各位大虾，谁有农行国际业务岗员工岗位资格培训考试习题答案？_农行吧_百度贴吧
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员工岗位资格培训考试习题集-风险经理(2013年修订版)答案你有吗，有的话江湖救急啊，麻烦发我邮箱谢谢
广东论坛上有，用单位的电脑进办公网。是某同事自己找的，答案不完全准确，可参考。
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农行系统间调工作应该找谁
10-02-14 &匿名提问
农行也有自己的人事股，调动工作是找人事股。当然，人事股也是听经理的。
请登录后再发表评论!2018银行秋招逐渐落下帷幕，很多小伙伴拿到了银行的offer，等待签约。很多同学会有这样的疑问：是不是签完offer之后就代表被银行正式录用？签offer与签三方的区别又是什么？&br&&br&阔哥先给大家普及一下这方面的知识，大家要记好了，这事关重大。&br&&br&一、签offer什么意思，签完被银行正式录用？&br&&br&非也非也！offer仅是单位以合同的形式提供的一个录用通知，需要你在上面签字，表明你接受对方的录用意向，愿意到单位工作。这意味着，你可以随时不去，而单位也可以随时不要你。所以，小伙伴们，签完offer也不代表就可以进入银行。&br&&br&三、三方协议是什么，签完之后可以毁约吗？&br&&br&首先，三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，用以解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。&br&&br&小伙伴要明确一点：三方就业协议书不同于劳动合同。如何正确理解和使用三方协议？那就应该从以下4个方面着手：&br&&br&（1）三方协议主要是明确三方的基本情况及要求，有效期为“自签约日起至毕业生到用人单位报到止”的这一段时间。&br&&br&（2）就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。&br&&br&（3）毕业生签订就业协议时仍是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。若劳动合同与三方协议附件内容矛盾，则以劳动合同为准。&br&&br&（4）唯一性，即毕业学生不得持有多份三方协议，如果学生签订多份三方协议，则一旦出现冲突以第一份协议为准。&br&&br&三方协议一式四份，签完之后可以毁约，无论是用人单位还是考生，都需要支付一定的违约金额（视三方上的违约金额而定），所以伙伴们签订三方的时候一定要思考清楚，仔细阅读就业协议上的条款。&br&&br&三、确定违约之后应该怎么办？&br&&br&毕业生原则上只能签约一个用人单位，特殊情况需要违约，则得向学校相关部门申请违约。&br&&br&1.与原意向单位取得联系，告知违约意向。&br&建议采用邮件或纸质和电联的方式与原意向单位取得联系；因为邮件可以作为书面证据，你告知过原单位相关情况。万一出现纠纷就有书面证据。&br&&br&2.要求原签约单位出具解约或违约书面退函。&br&友情提醒：记得一定需加盖单位公章，因为这样才有效。此外，原三方上可能约定了违约金，部分企业会要求你缴纳违约金才肯给你解约函。&br&&br&3.取得新单位的书面接收函。&br&&br&4.将原签约单位的解约函与新单位的签收函交至学校相关部门（一般都是招生就业处）换取新三方。&br&&br&5.拿新三方与新的用人单位签约即可。&br&&br&以上就是签约时要注意的点，大家一定要记牢，这些都关乎自身的利益，千万不要因为不懂这些知识，而影响自己与银行签约。&br&&br&打字也挺辛苦的对吧，点一下左下方按钮或有任何问题评价留言
2018银行秋招逐渐落下帷幕，很多小伙伴拿到了银行的offer，等待签约。很多同学会有这样的疑问：是不是签完offer之后就代表被银行正式录用？签offer与签三方的区别又是什么？ 阔哥先给大家普及一下这方面的知识，大家要记好了，这事关重大。 一、签offer什么…
这个必须要回答一下啊！！太开心了！之前的群面一直被刷，昨天有个我非常想加入的也要求群面，就上网查了各种经验最后总结出了适合自己的！！&b&以下方法亲测有效！！！但是！答主太渣，完全没法和上面的大神比较，只讲自己的渣经验！&/b&&br&&br&&br&首先，最开始的一点态度必须说明，你千万不要，完全不要把你一组的小伙伴们当成竞争者！！百害而无一利。一定不要想这是个面试，暗示自己这只是个作业任务，你们是一个团队，不要内部比，而是和别的团队比，这样一想，你的心就放开了，更容易展示自己。&br&&br&&br&然后，你要知道自己要在群面当中担当什么角色，群面中无非就是leader，time keeper和summarist以及其他（其实是我不知道还有什么啦 ）&br&&br&&br&以我自己为例，我其实很内向，不太放得开，就算有时在不认识人面前可以假装放得开，但是由于口才没有经常锻炼，无法一语惊人，无法在短时间内想到严谨深刻的思路，所以leader和summarist肯定是不适合我的，所以在面试之前我就知道自己一定要争取到time keeper的角色。其实我感觉这个做的好了真的很容易过啊。&br&&br&&br&接下来我会详细描述我昨天的各种装逼表现（真不要脸） &br&我们的面试是这样的：给一个话题，然后讨论，最后做一个海报展示。&br&开始的时候，如果你们当中有人建议选一个time keeper。你就自告奋勇。如果被别人抢先了，你也不要着急。因为做的差的time keeper多的是。好多人也就只是报个时间，时间不够也只是稍微提醒一下不敢打断。他做的不好的时候你就主动接过来就行。所以最好还是一开始的时候你就主动推荐自己。所以必须要戴表啊！&br&&br&关键来了！你一定要说你对时间的安排！绝对不可以省略的步骤！你可以说“我是这么想的，我们每人先对这个问题思考三分钟，然后每人依次用1分钟表述一下自己的观点，然后我们一起讨论一下，出来一个大纲，10分钟画海报，最后选一个代表展示，给他留5分钟时间串一下。一共用时24分钟，剩下时间为机动时间。&br&昨天面试的时候我的运气好到爆！那群小伙伴们没有群面经验，话题一发下来就迫不及待抢着发言表现自己，殊不知这样更体现了你干事情没有顺序。于是，我把上述话一说，小伙伴们都惊呆了……这时候，我把我提前准备好的纸笔每人一个发了下去……大家默默列大纲去了……&b&好，现在你做事有条理，有规划这一特点已经展示出来了&/b&&br&&br&表达自己观点的时候，一定要说出你的逻辑。最简单的你就可以这么讲 “我是从 是什么 为什么 和怎么办这三个角度分析这个问题的
blablabla” &b&好，现在你思考问题思路最起码是清晰的，这一点也表现出来了。&/b&&br&&br&&br&&br&&br&&br&其实大家不用怕风头被leader抢走了，据我的面试经验，真正能做到一语惊人，思想深刻，角度独到，带领全组思路的还是很少的，大多数也只是泛泛而谈，只就现象表明谈一些大家都能想到的东西，只不过嘴一直说一直说，给你一种假象他很厉害罢了（当然，可能很大程度是因为答主太渣，没能力见到厉害的人）&br&&br&&br&所以，话抢不上你就默默做事好了，面试官会看在眼里的。&b&本身能力不足还一心想着我要多说只会在说话中暴露你的肤浅，得不偿失&/b&。所以，在其他小伙伴们还在重复着一样的观点说了又说时，我在旁边指导画海报的人，因为我当时只想完成一个出色的presentation。&b&好了，现在你的踏实也展现出来了。&/b&&br&&br&&br&讨论的时候，一定要在面试官面前时不时看一下表，然后如果讨论超过预定时间，一定要果断打断进行下一个环节！&b&这样，你的时间观念和果断有原则也展现出来了&/b&&br&&br&&b&在讨论的过程中还要多注意总结大家所说的话，有剩余时间时想出提议，推动讨论继续走下去，这样，你的总结和组织能力也体现了&/b&&br&&br&之后，最重要的又来了。选个代表去展示的时候，这种情况以往不都是大家争先恐后毛遂自荐或者提议一起上去吗？哎呦，我就不（傲娇脸）我提议选一个代表去，这时候我们组一个人就说还是大家一起上吧，一人一段。（对此，我想说的是：不要以为最后能陈述就说明你很厉害了，你要是没有能力讲的特好，上去只会丢人拉低你的分。我见过太多争着抢着要给自己一个机会上台展示，结果最后讲的时候声音也不大，也不自信，低头，或者坑坑巴巴浪费时间的。）所以，这个时候我说道：那我就不上去了，因为我口才不好，上去只会耽误时间……还有我觉得一人一段肯定说不完，毕竟时间只有五分钟……一个人思路比较清晰，人多整个展示就思路断了……总之，最后我说服了他们。然后我又说：哎那个ABC，我看你口才特别好，你上去一定能讲好，不然你来吧。&br&注意，这个环节也很重要，之前我也说过类似的比如，哎DEF我看你字写的特别好，不然你来写字吧。&br&&br&还有一定要说服别人，这样也能体现你的说服力。&br&&br&&b&这个地方，说出你的缺点反而是个加分的地方，表现了你能客观的认识到自己的缺点，不好高骛远，而且表扬他人展示了你有欣赏他人的能力。其实我认为这是领导力很重要的一点，领导力不代表你本身要有多优秀，而是你可以看到哪些人有哪些优点并能为你所用，是要会用人。&/b&&br&&br&&br&&br&最后，ABC上台展示的时候我在上台的途中给他加油，并告诉他你开头这样说比较好。这些都是我偷偷说的，不知道面试官看见了没，总之，果然和我预料到一样，我们团队完胜别的组。&br&&br&好了，你这么多优点都展示出来了，面试官怎么可能不欣赏你！&br&&br&这是我辛辛苦苦花了2小时打的，希望能有所帮助
这个必须要回答一下啊！！太开心了！之前的群面一直被刷，昨天有个我非常想加入的也要求群面，就上网查了各种经验最后总结出了适合自己的！！以下方法亲测有效！！！但是！答主太渣，完全没法和上面的大神比较，只讲自己的渣经验！ 首先，最开始的一点态度…
