你好啊，我已经离职了半年了，现在重新就业。之前的公司给我们买了重大医疗保险，工伤保险，养老保险什么的，那个基本的医疗保险没有买，我在他那工作了两年，一直都没有医保卡的。刚刚查你们的网站显示“您的社保卡已制作但您尚未签收，请留意您单位发出的领卡通知，或联系下示单位咨询。”那我现在到底要怎么办啊？原先的公司肯定不给我卡的，我要去报失吗？-金斧子工作半年多，公司一直没有和我们签订合同和购买社保等！现在想不做了，公司说有提起一月打辞职报告，不然不 - 相关问题 - 110网法律咨询
工作半年多，公司一直没有和我们签订合同和购买社保等！现在想不做了，公司说有提起一月打辞职报告，不然不发工资！合理吗？
我于日进入一家公司工作至今，单位一直未与我签订任何劳动合同，也没有给我缴纳社保、医保、失业保险等费用，现在单位要求我与另一家代理公司签订劳动合同后才能继续留在该单位工作，而我又不想与这家代理公司签订劳动合同，请问我该怎么办？如果我现在离开该单位（或者是单位以此理由辞退我）我能要求单位给予我什么补偿？我要通过那些程序来维护我的权益？
我从1994年4月份开始就到公司工作，从一开始进入公司的时候，公司就一直都没有和我签订劳动合同和购买社保，一直到08年新劳动法出来，公司为了走法律漏洞，就解雇我，3个月后再聘用我，而新的合同为两年，就是说我到11年我就会失去工作，而现在我打算不做了，要告这家公司，我应该怎么办了，请热心人士为我解答，谢谢！
我是2009年4月到的一家公司做销售工作，到现在也没有签订合同、社保也一直没有购买、每月的工资也会推迟一个月才能发、销售提成还会按未回收货款金额的千分之一/天的资金利息来扣，请问我辞职后我可以提出要求双倍工资补偿和社保补交吗？销售提成扣资金利息合法吗？
我在一家公司工作6年，一直没有签合同，也没交社保，现在这个单位开除我，如何争取补偿和社保的补交
问题补充：
我和一家公司没有签合同，并且我们公司没有买社保，我现在要辞职了，并不让我走，走了也是没有钱发（公司实在是没钱，而且在工商局去年没年审注册），同样遇到这个问题的也有我公司3个员工，我们应该怎么办？请各位法律专家给我意见，谢谢大家了。 公司的原来地址已经租约到期搬迁……本来的办公地址在广州越秀东风东555号粤海大厦603，现在不知道搬哪里了
本人工作6年一直没有签合同。现在公司要辞退我们，我应该有什么样的补偿
和公司签订的劳动合同今年2010年8月份到期，一直到现在公司都没有续签，公司有交综合保险，但是工资都是现金发放，今年11月份开始有考勤机，之前都没有。如果我现在提出辞职的话，可以得到哪些赔偿？需要我提前一个月提交书面辞呈吗？ 必须要提前一个月提出辞呈，我才能拿到未签订合同期间的双倍工资吗？具体可以拿到几个月的补偿？谢谢
我进公司至今没有任何人和我说关于转正以及签订劳动合同的问题，了解下来，公司里的同事都是没有签订合同和缴纳社保金的，现在公司在找借口解雇员工，今天已经解雇了2个了，我们同事都人人自危，如果说我先向公司提出辞职的话可以要求公司按照新的劳动法进行赔偿吗？还是要等公司解雇我才可以去劳动仲裁要求赔偿？
还有就是，如果我提出辞职，公司表示愿意补签合同， 而我已经没有签订合同的意向了，还能要求赔偿吗? 如果我提出辞职，需要提前30天以书面的形式上交吗？还是说随时...
