相对剩余价值_百度百科
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“绝对”的对称。在工作日长度不变的条件下，由于缩短、相应延长而产生的。和绝对剩余价值不同，它的增加不是由于创造出来的价值绝对地增加了，而是通过缩短，把一部分原来的必要劳动时间转化为，从而使剩余价值相对地增加。它是提高剥削程度的两种基本方法之一。对&&&&称绝对类&&&&别
“后理论经济学”之《价值场论》范畴。相对于“”而言的，是与“绝对剩余价值”相互比较的产物；如果没有“绝对剩余价值”的存在，也就没有相对剩余价值。在马克思《》中，相对是指企业所获得的由其他企业职工创造出来的剩余价值。在“后理论经济学”之《价值场论》中，相对概念得到扩展，它不仅指由人类劳动所创造的剩余，也包括由非人类劳动所创造的形式。如有利于生产的自然环境的变化所形成的，主要指由自然资源、生态的优化带来的剩余，表现为相同的劳动创造的价值的总量不同。而从这个意义上说，“”仅仅是相对剩余价值这条漫长上的一个点，是相对的静止。
假定工作日为八小时，和各为四小时，为100%。如果把缩短一小时，则就增加一小时，由此增加的即为相对剩余价值。相对的增加，主要取决于和水平的提高。在里，工人的包括两个部分：为自己耗费的劳动时间，即；为耗费的劳动时间，即。为榨取更多的而尽可能地。但工作日的延长受到了生理的、道德的界限的制约，特别是的反抗斗争，迫使资产阶级颁布法律，把工作日限制在一定的长度以内。在工作日的长度不变的条件下,要提高对工人的剥削程度,就必须改变工作日划分为与的比例。而改变这种比例的前提，就是缩短。假定工作日为8小时,其中和各为4小时,为100%。如果工作日的长度仍为8小时，由4小时缩短为2小时，就相应地由4小时延长为6小时,便由100%提高到300%。在工作日长度已定的前提下,与成反比，必要劳动时间愈短，剩余劳动时间就愈长。要缩短，就必须降低。由于是由工人所必需的的价值决定的，要降低劳动力的价值，就必须降低生活资料的价值。而降低价值的手段，就是提高直接生产这些生活资料的部门和为生产生活资料提供的部门的。相对剩余价值生产工人所必需的是各种各样的，包括不同生产部门所生产的。其中某一种的价值，只是价值的一个组成部分。一个生产部门提高了，只能使它该部门生产的那部分便宜；只有生产工人所必需的的部门和为这些部门提供的部门的劳动生产率普遍提高，工人所必需的全部生活资料的价值才能降低，从而的全部价值才会降低。所以，相对的生产，是大多数生产部门提高的结果。①相对剩余价值生产的实现以全社会的提高为前提。而全社会劳动生产率的提高是通过各个资本家追求实现的。　　②超额剩余价值是由于个别资本家提高劳动生产率，而使商品的个别价值低于其所形成的差额。个别资本家为追求超额剩余价值而展开的竞争，必然促使全社会劳动生产率的提高，最终实现相对剩余价值的生产。　　③超额剩余价值是一种暂时的现象，是个别企业资本家获得的，它是以个别企业提高为条件。而相对剩余价值是全体资本家长期获得的，以全社会劳动生产率普遍提高为条件。　　④超额剩余价值是相对剩余价值的一种特殊表现形式。在的发展过程中，相对的生产，经历了、和三个发展阶段。目前，自动化体系和的出现，把机器大工业的发展推进到一个新的阶段。但它同其他一切提高的方法一样，仍然是要使便宜，缩短工人为自己耗费的工作日部分，延长他无偿地为耗费的工作日部分。它仍然是相对生产的手段。生产自动化一方面减轻了笨重的，另一方面却提高了对工人的剥削程度。过去，机器把工人家庭全体成员都吸引到劳动市场上，把男分摊到他全家人身上，从而使男劳动力贬值，以提高剥削程度。现在，在发达的里，周工作日已普遍缩短。在这种情况下，力求使用高质量的，进一步加深了对工人的剥削。在竞争的强制作用下，为了追逐更多的，不得不改进生产技术，把提高到本部门的平均劳动生产率水平以上，使的个别劳动时间低于，从而使商品的低于它的。当他按出售时，他就能获得。实质上也是相对剩余价值，都是以的提高为基础，靠的缩短和的相应延长而生产出来的。