&p&大家肯定知道第一印象的厉害，如果第一印象不好，后面需要改变至少需要投入10倍的努力！第一印象效应也叫首次效应或优先效应，由美国心理学家洛钦斯首先提出，指交往双方形成的第一次印象对今后交往关系的影响，也即是“先入为主”带来的效果。&/p&&p&&br&&/p&&p&虽然这些第一印象并非总是正确的，但却是最鲜明、最牢固的，并且决定着以后双方交往的进程。如果一个人在初次见面时给人留下良好的印象，那么人们就愿意和他接近，彼此也能较快地取得相互了解，并会影响人们对他以后一系列行为和表现的解释。&/p&&p&&br&&/p&&p&作为面试第一环节的自我介绍之重要性大家通过上述应该可以了解，&b&那么自我介绍应该怎么准备呢？&/b&&/p&&p&&br&&/p&&p&这里我们必须要明确的最重要的一点，也是很多同学最容易误解的地方，那就是：&b&面试的自我介绍不是写在纸上的文字，而是从你的口出讲出，并以你的表情、姿态、气质等结合的综合体现。&/b&&/p&&p&&br&&/p&&p&所以，&u&&b&一个好的自我介绍=好的内容+好的表达+被面试官最大程度的感知。&/b&&/u&&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&自我介绍的现场可能是怎样的？&/b&&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&一般面试给你自我介绍的时间是1-2分钟，所以你必须准备两个版本，一个1分钟版本，一个2分钟版本。&/b&&/p&&p&&br&&/p&&p&某年我朋友参加中行某分行的面试，中行的面试非常严谨，自我介绍环节就是1分钟，1分钟到之后铃声响起，面试官直接打断你的说话，不给你任何面子。&/p&&p&&br&&/p&&p&这种紧张的气氛导致很多同学发挥失常，刚张嘴就舌头打结，这一打结3-5秒过去了，然后讲的时候想提点速度把前面的时间补回来，结果舌头更结巴，导致说话极其不顺，表情也越来越不自然，脸部肌肉抽搐，眼睛呆滞，重者身体也会发抖，这样导致原先准备好的自我介绍一塌糊涂。&/p&&p&&br&&/p&&p&讲完后，心情大受影响，如果发现别人表现的镇定，则对自己影响更大，导致后面还在埋怨自己为什么没有发挥好，导致后面面试问题回答的更加差，于是恶性循环，结果可想而知。&/p&&p&&br&&/p&&p&虽然你可能能力很强，但是你没有表达出来，又能怎样呢？没有银行会按照你设计的剧本来，你只能按照银行设计的剧本来。&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&自我介绍内容应该如何安排？&/b&&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&我推荐三段论来进行自我介绍的内容安排。&/b&&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&第一段交代自己的信息&/b&&/p&&p&比如姓名、学校、学历、专业，这样可以让面试官对你有个基础的印象，&b&尤其是学校、学历、专业有优势，或者与招聘公告比较吻合的，算是一个优势&/b&，另外，如果你的名字比较有特点，比如少见的姓氏、有历史渊源的复姓、生僻字、名字的特殊来历等也可以作为一个亮点进行简单介绍，这点可能有些同学想不通，其实你想想你为什么要做自我介绍？不就是让面试官最大程度的记住你、认同你么？&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&第二段突出自己的优势&/b&&/p&&p&你一定要明白什么才是你自己的优势？英语四六级、计算机一级、会用OFFICE绝对不是你的优势，因为这些都是基本技能，能站在面试官面前的绝大部分都精通这个，所以你不要把时间和内容用来介绍你这些泛泛的方面，因为面试官都有你们网申时的简历，你的这些信息他们都能看到，你根本不需要说。&/p&&p&&br&&/p&&p&那你说什么？如&b&你有很高大上的工作实习经历、项目经历、活动经历、奖励等，你可以就此展开说，因为这是你的亮点，这是很多其他人不具备的东西，或者说在你的简历里不能很好体现的东西。&/b&&/p&&p&&br&&/p&&p&很多同学特别喜欢给自己贴上坚韧、独立、有创意、善于沟通、懂得团队协作的标签，其实打标签可以，但是绝对不能空洞的堆砌，而应该就某点重点谈且让面试官信服。&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&第三段强调自己和岗位的匹配。&/b& &/p&&p&最后，&b&可以结合你所申报的岗位要求谈自己的相符点，当然这里还是要善于挖掘信息，要挖掘出你所申报岗位的背后最需要具有哪种品质的人。&/b&&/p&&p&&br&&/p&&p&人力资源最强调的就是&b&人岗匹配&/b&，你虽然在某一方面很优秀，但是如果这一方面并不是银行也不是这一岗位所需要的，这反倒成为你的劣势，因为面试官会认为你对这点的强调可能反映出你其他点的薄弱，所以大家在强调这一点的时候一定要深思熟虑，要讲究诉求点。&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&如何表达好自我介绍？&/b&&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&1、自然的表情。&/b&&/p&&p&表情真的太重要了，一个眼神乱跳、身体乱抖的人是很难获得面试官的认可的，你的嘴或许可以说谎，但是想要控制好表情不说谎需要一定的难度。&/p&&p&&br&&/p&&p&所以你的表情非常需要锻炼，你在平时训练面试自我介绍的时候，可以对着镜子练习，可以对着家人练习，把自己的表情练得自然，让别人感受到自然才行。 &/p&&p&&br&&/p&&p&&b&2、真实的表述。&/b&&/p&&p&这里讲的真实不是指的内容真实，&b&而是一种倾心交谈式的表述，不要让面试官觉得你是在背书给他听，而一定要让别人觉得，你是在和他交朋友&/b&，这样大家都没有太大的压力感，大家都能把精力集中在讲述和倾听上，效果会比较好！所以你一定要多练，多练，练到说的时候几乎不用思考！&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&3、短句的运用。&/b&&/p&&p&&b&很多人在自我介绍的时候用了很多长句，这是非常不适合表述的，因为说真的比写还难，太长的句子对停顿、气息、破句等要求非常高&/b&，稍有不慎，便会舌头打结，严重影响效果。大家看看新闻主播的播音词，他们就很少用长句。短句可以让你讲清楚，让别人听明白，何乐不为呢？&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&如何让面试官最大程度的感知你的自我介绍？&/b&&/p&&p&&br&&/p&&p&你的自我介绍好不好，什么最重要？面试官的感觉最重要。只有他最大程度的感知你、认可你，你的自我介绍才能更大的体现出你的价值。&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&首先&/b&，你的内容是不是合乎事实，有没有过分夸张的情况？比如你说你在银行实习过，你干了哪些事情，其实面试官都清楚你能干什么，大概能干到什么程度，有些人在面试中过分拔高自己，说自己帮别的企业发放贷款，这是绝对不可能的，一点都不可信，要是你一个实习生都有权限放贷款，银行还不乱套？所以这个必须要注意。&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&其次，&/b&你想突出的优势，是不是你的独有优势？这种优势是不是和你给别人的感官形象相匹配？比如有的人说他是一个非常坚定的、非常具有韧劲不认输的人，但是他在做自我介绍的时候却眼神恍惚、神情飘忽、身体极不自然，那么真的很难做到知行合一，可信度也不高。&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&最后，&/b&对于面试官随后追问的一些问题，你的回答有没有契合你之前对自己的定义。比如有的同学说他的沟通能力很强，结果面试官随后随便问几个问题，发现这位同学是一位非常喜欢钻牛角、非常强调自我的，那是不是说明你的自我介绍根本就不是真实的你呢？有相亲经验的同学肯定知道第一印象的厉害，如果第一印象不好，后面需要改变至少需要投入10倍的努力！&/p&&p&如果大家有什么问题的话，可以在评论区留言，咱们交流讨论一下，也可以私信~&/p&&p&最后祝大家都能成功的通过面试，圆梦银行！&/p&&p&&br&&/p&&p&赞一下愿你考试加分；感谢一下助你心想事成；收藏一下，那我无以为报，只能以身相许~&/p&
大家肯定知道第一印象的厉害，如果第一印象不好，后面需要改变至少需要投入10倍的努力！第一印象效应也叫首次效应或优先效应，由美国心理学家洛钦斯首先提出，指交往双方形成的第一次印象对今后交往关系的影响，也即是“先入为主”带来的效果。 虽然这些第…
拿到过工农中交四家offer，与大家分享下经验和感受。&br&首先要区分所面试的银行属于什么类型，比如工农中建四大行属于一类，他们规模比较大，有愿意和能力来培养员工，更看中员工的长远发展注重团队协作能力和沟通能力（个人背景另说）下面列出这一类银行面试的侧重点。&br&?表达能力；&br&银行是一个需要与人交往的企业，这就要求员工能清楚向客户推销金融产品、协商合作以及协调关系等等，另一方面，也要求员工能在银行内部与同级、上下级有效传达信息。所以，面试时候，放下思想包袱，不要畏惧，和HRer的交谈尽量自如从容，很多时候他们不关心答案，更关心你如何说出答案！&br&?团队协作能力；&br&银行内部权责分明，但要完成好自己的工作，靠一己之力能难做好，所以需要和同事、领导甚至客户一起完成。面试时，银行的HR会给出考验团队协作能力的场景，面试人需要注意几点：一、不要过于表现自己，而让其他团队人员显得无关紧要，；二，不要过于沉默，答案没那么重要，积极参与团队讨论的态度是考察的重点；三，有分歧的话，积极妥协，而不是被动妥协，除非你有把握说服队友，但是谁知道队友是不是“那啥”。&br&?踏实、实干精神；&br&大银行希望培养他们的员工，也又能力培养，并且刚毕业的大学生都半斤八两，离一线距离不小，所以他们不太介意你知道得多不，他们关注的是你有没有虚心学习的态度，从零开始、从基层开始的意愿，基本上所有的银行职员都从柜员做起，或长或短，这不是大材小用，而是晋升的必经之路。面试时，一定要向HRer展现虚心学习，踏实肯干的态度，别被他们问的三年五年八年柜员吓到，退一步说，银行不缺柜员，所以你懂得。&br&?个人形象；&br&这个没法改变，可以说的是，不管外貌如何，穿衣一定要得体。男士注意搭配和干净，千万别穿花花的西服或者西服配牛仔，西裤运动鞋；女士可淡妆，最好不要过于火辣和另类，银行需要值得信赖的人，不是不明职业的人。&br&?逻辑思维；&br&这项能力很重要，但不易改变，逻辑清晰的人无需赘述，而逻辑比较混乱的同志，说了也没多大效果，反正面试时，注意因果、转折关系的运用和结论不要矛盾。&br&?个人背景；&br&这一点最后说，因为比较负能量！两句话，1.高人提携比个人努力有效得多。2.大银行的面试好像公平公正，但是中国特色依然有效。&br&&br&下面说说另外一类银行，以招商、广发、光大、民生、深发、兴业、中信、浦发等股份制银行为代表，这些银行因为规模不大，人员流动性高，对员工培养意愿较低，所以，他们更倾向于招之即用的类型，这些银行往往比较现实，如果你能展现出你有多少“资源”，胜算立刻爆棚。如果是面试这类银行，不要谦虚，别害羞，?有资源就跟HRer说。?外表比较重要，如果自己姿色过人，建议多考虑这一类银行。?其他事项可参考上面四大行的侧重点，当然重要程度就要打折了！&br&&br&至于农商行，邮储等其他银行，我没有参加过，就不胡扯了！&br&&br&谢谢，希望对大家有所帮助！
