商银行深圳分行2011年，在12月11号全国统一举行，请问笔试完了之后大概经过多久才？
考完试大概一个月左右出成绩，可以在网上查询。 然后大概半个月到一个月时间就开始了！ 祝你好运！加油！中国工商银行数据中心2013校园招聘大礼包_笔试面试经验汇总@大街网@应届生校园招聘 制作83-第3页
上亿文档资料，等你来发现
中国工商银行数据中心2013校园招聘大礼包_笔试面试经验汇总@大街网@应届生校园招聘 制作83-3
六、中国工商银行数据中心校园招聘面试经验；6.112年5月工行数据中心（上海）二面经验；5月8日一面，4个面试官，其中一个是HR，负责记；一面二面都没问专业知识，至少我是没被问到；6.22011年12月工行数据中心（上海）客户服；LZ报的两个岗位分别是客户服务管理和人力资源管理；一、面试流程与形式；1.在阶梯会议室集中点名交材料，分批分组进行，每；2.面试形
六、 中国工商银行数据中心校园招聘面试经验6.1 12年5月工行数据中心（上海）二面经验5月8日一面，4个面试官，其中一个是HR，负责记录，问题是其他三个看上去是领导的人问的，其实也没问什么，主要是自我介绍，接着问应聘什么岗位，有什么优势等等，5-6分钟的样子，很快就出来了晚上6点左右收到二面通知，二面是5月9日，也就是一面的第二天早上9点，时间很紧，没怎么准备二面的气氛有点紧张，5个面试官，其中一个也是HR，负责记录，主要是中间那个大领导提问的，其他3个人没说过话，也是开场自我介绍，然后就说学校不怎么好，专业也不行，这时候就看自己如何应答了，自信最重要，我回答的不太好。还有问有什么兴趣爱好，平时参加什么活动等等的，我大概十分钟就出来了。大家对自己的劣势要好好准备，可能面试官会抓你劣势，看你如何回答。一面二面都没问专业知识，至少我是没被问到6.2 2011年12月工行数据中心（上海）客户服务岗面经LZ报的两个岗位分别是客户服务管理和人力资源管理，11月30日收到短信通知：12月6日上午一面。一、面试流程与形式1. 在阶梯会议室集中点名交材料，分批分组进行，每组人会被HR带至不同会议室候场；2. 面试形式为单面，多对一，四名面试官VS一名同学，一人面试时，小组其他人在会议室外面等候；3. 面试内容为2分钟自我介绍+几个常规问题，整个过程持续时间为5~10分钟不等，因人而异；4. 二面通知近期会发出，HR解释说本来准备今天一面，明天二面，但由于一些原因（我估计是领导出差了哈），无法明天安排二面，但二面通知近期肯定会发出得；5. 昨天一面的好像是应聘核心岗位的同学（大部分是计算机相关专业），今天就过来二面了，与我们一面的一起坐在阶梯会议室里等着被点名，赞一下上数的效率哈；6. 回来的地铁上据同行的二面过的同学说：二面的形式仍为多对一的单面，形式和持续时间与一面完全一样，也是自我介绍+几个常规问题，只是换了一拨面试官而已。二、面试问题1. 请你介绍一下自己，2分钟2. 你应聘的是我们什么岗位？3. 你对这个岗位有了解吗？4. 我们这个岗位还是要求有一定专业基础的，可是你都没有相关背景（指计算机）5. 你跟第一个同学，是同学吗？6. 那你们是竞争关系咯？7. 你会选择谁录用谁，你，还是她？整个过程大概持续了八九分钟，感觉就像平常聊天（也就是有同学所说的酱油），主要是一个增进双方了解的过程。主面是一个气质儒雅的中年人，一直不停滴朝我微笑点头，很有气场滴说~~我们这组有四个人，是今天的第一批第一组，我同学第一个面试，我第三个。四个人投的岗位有客户服务管理、人力资源、综合文秘和技术管理。四个面试官，一个是带我们的HR，负责观察和记录，另外三个，坐在中间的主面貌似级别最高，主要由他负责提问，另两个应该分别是技术部门的经理和某个其它部门的经理，偶尔补充问一两个问题。我面试的时候一直是主面在问问题，其他人没怎么说话，我同学面的时候，因为她技术背景蛮强的，所以技术部门的经理就问了她好几个问题。三、面试建议1. 认真准备好自我介绍虽然我们网申时填了一大推资料，但面试官可没有功夫看你的资料，所以建议大家在自我介绍时除了介绍自己优势之外，最开始还是应该把你的背景信息，诸如学校专业，在校期间做过哪些科研项目等简明扼要滴陈述一下，因为国企还是很看重这个滴。