个别获得，是暂时的。其他为了获得，也必然采用新技术和新工艺，来提高。只要新的生产技术被普遍采用，获得普遍提高，首先采用新技术的所生产的的个别价值同之间的就会消失。当普遍提高，使必要变得便宜，从而使也变得便宜的时候，就会缩短，就会相应地延长，才会提高。单个竞相追逐的结果，使超额剩余价值不断产生又不断消失，从而使相对剩余价值不断增加。相对剩余价值的生产，就是这样在竞相追逐的竞争中实现的。
在条件下，的提高会使的价值降低，从表面上看，这是同只关心生产的追逐更多价值的要求相矛盾的。其实，关心的并不是的绝对价值，而是商品中所包含的。的提高同的降低成反比，而同相对的增加成正比，也就是说，劳动生产率提高的同一过程，即使商品便宜，又使商品中所包含的剩余价值增加。这是同力图以较少的资本攫取较多的的要求一致的。
新手上路我有疑问投诉建议参考资料 查看&中国已过刘易斯拐点&刘易斯拐点&（Lewis Turning Point），即劳动力由过剩向短缺的转折点，由美国经济学家刘易斯提出。刘易斯认为，在工业化过程中， 农村富余劳动力将向非农产业逐步转移，农村过剩劳动力逐渐减少，最终枯竭。与&刘易斯拐点&相对应的是&人口红利&，由于年轻人口数量多形成的廉价劳动力，从而具备低成本的生产优势。关于中国的人口红利是否消除这一点，一直在经济界存在争议。而斯彭斯认为，中国已经过了刘易斯拐点，人口红利将消失。《中国经济周刊》：随着中国城镇化步伐的加快，越来越多的农村人口进入城市。中国经济界关于刘易斯拐点是否已到和人口红利是否消失的争论也日益激烈，您怎么看待中国现在所处的阶段？斯彭斯：过去几十年的城镇化进程，依靠从传统行业通常是农业中转移出来的巨大的劳动力供应，保证了劳动力工资处于一个较低的水平。当你想提高劳动力工资的时候，总有新的竞争者来填补你的位置，所以工资总是上不去。刘易斯拐点就意味着这种情况停止了，劳动力工资开始上升了。这样的话会提高消费在拉动经济增长上的作用力，使得GDP中投资和消费的占比更为合理。如果中国经济想由投资驱动转向消费驱动的话，出现这样的现象是非常好的事。我认为中国年轻劳动力所带来的人口红利已经没有了，不像印度、拉美、非洲，中国已经不是一个年轻的国家。但是中国可以通过修改政策来改变情况，比如单独家庭可以生二胎政策的放开等都会使得人口生育率上升。只要中国的人口不因此&爆炸&，这些政策调整都会有利于经济发展。在新兴经济体中，人口红利确实是经常出现，但人口红利是否存在也取决于经济发展模式。如果只是人口众多，但是经济发展模式无法创造或新增就业岗位的话，那也不会有人口红利反而会令人头疼。中国正经历人口老龄化，已经过了刘易斯拐点。改革开放30多年的城镇化进程已经吸引大量农村劳动力进入城市。改革开放初期，中国大约82％是农村人口，现在大约50％。当然这一数据仍有争议，因为这取决于农民工身份的界定。但我认为当中国成为完全现代化的国家的时候，中国可能只有10％甚至更少的人口在农村从事农业，所以刘易斯拐点在中国已经发生过了，农村剩余劳动力已不再有那么多了。《中国经济周刊》：随着人口红利的消失，您认为中国的劳动力市场将面临什么挑战和机遇？斯彭斯：我想近些年来，在劳动力市场方面有很大的变化，主要是积极的方面，虽然工资上涨，给劳动力密集型产业的利润上涨带来了压力，但是这是好事，因为收入上涨是经济发展的需求，中国的劳动力市场基本处于比较好的形态。世界上其他一些国家不是这样，有些国家的劳动力市场比较僵化，进而影响了经济结构，使得产业的适应性、灵活性不够。各国的劳动力市场都有不平衡的情况，中低端劳动力市场工资上涨得比较快，但是高端劳动力市场比如大学生工资上涨比较慢甚至还出现了就业难的问题，但这种不平衡是常见的现象，因为这种不平衡可能是由于其他经济问题引起的，比如金融领域的问题，未来这些问题能否被解决，取决于中国现正在进行的深入改革的方案什么时候能够贯彻完成。