我是在钢铁厂开三轮车的，在进厂时间签订3年合同，但是在我工作满一年半时间，现在的工作没有了，和我一样岗位的有7人，原因是厂里现在换其他车辆工具了，让我们回家等通知，又没有工资，我们还想开三轮车，其他分厂有三轮车他们不安排，给我们退回人事部，这样情况我们应该怎么办，怎样维权自己
我是餐饮行业做人事工作的，因为餐饮业流动量大，公司老总也换了好几个 ，到后来公司就没有和我们签正式的劳动合同，但有给我们缴纳社保，现在我不想做了，能赔偿吗，我是做人事工作的主要是，如果公司转让了，我们怎么办我在公司干了两年半一直没有劳动合同，也没有给上保险，现在快生孩子了，公司变相辞退我_百度知道
我在公司干了两年半一直没有劳动合同，也没有给上保险，现在快生孩子了，公司变相辞退我
我在公司干了两半年一偿常罐克忒久闺勋酣魔直是没有合同的也没有上保险，怀孕之后从12年的9月份经过公司同意在家里上班一直到现在。我问公司是否有产假，公司的老板说是她生孩子的时候没在单位上班不清楚，我问如果像别的公司一样休息三个月产假是否有工资，老板的意思是没有，但是说是等生孩子的时候一定会表示一下。第二天，我准备开始工作但是发现我之前使用的工作系统的密码错误，之后看到老板在qq上的留言说是从今天就不用我上班了，我打电话问她说了很多，不承认辞退我但是产假不给工资只会多给我一个月的工资算是表示一下心意。大家建议申请劳动仲裁，请问这个具体程序怎么走呢？
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建议先去当地劳动监察大队投诉,由劳动监察工作人员出面为你处理,处理不成监察工作人员会把案件转仲裁,到时他们也会教你相关流程,仲裁的程序也简单,写一份仲裁申请报告,仲裁委受理后就会通知开庭,最好请个律师为你答辨,如果不请就自已答辨,你这种情况完全单位违法,首先单位不签合同不上保险偿常罐克忒久闺勋酣魔就是违法,你可以申请双倍工资,补交五险国家规定孕期不能解除劳动合同,产假期间至少要发放三个月的工资,你还可以申请经济补偿金
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你好。根据《劳动争议调解仲裁法》中的明确规定，偿常罐克忒久闺勋酣魔劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，你如果因为没有订立劳动合同和未交社保的争议申请劳动仲裁的话，那么仲裁会不予受理，因为已经超出时效了。你只能就产假争议来申请仲裁了。 仲裁：你可以到你当地的人力资源和社会保障局（劳动局）申请劳动争议仲裁来调解。首先，你需要提供你的劳动关系证明，例如工资单（条）、工作证（最好有公章）、工作照、工作服、考勤表、同事证词、录像或者带有你名字和单位公章的文件等等，以上这些证据你只需要提供一种就可以证明你的劳动关系，仲裁就会受理。拿着这些证明到仲裁去拿申请表，填写后递交申请，在接到你的申请后5个工作日内，会通知你是否受理，如果仲裁受理，那么会在45日内作出调解或裁决。另，仲裁受理后，是由用人单位负举证责任的。希望能帮到你~
《劳动合同法》规定，女职工在三期内（怀孕、生育、哺乳期）的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。因此，不能以女职工因怀孕、生育、哺乳而影响正常工作为由予以辞退。《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》规定，女职工怀孕，在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担，费用由原医疗经费渠道开支。因此，未参加生育保险的，女职工“三期”期间孕检相关费用由用人单位承担。超过一年未签劳动合同视为公司和你签订了无固定期限劳动合同，公司还需要把你在公司工作期间没有缴纳的社会保险补办。
来自：求助得到的回答
去劳动监察大队举报吧。保留你在公司工作的证据。
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出门在外也不愁海淀区，去年十一月份我们公司的几个人上的社保，医保卡半年一直没有办下来，_百度知道
海淀区，去年十一月份我们公司的几个人上的社保，医保卡半年一直没有办下来，
现在只有社保本，去医院看病根本没什么用。打电话问社保中心，说什么由于政策问题，他们有一个流程等等，还不知道什么时候能办出来，问他们还要等多久，讥怠皋飞薤读鸽嫂龚讥就说可能还要一到三个月，这是什么办事的啊，难怪好多人都不愿意办保险，就是多这帮人的不信任！
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就是他们办事效率慢，很多都要讥怠皋飞薤读鸽嫂龚讥半年以上才下来，你可以上北京市人力资源和社会保障局网站查询社保卡发放进度
谢谢，我已经查了，说是数据已采集还在制卡中，真慢啊！
那只能等了 ，到时候你单位的办事人员拿社保登记证去领就行了，或者会邮寄到你们单位
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谢谢！我表妹在上海的社保三四个月医保卡就下来了，我们的却过去8个多月了还没下来！
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我的也是，去年10月份开始办的，前几天去问，还没拿到，效率真低
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出门在外也不愁我在单位上干了7年，没有买社保，公司有把我的工作性质改成临时工，我该怎么办_百度知道
我在单位上干了7年，没有买社保，公司有把我的工作性质改成临时工，我该怎么办
因为现在面临赔偿问题，单位不想补偿我们的社保，公司找的理由，我告公司有胜诉把握吗？我不知道，请帮不帮忙，谢谢！
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只要证明你是公司员工，证明你的工作年限，不需要有劳动合同，只要有事实劳动关系存在，根据中华人民共和国劳动法，你可以要求用人单位按法律规定支付双倍工资，或补缴社会保险。前提是在劳动争议仲裁案件中，举证人为谁主张谁举证，也就是说如果你提起仲裁则你需要提供以上证明。证明可以是工资条、考勤或其他可以证明你与该用人单位劳动关系及年限的证明。
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