补充医疗与高端医疗的区别是什么？_百度知道
补充医疗与高端医疗的区别是什么？
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高端医疗保险，确实提高是企业员工的医疗报销待遇，且就诊地区可做全球性选择，其保障内容与基本医疗保险相一致，突破了基本医疗保险就医医院，有个人可承保，一般费用在年500元至2000元不等，一般由企业承担相关费用、年龄：是基本医疗保险的有效补充，用药范围基本上不受限制、用药范围的限制，且可选择牙科，一般只针对企业团体进入投保，保险费用在年8000元至50000元不等、私立医疗机构就诊、生育等保险保障项目，但报销标准有较大提高。另一个特点就是保障金额上限较高。投保人数要求也适当降低，在就医医院，保险费用与投保人选择方案、药品使用目录上均有明确要求与限制、保障区域等相关信息有关，一般可在特需门诊。保险费用与企业选择的保障方案和投保人数等因素有关，可在50万元至2300万元间选择、性别：是一款全面解决就医保障的保险，有5人团体投保补充医疗保险
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出门在外也不愁【商业补充医疗保险】泰康妈咪医生保障计划保险产品简介
&&来源：泰康在线&& 日期： 　&
　　商业补充医疗保险都有哪些？小编今天将隆重为您介绍泰康人寿保险股份有限公司的一款专门针对儿童的商业补充医疗保险明星产品——泰康妈咪医生保障计划。这款保险自推出以后就广受欢迎，以其专为儿童设计、保障充足、连续投保无等待期、费用低廉等优点深受好评。
　　商业补充医疗保险有哪些？泰康妈咪医生保障计划保险产品简介
　　泰康妈咪医生保障计划是国内第一款专门针对儿童门急诊需求的高端商业补充医疗保险产品，从您投保的那一刻开始，泰康妈咪医生保障计划庞大的服务团队便已从每一个细节着手，为您和孩子量身定制温馨、体贴的一站式医疗服务解决方案：从前期预约专家、诊疗保健到后期痊愈、跟踪反馈、在线病历，妈咪医生始终以无微不至的服务和高品质的医疗体验，为孩子提供最适宜的治疗方式，有效避免过度医疗与药物滥用，帮助您轻松解决孩子就医难题，给孩子全方位的健康保障。
　　产品特色
　　泰康妈咪医生保障计划，国内首款专门针对儿童门急诊需求的高端商业补充医疗保险。只需一张保单，即可拥有一个专属医生，享受全年无需付费的高端医疗服务。人生第一步，只要最满分的呵护。妈咪医生，陪你健康长大。&&
　　保障特色 专属“妈咪”医生
　　专业的医生团队：专属妈咪医生均为具有多年工作经验的全科医生，将为您的宝贝提供从基础保健到常见病的医疗服务，同时能够提供转诊建议及安排，为宝贝的健康成长保驾护航。
　　连贯的健康档案：为宝贝建立一套完整的健康档案，包含宝贝的就诊病历、体检报告等内容，为宝贝的健康成长留下连贯科学的记录。
　　值得信任的医疗水准：北京儿童医院的百余位专家医生在妈咪计划的专属医院拥有多点执医资格，医疗与学术交流衔接无缝畅通，获得了众多客户和患者的信任。
　　高端医疗体验
　　高端的医疗环境：妈咪医生计划专属医院拥有高端宽松的就诊环境，能够避免宝贝因就诊产生的交叉感染风险，温馨的装饰设计更能够减轻宝贝生病时的不适。
　　自由的就诊时间：具有网络和电话两种就诊预约方式，供您为宝贝自由安排就诊时间，避免了长时间的候诊等待。
　　便捷的就医体验：就医过程完全以宝贝为中心，从检查到化验全流程的医生到位服务，无需您抱着宝贝东奔西走
　　门急诊费用全免
　　不限就诊次数：保障期间不限制就诊次数。
　　不设保额上限：保障期间不设保额上限。
　　全面覆盖的免付项目：挂号费，医生费（诊疗费）以及治疗费、药品费、检查费等12项门急诊费用全部免除，全面呵护宝贝健康。&
　　保险责任