《中国经济周刊》：您长期研究收入分配问题，您怎么看待近期中国的城镇化在改善国民收入差距方面所起的作用？斯彭斯：实际上中美两国都有收入不平等的问题，但是从最近的数据来看，中国的这个问题正在好转，一部分的原因是因为工资上涨，此外本届政府的改革注重民生。在中国新出台的《国家新型城镇化规划（年）》中就有推动城乡一体化的改革，就是要让农民工和城市居民，无论收入水平高低和所处的地域在哪里都能享有最基本的社会服务，包括医疗、教育等，当然这不可能是朝夕之间就做完的事情，但这是一个非常重要的改革内容。另外需要注意的问题，比如腐败、滥用权力，特别是涉及到土地问题，我知道中国的城镇化进程中也要解决这些问题。随着城镇化的发展，中国最终要建立一个功能齐全的土地使用权交易市场，确保当土地的使用权发生转化的时候人们可以得到合理的市场化的价格赔偿。2013年11月，十八届三中全会对国有企业改革做出全面部署，允许更多国有经济和其他所有制经济发展成为混合所有制经济。今年2月，中石化宣布引入社会和民营资本实现销售业务混合所有制经营。此后中冶集团、上海国际集团等大国企也相继宣布启动混合所有制改革。积极发展混合所有制经济成为新一轮国企改革的核心。斯彭斯认为，在混合所有制改革中要防止国企全面私有化。《中国经济周刊》：国企近期启动的混合所有制改革成为近期国企改革的一个重要议题，您对这一改革有什么看法？斯彭斯：国企改革需要很长时间，不可能一朝一夕就能完成。从中央到地方的国有企业规模如此巨大，致使改革不能一蹴而就地完成。中国的国企不能全盘私有化。中国政府、决策者希望以大规模的投资和比较好的收支平衡来抵御可能遭受的经济冲击，而这就需要中国国企的帮助。凭借这种模式，中国经济发展能保持平稳发展，而一旦国企私有化，就失去经济的&维稳力量&，这很有可能带来灾难性的后果，比如俄罗斯的私有化就没有搞好。与此同时，国有企业拥有巨大的资产，民营企业没必要全部进入控股。国资委可以减少对每个公司的控股，但是可以保持对多个公司的控股，我称之为多样化战略。这样国资委实际控制的资产还是那么多，但是你可以控股的公司数量却很多。然后政府可以利用部分国有资产来支持社保养老体系，可以做好多事。启动混合所有制改革后，中国政府可以认真考虑怎么来盘活手中的国有资产。除少数特殊领域外，总的来说保持国有企业和民营企业间相互有竞争是好事。政府管理好国有企业，并保证民营经济合理进入，从而产生竞争、推进创新，这对中国经济健康发展非常重要。斯彭斯的学术贡献：如何解决信息不对称斯彭斯研究发现，有时候市场上的买卖双方对商品掌握信息不一致，即信息不对称，可能导致市场资源无法均衡配置。要解决这一难题，市场上掌握信息更多的一方需主动发出信号。比如在劳动力市场上：为了谋到一个较好的工作，应聘者往往从服装到毕业文凭挖空心思层层包装，使用人单位良莠难辨。斯彭斯提出了一个所谓的&获得成本&概念，他举例说，对于用人单位而言，应聘者如果出示具有越难获得的能力证明就越表明其具备可信赖的能力。比如求职者提供哈佛毕业文凭，就比一般学校的毕业文凭更有可信度，以此证明其能胜任工作。推荐阅读：&
中国已过刘易斯拐点-->&中国已过刘易斯拐点&刘易斯拐点&（Lewis Turning Point），即劳动力由过剩向短缺的转折点，由美国经济学家刘易斯提出。刘易斯认为，在工业化过程中， 农村富余劳动力将向非农产业逐步转移，农村过剩劳动力逐渐减少，最终枯竭。与&刘易斯拐点&相对应的是&人口红利&，由于年轻人口数量多形成的廉价劳动力，从而具备低成本的生产优势。关于中国的人口红利是否消除这一点，一直在经济界存在争议。而斯彭斯认为，中国已经过了刘易斯拐点，人口红利将消失。《中国经济周刊》：随着中国城镇化步伐的加快，越来越多的农村人口进入城市。