拿到过工农中交四家offer，与大家分享下经验和感受。 首先要区分所面试的银行属于什么类型，比如工农中建四大行属于一类，他们规模比较大，有愿意和能力来培养员工，更看中员工的长远发展注重团队协作能力和沟通能力（个人背景另说）下面列出这一类银行面试…
银行基本上对专业要求并不高啊 ，没必要分专业如何赢得面试？&br&你只需见招拆招&br&面试官为了“选对郎”,在短的时间内想要快速了解应聘人员，所以在面试中设置各种语言障碍，以探测你的智慧、性格、应变能力和心里承受力。面试者只有识破这样的语言陷阱，才能披荆斩棘。&br&&br&一、用“激将法”遮蔽的语言陷阱。 &br&这是面试官用来淘汰大部分应聘者的惯用手法。采用这种手法的面试官，往往在提问之前就会用怀疑、尖锐、咄咄逼人的眼神逼视对方，先令对方心理防线步步溃退，然后冷不防用一个明显不友好的发问激怒对方。如：“你经历太单纯，而我们需要的是社会经验丰富的人”，“你性格过于内向，这恐怕与我们的职业不合适”，“我们需要名牌院校的毕业生，你并非毕业于名牌院校”，“你的专业怎么与所申请的职位不对口？”&br&面对这种咄咄逼人的发问，作为应聘者，首先要做到的就是无论如何不要被“激怒”，如果你被“激怒”了，那么你就已经输掉了。那么，面对这样的发问，如何接招儿呢？&br&&br&1、如果对方说：“你经历太单纯，而我们需要的是社会经验丰富的人。”&br&你可以微笑着回答：“我确信如我有缘加盟贵公司，我将会很快成为社会经验丰富的人，我希望自己有这样一段经历。”&br&&br&2、如果对方说：“你性格过于内向，这恐怕与我们的职业不合适。”&br&你可以微笑着回答：“据说内向的人往往具有专心致志、锲而不舍的品质，另外我善于倾听，因为我感到应把发言机会多多地留给别人。”&br&&br&3、如果对方说：“我们需要名牌院校的毕业生，你并非毕业于名牌院校。”&br&你可以幽默地说：“听说比尔盖茨也未毕业于哈佛大学。”&br&&br&4、如果对方说：“你的专业怎么与所申请的职位不对口？”&br&你可以巧妙地回答：“据说，21世纪最抢手的就是复合型人才，而外行的灵感也许会超过内行，因为他们没有思维定势，没有条条框框。”&br&&br&&br&&br&二、挑战式的语言陷阱&br&
这类提问的特点是，从求职者最薄弱的地方入手。对于应届毕业生，面试官会设问：“你的学习成绩并不很优秀，这是怎么回事？”“从简历看，大学期间你没有担任学生干部的经历，这会不会影响你的工作能力”等等。&br&
碰到这样的问题，有的求职者常会不由自主地摆出防御姿态，甚至狠狠反击对方。这样做，只会误入过分自信的陷阱，招致“狂妄自大”的评价。而最好的回答方式应该是，既不掩饰回避，也不要太直截了当，用明谈缺点实论优点的方式巧妙地绕过去。&br&
比如说，当对方提出你的学习成绩不很优秀时，你可以坦然地承认这点，然后以分析原因的方式带出你另外的优点。如，在校期间学习成绩之所以不很优秀，是因为我担任社团负责人，投入到社团活动上的精力太多。虽然我花在社团的心血也带给我不少的收获，但是学习成绩不是最优秀，这一点一直让我耿耿于怀。当意识到这一点后，我一直在设法纠正自己的偏差。&br&&br&&br&&br&三、测试式的语言陷阱&br&
这类问题的特点是虚构一种情况，然后让求职者做出回答。比如“今天参加面试的有近10位候选人，如何证明你是最优秀的？”这类问题往往是考察求职者随机应变的能力。你可以回答说：“对于这一点，可能要因具体情况而论，比如贵公司现在所需要的是行政管理方面的人才，虽然前来应聘的都是这方面的对口人才，但我深信我在大学期间当学生干部和主持社团工作的经历已经为我打下了扎实的基础，这也是我自认为比较突出的一点。”这样的回答可以说比较圆滑，很难让对方抓住把柄，再度反击。&br&
有时，面试官还会提出这样的问题：“你对琐碎的工作是喜欢还是讨厌，为什么？”我们可以这样表述自己的态度，“琐碎的事情在绝大多数工作岗位上都是不可避免的，如果我的工作中有琐碎事情需要做，我会认真、耐心、细致地把它做好。”这句话既委婉地表达了大多数人的普遍心理——不喜欢琐碎工作，又强调了自己对琐碎事情的敬业精神——认真、耐心、细致。既真实可信，又符合对方的用人心理。
银行基本上对专业要求并不高啊 ，没必要分专业如何赢得面试？ 你只需见招拆招 面试官为了“选对郎”,在短的时间内想要快速了解应聘人员，所以在面试中设置各种语言障碍，以探测你的智慧、性格、应变能力和心里承受力。面试者只有识破这样的语言陷阱，才能披…
首先，&b&本科生在校招时只投一类岗位是大错特错的！！&/b&&br&&br&再有，面试时是有一些&b&固定套路&/b&的，比如，&b&简历该如何突出亮点？&/b&&br&&br&&br&&b&二面时怎样优雅的抢当leader？&/b&&br&&br&&br&&b&单面时哪些话是忌讳说的？&/b&&br&&br&在下文都有介绍，希望能给面试小白们一些启发。&br&&br&&br&&br&－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－&br&相信很多小本小硕在找工作时被拒过N次&br&&br&&br&蓝瘦、翔哭…&br&&br&&br&&figure&&img src=&https://pic2.zhimg.com/v2-0c485e08e9d03c66bdcf121_b.jpg& data-rawwidth=&3543& data-rawheight=&6084& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&3543& data-original=&https://pic2.zhimg.com/v2-0c485e08e9d03c66bdcf121_r.jpg&&&/figure&&br&&br&其实校招面试很简单，你学会面试的几个“套路”就可以。&br&&br&&blockquote&&b&一、简历部分&/b&&/blockquote&&b&①做简历&/b&N多同学们都比较头疼，我在后面直接放了一个可下载的word模板。&br&&br&&br&&b&②写简历时不要自我陶醉&/b&。&br&&br&&u&很多同学简历上缺少真正的亮点&/u&。&br&&br&&br&比如有同学运营过公众号、微博号等，有的做h5不错，在学校同学中一眼望去已经很出色了，但真到面市场才发现被大神完虐。&br&&br&&br&学会站在一个职场人、一个HR的角度写修改的简历。&br&&br&你做的很多事情（社团组织、简单创业创意、不成型的想法）在职场人看来都弱爆。&br&&br&&br&可以多看一下竞争者的简历， &u&让已经工作的师兄师姐帮助你修改。&/u&&br&&br&&br&&b&②表达时，&u&少用虚词多用数字，减少评价增加事例&/u&。&/b&&br&&br&比如：&br&&br&&figure&&img src=&https://pic4.zhimg.com/v2-a296ebf0c00d916b595d17_b.jpg& data-rawwidth=&3543& data-rawheight=&1233& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&3543& data-original=&https://pic4.zhimg.com/v2-a296ebf0c00d916b595d17_r.jpg&&&/figure&&br&&br&很好是多好？很熟有多熟？&br&&br&&很好&“非常熟练”就是虚词。&br&&br&&br&简历中（包括自我介绍时），&u&自己的长处要尽量用数字和事件表达&/u&&br&&br&&br&&figure&&img src=&https://pic4.zhimg.com/v2-3a8decf904dfcd65e861f_b.jpg& data-rawwidth=&3546& data-rawheight=&2399& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&3546& data-original=&https://pic4.zhimg.com/v2-3a8decf904dfcd65e861f_r.jpg&&&/figure&&br&&br&所以，校招必过大法之一，避免像下面同学一样，面试时出现太多虚词&br&&br&&br&&figure&&img src=&https://pic2.zhimg.com/v2-0952ba6addbaf733bbdd1_b.jpg& data-rawwidth=&3543& data-rawheight=&2356& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&3543& data-original=&https://pic2.zhimg.com/v2-0952ba6addbaf733bbdd1_r.jpg&&&/figure&&br&&br&&b&③简历里少写小事而&u&突出特点&/u&&/b&&br&&br&&br&小事=大多数简历中也有，一笔带过。&u&多写些别人没有的，以突出特色&/u&。&br&&br&&br&比如院系社团经历，银行或券商网点实习，小微民企财务部实习，在500强企业面试官案桌上不算啥。&br&&br&&br&与其等着铁树开花，还不如费心描写一些特长和奇遇，至少让面试官向上级推荐你时也有话可说吧（她不简单，会说三国语言；这个学生还是国家二级运动员哦）。&br&&br&&br&&br&可以写的特长比如：&b&球类歌舞、P图做表、外语特长、PS/AI/AE&/b&&br&特殊经历比如：&b&公费出国交换、美丽中国支教、骑行西藏等&/b&&br&大赛获奖经历：如各类&b&全国创业大赛&/b&等&br&&br&简历模板放了两个，网盘下载地址：&a href=&//link.zhihu.com/?target=https%3A//pan.baidu.com/s/1bpkQ6bP& class=& external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&&span class=&invisible&&https://&/span&&span class=&visible&&pan.baidu.com/s/1bpkQ6b&/span&&span class=&invisible&&P&/span&&span class=&ellipsis&&&/span&&i class=&icon-external&&&/i&&/a&