2. 加强对工行、上数以及所应聘职位的了解同上，面试官也不清楚你应聘的是什么岗位，但是你自己必须知道，而且最好做足相关功课。面试官问你这些问题主要是想了解你对自己所应聘的岗位是否有正确的认知，以及你的应聘动机是否正确，他们喜欢那些清楚滴知道自己想要什么并愿意为之奋斗的人。3. 正式自己的不足，积极应对要学会根据自己的简历，预测问题，如果简历上有硬伤，很容易被问到的，可以提前准备下。比如LZ就被问到没有计算机背景这个问题了，我就说自己本科时学过相关课程，而且通过了计算机二级C语言和三级网络技术的考试，能熟练操作Office办公软件，实习时接触过SAP系统，还是有一定计算机基础滴，应该能满足岗位的日常工作需求。4. 面试过程中要Hold住我记得之前有篇面经里说过：就算被问到你不熟悉的问题，你也不要慌，你的答案可能不完美，但你一定要表现出从容不迫的大将风范（就是要Hold住），如果很慌乱的话，很有可能就悲剧了，因为临场反应也是考察的一个重点！那些能做到“理不直气还很壮”的同学，肯定是超超超级面霸哈，在下很羡慕滴说Orz6.3 2011年12月工行数据中心（北京）业务组二面面经第一次发面筋，希望能帮到大家，顺便攒人品，希望体检不要被差额掉，刚才发体检通知了，刚到家短信就到了，很有效率。6人一组，4个面试官，形式和1面一样，2分钟自我介绍问怎么看待测试向面试官提问30分钟左右就出来了，比1面还短。说实话，这次面试自己感觉不太好，可能是人家领导着急下班吧，问的问题，说话方式很直接，能看出来性格很爽快，不喜欢墨迹说废话所以话多的我有点不适应～觉得都没戏了～没想到啊没想到，很感谢他们给我机会吧还是。 七、 中国工商银行数据中心工作经历&感悟7.1 工行工作随感一日，在电梯中看到一片充满朝气的脸，发现不知从何时起自己居然也被必恭必敬地称作老师时，才突然意识到原来自己已经是一名老员工了，真是时光飞逝啊。回忆起五年前自己应聘的场景，就好像发生在昨天。其实当初应聘工行的想法很单纯，甚至有几分幼稚，仅仅是觉得人们每天从银行存存取取那么多钱，银行的信贷员随口谈着被常人认为是天文数字的资金……金融企业对我而言就像座神秘的城堡。于是怀着一点点的好奇和冲动，我挤进了里三层外三层的招聘展台，经过笔试、面试，我顺利地加入了工行浦东分行。进行后我被分配到信贷部，回忆起上班前一天的心情，真是又兴奋又紧张。兴奋的是自己就要操纵数百万甚至更多的资金了，紧张的是万一算错了一个零，那可是几辈子也赔不上呀。行里为我指派了老师对我进行指导，这时我才知道原来信贷工作不仅是填填借据算算利息那么简单，而是要向客户提供一套全面的金融服务。为了摆脱客户&一问三不知&的尴尬，我开始&恶补&银行业务，虚心向&老法师&求教……很快我成为了业务骨干。人的成长和周围环境有着很大的联系。一直认为我很幸运，能在这样一个充满了机遇和挑战的环境中成长。工行具有最丰富的客户资源，最强大的资金和网络的支持，这些都是我用来争取优质客户的法宝。同时客户对服务的专业要求，也使我接触到最全面的业务，这些都是其他商业银行所不能给予的。现在我才能真正体会到&学业务到工行&的说法。工行给了我广阔的发展空间，无论在业务学习上还是角色定位上都给了我有力的支撑。如今，我有幸成为了一名二级支行的管理者，这对我来说是一个全新的体验。&麻雀虽小五脏俱全&，我学会了如何处理和协调各方面的事物。5年的时间很长，在这个大熔炉中，我已经由一个稚气未脱的学生蜕变为一名成熟的&工行人&。5年的时间很短，因为每一天我都享受着这里忙碌而充实的生活。7.2 08年毕业新员工对工、建、交、招的比较周末无聊，写写东西给大家。昨天晚上宿舍几个同学又聚在了一起，回到学校，在小小小聚了一下。说起我们宿舍四个人，可不简单，一个不落，全进了银行:我学习最差，进了工行。老大学习还行，去了建行，老二英语特厉害，还懂法语，抛弃四大，到了招行，老四就好玩电脑，成绩跟我差不多，被交行收了。哥几个聚到一起，谈得最多的就是工作了。现在就给大家分享一下吧。工作中可能谈最多的，可能就是工资了，这年头没钱啥也干不了啊！老大2500+-