中国经济界关于刘易斯拐点是否已到和人口红利是否消失的争论也日益激烈，您怎么看待中国现在所处的阶段？斯彭斯：过去几十年的城镇化进程，依靠从传统行业通常是农业中转移出来的巨大的劳动力供应，保证了劳动力工资处于一个较低的水平。当你想提高劳动力工资的时候，总有新的竞争者来填补你的位置，所以工资总是上不去。刘易斯拐点就意味着这种情况停止了，劳动力工资开始上升了。这样的话会提高消费在拉动经济增长上的作用力，使得GDP中投资和消费的占比更为合理。如果中国经济想由投资驱动转向消费驱动的话，出现这样的现象是非常好的事。我认为中国年轻劳动力所带来的人口红利已经没有了，不像印度、拉美、非洲，中国已经不是一个年轻的国家。但是中国可以通过修改政策来改变情况，比如单独家庭可以生二胎政策的放开等都会使得人口生育率上升。只要中国的人口不因此&爆炸&，这些政策调整都会有利于经济发展。在新兴经济体中，人口红利确实是经常出现，但人口红利是否存在也取决于经济发展模式。如果只是人口众多，但是经济发展模式无法创造或新增就业岗位的话，那也不会有人口红利反而会令人头疼。中国正经历人口老龄化，已经过了刘易斯拐点。改革开放30多年的城镇化进程已经吸引大量农村劳动力进入城市。改革开放初期，中国大约82％是农村人口，现在大约50％。当然这一数据仍有争议，因为这取决于农民工身份的界定。但我认为当中国成为完全现代化的国家的时候，中国可能只有10％甚至更少的人口在农村从事农业，所以刘易斯拐点在中国已经发生过了，农村剩余劳动力已不再有那么多了。《中国经济周刊》：随着人口红利的消失，您认为中国的劳动力市场将面临什么挑战和机遇？斯彭斯：我想近些年来，在劳动力市场方面有很大的变化，主要是积极的方面，虽然工资上涨，给劳动力密集型产业的利润上涨带来了压力，但是这是好事，因为收入上涨是经济发展的需求，中国的劳动力市场基本处于比较好的形态。世界上其他一些国家不是这样，有些国家的劳动力市场比较僵化，进而影响了经济结构，使得产业的适应性、灵活性不够。各国的劳动力市场都有不平衡的情况，中低端劳动力市场工资上涨得比较快，但是高端劳动力市场比如大学生工资上涨比较慢甚至还出现了就业难的问题，但这种不平衡是常见的现象，因为这种不平衡可能是由于其他经济问题引起的，比如金融领域的问题，未来这些问题能否被解决，取决于中国现正在进行的深入改革的方案什么时候能够贯彻完成。《中国经济周刊》：您长期研究收入分配问题，您怎么看待近期中国的城镇化在改善国民收入差距方面所起的作用？斯彭斯：实际上中美两国都有收入不平等的问题，但是从最近的数据来看，中国的这个问题正在好转，一部分的原因是因为工资上涨，此外本届政府的改革注重民生。在中国新出台的《国家新型城镇化规划（年）》中就有推动城乡一体化的改革，就是要让农民工和城市居民，无论收入水平高低和所处的地域在哪里都能享有最基本的社会服务，包括医疗、教育等，当然这不可能是朝夕之间就做完的事情，但这是一个非常重要的改革内容。另外需要注意的问题，比如腐败、滥用权力，特别是涉及到土地问题，我知道中国的城镇化进程中也要解决这些问题。随着城镇化的发展，中国最终要建立一个功能齐全的土地使用权交易市场，确保当土地的使用权发生转化的时候人们可以得到合理的市场化的价格赔偿。2013年11月，十八届三中全会对国有企业改革做出全面部署，允许更多国有经济和其他所有制经济发展成为混合所有制经济。今年2月，中石化宣布引入社会和民营资本实现销售业务混合所有制经营。此后中冶集团、上海国际集团等大国企也相继宣布启动混合所有制改革。积极发展混合所有制经济成为新一轮国企改革的核心。斯彭斯认为，在混合所有制改革中要防止国企全面私有化。《中国经济周刊》：国企近期启动的混合所有制改革成为近期国企改革的一个重要议题，您对这一改革有什么看法？斯彭斯：国企改革需要很长时间，不可能一朝一夕就能完成。从中央到地方的国有企业规模如此巨大，致使改革不能一蹴而就地完成。