2015南昌被征地农民养老保险新政策出台
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　　南昌出台补充办法完善被征地农民养老保险　　日前，南昌制定了《南昌市被征地农民参加养老保险补充完善办法》(以下简称《补充完善办法》)。据悉，《补充完善办法》在被征地农民个人权益内容上与此前颁布实施的《南昌市被征地农民参加养老保险实施办法》(以下简称《办法》)保持了政策连续性。　　《补充完善办法》明确一次性缴费补贴=征地时南昌市上年度在岗职工月平均工资×60%×12%×一次性缴费补贴月数，更在保障办法和基金管理内容有所增减，比如实施“先保后征”，征地前确保被征地农民基本养老保险缴费补贴到位。　　南昌：被征地农民参加养老保险“先保后征”　　1月13日，记者获悉，南昌市政府常务会日前审议通过《南昌市被征地农民参加养老保险补充完善办法》(下称《补充完善办法》)。根据该办法，南昌市将实施“先保后征”，征地前确保被征地农民基本养老保险缴费补贴到位。被征地农民以户为单位选择参加城乡居民基本养老保险，缴费补贴计入其个人账户。&根据《补充完善办法》，建设用地单位预先将一次性缴费补贴资金存入县、区(开发区、新区)人力资源和社会保障部门在国有或国有控股商业银行开设的代保管资金账户;批次建设用地和以出让方式供地的单独选址建设项目用地，由地方政府负责预存。
山西省政协委员建议立法统一农民工养老保险制度　　参保比例低、退保比例高，企业不主动、自己不维权……&农民工老有所依有点难省政协委员建议立法统一农民工养老保险制度&1月5日，准备返乡的陕西农民工杨富田，坐在太原火车站进站口台阶上，面对记者提及的养老问题，一脸茫然。　　杨富田今年57岁，他说，在外打工20多年，因为没有固定单位，也就没有参加过企业职工养老保险。老家农村虽然有新农保，但是对他这样生活在城市的农民工而言，“帮不上太大的忙”。　　杨富田的情况，并非个例。2015年，山西省政协民盟界别委员会撰写了一份有关农民工养老问题的提案，委员们在实际调查时发现，按照规定，农民工在务工地或户籍地均可参加企业职工养老保险，但事实上，农民工参保比例低、退保比例高的现象一直存在。　　既然相关规定已经为农民工参保提供了多种选择，为何还会出现参保比例低、退保比例高的现象?农民工养老究竟面临哪些问题?带着这些疑问，本报记者进行了深入调查。　　A　调查　　不少农民工参加新农保热情不高杨富田是陕西汉中南镇县人，外出打工20多年。苏州、新疆、青岛、河北……他打工的足迹几乎遍布全国。长期在外做土建的杨富田，有两个孩子，大女儿已嫁人，儿子去年考入陕西的一所大学，一年学费加生活费需要两万元左右。妻子在家照顾父母没有工作，一家人就靠他一人挣钱养家，辛苦在外一年，差不多能挣3万多元。　　“进城打工这么些年，还真没想过老了怎么办，实在干不动了就回老家呗。”说到养老，杨富田有些无奈，他告诉记者，打工这么多年，因为没有固定单位，所以没有企业为他们上过养老保险。但是不参保的话，妻子担心有天他干不动了，一点收入也没有。所以，就在老家参加了新农保。　　“新农保每年交的钱不多，领的钱也少。”杨富田说，农民工就是生活在城市中的农民，背着农村户籍，享受着农村养老，却按城市消费水平生活，不管干什么都离不开一个“钱”字。　　“城市消费和农村是完全不能比的，买瓶水都得要好几块钱。况且年纪大了，难免会有个头疼脑热不舒服的时候，不说去医院看病，就是买个药，哪次不得花几十块钱?”杨富田说，再加上洗漱用品、卫生用品等必需品，就算省吃俭用，每个月也得花几百元。　　杨富田说，按照他每年最低档100元的缴费计算，到60岁时，每月能领到的养老金可能只够个零花钱，但要缴高档次的，家里又没那么多钱。　　杨富田说，跟他一样，很多符合条件的人参保热情也不高，“大家都觉得上不上没什么两样，还不如多找点活儿，多挣点钱。”　　为保“饭碗”放弃维权　　“我是2007年来的这家公司，每天开车给公司的各门店配送货。”48岁的来福虎是山西寿阳人，目前是太原市朝阳街一家服装公司的送货员。1月5日，记者见到他时，他正将整箱的货搬上车。“保险?好像就上了一年。”说起参保的事，来福虎停下手里的活说，他在公司工作多年，直到2013年才上了养老保险。“当时，养老、医疗、失业险都给上了，我记得那一年扣了我2000多元的养老保险金。”