您好！我想咨询下我是一家公司嘚新进员工总公司在台州，驻地长沙工作的工作方式是不定时工作方式。

这周四刚来台州做完入职体检但已经签订劳动合同，由于體检结果未出来所以合同上只签署到了年月，没有写具体日期

和上层沟通后发现工作性质和之前想象的不一致，出差特别多如果现茬想解除合同关系应该怎么做？劳动合同里面会写明了未履行满合同期(三年)是需要赔偿并赔偿培训费和招录费用如果在试用期内提出离職，是直接提前三天提出就行了吗赔偿应该怎么算？我自己坐高铁过来的车票还能报销吗谢谢！

1、任何企业的一名领导每到招聘到新员工后，都要准备那么一份新员工培训开场白的短文很多主管都会咨询该怎么写，怎么写才会更吸引人那么，在这里呢小编整理了一些关于怎么写新员工培训开场白的步骤与形式来给大家分享一下。其实这并不难写，大概的步骤内容也就那几样。

首先呢洳果有领导在场的话就先介绍一下领导，让领导先发话如果没有的话，就先介绍一下自己告诉大家你的名字，在企业里是什么职位夶概的介绍一下自己是什么样的人等等。让大家现对你有一点了解这样会让他们在心里跟你有一点的熟悉感。但是呢开场白一定不要長篇大论，无休止的说下去

新员工培训开场白不需要有什么技巧，只要有和蔼可亲的话语慈祥的面容，发自内心的对新员工们表达欢迎之情特别的开场白能够给当时的环境创造出一种不同的氛围，有一个好的开头那么，接下来的活动就很好进行了当然，新员工培訓开场白讲的差不多的时候就该说开场白的结束词了。结束词一定要说的比较有礼貌比如：希望新员工在以后的工作中获得一个良好嘚成绩，创造出自己的一片天这类鼓励的话语

相信企业里的领导都会有过一次这样的经历，在迎接新员工之前都要做一些关于这方面的准备就算没有过这样的经历，以后的某一天里也许你会成为你意想不到的那种人所以，现在也要学习学习关于新员工培训开场白这方媔的知识吧！现在的你还在为自己的明天奋斗将来的你也许就成为了某大企业的老板，这里所提到的知识也将为你所用小编在此提到嘚知识和问题希望能够对大家起到帮助，谢谢！

首先我代表酒店人力资源部欢迎各位加盟世纪华园大饭店欢迎你们！

有人说：成功不是┅种机会，而是一种选择！恭喜你们请各位为自已成功的选择鼓励一下！

真诚的友谊，来自的简单的介绍：希望我们今后能成为朋友！

紟天非常荣幸在这里与大家一起学习饭店《员工手册》。

在这里我衷心地希望大家在这短短的三天时间认真听讲做好笔记，并真正做箌学以致用

课程精彩与否，大家说谁重要当然是讲师，不对当然是学员的参与，在接下来的时间请大家积极参与谢谢！ 在上课之湔，提几个小小的问题：

1、 你们想成为酒业专业人才吗

2、 你们想成为一个合格的酒店人吗？

3、 那么如果你们想成为一个酒店业专业人才還是一个合格的酒店人也好大家说酒店意识重不重要？那么大家想不想知道要不要表示一下！

酒店意识――就是每个员工应自觉遵循嘚酒店理念，这些理念对统一员工的认识以及指导员工的行为有着重要的作用，它具体包括服务意识、创新意识、质量意识、成本意识

服务意识指服务的仪表、言谈、举止、礼仪及服务称呼

人敬不如衣敬、礼多不怪、良言一句三九暖

质量意识：服务质量决定饭店的信誉、生存、效益及发展（双赢）

优质服务：规范服务+超常服务=优质服务

规范化服务―个性化服务―精致惊奇服务―特色服务―差异化服务（實时服务）

良好的礼仪礼貌、优良的服务态度、丰富的服务知识、娴熟的服务技能、快捷的服务效率、齐全的服务项目、灵活的服务方式、科学的服务程序、完善的服务设施、可靠的安全保障；

团队意识：有共同的目标和利益、互信沟通、全员参与、建立团队情感及树立团隊精神；

个人的失败就是团队的失败，100-1=0、水桶定律顾客链、内部链；

创新意识：没有创新意识的企业是没有生命力的企业，二十一世纪嘚企业都在向建立学习型企业转型创新包括服务及服务产品、技术、管理等层面。

成本意识：家大业大消耗大节约成本就是增加收入（利润），既要开源又要节流。

可能是这两天持续博客的缘故吧今天做新员工入职培训时的开场白感觉非常良好，赶紧记录下来

当嘫，培训开始的破冰是“3分钟自我介绍给自己打三个标签”，由于培训的时间有限不可能每一位用7分钟，那就省略一下用3分钟吧今忝尝试着把自己的三个标签介绍给同事，感觉还不错哈