密码：4cmg。记得简历不能只准备一类。&br&&br&&br&&b&④关于投简历&/b&&br&&br&海投是找工作的好方法。&br&&br&&br&有的专业确实可以定向行业投简历，但&u&不存在“我这个专业只能去xxx岗位工作”&/u&的问题，其实都是因为在校信息闭塞，形成大家各种各样的固化想法。&br&&br&&br&比如：&br&&figure&&img src=&https://pic3.zhimg.com/v2-d587ec07e574fc10ec266_b.jpg& data-rawwidth=&3543& data-rawheight=&2082& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&3543& data-original=&https://pic3.zhimg.com/v2-d587ec07e574fc10ec266_r.jpg&&&/figure&&br&&br&其实这些都是片面的。比如很喜欢投行、四大、BAT的职位，但很多90后都接受不了常年“996”的工作。&br&&br&“睡地板”“拉存款”的一些道听途说也都过于妖魔化了。&br&&br&&br&正确的做法是&u&只&/u&要看着可以就投，收到一面通知再考虑，&u&拿到offer后，再通过师兄师姐探听情况，有条件的亲自去实习体验，慢慢甄选适合自己的。&/u&你们工作以后就知道啦，早就没以上那一说了。&br&&br&&br&&br&至于“我是XX专业，只能投XX岗位” “去XX岗大学专业就白学了”也是思维落后的。我有朋友在银行做风险官，他专业和银行半毛钱关系没有，是学核弹核物理的！&br&&br&&br&他现在落户深圳，车房都有准备结婚，如果真要专业对口恐怕现在还藏在哪个研究所做导弹呢。&br&&br&&br&&br&还要避免一些不良习惯，比如：&br&&br&&br&&figure&&img src=&https://pic1.zhimg.com/v2-de9e5b9adec32d35b958_b.jpg& data-rawwidth=&3543& data-rawheight=&2082& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&3543& data-original=&https://pic1.zhimg.com/v2-de9e5b9adec32d35b958_r.jpg&&&/figure&&br&&br&要对投过、准备投的企业进行记录，比如：&br&&br&&br&&br&&br&&figure&&img src=&https://pic3.zhimg.com/v2-acc6a95b86202_b.jpg& data-rawwidth=&3543& data-rawheight=&1187& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&3543& data-original=&https://pic3.zhimg.com/v2-acc6a95b86202_r.jpg&&&/figure&&br&&br&几秒钟的时间记录，可以帮你效率、有序的安排校招。&br&&br&&br&&br&如果你决定定向投递某行业，就应该阅读一些入门书籍并到行业内实习。&u&需要在简历中达出已对相关行业有所了解。&/u&&br&&br&&br&比如应聘互联网公司产品经理，“市场痛点、需求、UI、前端、竞品”等专有名词就是简历中应该出现的；&br&&br&&br&如果要做金融行业研究员，近期股债汇市场情况、央行及国际政策要闻就是面试的起手问题。如果你这些名词都还不熟悉，说明你该抓紧时间读相关书籍、寻找相关实习了。&br&&br&&br&&blockquote&&b&面试部分&/b&&/blockquote&&br&&br&面试一般分为群面、单面、boss面（有的公司没有）。&br&&br&&br&群面一般是小组讨论/小组pk，一般是2、3个HR面试6-8人。&br&&br&单面可能是2V2或者1V1。&br&&br&boss面有的公司没有设立，一般是业务主管、总经理面试。&br&&br&&br&&br&&b&①群面&/b&&br&&br&群面一般是小组讨论。5-10人不等，每组大概40分钟到一个小时之间。&br&&br&&br&题型多样，有解决方案型，排序型，评论型，完善型，&br&&br&流程基本是，自我介绍，读题，讨论（最重要部分，平均30分钟），阐述。&br&&br&&br&&br&困扰新手的应该是角色分配问题，&u&&b&群面角色的一般分为Leader、第二Leader、Time-keeper、记录总结员、普通成员等。&/b&&/u&&br&&br&&br&&br&面试期间要顾全大局，尽量提对解决问题有帮助的想法，&u&反复强调自我意见的，会被HR记录“缺失团队精神”&/u&，或是情绪激动，气急败坏也会很容易被刷掉。&br&&br&&br&&br&群面更多是【筛除】，所以只要能够贡献力量、贡献创意，只要对讨论进程有贡献都能顺利通过，没必要非当leader。&br&&br&&br&&br&面试题举例：&br&&b&&u&针对老年人，设计一款手机产品。&/u&&/b&&br&&br&&br&&figure&&img src=&https://pic4.zhimg.com/v2-5d8c9698bde91d0a21e7_b.jpg& data-rawwidth=&3543& data-rawheight=&2951& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&3543& data-original=&https://pic4.zhimg.com/v2-5d8c9698bde91d0a21e7_r.jpg&&&/figure&&br&&br&&br&你看，做leader其实也不难。&br&&br&&br&&br&不过如果想做leader，一定注意以下几点&br&&br&&br&&figure&&img src=&https://pic1.zhimg.com/v2-55ab11b3e307e7f4de00_b.jpg& data-rawwidth=&3543& data-rawheight=&1935& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&3543& data-original=&https://pic1.zhimg.com/v2-55ab11b3e307e7f4de00_r.jpg&&&/figure&&br&&br&&br&如果你觉得自己不是leader那块料，开场时你可以说，&u&“那我给大家计时，每个人一分钟阐述，快到时间我会提醒大家”。&/u&&br&&br&&br&这就是做Time-keeper了。&br&&br&&br&&br&还可以做“记录总结员”，把大家姓名，想法，清晰记录，再汇报给大家供讨论筛选。最后汇集的答案写清楚或者说清楚，交给leader/自己向面试官汇报。&br&&br&&br&最后表述时可以说：&br&&br&“考虑到老年人身体情况一般不好，我们增加了心率跟踪的穿戴手环，以监控健康状况，&u&这是A同学贡献的创意想法”&/u&&br&&br&&br&普通组员就尽量不给团队添麻烦，辅助leader尽快完成流程&br&&br&然后就尽量多的表达自己的创意想法咯（比如楼主想到，姥姥特爱跳广场舞，天天编舞跳舞，能不能研发一个什么功能出来满足他们这个刚需？）&br&&br&&br&&u&普通成员不能因为研究生/能力强而“引导”本科生&/u&&br&&br&&br&我同事去武汉主持校招，小组面正焦灼时，一女硕士噌一下站起来，一只手拍向桌子，一只手指向天空，对其他学生讲：各位学弟学妹。你们静一静，先听我讲…这种只能红牌罚下了。&br&&br&&br&&br&&br&②再举一个常规题：&b&&u&从唐僧师徒中选人做销售部门总经理助理，选谁合适。&/u&&/b&&br&&br&&br&&br&&br&&figure&&img src=&https://pic1.zhimg.com/v2-108a28c329bd940ca68e_b.jpg& data-rawwidth=&3543& data-rawheight=&2170& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&3543& data-original=&https://pic1.zhimg.com/v2-108a28c329bd940ca68e_r.jpg&&&/figure&&br&&br&&br&&br&如果是leader，可以说&u&“我建议先谈一下我们心目中的人选，和选他的原因，每人1分钟，由某个记录比较好的同学记录，然后20分钟讨论总结，大家看行不行”&/u&。&br&&br&&br&其他角色的开场和上例差不多。