但是好景不长，不知道为何原因，2015年保险又断了。　　来福虎对此很无奈，他爱人因身体不好，没有工作，女儿在一所中职学校上学，一家人靠他每月3000元的工资生活。“好不容易熬到公司给我们上了保险，就想着到了退休年龄，不管多少，还有养老金。谁知道，第二年公司就没再缴费了。”来福虎担心，时间一长，会不会自动退保。　　但来福虎并没有去找公司问个究竟。“谁会去找?不上就不上了呗，无所谓。现在找个干的本来就不容易，谁还会因为个保险的事儿砸了自己的饭碗。”来福虎说。　　B　分析　　农民工流动性很强15年的缴费期限相对较长　　“现行的养老保险缺乏统一的信息平台，农民工担心在频繁更换工作时，保险衔接不上，所以企业不主动交，农民工也不会强求。因此，农民工参保比例低、退保比例高的现象一直存在。”省政协委员冀鹏丞曾参与过农民工养老提案的深度调研，他介绍，我国三大养老保险转换条件之一是“缴费是否满15年为界线”“转移额度只转个人账户不转统筹基金”。所以，当农民工交养老保险时，他个人缴纳的8%和企业缴纳的20%被分别计入个人账户和统筹基金。但是当他由务工地，转入户籍地时，只能转移个人账户的部分，统筹基金并不包括在内。“保险转移只能转个人账户部分，缴不缴养老保险其实差别不大，相比之下，会有人觉得拿到现钱更踏实。”冀鹏丞说，“而且15年的缴费期限对流动性很强的农民工来说相对较长，现实中很少有农民工能在一个固定地方打工15年，所以断保、退保的问题比较突出。”　　据了解，1994年之后，农民工逐步被纳入养老保险覆盖范围。为了解决农民工在不同地区和工作单位流动频繁造成参保难的问题，2010年1月，我国出台了《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》，之后又于2015年2月，出台了《城乡养老保险制度衔接暂行办法》。　　这些政策的实施，不仅解决了跨省区转移接续问题，解决了劳动者跨地区流动就业参保缴费年限在各地互认和累加计算的问题，还解决了农民工达到退休年龄领取相关待遇问题，实现了城乡养老保险制度衔接。农民工达到退休年龄时，累计缴费满15年的，就可以享受城镇职工养老保险待遇，不满15年的，可将其职工养老保险关系转入城乡居民养老保险，依法享受城乡居民养老保险待遇。　　C　建议　　农民工养老保险应立法统一　　“虽然制度已经相对比较完善，但是由于农民工流动性较大的特点，即使现在已经实现养老保险无障碍跨省转移，因为各地政策略有不同，在养老保险频繁跨省转移时，依然会面临一些问题。”冀鹏丞说，除此之外，在给农民工缴纳养老保险上，企业缺乏主动性是客观存在的。农民工因受教育程度普遍不高，对社会保障意识普遍较低，在与企业对立时，为保“饭碗”就放弃了维权，这也让雇佣企业有机可乘。　　冀鹏丞认为，出现这一现象的原因，是在于相关法律法规位阶低，效力等级不高所造成。“改革开放以来，政府及其相关部门先后制定出台了一些关于职工养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、最低生活保障等方面的法规，如《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》(日)、《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》(劳社部发[2013]12号)等。但是这些社会保障立法，主要是行政法规和部门规章，有的是通知，法律效力等级较低。”　　“养老保险是国家通过立法并依照法律，强制实施，专门面向劳动者的一项社会保障制度。可见立法是保障，需要通过立法的方式将制度延续下来。只有通过立法，依法保障，才能维护农民工的养老保险权益。”冀鹏丞说，正是因我国目前还没有一个正式的专门针对农民工的法律法规，无法约束企业主动为农民工上保险，使得各地各自为政，实行不统一的养老保险制度，农民工无法享有基本的参保权利。因此他建议，应立法统一农民工养老保险制度
养老保险双轨制正式废除&个人账户余额可继承　　今天，国务院正式发布《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》。方案明确，机关、事业单位建立与企业相同基本养老保险制度，实行单位和个人缴费，改革退休费计发办法。另外，职工如果未领够139个月即死亡，养老金余额可继承。　　图解：国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定&