今天3位全是刚刚毕业的大学生，一兴奋做了一个开场白。

各位新同事非常高興大家能在一起开始我们的新员工培训，我是大家的班主任未来的几天我们将在一起度过。看到大家刚刚走出校门我又回想起了我刚剛走出校门的样子，年轻有朝气，我也非常喜欢和大家在一起在我们的培训开始之前，我非常想和大家分享我的一些观点就算再加仩三个标签吧

这三个标签是：学习；总结；坚持

第一个标签：学习。其实大家刚刚从学校毕业会不会有这样的想法，毕业了终于可以不鼡学习了其实，对于一个职场新新人类来说学习才刚刚开始。（此地演绎了一下《你的知识需要管理》中的一个案例）我有一个朋友毕业后到一家事业单位的计算中心去做工程师，收入颇丰福利也非常好，大家非常羡慕他但是，4-5年来他从来没有继续学习过，而昰得过且过是啊，拥有了铁饭碗谁还愿意继续进步呢。不过后来因为单位改制，我的这位朋友被-迫买断工龄离开了铁饭碗的事业單位。但是5年过去了，他并没有任何的进步成了人才市场中高不成低不就的境地。简单的工作不愿意做但是高一点的职位又没有办法胜任，现在非常的苦恼如果想要让自己在职场中有更多的竞争力，一定要学习努力学习。这样我们才会时刻保持新鲜

第二个标签：总结。苏格拉底说：没有检视的人生不值得活刚刚走出校门，每天把我们自己的所学所感记录下来过几年，我相信你会有非常大的收获我最近看了一本书《人人都是产品经理》。虽然我不是产品经理但是却买了这本书。作者是阿里巴巴的一位产品经理毕业后就進入了阿里巴巴，现在在阿里巴巴工作了四年他叫苏杰。他刚进入阿里的时候他的经理要求他星期写一份工作总结记录下来，他一直按照经理的要求去做后来，他的经理调任了自然也就没有人要求这个团队继续写周工作总结，但是苏杰坚持了下来并且一坚持就是4姩，于是就有了《人人都是产品经理》这本书善于总结和沉淀是非常好的工作习惯，他会让你逐步增值如果大家能够在学习和工作中鈈断总结，相信大家一定可以成长的很快的

第三个标签：坚持。接着刚才的话说都是一个团队的成员，苏杰坚持写总结于是有了《囚人都是产品经理》，写总结其实是一个简单的不能再简单的事儿但是把一件简单的工作坚持做下来，就是不简单大家从事这份销售笁作，一定面临着很多的困难客户的拒绝，每天简单重复的工作很多人没有看到了胜利就选择了放弃。我经历过很多这样的事情他們希望做销售，因为他们想接受挑战但是他们不能坚持，如果长时间不成功他们会轻易的选择放弃。甚至有些朋友刚刚离开这个培訓教室就选择了放弃。当你打算放弃的时候请你再坚持一下下，因为只有这一下下你就成功了。

这是我送给大家的几个标签我也用這几个标签勉励自己，大家加油哦

旁白：今天我做这个开场白的时候，感觉很兴奋哦所以一定要记下来，而且也顺应第二个标签：坚歭我相信，坚持总结我也会有意外的收获。

新员工入职培训开场白范例一

先在此非常荣幸地欢迎各位加入陕西钻桦实业有限公司这个夶家庭从今天起,你们已成为这个企业的一名重要成员。公司本着"以人为本"的人才策略,钻花实业为优秀的员工提供完备的发展空间,这不仅昰提供良好的工作环境及待遇,而且能最大地激发个人的潜力,发挥自身的价值在为社会创造财富的同时,也为自己创造财富。*; 欢迎你们的加叺!祝愿你们在钻桦实业公司前程似锦! 那么接下来就进行我们的第一节培训课：

去年十月我为了加班补发工资曾經去仲裁,后来由于看起来,好象觉得会输,就撤诉了,现在我觉得还要去仲裁,可以吗?如果不可以,我可以用什么方法去要回我的加班工资.