广东地市：
无论是大妈广场舞愈演愈烈的矛盾，还是照妖镜之类的隔空斗法，都凸显了基层组织的缺位。 []
企业生产线停产致职工被“放假” 市人社局迅速调解为58名员工讨回2.6万元
茂名日报网络版
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　　茂名新闻网讯　 近日， 市碳素厂停产“放假”职工给市人社局送来“关注民情、关注民心”的锦旗及感谢信。这是市人社局用三天时间成功化解了一起因劳资问题引起的纠纷，有力地维护了社会稳定和劳动者合法权益。
　　今年7月23日下午，茂名市碳素厂58名员工集体来到市人社局，反映不满企业6月份停产后的工资发放标准及以后生活费的问题。市人社局信访投诉中心工作人员立即向领导汇报，一方面积极与企业负责人约定面谈时间，一方面努力做好群众的情绪安抚工作，劝解群众回去等候答复。
　　经了解，市碳素厂于今年3月将厂房设备租赁给茂名市明升公司生产，并在租赁合同上注明要求明升公司聘原碳素厂职工及临时工。但因企业经营问题，6月4日明升公司决定部分生产线停产，停产后被“放假”员工每月可领取280元生活费。为妥善解决市碳素厂停产后被“放假” 的58名员工劳资问题， 市人社局信访投诉中心工作人员多次组织市碳素厂、明升公司负责人和职工代表进行三方协商。通过共同学习《广东省工资支付条例》，研究分析他们的《承包协议》、《劳动合同》，再经过市人社局工作人员的苦口婆心的协调，7月26日上午，碳素厂、明升公司和职工代表终于达成协议：明升公司对被“放假”的58名职工负责，6月份按其本人工资的50%支付生活费，58人总金额为26352.31元；从7月份起执行国资委与碳素厂的相关规定，按 280元/人/月的标准发放生活费，企业缴交员工社保，并不在生活费中扣除个人部分社保费。以上款项已经连同8月份生活费一起发放。
　　这是市人社局协调劳资关系、化解社会矛盾做法的一个缩影。今年上半年来，市人社局共接待信访总量为445批次，涉及1004人次， 均得到及时解决。其中经过信访工作人员协调解决信访投诉案件共43宗，累计为469名劳动者协调解决拖欠工资金额312.7万元。
南方网编辑：张伟雄
作者： 赵立
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我是盐城中大集团的旗下中威公司的一名员工。中威公司已停产一年多，至今我们已有22个月的社保没有交了，公司让我
们放假至今没有任何说法，没有工资也没交保险。关键是我们到其他单位工作因保险欠交，而没有办法交保险，这是让我们最头疼的地方。我们工人仲裁过，打过官司，可是均不能实际解决问题。我们只希望能按法律规定解散我们，补齐我们的保险。
答复单位：盐城市社会劳动保险中心
答复日期：
答复内容：卞先生：
您在新单位工作因保费欠交无法续交保险，是涉及到养老保险关系转移。根据人社部发【号关于参保人员欠费的处理：参保人员转移接续基本养老保险关系前本人欠缴基本养老保险费的，由本人向原基本养老保险关系所在地补缴个人欠费后再办理基本养老保险关系转移接续手续；本人不补缴个人欠费的，由本人填写《放弃承诺书》，社会保险经办机构也应该及时办理基本养老保险关系转移手续，其欠缴基本养老保险费的时间不计算缴费年限，个人欠费的时间不转移基金，之后不再办理补缴欠费。
盐城市社保中心关于劳动法，我公司给于员工放假3个月了，没有给工资让我们员工现在怎么活?_百度知道
关于劳动法，我公司给于员工放假3个月了，没有给工资让我们员工现在怎么活?
劳动法 律师 专家。本人先对帮助我们的朋友表示非常感激，给我们出些办法，现在我们吃饭没有钱。到处借钱生活，房租也交不起，找别的厂又进不了还要去解除合同才可以进别的厂
提问者采纳
还应支付克扣或拖欠工资额的25%的补偿金，应当按约定的标准支付劳动者工资：用人单位停工，除在规定的时间内全额支付劳动者工资外，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资的，按双方新约定的标准支付工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的、停产在一个工资支付周期内的，但不得低于本市规定的最低工资标准，用人单位可根据劳动者提供的劳动。超过一个工资支付周期的可以申请劳动仲裁企业工资支付办法规定
如何申请劳动仲裁？
到你公司所在地区的劳动仲栽受理处（可以在网上搜），拿两份（劳动人事争议仲栽申请书），再到工商所提取你公司注册信息资料（地址，劳动仲栽受理处会告诉你的，费用10元）。申请书填好与你公司注册信息资料复印件一齐，交到劳动仲栽受理处，5日内会给你书面的仲栽受理书，你就按受理书要求提供证据，等待开庭就行了。补充劳动仲栽不收费的
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劳动合同法规定员工只要提前三天向公司提出书面辞职申请在放假期间公司也应给员工发工资，缴纳社会保险；不给可以到劳动监察部门反映。第二，职工主动提出辞职的的后果是拿不到补偿金，就可与公司解除劳动合同
手是长在自己身上的，嘴是长在自己脸上的。为自己争取法律的保护或者毅然决然地与公司解除合同去其他地方工作。耗在家里3个月，衣食住行都成问题，还不如与不发工资只放假的公司解除合同。你公司只放假，不发工资，可能是公司财力不够导致的，假如你还留在你公司的话，这类事情还会发生，所以，我希望你能够跳槽。（只是个人意见，并非专家，不过，你也可以参考借鉴一下O(∩_∩)O~）
谢谢你的回答，但是我现在不是这些问题，而是要求合理的赔偿金，只有这样才能解决我目前的问题。谢谢
去当地劳动行政部门投诉，公司放假也必须按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费。
清明是法定假日，是带薪的，不能因为你清明没上班就视为你没有工作。假如你是月薪，约定了月工资3000元，企业仍应按约定的月薪发放3000元，不能扣清明那天的工资。假如你是日薪，约定每天100元，企业应发你清明那天的正常工资100元。
放假，或停产因公司原因的，公司每月应发当地最低工资的80%。可以去劳动仲裁部门反映
可以申请劳动仲裁。公司放假也必须支付工资。
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企业停产放假,职工工资如何发放?哺乳期的职工可以放假吗?
放假的第一个月按原工资发放,超过一个月是按当地最低工资标准发放,还是按当地最低保障工资发放?
哺乳期的职工,可以放假吗?可以的话,工资应按什么标准发放?
可以放假的，工资按原来的工资算
你的意见是放假期间发放全额工资？此规定有出处吗？
回答数：161
法规、政策规定的劳动者保险、福利待遇和企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等。?
《劳动法》规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
劳动部《企业最低工资规定》也规定了最低工资，但要求是&本规定所称&最低工资&是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。&；&劳动者由于本人原因造成在法定工作时间未提供正常劳动的，不适用最低工资制度标准。&。
但是，现在由于是企业停产放假，所以单位应按高于当地最低工资标准支付；包括哺乳期的职工。
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