中国的国企不能全盘私有化。中国政府、决策者希望以大规模的投资和比较好的收支平衡来抵御可能遭受的经济冲击，而这就需要中国国企的帮助。凭借这种模式，中国经济发展能保持平稳发展，而一旦国企私有化，就失去经济的&维稳力量&，这很有可能带来灾难性的后果，比如俄罗斯的私有化就没有搞好。与此同时，国有企业拥有巨大的资产，民营企业没必要全部进入控股。国资委可以减少对每个公司的控股，但是可以保持对多个公司的控股，我称之为多样化战略。这样国资委实际控制的资产还是那么多，但是你可以控股的公司数量却很多。然后政府可以利用部分国有资产来支持社保养老体系，可以做好多事。启动混合所有制改革后，中国政府可以认真考虑怎么来盘活手中的国有资产。除少数特殊领域外，总的来说保持国有企业和民营企业间相互有竞争是好事。政府管理好国有企业，并保证民营经济合理进入，从而产生竞争、推进创新，这对中国经济健康发展非常重要。斯彭斯的学术贡献：如何解决信息不对称斯彭斯研究发现，有时候市场上的买卖双方对商品掌握信息不一致，即信息不对称，可能导致市场资源无法均衡配置。要解决这一难题，市场上掌握信息更多的一方需主动发出信号。比如在劳动力市场上：为了谋到一个较好的工作，应聘者往往从服装到毕业文凭挖空心思层层包装，使用人单位良莠难辨。斯彭斯提出了一个所谓的&获得成本&概念，他举例说，对于用人单位而言，应聘者如果出示具有越难获得的能力证明就越表明其具备可信赖的能力。比如求职者提供哈佛毕业文凭，就比一般学校的毕业文凭更有可信度，以此证明其能胜任工作。推荐阅读：&
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[提要]随着城镇化的发展，中国最终要建立一个功能齐全的土地使用权交易市场，确保当土地的使用权发生转化的时候人们可以得到合理的市场化的价格赔偿。　　
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[不良信息举报:010-][][]。“相对剩余价值生产是超额剩余价值生产的必然结果”这句话为什么没有错？
“相对剩余价值生产是超额剩余价值生产的必然结果”这句话为什么没有错？
08-12-18 & 发布
绝对剩余价值生产指在必要劳动时间不变的条件下，通过绝对延长工作日，从而绝对延长剩余劳动时间来生产剩余价值的方法。 相对剩余价值生产指在工作日长度不变的条件下，通过缩短必要劳动时间，相对延长剩余劳动时间来生产剩余价值的方法。 资本家使用最明显的延长劳动时间的方法来绝对的增加剩余劳动时间，这种方法叫“绝对剩余价值”。其次，资本家为了剥削更多的剩余价值，除采取延长劳动时间的方法外，还用提高劳动强度的方法来加强对工人的剥削，让工人在同样的时间内消耗更多的体力和脑力。从劳动支出来看，提高劳动强度和延长劳动时间并无本质区别，也属于绝对剩余价值生产。
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经济学里的知识，是正确的。
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首先明确什么是生产过剩生产过剩又称商品过剩，指资本主义社会所生产的商品超过有支付能力的需求而出现的商品过剩现象，他是资本主义经济危机的基本特征，生产过剩一般表现为商品销售困难，大量积压，物价暴跌，许多企业倒闭，结果导致大批工人失业。生产过剩是资本主义经济发展的产物，是资本主义生产方式的基本矛盾，集生产社会化和资本主义私人占有形式之间的矛盾的必然结果。在资本主义生产高度社会化的条件下，社会生产各部门和企业之间的联系空前扩大和加强，整个社会经济界成一个统一的有机体。这种社会化的大生产客观上要求社会对生产进行统一的计划和管理。但是，由于生产资料资本主义私人占有的存在，社会生产按各个资本家的意愿来进行，处于竞争和无政府的状态中。