　　门急诊免付项目包括：挂号费 医生费（诊疗费）以及治疗费 药品费 检查费 精神和心理障碍治疗费 中医费用 紧急牙科治疗费 门诊手术费 留院观察费 血液费 耗材费 护理费。&
　　保险金额
　　保险期间内不限制就诊次数，就诊金额不设上限。&
　　保险期间1年& 投保规则父母为子女投保，被保险人限为0（出生满30天且出院）至12周岁（含），最高可续保至17周岁（含）。
　　本篇文章中小编为您介绍了商业补充医疗保险有哪些的问题，同时为您介绍了泰康妈咪医生保障计划保险产品。泰康人寿作为专注于寿险发展的人寿保险公司，其在商业补充医疗保险方面的专业性和高效性毋庸置疑，所推出的产品在市场上也都广受好评，相信您在购买商业补充医疗保险时一定会优先考虑我们的！
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> 大发888相比高端医疗保险和社保补充团险
大发888相比高端医疗保险和社保补充团险
　　AndrewScott在接受《每日经济新闻》记者采访时表示，中小企业中高端医疗团险市场这一蓝海是平安健康险接下来业务重点，相比高端医疗保险和社保补充团险，中高端医疗团险和个险盈利空间相对更大。从业务结构来看，目前平安健康险团体业务保费收入占总保费收入的85%。AndrewScott还透露，未来将会加大个人中高端医疗保险方面的布局。
　　报告还称，由于政策与法律监督的缺位、劳动力市场供大于求、中小企业的劣势地位、企业主的短期行为、职工的高流动性及风险、企业规模小，抗风险能力相对较弱等因素，造成医疗保险参保率普遍偏低、健康医疗保障明显不足、市场上缺乏中小企业的健康福利保障产品及供应商、中小企业在员工福利及医疗保险市场没有话语权和议价能力等。
　　据美世员工健康与福利业务中国区负责人李兆琦介绍，普通的社保补充保险人均保费为700-2000元/年，不能满足中小企业健康福利需求、和大中型企业关键人才激励保留，而高端医疗保障的保费门槛在1.5万元/人/年，也不能实现本土化、接地气的需求。
　　该调研报告显示，市场流行的福利项目中，超过92%的企业管理人员已经在享受由雇主提供的补充医疗福利，但是高端医疗福利在他们当中的普及度只有2%。高端医疗福利在中国企业有效保留员工这一指标的福利排序中位列第二，领先住房、交通及教育资助等福利措施，已普遍被薪酬福利经理认为是留住人才的有效手段。
　　我们意识到，补充医疗与高端医疗之间的巨大需求空间。李兆琦称。针对中小企业员工的高端医疗福利解决方案可以帮助其实现成本控制，不会出现过山车式的财务预算。
　　8月27日，全球福利经纪领域的知名品牌--美世达信员工福利和平安健康在上海联合发布了面向中小企业员工的高端医疗福利解决方案，同时发布的还有2013美世咨询全行业福利调研报告。
　　平安健康险总经理AndrewScott表示，高端医疗险刚刚开始进入中国市场后的相当长一段时间，主要由跨国公司为其来中国工作的外籍高管购买。直到近些年客户群中才出现了部分国有大型企业。然而这一状况在近期有了加速转变的趋势，即随着中小企业本土核心人才（包括中高级管理人员与业务）高端医疗福利需求的持续升温，互联网、金融投资、企业咨询等高增长行业的中小企业开始加入高端医疗保障的市场。
　　中小企业在我国经济社会发展中发挥非常巨大的作用。数据显示，全国工商注册的中小企业总量超过4200万家，占中国企业数量的98%以上，为中国新增就业岗位贡献是85%，创造了约60%的P，68.3%的外贸出口额，50%多的税收和80%的就业，在促进国民经济平稳较快增长、缓解就业压力、实现科教兴国、优化经济结构等诸多方面，发挥着越来越重要的作用。
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