&br&&br&&br&&br&和上例不一样的是，这种考题更考察个人的想法、思维。大半同学一上来就是“沙僧呗，沙僧好啊，沙僧踏实”。&br&&br&&br&这其实就平庸了，怎么能被面试官注意呢？&br&&br&&br&这种发散思维的题目可以答的另辟蹊径，比如：&br&&br&“我建议考虑白龙马，白龙生为东海龙王三太子，现在的话说就是&u&高富帅&/u&，论情商智商不输沙僧，&u&市场部总助一职，内外部沟通、利益协调、应变能力的承担必然多于重复性劳动&/u&，我觉得三太子是适合的”.&br&&br&&br&也可以有其他的建议。但最后也要少数服从多数。&br&&br&&br&如果真的一半以上都选沙和尚，你也补了一句“我觉得沙僧也是可以的，我一直把他作为第二人选”。&br&&br&&br&&br&③其他问题举例：&br&&br&&b&?冰桶挑战的利与弊，如何完善这一活动。&br&&br&&br&?总经理分配了2000万专项资金用于员工工作能力培训，拟针对有以下8个项目，但因资金有限只能选出3个执行，请讨论后给出哪三个项目合适。&/b&&br&&br&&br&&br&&b&小建议：&/b&&br&&br&&figure&&img src=&https://pic1.zhimg.com/v2-c43baa7bde6ece62ff14eb0_b.jpg& data-rawwidth=&3543& data-rawheight=&1971& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&3543& data-original=&https://pic1.zhimg.com/v2-c43baa7bde6ece62ff14eb0_r.jpg&&&/figure&&br&&br&&b&②单面&/b&&br&&br&&br&&br&&br&&b&单面的一般是单位人力资源部的HR。业务侧重的不多。&/b&&br&&br&&br&&br&&b&1、如何关于面试官的开放问题&/b&&br&面试官问，&u&“我看你还在中建投证券债承部实习过，你主要学到了什么/你觉得对你最重要的一课是什么？”&/u&&br&&br&&br&这肯定让诸多同学困扰。一般情况都是，&u&“额…最重要的一课吗…这个…额…让我想想…”&/u&&br&&br&&br&“主要做啥/有什么感触/学到了啥/重要一课/”这些问题其实都是开放问题，&u&需要你自己延展发挥，不能回答太简单&/u&。&br&&br&&br&如果你一口回答“主要做表/感觉挺充实的/office软件提升很快/重要一课是要努力奋斗”，那你就接着奋斗吧。&br&&br&&br&如果这么问你就明白了，“&b&你实习时候有什么好玩的经历吗，给你3、5分钟，跟我说说呗，正好看看你简历是不是编的&/b&，还有我今天面了80个学生了，拜托别讲的太无聊”。&br&&br&&br&如果你说：&br&&br&&br&
“我实习是在某前五券商营业部，日常工作包括股票开户变更，推广新上线交易产品等等，这
让我对一线金融产品有了很深入认识，比如逆回购、期货交易、股票期权都有了很深了解。但我
觉得。真正学到东西的还在日常。&u&比如我接待过一个客户，拿一辈子赚的积蓄，在08年高点买了
50万基金，现在亏得就剩不到五分之一了，&/u&那时候我才了解到经济危机对人们影响之深刻，比书本上认识要震撼的多。还有一次，老总让我们两个实习生在学校宣传一下股票开户的事，帮两个老员工师傅完成业绩。另一个实习生就去人人网发了很多广告。我想经常上网的一般都懒得出来走动，效果应该不太好。联想到大家都在找实习，就和我师傅商量后，在开股票户的同时接收简历，觉得可以的面试也OK的话能留下来做实习生。这样的广告一打好多学生报名开户，我那个师傅可高兴坏了，&u&月度任务完成了不说，把剩下的全年任务都搞完了&/u&（那时候才5月份啊），还帮单位又选了三个下一期的实习生，老总知道后也乐坏了。”&br&&br&&br&&br&一方面说的不那么死板，表达了实习中学到的干货（期货交易），还穿插了自己的真实体悟，最重要的是给自己贴上了&u&“点子王”&/u&的标签。&br&&br&&br&&br&&br&&br&&br&&br&&b&☆☆☆☆☆☆☆前方高能！！本文精华！！☆☆☆☆☆☆☆请注意收听！！！☆☆☆☆☆&/b&&br&&br&&br&&br&&b&在这里，推荐几个表达技巧（压箱底的功夫啊）。&/b&&br&&b&在学校内，表达能力的专项培训很少，以下这四点是用起来比较方便的。&/b&&br&&br&&br&&br&&br&&blockquote&&u&面试场上答题时，可以尝试以下表达方法：&/u&&/blockquote&&br&&b&①AB对比法：&/b&&br&对比法最常用，即讲出同一件事两个责任人，A（一般是自己）的处理方式和结果，B（反面教材）的处理方式和结果，以突出A的某些能力。&br&&br&&br&&br&举例：&br&☆考试周同学们是怎么复习的，我是怎么复习的，效果分别如何，突出自己有特殊的学习方法；&br&&br&&br&☆参加创新项目比赛时候A队是怎么做的，我作为队长带领B队怎么做的，效果分别如何，突出自己有特殊的领导才能；&br&&br&&br&&b&还记得上文券商实习的例子吗？&/b&&br&&br&老总给我和另一个实习生都分配了宣传任务，另一个实习生去人人网发广告而一无所获，而我提出“开户＋面试资格”的方式帮助师傅完成了年度任务。&br&&br&&u&在表达上就用了AB对比法。&/u&&br&&br&&br&（利用AB对比法表达时，完全可以根据需要虚拟一个B出来。还沿用上例，假如实习时公司只有你一个实习生，宣传的任务其实也只有你一个人完成，你也可以虚拟出想法失败的B实习生。甚至如果是更高级别的比赛，你也可以拟出失败的C和D，以衬托自己的能力）&br&&br&&br&&br&&b&②故事?感悟法。&/b&&br&&br&故事?感悟法很简单，就从大事小事讲起，最终回到自己的收获、自己的理想、贵公司的优势等等。&br&&br&&br&&b&上文券商实习的例子中，一个客户因为买基金，一辈子的积蓄只剩下四分之一，这个案例唤起了你的风险意识等等。就是用了故事＋感悟法。&/b&&br&&br&&br&&br&&b&③问题?解决法。&/b&&br&&br&问题＋解决法，举例说就是：&br&&br&我带领的团队在科研/实践项目/社团某项目中遇到了什么样的重重困难，最后又以何种创意的方式解决了。&br&&br&其实也是STAR法则的简化，其实很好理解。&br&&br&&br&&br&&b&④过去，今天，未来法&/b&&br&&br&&br&过去、今天、未来法很适合表达“历程”，可以是某人、某公司的成长之路，也可以是某个产品、某个项目的发展，甚至是某个城市、某个国家的路线。&br&&br&&br&在面试场上应用的话，举例来讲，比如&br&&br&&b&☆过去我的社团部门是什么样的，现在我们在做什么，未来我计划要怎么做；&br&&/b&&br&&b&&br&☆过去我的项目/APP/网站是什么情况，经过改进现在收益多少/客群增长多少，未来计划怎样转型/扩大。&/b&&br&&br&&br&&b&过去，今天，未来法也可以用在相亲场上哦。&/b&&br&&br&&br&&b&这种表达方式很适合相亲时不知道从何聊起的骚年。&/b&&b&大家还记得春晚小品《小崔说事》吧&/b&&br&&figure&&img src=&https://pic3.zhimg.com/v2-894d375a3b95b5f4fad31a748fe35c9e_b.jpg& data-rawwidth=&3543& data-rawheight=&1971& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&3543& data-original=&https://pic3.zhimg.com/v2-894d375a3b95b5f4fad31a748fe35c9e_r.jpg&&&/figure&&br&&br&白云黑土上台很紧张，双手一摊“聊啥啊”，小崔就一直用“昨天今天和明天”来引导二老，话匣子瞬间打开。&br&&br&&br&&br&以上可以让你的回答更有条理且增强说服性，也引导你联系案例和人物，给人很强的场景感。如果运用得当，HR给你评分时，在表达能力上至少能拿A－。&br&&br&&br&? ??? 以上部分可经常自我训练，如修炼得当，口才可得到大幅提高?? ??? ?&br&&br&&br&&br&说回开放问题的答题方案&br&&br&&br&&br&开放问题不能回答过于简单，不能复述简历，这时候是给你表达的机会。&br&&br&&br&如果&u&表达吞吐， 嗯嗯阿啊，这这那那，会被面试官怀疑反应迟钝；&/u&&br&&br&&br&&u&因为紧张，回避问题，顾此言彼，答案跳跃，也会给面试官性格不镇静、思维不清晰的印象。&/u&&br&&br&&br&&br&&br&其实，不想也知道，面试官肯定会针对简历问你的实习经历的一些事情，带领项目的种种困难等，这些都是可以自己提前准备话术的。&b&“写简历时二面就开始了”&/b&，就是这个意思。&br&&br&&br&&b&小技巧&/b&&br&&br&1. 不要过分装，要用HR方便理解的沟通技巧&br&&br&&br&
2. 适当讲段子、用“厉害了我的哥”之类的网络词汇，使人感觉你有意思、有幽默感。这是很加分的。&br&&br&&br&3.如果你是本科生，而简历有一段时间空白，尤其是考研二战、出国不成、创业失败造成的GAP YEAR，建议用其他一些经历美化填补。&br&&br&&br&对，就是撒谎。&br&&br&&br&我听过的经历有，支教一年、新东方做英语老师半年、西欧打工?游玩一年，这些都能过。否则，你过一面都很难。&br&&br&&br&&br&&br&3?BOSS面&br&&br&&br&(最近太忙，周六都在加班。。身心疲惫中。。。下个周末一定完善下一部分)……待续&br&&br&&br&&br&&br&麻烦大家点赞啦。如果有补充意可以写到评论里。欢迎大家分享。
首先，本科生在校招时只投一类岗位是大错特错的！！ 再有，面试时是有一些固定套路的，比如，简历该如何突出亮点？ 二面时怎样优雅的抢当leader？ 单面时哪些话是忌讳说的？ 在下文都有介绍，希望能给面试小白们一些启发。 －－－－－－－－－－－－－－－…