这种情况的进一步发展，必将导致生产和消费的严重脱节，从而出现资本过剩。加上资本家追逐利润，生产中一方面又力图采用新技术，另一方面有加强对工人的剥削，失业工人加多，使得劳动人民的购买力相对缩小，这就会加剧生产和消费之间的矛盾，引起局部或普遍的生产过剩！什么又是超额剩余价值呢?概念如下：额剩余价值是个别资本家通过提高劳动生产率，使自己商品的个别价值低于社会价值而比一般资本家多得的那部分剩余价值。其来源仍然是该企业雇佣工人的剩余劳动。追求超额剩余价值是每个资本家改进生产技术的直接动机，通过资本家追求超额剩余价值，全社会劳动生产率就会提高，相对剩余价值又是全社会劳动生产率提高的结果。超额剩余价值的特征超额剩余价值生产的特征在于，其存在具有一种暂时性。假定某个资本家采用了新技术、新的机器设备，从而格外地提高了他的企业的劳动生产率，获得了超额剩余价值。但由于资本家之间的竞争，其他资本家很快也会采用新的生产方法，改良它们的技术设备，从而少数企业暂时特别高的劳动生产率，会逐渐扩展到其他企业中去。当新的方法被普遍采用时，该生产部门的劳动生产率的社会平均水平普遍提高，商品的社会价值也随之降低，原来比较便宜地生产出来的商品的个别价值与社会价值之间的差额就会消失，从而超额剩余价值也就消失了。不过，这时资本家之间的竞争，又会强制一些资本家采用更新技术，从而又重新产生超额剩余价值，重复着上述那样的过程。所以，从企业的角度来看，超额剩余价值只是暂时性的东西，但从整个资本主义生产来看，它又不是暂时性的东西，而是经常存在的，只是不固定于某个或某些企业而已。资本家对超额剩余价值的追逐，会促使社会劳动生产率不断提高；另一方面，资本家为了保持超额剩余价值，总是对新技术实行保密，从而束缚了社会生产力的迅速发展。这是资本主义生产力同生产关系相矛盾的一种表现。
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剩余价值(m)就是由雇佣工人创造的，被资本家无偿占有的超过劳动力价值之上的那一部分价值。这也就是说，剩余价值是由雇佣工人或劳动者创造的，而劳动者是人力资本的所有者，所以从这个意义上说，人力资本不仅要把它看作垫付资本即成本，更应看作是一种价值增殖即剩余价值。如果我们把资本家垫付资本划分为不变资本和可变资本就可看得非常清楚。“资本家购买生产资料的那部分资本，在生产过程中，通过工人的具体劳动，其物质形式发生了变化，其价值被转移到新产品中去了，但在价值量上并没有发生变化，因此称为不变资本，用C表示。”这里的不变资本从实物形态上看就是生产资料，其中的劳动资料如机器等，其价值是逐渐地一部分一部分地转移到新产品中去的。即“作为使用价值，全部参加了生产过程；但作为价值形成的要素，则只是部分加入同一生产过程”；而其中的原料、材料则相反，“原料是会有废料的，它是整个地加入价增殖过程，而只是部分地加入劳动过程，因为它在产品中出现时要减掉废料”。但是无论如何，生产资料在使用过程中加到新产品上面去的价值，决不可能大于它们本身的价值。作为垫付资本的另一部分，即用于购买劳动力的那部分资本，是作为工资支付给工人的，而劳动力在生产过程中被使用时能够产生价值增殖，使价值量发生变化，所以这部分资本称为可变资本，用V表示。作为可变资本实物形态的劳动力，它的恢复是在生产过程之外进行的。用相当于劳动力价值的工资购买各种生活资料来进行消费，从而恢复一天的劳动力。而在生产过程中，劳动力的消费和使用就是劳动，劳动创造新的价值，这个新创造的价值是存在于新生产出来的产品之中；从量上来看，这个新价值就等于劳动力价值和剩余价值。所以马克思认为剩余价值这个价值增量是可变资本带来的，是劳动者创造的，是能够带来价值增殖的人力资源即人力资本创造的。但从资本主义生产的观点看，“这个现实的事态却必然要颠倒地表现出来 ”。