老二2000+-
老四3000+-
我不便提了，不是最好的，也不是最差的！老大：一年基本上是这个数，半年后有半奖，第二年工资减少，差不多2000，有全奖，每季度9000+- 原本有每月1300的房补，现在取消了！伙食补助、交通补助、取暖费、物业费、劳保、旅游可能也都要取消。不知道建行怎么这样，老大说建行把中专生都转正了，以后大家平起平坐，所以才取消这么多福利。老二：和老大一样，半年后有半奖，一年后全奖。第二年工资还是2000+-，奖金平均每月5000+-，房补2000，目前还没有取消这些福利的消息出来。只是最近效益不理想，奖金可能只有4000+-了！有伙食补助、交通补助、通讯补助，取暖费等福利。老四：同样半年后有半奖，一年后有全奖。3000+-的工资可能略减，因为公积金扣得多了。奖金老四没打听到，据说比工资高一千左右，交行房补2400，我知道的银行中房补最高的。但传言要降到1500+-目前还没定。各种福利都和以上俩家银行差不多，多了一个旅游补贴，一年3000，但基本上是组织旅游，不发钱。我：具体的不便透露，基本上和老大差不多，可能比他强一点点。总结：工资福利方面：招行&交行&工行&建行再来看看工作压力，其实这个东西每个网点和每个岗位不一样，作为参考有点片面。老大：储蓄柜台，每天8点上班，7点下班，上三天休息一天，算是比较苦了！老二：会计柜台，每天8点上班，6点半下班，正常班休息，比老大强点。老二说如果在招行储蓄柜台，会让你生不如死。老四：储蓄柜台，每天8点10分上班，6点半下班，上两天休息一天，工作量差不多是老大的一半。唉~这小子有福啊~我:工行会计柜台，基本上和老二一样，如果在工行储蓄，会让你感觉和招行一样。总结：工作轻松还是累，看命。从储蓄的疲劳程度来说，工行=招行&建行&交行。职业发展，这个也是很多人关注的东西。同样，这也是因人而异的，所在支行，所在岗位不同，分析起来也很片面。老大：大学生基本上半年储蓄，有的是一年，也有干若干年，最后辞职的。储蓄完了是会计，可能在会计岗位一呆几年，十几年。不过熬到年头基本上都能有个职位，不过老大说派遣员工转正了，以后什么都不好说，在建行年头和关系很重要。老二：主要看能力，有能力的，不到半年就成客户经理，年薪超过30万的大有人在。没能力的，在储蓄干三五年的也有，不过大学生一般还是在会计岗位。老四：和建行一样熬年头，但关系似乎不是很重要，有能力的也要熬个一年两年。没能力的，到年头也能上去。如果是学计算机或者市场营销专业的，可能跳过柜台，直接到二线。我：同样是大型国有银行，跟老大差不多。不过最近有改观，工资薪酬改革后很多新人得到了重用。人际关系也有一定作用，但不用迷信这个。总结：大型国企有通病，小银行更注重人才。如果你有能力，发展前景是 招行&交行&工行=建行。总之今年经济形势不好，各个银行都受到打击。大家的工资、前途都有了很大不确定性。现在工作了，虽然还不满一年，但我们哥四个的心态都更加成熟了。原来抱着电脑不放玩游戏，现在也都抱着交易代码天天背；原来天天跟朋友们吃喝玩乐，现在发现工作后能接触到的人其实不多；原来相信有能力会得到重用，现在发现运气有时比能力更重要；原来相信社会很乱，现在发现，社会非常非常乱；原来相信人性本善，现在也知道了，人心惟危。就先说这么多吧，说了不少该说的，也说了些不该说的。过来人看了可能有同感，未来人看了希望你也能学点东西。 八、 中国工商银行数据中心相关资料延伸阅读8.1 中国工商银行培训发展中国工商银行高度重视教育培训工作。早在立行之初，便提出了“人才为本 教育兴行”的战略方针。近30年来，全行认真落实国家有关人才工作政策精神，积极开展了大规模、多层次、强实效的培训工作，全面覆盖管理人员、专业人员、业务人员等各岗位员工，形成了具有工商银行特色的教育培训工作体系，为全行业务发展和员工成长提供了坚实的智力支持和良好的培训保障。工商银行培训工作已形成一项品牌，成就员工、服务企业，成为凝聚员工向心力、增强业务核心竞争力、提高集团可持续发展能力的重要法宝。