&p&&b&面试技巧汇总&/b&&a href=&https://link.zhihu.com/?target=http%3A//pan.baidu.com/s/1qY6tC4k& class=& external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&&span class=&invisible&&http://&/span&&span class=&visible&&pan.baidu.com/s/1qY6tC4&/span&&span class=&invisible&&k&/span&&span class=&ellipsis&&&/span&&/a&（点击链接即可查看全部）&/p&&p&&b&1.介绍你自己（文末有惊喜）&/b&&/p&&p&&b&这个问题通常是一个面试的开始的第一个问题,要额外的小心不要滔滔&/b&&/p&&p&&b&不绝。尽可能的让你的回答在一分钟,最多 2 分钟的时间内结束。你的回答&/b&&/p&&p&&b&应该包含以下 4 个 主题:早期生活,教育背景,工作背景以及最近的工作经&/b&&/p&&p&&b&验。要着重强调最后的那个主题。要牢记这个问题通常是一个热身的问题,&/b&&/p&&p&&b&不要把你的最重要的观点浪费在&/b& &b&这个问题上。&/b&&/p&&p&&b&2.你对我们公司有什么样的了解&/b&&/p&&p&&b&你必须能够谈论关于这个公司的产品,服务,收入,业界声望,形象,目标,存&/b&&/p&&p&&b&在的问题,管理风格,职工,历史和企业文化等问题。但是不要表现出你对这&/b&&/p&&p&&b&个公司的一切都了如指掌。让你的回答能够体现出你对该公司做了一些研&/b&&/p&&p&&b&究,但是不要让面试官被你打败(overwhelm),并表现出你希望能够了解关&/b&&/p&&p&&b&于公司更多的情况。&/b&&/p&&p&&b&你可以用这样的态度来开始回答问题:“在我的寻找工作的过程中,我调&/b&&/p&&p&&b&查研究了很多公司,出于如下的理由,贵公司是我感兴趣的公司之一:”。&/b&&/p&&p&&b&用一个积极的态度来回答这个问题,不要这样说:“每个人都告诉我这个&/b&&/p&&p&&b&公司处于困境中,有各种样的麻烦,这就是我来这儿的原因”,即是那的确是&/b&&/p&&p&&b&你在这儿的理由。&/b&&/p&&p&&b&3.为什么你希望来我们公司工作?&/b&&/p&&p&&b&最糟糕的答案就是“因为我喜欢人”。要是你喜欢的是动物,那你去哪工作&/b&&/p&&p&&b&呢?在 这个问题的回答上,并且贯穿整个面试的过程中,一个优秀的答案总&/b&&/p&&p&&b&是来自于你所作的调查研究,这样的话你可以从公司的需要那个方面来回&/b&&/p&&p&&b&答。你可能说你的研究&/b& &b&表明这个公司所做的工作正是你说希望参与的,并&/b&&/p&&p&&b&且他们做这个工作的方式极大的吸引了你。例如,如果这个公司由于强大的&/b&&/p&&p&&b&管理而著称,纳闷你的答案可以提到这个事实,并表示你希望成为这个小组&/b&&/p&&p&&b&的一员。如果这个公司着重强调研发,那么就强调你希望创造你的事物,而&/b&&/p&&p&&b&你知道这个公司非常鼓励这样的行为。如果这个公司&/b& &b&强调经济控制,你的&/b&&/p&&p&&b&答案就应该包含对数字的热爱。&/b&&/p&&p&&b&如果你觉得你必须捏造一个答案,例如如果这个公司强调研发,但是你觉&/b&&/p&&p&&b&得你必须提到这一点而实际上你对这根本不感兴趣,那么你可能根本不应&/b&&/p&&p&&b&该参加这个面试,因为你可能根本不会考虑在这个公司工作。&/b&&/p&&p&&b&你的之前的准备必须包括对这个公司做详尽的了解,来避免到一个你无&/b&&/p&&p&&b&法发挥才干或者根本不想去的公司面试。大多数人都不擅长说谎,所以在面&/b&&/p&&p&&b&试中欺瞒面试官是一件很困难的事情。即使你成功的做到了这一点,你所获&/b&&/p&&p&&b&得的也只是一个你不想参加的工作&/b&&/p&&p&&b&4.你可以为我们完成哪些其他人做不到的事情?&/b&&/p&&p&&b&这个问题上,你有权利或者是义务来自吹自擂。谈论一些你完成工作的&/b&&/p&&p&&b&记录,提到你简历中的独特之处,或者列出你职业生涯中的成就。告诉别人,&/b&&/p&&p&&b&你的技能和兴趣&/b& &b&在获取这些结果的过程中发挥了很大的作用,并使得你很&/b&&/p&&p&&b&有价值。提到你能够合理的安排工作优先顺序,找出问题,并利用你的经验&/b&&/p&&p&&b&和精力来解决问题。&/b&&/p&&p&&b&5.你觉得这个职位最吸引你的地方是什么?最不吸引你的地方又是什么?&/b&&/p&&p&&b&列出 3 到 4 个这个工作吸引人的方面,然后提出一个简单的不重要的不吸&/b&&/p&&p&&b&引人的问题。&/b&&/p&&p&&b&6.为什么我们应该雇佣你?&/b&&/p&&p&&b&参见问题 4, 考虑你的能力,你的工作经历和你的干劲。&/b&&/p&&p&&b&7.你希望在工作中能够获得什么?&/b&&/p&&p&&b&让你的答案来源与这个公式提供的机会。谈论你希望能够大展身手并获&/b&&/p&&p&&b&取认可的要求。让你的答案基于工作机会而不是个人的要求&/b&&/p&&p&&b&8.谈论一下你对你应聘的这个职位的定义&/b&&/p&&p&&b&你的答案应该简短并且是基于工作要求的。考虑这个工作的责任和义务。&/b&&/p&&p&&b&在你回答问题之前确定你真正的了解这个职位所涉及的方方面面。如果你&/b&&/p&&p&&b&不确定,就去问面试官,他可能会帮你回答这个问题。&/b&&/p&&p&&b&9.你需要多久能够对公司做出显著的贡献?&/b&&/p&&p&&b&答案要实际一点。可以这样回答,尽管你希望从第一天开始就能够满足公&/b&&/p&&p&&b&司紧迫的要求,并开始发挥作用,但是你可能需要 6 个月到 1 年的时间来足&/b&&/p&&p&&b&够了解这个公司及其需要来做出很大的贡献。&/b&&/p&&p&&b&10.你会在公司工作多久?&/b&&/p&&p&&b&可以这样回答,你对在这个公司的职业生涯很感兴趣,可是也得承认你必&/b&&/p&&p&&b&须能够不断感觉到有挑战才能够继续在任何公司呆着。可以考虑这样的语&/b&&/p&&p&&b&句“只要我们双方都感觉有收获”。&/b&&/p&&p&&b&11.你的简历显示你的能力超出了这个工作的要求,你是如何认为的?&/b&&/p&&p&&b&强调你对在这个公司开始一个长期的合作的兴趣,你可以说你认为如果&/b&&/p&&p&&b&你在这个职位上表现的很好,公司还会为你提供新的机会。也要提到一个好&/b&&/p&&p&&b&公司需要好的职员。&/b& &b&有检验的职员总会有很好的奖励;既然你是如此的很&/b&&/p&&p&&b&是这个职位,雇主将会很快从他的投资中获得回报。一个发展中的,充满活&/b&&/p&&p&&b&力的工资永远不会嫌天才多的。&/b&&/p&&p&&b&12.你的管理方式是什么样的?&/b&&/p&&p&&b&你必须对这个公司的风格有足够的了解,这样才能让你的管理风格对其&/b&&/p&&p&&b&进行补充。可能的风格包括:基于任务的(我喜爱问题-研究那些是错误的,&/b&&/p&&p&&b&选择一个解决方&/b& &b&案并完成),基于结构的(我做出的任何一个管理的决定是&/b&&/p&&p&&b&基于它是如何影响问题的底线的),或者是家长式作风的(我致力与管理好我&/b&&/p&&p&&b&的每一个下属,并给他们指 引正确的方向)。&/b&&/p&&p&&b&民主参与式的风格是目前比较流行的一种:一个开放的管理方式,通过激励&/b&&/p&&p&&b&手下并根据所负责的事情分派任务来完成每一件事情。&/b&&/p&&p&&b&当你考虑这个问题的时候,要思考你的风格是否会让你在这个公司里高兴&/b&&/p&&p&&b&并有效率的工作。&/b&&/p&&p&&b&13.你是一个合格的经理吗?你可以举一些例子吗?你是否觉得你有顶级管&/b&&/p&&p&&b&理人员的潜力?&/b&&/p&&p&&b&保证你的答案是基于成果和任务的。通过你职业生涯中的一些例子来加&/b&&/p&&p&&b&固你的论点。强调你的经验和精力&/b&&/p&&p&&b&14.当你招聘人手的时候你需要什么类型的?&/b&&/p&&p&&b&考虑一些技能方面的问题。主动性,以及能够舒服和有效的与其他人一&/b&&/p&&p&&b&起工作的适应性。提到你希望雇佣一些看起来能够在公司中获得提升的&/b&&/p&&p&&b&人。&/b&&/p&&p&&b&15.你是否曾经不得不解雇一些员工?是什么理由?你是如何解决这个情况&/b&&/p&&p&&b&的?&/b&&/p&&p&&b&要承认这个情况不是容易解决的,但是你还是很好的解决了,不管是从公&/b&&/p&&p&&b&司角度还是从个人角度。让他们知道,和其他人一样,你不喜欢这种让人不&/b&&/p&&p&&b&乐意的工作,但是你可以有效的富有人情味的解决问题,尤其是在要解雇某&/b&&/p&&p&&b&个人的时候。&/b&&/p&&p&&b&16.你认为作为一个经理或者高级行政人员最困难的事情是什么?&/b&&/p&&p&&b&要提到指定计划,指定和成本控制。最困难的任务是要去激发并管理雇员&/b&&/p&&p&&b&来完成一些计划中的事情,并且按时的在预算范围内完成任务。&/b&&/p&&p&&b&17.在我们这个行业中你觉得什么是最重要的趋势?&/b&&/p&&p&&b&一样要准备两到三个趋势来阐明你对所在行业的是多么的了解。你可以&/b&&/p&&p&&b&需要考虑技术上的挑战或者机会,金融环境甚至管理的需求作为你所应该&/b&&/p&&p&&b&考虑收集的关于你的行业说面对的状况。&/b&&/p&&p&&b&18.你为什么离开你现在的工作(上一个工作)?&/b&&/p&&p&&b&在不伤害你自己的情况下要简明扼要并诚实的回答这个问题。回溯到你&/b&&/p&&p&&b&寻找工作的计划阶段,那时你正在把这个话题当作你的工作经历。