各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：　　按照党的十八大和十八届三中、四中全会精神，根据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，为统筹城乡社会保障体系建设，建立更加公平、可持续的养老保险制度，国务院决定改革机关事业单位工作人员养老保险制度。　　一、改革的目标和基本原则。以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会精神和党中央、国务院决策部署，坚持全覆盖、保基本、多层次、可持续方针，以增强公平性、适应流动性、保证可持续性为重点，改革现行机关事业单位工作人员退休保障制度，逐步建立独立于机关事业单位之外、资金来源多渠道、保障方式多层次、管理服务社会化的养老保险体系。改革应遵循以下基本原则：　　(一)公平与效率相结合。既体现国民收入再分配更加注重公平的要求，又体现工作人员之间贡献大小差别，建立待遇与缴费挂钩机制，多缴多得、长缴多得，提高单位和职工参保缴费的积极性。　　(二)权利与义务相对应。机关事业单位工作人员要按照国家规定切实履行缴费义务，享受相应的养老保险待遇，形成责任共担、统筹互济的养老保险筹资和分配机制。　　(三)保障水平与经济发展水平相适应。立足社会主义初级阶段基本国情，合理确定基本养老保险筹资和待遇水平，切实保障退休人员基本生活，促进基本养老保险制度可持续发展。　　(四)改革前与改革后待遇水平相衔接。立足增量改革，实现平稳过渡。对改革前已退休人员，保持现有待遇并参加今后的待遇调整;对改革后参加工作的人员，通过建立新机制，实现待遇的合理衔接;对改革前参加工作、改革后退休的人员，通过实行过渡性措施，保持待遇水平不降低。　　(五)解决突出矛盾与保证可持续发展相促进。统筹规划、合理安排、量力而行，准确把握改革的节奏和力度，先行解决目前城镇职工基本养老保险制度不统一的突出矛盾，再结合养老保险顶层设计，坚持精算平衡，逐步完善相关制度和政策。　　二、改革的范围。本决定适用于按照公务员法管理的单位、参照公务员法管理的机关(单位)、事业单位及其编制内的工作人员。　　三、实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。基本养老保险费由单位和个人共同负担。单位缴纳基本养老保险费(以下简称单位缴费)的比例为本单位工资总额的20%，个人缴纳基本养老保险费(以下简称个人缴费)的比例为本人缴费工资的8%，由单位代扣。按本人缴费工资8%的数额建立基本养老保险个人
按照党的十八大和十八届三中、四中全会精神，根据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，为统筹城乡社会保障体系建设，建立更加公平、可持续的养老保险制度，国务院决定改革机关事业单位工作人员养老保险制度。　　一、改革的目标和基本原则。以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会精神和党中央、国务院决策部署，坚持全覆盖、保基本、多层次、可持续方针，以增强公平性、适应流动性、保证可持续性为重点，改革现行机关事业单位工作人员退休保障制度，逐步建立独立于机关事业单位之外、资金来源多渠道、保障方式多层次、管理服务社会化的养老保险体系。改革应遵循以下基本原则：　　(一)公平与效率相结合。既体现国民收入再分配更加注重公平的要求，又体现工作人员之间贡献大小差别，建立待遇与缴费挂钩机制，多缴多得、长缴多得，提高单位和职工参保缴费的积极性。　　(二)权利与义务相对应。机关事业单位工作人员要按照国家规定切实履行缴费义务，享受相应的养老保险待遇，形成责任共担、统筹互济的养老保险筹资和分配机制。　　(三)保障水平与经济发展水平相适应。立足社会主义初级阶段基本国情，合理确定基本养老保险筹资和待遇水平，切实保障退休人员基本生活，促进基本养老保险制度可持续发展。　　(四)改革前与改革后待遇水平相衔接。立足增量改革，实现平稳过渡。