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问题编号：190916
辞职后，公司推迟一个月发工资，合理吗？
我于2008年2月进入该家公司，4月份满转正，并签定，但一直没买社保，公司说转正一年后才买。一直到09年5月才买社保，请问这合理吗？可以要求补偿吗？
该家公司是每月20日发上月工资的，我于09年12月初提出辞职，批准后做到12月底，在离职时有工作交接人与上级领导签名，属正常辞职。因一直以来都是每月20日放发上月工资，我也没提出离职时及时给付工资，可过了一个月（元月20日）还是没有发我的工资，打电话过去问，原公司以怕有没交接清楚的事务为由，要推迟一个月以后（二月）发工资，请问合理吗？有什么办法可维护我们的利益！
提问者：江西-赣州劳动纠纷浏览778次 08:38:56
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百度云加速离职员工推迟一个月发放工资是否合适？ - HR专业交流讨论区 --
离职员工推迟一个月发放工资是否合适？
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评论: |原作者: 逸雪纷飞
摘要: 最近一直困扰这个问题，就是我们在年初制定考核办法的时候，制定了一条就是离职员工的工资在办完离职手续一个月后再进行发放；当时考虑的是两点：
1、员工离职的时候大部分都比较紧急，而且已经打定主意要走，在公司 ...
最近一直困扰这个问题，就是我们在年初制定考核办法的时候，制定了一条就是离职员工的工资在办完离职手续一个月后再进行发放；当时考虑的是两点：
1、员工离职的时候大部分都比较紧急，而且已经打定主意要走，在公司多待两天对公司的团结会有一定的影响；
2、离职手续办理的都比较仓促，无论我们怎么强调要一项一项的交接清楚，但是一个月的交接期，几天就交接完了，事后一定会有很多不清楚的地方？
鉴于以上两条原因，离职一般几天就办完了，所以为了后期的工作能够开展，离职人员能够配合好我们的工作，决定工资缓发一个月，但是现在想想觉得不太合适？
特请教各位这样做是否合适呢？
那就5号发！}