价值增殖在这里不仅被看作成本价格即所费资本的产物，而且看作是垫付资本即所用资本的产物。当剩余价值这个价值增量作为垫付总资本这样一种观念上的产物时，就取得了利润这个范畴。我们从前面的分析可以看出，剩余价值m只是生于可变资本V的价值变化，即V+m的实质为V+△V。但在资本家眼里，那在劳动上面支出的资本部分和在生产资料上面支出的资本部分，只是用以报酬一种物质上不同的生产要素，至于它们在商品价值形成过程和价值增殖过程中“功能上的不同作用”(不变资本和可变资本的区别)在这里已经不存在了，存在的只是固定资本和流动资本的区别。表现为劳动资料实物形态的固定资本，一部分的价值加入到商品的成本价格中去，因为它只有一部分会在商品的生产上消耗掉，表现为劳动对象和劳动者实物形态的流动资本却会全部加入到商品的成本价格中去，因为它也会在商品的生产上全部消耗掉。所以成本价格就是所费固定资本和所费流动资本之和。既然如此，成本价格就必须不断再转化为所费资本的各种物质要素，所以作为商品价值C+V+m中的m这个价值余额，也就是商品生产上已经用去并且会从商品流通中流回的资本的价值增加额，即把价值增量m看作是所费(C+V)的产物。不仅如此，作为固定资本中的残余价值，虽没有加入到商品的成本价格中去，但仍旧为资本家所有，不过不是作为他的商品资本的价值要素，而是作为他的生产资本的价值要素。而在形成商品成本价格的限度内，它并不形成价值增量，而只为所费资本形成一个等价物，一个补偿价值。所以，“在它形成剩余价值的限度内，它并不是凭它作为所费资本所有的特别属性，而是凭它作为垫付资本，作为垫付的生产资本一般所有的特别属性来生产这个剩余价值”。此时，剩余价值就成为了垫付总资本这样一种观念上的产物，即利润。这里无论是把剩余价值看作是所费资本的产物，还是看作是所用资本的产物，它们的一个共同思想就是：价值增殖是物质资本所带来的，抹杀了拥有知识和技能的劳动者，即人力资本在商品价值增殖过程中的巨大作用。在资本主义社会里所研究的剩余价值这个范畴，如果抽掉其反映的生产关系的本质，就其一般性来看，它是剩余劳动的凝结，是与市场经济相联系的一个范畴。于是在社会主义市场经济条件下，理论上的剩余价值和利润这两个范畴依然存在。如果资本的所有者把价值增殖看作是可变资本的产物即剩余价值，他必然会重视人力资本在企业中的作用；相反，如果资本的所有者把价值增殖看作是全部预付资本的产物即利润，他必然就只会重视物质资本在企业中的作用，最后的结果也就会大相径庭。这方面比较成功的例子是宝洁公司。它从1837年创立之初的PROCTER和GAMBLE各出资3596.47美元，发展到2002年底销售额达到402亿美元，这个跨越式的发展历程就源自于它的资本所有者一直非常重视人力资本在企业中的巨大作用(全球雇员已达11万)，即在观念上把价值增殖看作是可变资本的产物。它的一位前任董事长 Richard Deupree曾说：“如果你把我们的资金、厂房及品牌留下，把我们的人带走，我们的公司会垮掉；相反，如果你拿走我们的资金、厂房及品牌，而留下我们的人，十年内我们将重建一切”。正是有了这11万的职工，才有了宝洁辉煌的今天(全球500家最大企业中排名第93位)，创造了企业生命周期的奇迹(已有 166年的历史)。而作为另一类资本的所有者，特别是社会主义条件下的一些小型的私人企业(包括个体、私营和外资企业)，一心只想让所投入的物质资本尽快 “带来”更多的价值增量，不顾职工的死活，工作环境极度其恶劣，克扣职工工资，严重挫伤了劳动者生产的积极性，使企业缺少了生机与活力。据统计，中国私企平均存活5.7年，生命力为什么如此短暂?最主要的原因就在于抹杀了人力资本在企业中的作用。由此可见，一个资本的所有者要想成功，一个企业要想发展壮大，必须改变传统的观念，重视人力资本在经济增长中的作用。
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