对改革前已退休人员，保持现有待遇并参加今后的待遇调整;对改革后参加工作的人员，通过建立新机制，实现待遇的合理衔接;对改革前参加工作、改革后退休的人员，通过实行过渡性措施，保持待遇水平不降低。　　(五)解决突出矛盾与保证可持续发展相促进。统筹规划、合理安排、量力而行，准确把握改革的节奏和力度，先行解决目前城镇职工基本养老保险制度不统一的突出矛盾，再结合养老保险顶层设计，坚持精算平衡，逐步完善相关制度和政策。　　二、改革的范围。本决定适用于按照公务员法管理的单位、参照公务员法管理的机关(单位)、事业单位及其编制内的工作人员。　　三、实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。基本养老保险费由单位和个人共同负担。单位缴纳基本养老保险费(以下简称单位缴费)的比例为本单位工资总额的20%，个人缴纳基本养老保险费(以下简称个人缴费)的比例为本人缴费工资的8%，由单位代扣。按本人缴费工资8%的数额建立基本养老保险个人账户，全部由个人缴费形成。个人工资超过当地上年度在岗职工
　国务院印发《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》　　国务院印发《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，决定从日起对机关事业单位工作人员养老保险制度进行改革;同时决定，统一提高全国城乡居民基本养老保险基础养老金最低标准，再次提高全国企业退休人员基本养老金标准。这一系列决定，是贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神，全面深化改革的重要内容，是统筹推进社会保障体系建设，建立更加公平、可持续养老保险制度的又一重大举措。　　《决定》指出，机关事业单位养老保险制度改革要坚持全覆盖、保基本、多层次、可持续方针，以增强公平性、适应流动性、保证可持续性为重点，改革现行机关事业单位工作人员的退休制度，逐步建立起独立于机关事业单位之外、资金来源多渠道、保障方式多层次、管理服务社会化的养老保险体系。　　《决定》规定，机关事业单位实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度，由单位和个人共同缴费;改革基本养老金计发办法，待遇水平与缴费相关联，建立多缴多得、长缴多得的激励机制;建立基本养老金正常调整机制，统筹考虑机关、企事业单位退休人员和城乡居民的基本养老金调整;加强养老保险基金管理和监督，确保基金安全;做好养老保险关系转移接续工作，促进人员合理流动;同步建立职业年金制度，形成多层次的养老保险体系;建立健全养老保险筹资机制，确保待遇发放;逐步实行社会化管理服务，不断提高管理服务水平。　　《意见》强调，改革机关事业单位养老保险制度，调整企业退休人员和城乡居民基本养老金待遇，直接关系亿万群众的切身利益，涉及面广、政策性强。国务院要求各地区、各部门充分认识实施这一系列改革、政策的重要意义，从党和国家工作大局出发，切实加强领导，精心组织实施，确保改革顺利推进，更好地保障和改善民生，促进社会公平正义、稳定和谐。　　我国机关事业单位退休制度始建于1955年，60年来，对保障退休人员基本生活、稳定干部队伍发挥了重要作用。随着社会主义市场经济体系的建立和发展，特别是企业职工养老保险制度的建立和发展，为改革机关事业单位养老保险制度创造了良好条件。党的十八大和十八届三中全会明确提出要推进机关事业单位养老保险制度改革，社会保险法和国家“十二五”规划也作出了相应规定，一些地方还进行了试点和探索。在总结实践经验、深入研究论证的基础上，国务院决定在全国范围同步实施机关事业单位养老保险制度改革，有利于统筹推进城乡养老保障体系建设，促进人力资源合理流动和优化配置，建立与其他职工统一的、社会化的养老保险制度，逐步化解待遇差距大的矛盾。　　个人账户养老金计发月数表退休年龄计发月数退休年龄计发月数402335616441230571584222658152432235914544220601394521661132462126212547207631174820464109491996510150195669351190678452185687553180696554175705655170&&