如果你是&/b&&/p&&p&&b&在一次公司裁员中被裁掉的,直接说出来好了;否则的话,要指明这次离职是&/b&&/p&&p&&b&你自己的决定,你自己行动的结构,不要特到任何关于性格冲突等。&/b&&/p&&p&&b&19.你觉得放弃原来所有的福利待遇等来寻找一个新的工作是什么感觉?&/b&&/p&&p&&b&要提到你很自然的担心这一点,但是并不很恐慌。你愿意为寻找到合适&/b&&/p&&p&&b&的工作而冒一点风险。不要说,你对安全感比成功的完成工作更感兴趣。&/b&&/p&&p&&b&20.在你上一份工作中,你最喜欢那个方面的特点?最不喜欢哪个?&/b&&/p&&p&&b&要小心而计息的回答这个问题。要多说你喜欢的特性,而少说你不喜欢&/b&&/p&&p&&b&的。不要引用个人的问题。如果你使得你的上一份工作听起来很糟糕,面试&/b&&/p&&p&&b&官会疑问你为什么还能在上一份职位上一直待到现在。&/b&&/p&&p&&b&21.你如何看待你的老板?&/b&&/p&&p&&b&要尽可能积极的回答这个问题。你潜在的未来的老板很希望能够了解你&/b&&/p&&p&&b&未来在相似的场合会如何谈论他。&/b&&/p&&p&&b&22.你在现在的年龄中为什么不能赚到更多?&/b&&/p&&p&&b&要告诉他这是你寻找新的工作的理由之一,不要处于守势。&/b&&/p&&p&&b&23.你希望这个职位的薪水是多少?&/b&&/p&&p&&b&讨论薪水是一个很微妙的问题。我们建议你在条件允许的情况下尽可能&/b&&/p&&p&&b&的拖延用一个精确的数据来回答这个问题。你可以说,“我知道这个工作的&/b&&/p&&p&&b&薪水的大概范围是￥---到￥---。这个对于我来说是合适的价位。”你也可&/b&&/p&&p&&b&以用一个问题来回答这个问题:&/b&&/p&&p&&b&“你可能在这个问题上可以帮助我。你能否告诉我在公司中对相似职位的工&/b&&/p&&p&&b&作的大概薪水是多少?”。&/b&&/p&&p&&b&如果你是在一个最初的面试中遇到这个问题,你可以说你觉得你需要更&/b&&/p&&p&&b&多的了解这个职位的职能才能够对这个问题有个有意思的回答。在这个问&/b&&/p&&p&&b&题上通过询问面试官&/b& &b&或者人事高级主管或者自己去寻找结果,你可以尝试&/b&&/p&&p&&b&去获得这份工作是由有一个工资等级。如果有,并且你能够接受,那么直接&/b&&/p&&p&&b&回答你满意这个薪水范围好了。&/b&&/p&&p&&b&如果面试官继续纠缠这个问题的话,你可以说“我现在的薪水是￥--。和&/b&&/p&&p&&b&其他人一样,我希望能够提升这个数字,但是我主要的兴趣还是在工作本&/b&&/p&&p&&b&身。”要记住,获取一个新的工作这件事本身不会使得你能够赚到更多的钱。&/b&&/p&&p&&b&如果一个猎头公司也参与了此事的话,你的联系人可能可以帮助你解决&/b&&/p&&p&&b&这个薪水的问题。他甚至可以帮你介入此事。例如,如果他告诉你这个职位&/b&&/p&&p&&b&的待遇,然后你告诉他你现在已经赚那么多的,并且希望待遇能够适当的提&/b&&/p&&p&&b&升,他可能会去雇主那然后提议给你增加 10%的待遇。&/b&&/p&&p&&b&如果没有获得关于这个职位的合适的信息,而面试官还继续这个话题的&/b&&/p&&p&&b&话,你可以用一个具体的数字来回答这个问题。你不能给别人留下待遇完全&/b&&/p&&p&&b&没有影响你将会接&/b& &b&受任何待遇的印象。如果你年薪 8W 的话,你不可能没&/b&&/p&&p&&b&有变现出放弃自己的时候,说 3.5W 一年也是可以接受的。(如果你是在做&/b&&/p&&p&&b&工作的一个彻底的变化的话,这 种情况可能也是有道理,可以理解的)。&/b&&/p&&p&&b&不要很快就把你自己卖掉:),但是要继续的强调这个工作本身才是你最&/b&&/p&&p&&b&看重的东西。面试官可能会去判断你希望从这个工作的待遇是多少哦。不&/b&&/p&&p&&b&要给面试官留下金钱对你来说是唯一重要的事情的感觉。把薪水的问题和&/b&&/p&&p&&b&工作本身挂钩。&/b&&/p&&p&&b&但是无论合适可能的话,在你到面试过程的最后一个阶段之前,少谈论薪&/b&&/p&&p&&b&水的问题。到那个阶段的时候,你就应该知道,这个公司对你有很大的兴趣,&/b&&/p&&p&&b&这个时候在谈论薪水待遇的话就会有很大的余地了。&/b&&/p&&p&&b&24.你长期的目标是什么?&/b&&/p&&p&&b&回到你寻找工作的计划阶段。不要这样回答“我希望能够得到你广告中的&/b&&/p&&p&&b&工作”。把你的目标与你面试的公司关系起来,“在你们这样一个公司,我希望&/b&&/p&&p&&b&能够...”&/b&&/p&&p&&b&25.你目前位置在工作中是多么的成功?&/b&&/p&&p&&b&你要回答,总的来说你对你目前为止的职业生涯是很高兴很满意的。列举&/b&&/p&&p&&b&一些生活中普通的琐事,你觉得你完成的很好,没有怨言。&/b&&/p&&p&&b&要想别人展现一个积极和自信的面貌,但是不要夸大其词。例如这样的回答&/b&&/p&&p&&b&“所有的事情都特别的好!我不能想象一个更好的事情了!我非常的开心。”,&/b&&/p&&p&&b&会使得面试官觉得你是不是在愚弄他或者你自己。最具有说服力的答案通&/b&&/p&&p&&b&常都是相当自信的&/b&&/p&&p&&br&&/p&&p&&br&&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&号更新&/b&&/p&&p&&b&银行面试标板精简版&/b&&/p&&p&&b&一、&/b& &b&银行&/b& &b&面试考情剖析&/b&&/p&&p&&b&银行的面试形式多为无领导小组讨论和半结构化面试，也有部分银行采用结构化面试，&/b&&/p&&p&&b&每年具体的面试形式都会有所变动，因此考生一定要多维度备考；从历年银行的招聘情&/b&&/p&&p&&b&况来看，通常报考的人数会比招聘人数多出 3-5 倍，经过网申一轮筛选后，基本会控制&/b&&/p&&p&&b&在 3/5 的考生进入笔试，而到了面试环节，基本通过率只有 1/10 左右。&/b&&/p&&p&&b&银行结构化面试或半结构化面试除了自我介绍外，侧重考查应聘者自我认真能力、人际&/b&&/p&&p&&b&沟通能力、组织管理能力、解决应变能力和综合分析能力；无领导小组讨论题目较为开&/b&&/p&&p&&b&放，多以开放式、两难类、多项选择类、资源竞争类和操作类为主，个别分行会考情境&/b&&/p&&p&&b&模拟类题目（推销商品）、辩论类题目。&/b&&/p&&p&&b&二、&/b& &b&银行&/b& &b&面试备考策略&/b&&/p&&p&&b&银行采用不同的面试形式，对考生进行多方面、多维度的考察，因此，考生必须要在较&/b&&/p&&p&&b&短的时间里通过对历年高频考题的分析和解读，掌握银行面试的考察点和答题思路，这&/b&&/p&&p&&b&样才能够在面试的过程中灵活运用各类答题技巧，巧妙的应对银行面试。&/b&&/p&&p&&b&三&/b& &b&、&/b& &b&银行&/b& &b&面试十大核心考察点&/b&&/p&&p&&b&（一）面试考察点：自我认知&/b&&/p&&p&&b&面试真题：请简要进行一下自我介绍，好吗？&/b&&/p&&p&&b&回答思路和技巧：&/b&&/p&&p&&b&1.个人的基本属性，包括姓名、学校、专业；&/b&&/p&&p&&b&2.校内表现：学习成绩、证书、社团活动，突出通过这些社团活动能力的锻炼；&/b&&/p&&p&&b&3.校外的实习：突出实习的职责以及在此期间能力的锻炼。&/b&&/p&&p&&b&4.可从性格、兴趣爱好以及进入理想的渴望等角度进行论述。&/b&&/p&&p&&b&参考答案：&/b&&/p&&p&&b&尊敬的各位考官、各位老师，上午好。&/b&&/p&&p&&b&我叫 xx，是南京农业大学的会计专业的应届毕业生。&/b&&/p&&p&&b&我很早就做好了就业准备，所以在专业上的成绩不错，专业成绩在全年级排名是前 10，&/b&&/p&&p&&b&获得两次一等奖学金、一次国家励志奖学金，还取得了三本专业资格证书，分别是会计、&/b&&/p&&p&&b&银行、证券。&/b&&/p&&p&&b&学习之外，我还注重自身的能力培养，大二时候担任我们院组织部部长，组织开展了数&/b&&/p&&p&&b&十项活动，提高了我的沟通、组织能力和人际关系处理能力，获得了老师的好评和同学&/b&&/p&&p&&b&们的认可，大三的时候被评为优秀学生干部。&/b&&/p&&p&&b&大三暑假，因为我准备在银行工作，所以还在招商银行实习的 4 个星期，主要是做大堂&/b&&/p&&p&&b&经理的助力，负责客户的分流和推荐理财产品，20 多天，成功推荐了 30 多人，也感受&/b&&/p&&p&&b&到工作要做好，一要努力，二要用心。&/b&&/p&&p&&b&以上就是我的自我介绍，谢谢。&/b&&/p&&p&&b&也可以谈谈性格方面：&/b&&/p&&p&&b&在平时生活上，我是一个相对沉稳和开朗的人，处理事情比较稳妥，和人相处比较开朗，&/b&&/p&&p&&b&所以很多朋友都说我是一个比较好处的人。这些对我进入银行工作，也会有帮助的。&/b&&/p&&p&&b&达标标准：&/b&&/p&&p&&b&1.表达流畅，不允许磕磕绊绊；&/b&&/p&&p&&b&2.关键词前置。&/b&&/p&&p&&b&（二）面试考察点：职业规划&/b&&/p&&p&&b&面试真题：如果你成功进入本行，谈谈你今后的工作计划。&/b&&/p&&p&&b&回答思路和技巧：&/b&&/p&&p&&b&1.首先表明积极进取的态度；&/b&&/p&&p&&b&2.了解银行的文化与环境；&/b&&/p&&p&&b&3.从业务技能的提升入手。&/b&&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&参考答案：&/b&&/p&&p&&b&虽然我很有热情，但是刚进入的时候，我会采取积极的态度和正确的方法展开工作，主&/b&&/p&&p&&b&要从三个方面来开展工作。&/b&&/p&&p&&b&1.先熟悉我行的文化、环境。