一、多层次、有重点的全员培训体系按照人员类别细分培训对象，将全体员工划分为管理人员、专业人员、业务人员三大类别，分别开展需求调研，制定针对性培训计划方案，开发不同培训项目，并开展相应效果评估。管理人员培训侧重提高其思想观念、政治素质、职业道德、管理能力和专业素养；专业人员培训侧重锻炼其专业能力、研究能力和创新能力；业务人员培训侧重强化其服务意识、职业技能和市场开拓能力。管理人员培训项目主要包括党校培训、国际化人才培训、境外短期培训和“深港联动”培训等，专业人员培训项目主要包括专业资格认证培训、高级专业人才培训和新产品新业务培训等，业务人员培训主要包括高级客户经理培训、新员工培训和中年员工培训等。员工除参加岗位工作所需的培训项目外，还可根据自身兴趣参加各类讲座、周末课堂等多元化培训。通过搭建全员培训体系，确保每位员工都能享受到高质量、有实效的培训服务，不断更新、提高自己的知识技能。2011年，全行共完成各类培训3.8万期（不含班后学习及晨训），223.4万人次（不含班后学习及晨训），人均受训约8.20天。二、开放型、多元化的远程网络学习平台在建设国际一流现代金融企业进程中，全行努力让每一位员工都能够获得更多的学习和培训机会。网络学习平台的广泛推广使这一目标变成现实。在2002年开通内网网络学习平台的基础上，总行于2006年建成外网网络学习平台，建立了在国内金融同业中居于领先地位的网络大学。工商银行网络大学是基于办公内网和国际互联网搭建的综合化、电子化学习平台，集在线学习、考试、答疑辅导、交流互动及教学教务管理等多种功能于一体，以服务于员工能力素质提升为宗旨，及时响应业务需求，积极支撑业务发展，为全行岗位培训、资格认证培训和员工自主学习提供全面的支持服务。目前，网络大学已开放到工行境内外的每一位员工，真正构建了一个上下联动、互联互通、跨越时空的学习平台，为员工创造了开放的学习课堂，便利的学习条件和广阔的学习空间。员工学习新业务、新知识不再受到时间和地点的限制，他们可以在任何时间、任何地点充分享受到这一快捷高效、标准统一的学习形式。三、系统性、科学化的岗位培训课程体系确保员工在职业发展过程中能够具备相应的能力、素质和知识，始终是工商银行教育培训工作的一个重要目标。为将员工纳入到有序培养、能力逐级提升的轨道，工商银行根据员工岗位胜任能力的要求，正在设计制定业务、岗位、层级相结合的知识技能标准，基本形成了包括文字教材、多媒体光盘、网络课件等各种载体在内的形式多样、门类齐全、内容丰富、体现工行特色的岗位培训课程体系。目前，全行为员工提供的培训课程主要包括以下三大类别：基础类课程――着眼于培养员工对工商银行核心价值观与企业文化的认同感、职业道德、基本工作规范、基本工作技能、岗位基本知识等，是员工必修的通用课程；专业类课程――着眼于满足不同专业人员的岗位胜任能力需要，促进人岗匹配，内容包括岗位操作技能和制度规范、各类新产品新业务介绍等，由各个业务部门根据业务发展的需要组织实施；拓展类课程――着眼于满足员工自身发展的个性化要求，内容包括工作技能类（如客户关系管理、高效沟通与执行力打造、会议组织、情绪管理等）、综合素质类（如涉外礼仪、西方艺术赏析等）等课程，由员工按需自选。四、高水平、有特色的人才培训项目“一流银行，必须要拥有一流的人才”，这是工商银行致力于建设国际一流现代金融企业过程中所形成的基本共识。基于此，全行正在通过实施重点培训项目，积极推进对关键人才、高层次人才的培训，努力提高全体员工的从业素质，不断增强工行在人力资源方面的核心竞争力。目前，全行员工均有机会参加以下培训项目：（一）国际化人才培训项目该项目于2011年启动，采取“境内培训＋境外研修＋境外实践”的方式，每年选包含各类专业文献、幼儿教育、小学教育、中学教育、行业资料、专业论文、生活休闲娱乐、文学作品欣赏、外语学习资料、中国工商银行数据中心2013校园招聘大礼包_笔试面试经验汇总@大街网@应届生校园招聘 制作83等内容。　
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