　养老保险改革破冰&社会保障更显公平　　国务院日前发布《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，这是在全面深化改革背景下的一个重大举措。如何看待这次带有根本性、制度性的改革?对此，记者14日采访了人力资源社会保障部有关负责人。　　改革养老“双轨制”时机成熟、势在必行　　这位负责人说，国务院决定实施机关事业单位养老保险制度改革，是改革条件逐渐成熟、社会共识逐渐凝聚的结果。　　随着社会主义市场经济体制的逐步建立，国有企业由原来的统收统支逐渐成为自主经营、自负盈亏的市场主体，被赋予用人和工资分配的充分自主权。在这一背景下，再延续企业自管职工退休的制度，难以适应市场平等竞争的需要，也无法为广大职工提供稳定、可靠的养老保障，由“企业保险”转向“社会保险”迫在眉睫。　　上世纪90年代以后，我国逐步建立了统筹互济的社会化养老保险制度，均衡了企业之间的退休费用负担，形成了社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度模式。后来，这一制度又扩大到各类所有制企业和城镇灵活就业人员等群体。到2015年底，已覆盖城镇3.38亿职工和退休人员。　　机关事业单位由于不像企业那样处于经济体制改革的最前沿，改革的重点是建立规范的公务员制度和事业单位人事管理制度，而养老保障改革的进程相对滞缓，总体仍维持单位退休制度。这是形成“双轨制”的历史原因。　　这位负责人表示，随着社会主义市场经济的发展，机关事业单位现行退休制度逐步暴露出一些矛盾：退休费用由财政或单位承担，单位之间负担畸轻畸重，一些地区和单位，特别是一些基层事业单位退休费不堪重负，甚至无法保证及时足额支付;退休费是按“最终工资”的一定比例分档计算的，难以充分体现工作人员整个职业生涯的劳动贡献。　　从全社会的角度看也有两个突出问题：由于制度模式不同，机关事业单位与企业之间养老保险关系相互转移接续困难，制约了人力资源合理流动和有效配置;机关事业单位与企业之间的退休费(养老金)待遇确定和调整难以统筹协调，同类人员之间的待遇差距拉大，产生不平衡。　　自上世纪90年代以来，一些地区和行业对改革机关事业单位养老保险制度进行了探索，先后有28个省区市开展了局部试点，全国约2100万人参加。按照国家统一部署，部分科研院所和经营性文化事业单位相继启动“事业转企业”改革。2008年，国务院决定在5个省市先行开展事业单位养老保险制度改革试点，与事业单位分类改革配套推进。这些改革取得了一些局部经验，为全面实施改革奠定了实践基础。　　奠定统筹城乡养老保障体系建设的“里程碑”　　这位负责人表示，推进机关事业单位养老保险制度改革，是贯彻党中央全面深化改革、全面推进依法治国的决策在社会保障领域的具体实践，也是我国养老保险体系建设的一项重大突破。　　近年来，随着城乡居民养老保险制度的全面建立，广大农村和城镇居民普遍参保，加上企业职工和其他就业群体，社会化的养老保险制度已经覆盖了全国8.3亿多人;而机关事业单位职工和退休人员游离在养老保险制度之外，成为制度全覆盖的“短板”和“空白”。现在距离全面建成小康社会的目标期只有6年时间，改革机关事业单位养老保险制度是加快推进覆盖城乡居民的社会保障体系建设、确保实现第一个“一百年”目标的重大举措。　　同时，这一举措也有利于促进机关事业单位深化改革。近年来，按照公务员法的规定，开始实行公务员辞职辞退制度，部分地区还开展了公务员聘任制试点;事业单位也正在加快分类改革，推行全员聘用制。建立统筹互济、社会化管理的养老保险制度有利于分散单位的退休费用负担，确保机关事业单位养老金发放，维护工作人员的合法权益，是形成能进能出、合理流动的用人机制的制度保证。　　不仅如此，机关事业单位工作人员个人不缴费而享受较高水平的退休费，权利与义务不对应，成为近年来社会热议的焦点矛盾之一。改革后机关事业单位与企业实行相同的养老保险基本制度模式和政策，可以逐步化解同类人员待遇差距拉大的矛盾，更好体现制度公平和规则公平。　　此外，将现行退休费计发办法改为按缴费水平、缴费年限确定基本养老金待遇，多缴多得、长缴多得，能够更加全面地体现机关事业单位工作人员整个职业生涯的劳动贡献，进一步增强激励性。　　“一个统一、五个同步”保证改革顺利推进　　不久前国务院副总理马凯在接受全国人大常委会询问时提到，这次改革的基本思路是“一个统一、五个同步”，如何理解它的含义?　　这位负责人说，“一个统一”是指，机关事业单位与企业等城镇从业人员统一实行社会统筹和个人账户相结合的基本养老保险制度，都实行单位和个人缴费，都实行与缴费相挂钩的养老金待遇计发办法，从制度和机制上化解“双轨制”矛盾。在此基础上，形成城镇职工和城乡居民基本养老保险并行的两大制度平台，并可相互衔接，从而构建起完整的城乡养老保险制度体系。　　“五个同步”是：一是机关与事业单位同步改革，避免单独对事业单位退休制度改革引起不平衡。二是职业年金与基本养老保险制度同步建立，在优化保障体系结构的同时保持待遇水平总体不降低。三是养老保险制度改革与完善工资制度同步推进，在增加工资的同时实行个人缴费。四是待遇确定机制与调整机制同步完善，退休待遇计发办法突出体现多缴多得，今后待遇调整要综合考虑经济发展、物价水平、工资增长等因素，并与企业退休人员等群体统筹安排，体现再分配更加注重公平的原则。五是改革在全国范围同步实施，防止地区之间出现先改与后改的矛盾。　　他表示，“五个同步”突出了改革的系统性和协调性，综合平衡前后左右的各种关系，有助于形成社会共识，保证改革顺利推进。
2015年公务员养老保险新政策的最新消息　　公务员养老保险新政策　　所谓公务员，是指依法履行公职、为公共事务服务、由纳税人供养的工作人员。原本，公务员和非公务员只是分工不同，并不是什么特殊群体。　　小编指出，由于公务员不用缴纳养老保险，财政全额拨款，而退休金却比大多数企事业单位退休人员高，这样的情况显失公平，所以改革的呼声一直很高。下面为大家介绍公务员养老保险新政策相关消息。　　国务院副总理马凯代表国务院向第十二届全国人大常委会第十二次会议作关于统筹推进城乡社会保障体系建设工作情况的报告。报告指出，我国将推进机关事业单位养老保险制度改革，党政机关、事业单位将建立与企业相同基本养老保险制度，实行单位和个人缴费，改革退休费计发办法。改革方案已经国务院常务会议和中央政治局常委会审议通过。　　相比较而言，现在的一些基层公务员工资的确不高，残存的“优势”或许就是退休方面的福利。所以，破除“双轨制”之后基层公务员的工资的确有必要合理上涨。　　问：养老保险制度改革与完善工资制度同步推进，是否意味着公务员即将普涨甚至大涨工资，变成由财政买单的局面?　　答：对于完善工资制度，孙洁提出，由于无法直接介入企业的工资发放问题，这应该主要针对的是公务员群体。当前我国西部地区公务员和基层公务员确实存在工资水平相对较低的问题。一些基层公务员2000余元的收入，自己负担各项缴费相对困难。对此，一方面应优先提高西部公务员和基层公务员的工资水平;另一方面应整体建立公务员职务与职级并行制度，使得升迁无望的基层公务员起码可以得到收入的上升通道，名正言顺地涨工资。　　李实建议在结合各地物价和社会平均工资的基础上，为各级公务员进一步制定更明确的工资标准，严禁地方随意为公务员增发津补贴。他预计改革后公务员工资有可能实现普涨，但大幅增长的可能性则较小。
　　人社部:费率将适当下调&或因养老保险费率偏高　　据中国之声《新闻和报纸摘要》报道，近日，有报道称我国社会保险费率全球第一，缴费以社会平均工资为基数连年上涨，成为企业和个人的负担。人社部为此回应称：社保费率不宜简单做国际比较，我国社保费率将适时适当下调。　　在我们日常生活中，社会保险主要包括养老、失业、医疗、工伤和生育5种保险，&根据《社会保险法》，用人单位缴纳社保费的基数是本单位职工工资总额。职工缴费的基数是本人的工资，一般指个人的月平均工资。社科院人口与劳动经济研究所所长张车(ju)伟教授介绍说：虽然缴费的比例相同，但个人工资不一样，保费的多少也会不同。　　张车伟：举例来说，缴纳的养老保险金单位要缴20%，职工个人缴8%，养老保险就占到28%。但很多人工资水平比较低。非常低的，也有一个标准，你也要交到(当地月平均工资)基数的60%上缴，如果工资特别高的，按平均工资的3倍来缴费。　　而我国5项社会保险费率中，主要是养老保险费率偏高，占28%，其他4项社会保险费率之和在12%左右。　　人社部有关负责人回应称：我国社保费率大体处于国际中等偏上水平，各国的国情差别很大，仅简单地对比社保费率很难反映各国筹资规模的全面情况。　　今后，我国社保费率将采取多措并举地方式适时适当下调。一是大力推进提高统筹层次。比如，使部分地区原来高达30%以上的养老保险费率降到全国统一的20%。二是加大各级政府对社保基金的投入。三是在经济波动中，采取阶段性减缴、缓缴社保费的政策，通过综合措施有效平衡国家、单位和个人的负担。　　中国社科院社会学所研究员唐钧也建议：从顶层设计上给予长远安排，让政府、企业和个人都能合理负担费用，保障好全民的社保待遇。　　唐钧：调整企业和个人的社保缴费水平，不是说要下调社保待遇，而是倡导政府承担更多责任。目前我国财政用于社会保险的支出远低于发达国家的水平。在总缴费水平不变的前提下，财政多支付一些，企业和个人的压力就可以小一些，员工也更容易接受。　　为何我们的社保越来越“贵”　　1月7日，媒体报道称，新年伊始，天津、重庆、福建、江西等地纷纷上浮社保缴费基数标准，与2015年相比，用人单位和职工需要缴纳的社保费用均有所上涨。　　目前，我国社会保险的主要项目包括养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险，统称“五险”。按照《社会保险法》《社会保险征缴暂行条例》等相关法规，社保缴费以上
　大庆2015年养老保险缴费基数最新消息　　从黑龙江省大庆市局获悉，随着全省企业基本养老保险缴费基数开始按在岗职工年平均工资42700元标准核定，日起，个体养老保险缴费基数也将全面调整。　　调整后的个体养老保险低档缴费标准为5124元，高档缴费标准为8540元。　　低档年缴费5124元，高档年缴费8540元　　据了解，大庆市个体养老保险参险对象分两类人群：一类是自由职业者和个体工商户主，由个人缴纳全部养老保险费用;另一类为个体工商户的雇工，其保险费须由雇主为其缴纳12%，雇工个人缴纳8%，总缴费比例也是20%。　　据了解，参保人员如果选择高档缴费，自由职业者和个体工商户主需要缴8540元，个体工商户主为雇工参险的，雇主全年为雇工缴纳5124元，雇工自己缴纳3416元。如果参保人员选择低档缴费，自由职业者和个体工商户主缴纳5124元，个体工商户主为雇工参险的，雇主全年为雇工缴纳3074.40元，雇工自己缴纳2049.60元。　　据统计，截至目前，大庆市个体养老保险参保人数已超17万人。　　参保者应保证账户内资金充足，避免欠费　　2015年，大庆市个体养老保险低档缴费标准为4580.04元，最高档缴费标准为7633.40元。与调整后的缴费标准相比，个体参保人员选择低档缴费标准的需多掏543.96元，选择高档缴费的，则需要多掏906.60元。　　大庆市社保局工作人员表示，养老保险缴费金额增多，也意味着参保人员退休时可领更多的养老金。　　目前，大庆市个体养老保险缴费采取由龙江银行实行按月扣缴的收取形式，随着此次个体养老保险缴费基数调整，参保人员需保证账户内资金充足，避免因账户金额不足致使欠费情况发生。　　变更缴费档次需在2015年元月10日前完成　　据工作人员介绍，想要办理2015年缴费档次变更的参保人员，即2015年度缴费选择的是最低标准，2015年度想变更最高缴费标准的，可于即日起至日前(不包括1月10日当天)到签订缴费协议所在的区社保局办理变更手续。　　如缴费档次没有变更，个体参保人员可按当初协议上所选定的标准继续缴费，缴费金额将按调整后的最低缴费基数和最高缴费基数计算。　　大庆市社保局提醒，如个体参保人员在签订缴费协议后，通过龙江银行卡缴费不成功可及时与社保部门联系，以保证按时缴费。
向当地社保缴纳的养老保险金，退保通常有以下两种情况：（1）农村户口如果离职时选择养老保险个人账户清算，可将个人帐户累计额(个人缴费部分及利息)一次性退还本人，同时缴费记录清零，以后按新参保处理，缴费年限重新计算。（2）城镇户口一般情况下是不能清算出来的。只有如下三种特殊情况可以清算：一，达法定退休年龄，未达到累计缴费15年，可申请养老保险个人账户累计额一次性清算退还本人。二，若不幸在退休前去世，养老保险个人帐户累计额可一次性清算出来。此部分可继承，即由法定继承人领取。&三，若退休去世，其个人账户金额未领取完毕，余额可一次性清算出来，由法定继承人领取。
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