要想做好工作，必须先了解工作工作环境和企业文化，我&/b&&/p&&p&&b&们是一个组织，必须按照统一的思想和方向来开展工作，带着认真负责的态度来开展工&/b&&/p&&p&&b&作，努力只会及格，用心才会优秀。所以我会用心去从基础做起，从小事做起。&/b&&/p&&p&&b&2.处理好关系，建立很好的人际基础。良好的人际关系事故工作开展的基础，是开心工&/b&&/p&&p&&b&作的条件，所以我会主动跟领导、老员工交流，请教，协调好关系，保证工作顺利开展。&/b&&/p&&p&&b&3.加强学习，提高业务技能，为领导分忧解难。熟悉业务尽快让工作上手，子啊工作之&/b&&/p&&p&&b&余，抽出一部分时间来加强学习，争取快速熟练业务技能，加快成长速度，尽快为我们&/b&&/p&&p&&b&行创造更大绩效个价值。&/b&&/p&&p&&b&以上就是我的工作开展思路，谢谢。&/b&&/p&&p&&b&（三）面试考察点：人际关系&/b&&/p&&p&&b&面试真题：与上级意见不一时，你将怎么办？&/b&&/p&&p&&b&答题思路和技巧：&/b&&/p&&p&&b&1.表明态度，服从；&/b&&/p&&p&&b&2.反思自己；&/b&&/p&&p&&b&3.与领导进行积极沟通。&/b&&/p&&p&&b&参考答案：&/b&&/p&&p&&b&1.在这种情况下，我会服从上级的意见。&/b&&/p&&p&&b&2.我会积极对自己的进行反思，可能由于自己资历尚浅，阅历不够，对某些方面理解不&/b&&/p&&p&&b&够。&/b&&/p&&p&&b&3.与领导进行积极沟通，保持及时汇报，多向领导学习。&/b&&/p&&p&&b&（四）面试考察点：求职动机、应变能力&/b&&/p&&p&&b&面试真题：你工作一段时间之后，领导和同事都觉得你不适合这个岗位，大家碍于面子&/b&&/p&&p&&b&没有说明，但是已经暗示过你应该辞职，这时你怎么办？&/b&&/p&&p&&b&参考答案：&/b&&/p&&p&&b&1.我首先会反省自己，从自己身上找原因。&/b&&/p&&p&&b&2.作为新人，可能对工作内容和流程不够熟悉，如果是这样，我会积极向领导和同事学&/b&&/p&&p&&b&习请教，尽快熟悉工作，做好自己的本职工作。&/b&&/p&&p&&b&3.如果是工作方式方法上的原因，那么就要积极与领导同事沟通交流，多参加集体活动，&/b&&/p&&p&&b&表明自己有决心改变自己，与大家和睦相处，希望取得大家的谅解。&/b&&/p&&p&&b&4.如果领导把自己调到其他岗位，也不能有怨言，要从小事中多积累经验，多锻炼自己，&/b&&/p&&p&&b&相信经过努力，总有一天自己会适合那个岗位。&/b&&/p&&p&&b&（五）面试考察点：综合分析能力&/b&&/p&&p&&b&面试真题：性格决定成败。对此谈谈你的看法&/b&&/p&&p&&b&回答思路和技巧：&/b&&/p&&p&&b&1.表态，很多因素导致人的人生观、价值观都不同。&/b&&/p&&p&&b&2.辩证地看，但我们还应该认识到事物的发展是内因和外因共同作用的结果。决定成败&/b&&/p&&p&&b&的因素很多，性格只是其中一个因素。&/b&&/p&&p&&b&3.日后各个因素都要做好。&/b&&/p&&p&&b&参考答案：&/b&&/p&&p&&b&1.一个人有他具体的成长环境不同。这就导致了每个人的人生观、价值观都不相同。正&/b&&/p&&p&&b&确的人生观和价值观能有效地知道人们的日常工作，并引向成功，而错误的人生观和价&/b&&/p&&p&&b&值观会起反作用。从这个角度看，性格决定命运。&/b&&/p&&p&&b&2.但我们还应该认识到事物的发展是因为内因和外因共同作用的结果。决定成败的因素&/b&&/p&&p&&b&很多，性格只是其中一个因素。每个人的性格赚具体环境中也是会有所改变的。同时在&/b&&/p&&p&&b&生活中还存在很多机遇和挑战，并不是说只有你树立正确的人生观和价值观，就一定能&/b&&/p&&p&&b&走向成功。成功与否还要受到客观因素的制约&/b&&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&.所以子啊以后的生活工作中，我们要养成良好的性格，树立正确的人生观、价值观，&/b&&/p&&p&&b&发挥主观能动性，认识规律，利用规律。创造条件，内外因相结合，这样我们一定会走&/b&&/p&&p&&b&向成功。&/b&&/p&&p&&b&（六）面试考察点：无领导重要性排序问题&/b&&/p&&p&&b&面试真题：&/b&&/p&&p&&b&做一个成功的领导者，可能取决于很多因素，比如：&/b&&/p&&p&&b&1.善于鼓舞人 2.能充分发挥下属优势&/b&&/p&&p&&b&3.处事公正 4.办事能力强&/b&&/p&&p&&b&5.能坚持原则有不失灵活 6.幽默&/b&&/p&&p&&b&7.独立有主见 8.言谈举止有风度&/b&&/p&&p&&b&9.有亲和力 10.有威严感&/b&&/p&&p&&b&11.善于沟通 12.熟悉业务知识&/b&&/p&&p&&b&13.有决断力 14.善于化解人际冲突&/b&&/p&&p&&b&15.有明确的目标 16.能通观全局&/b&&/p&&p&&b&问题:&/b&&/p&&p&&b&1.请你分别从上面所列的因素中选出一个你认为最重要和最不重要的因素。（5 分钟时间&/b&&/p&&p&&b&考虑，然后将答案写在纸条上，亮出来。）&/b&&/p&&p&&b&2.接下来，小组内部用 30 分钟就这一问题进行讨论，并在结束时拿出一个一致性的意见：&/b&&/p&&p&&b&将以上选项从最重要到最不重要进行排序。&/b&&/p&&p&&b&3.排出一个代表来汇报你们的意见，并阐述你们作出这种选择的原因。（5 分钟）&/b&&/p&&p&&b&回答思路和技巧：&/b&&/p&&p&&b&1.分析题干：此题别选项较多，考生需要把握关键环节、关键事物、根本原因、重要对&/b&&/p&&p&&b&策等。所选注意原则一定要易于理解和把握，这样陈述观点才具有说服力，也要遵循内&/b&&/p&&p&&b&外因原理，同时把握事情的轻重缓急。&/b&&/p&&p&&b&2.个人陈述：此类题目没有对错之分，考生只需把自己的观点论述清楚，观点明确，分&/b&&/p&&p&&br&&/p&&p&&br&&/p&&p&&br&&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&析全面，论据充分，层次分明，表达清楚，语言流畅，在别人发言时注意倾听和记录。&/b&&/p&&p&&b&3.自由讨论：小组讨论的重要阶段，优秀的人也会在这个阶段脱颖而出。角色的选择，&/b&&/p&&p&&b&需要考虑自己的能力与特点，结合小组成员之间的能力、性格和专业构成，来确定自己&/b&&/p&&p&&b&的角色选择方向；此阶段不但要阐述自己的观点，还要对别人的观点发表看法，最后达&/b&&/p&&p&&b&成小组统一意见。&/b&&/p&&p&&b&4.总结陈词：作为小组代表进行最后的总结，是在考官面前独立亮相、加深考官印象的&/b&&/p&&p&&b&绝佳机会，为表达尊重建议考生起立汇报。总结时注意语言的组织和流畅，在陈述过程&/b&&/p&&p&&b&中做到层次分明，重点突出。&/b&&/p&&p&&b&（七）面试考察点：无领导两难类选择问题&/b&&/p&&p&&b&面试真题：&/b&&/p&&p&&b&大学生毕业之后，工作应该注重执行力还是创新力？&/b&&/p&&p&&b&回答思路和技巧：&/b&&/p&&p&&b&1.此类无领导小组讨论没有背景材料，直接抛出题目，考生在两种观点中充分的分析和&/b&&/p&&p&&b&讨论，主要考察考生的分析能力，语言表达能力及说服能力。&/b&&/p&&p&&b&2.个人陈述：要对工作背景进行阐述，继而选择的观点的充分的理由，注意倾听记录有&/b&&/p&&p&&b&哪些考生和自己的观点一致，哪些考生和自己的观点相左，分歧点在哪里，对方的漏洞&/b&&/p&&p&&b&在哪里。&/b&&/p&&p&&b&3.自由讨论：联合和自己观点一致的考生，将自己的观点进一步巩固完善，找到充分的&/b&&/p&&p&&b&论据，同时发现对方观点的漏洞进行反驳或引导，如果大多数考生反对自己的观点，应&/b&&/p&&p&&b&适当妥协。&/b&&/p&&p&&b&4.总结陈词：作为小组代表进行最后的总结，根据小组统一观点，有层次有说服力的向&/b&&/p&&p&&b&考官表达出，为表达尊重建议考生起立汇报。总结时注意语言的组织和流畅，在陈述过&/b&&/p&&p&&b&程中做到层次分明，有说服力。&/b&&/p&&p&&b&（八）面试考察点：经济热点问题&/b&&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&面试真题：谈谈关于南海问题的理解&/b&&/p&&p&&b&回答思路和技巧：&/b&&/p&&p&&b&1.表明观点；&/b&&/p&&p&&b&2.事情本质与利弊；&/b&&/p&&p&&b&3.对自身的启示启发；&/b&&/p&&p&&b&4.对时政的关系程度与理解。&/b&&/p&&p&&b&参考答案：&/b&&/p&&p&&b&1.南海从古至今就是我们中国的领土，我们要最大的努力去维护我们的另推主权。&/b&&/p&&p&&b&2.南海主权从表面上看来可能只是一场资源的争夺战，但其实透视事情的现象我们可以&/b&&/p&&p&&b&看出本质，其实这是亚洲地区的部分国家想限制中国的发展。&/b&&/p&&p&&b&3.南海问题对于我们有利有弊。利是如果我们可以很好的处理南海问题，我们与欧洲、&/b&&/p&&p&&b&非洲等各国的资源交易会越来越顺畅，我国的发展会越来越快、越来越好，同时也能巩&/b&&/p&&p&&b&固我国在亚洲甚至世界上的地位；弊是如果我们不能很好的处理南海问题的话，我国有&/b&&/p&&p&&b&可能会被其他国家限制在亚洲，从而抑制我国的发展，，对我们国家造成不可挽回的损&/b&&/p&&p&&b&失。&/b&&/p&&p&&b&（九）面试考察点：心理承受能力&/b&&/p&&p&&b&面试真题：你受过挫吗？若有，请告知具体是什么事，又是如何度过难关的？&/b&&/p&&p&&b&回答思路和技巧：&/b&&/p&&p&&b&1.此类题目与“你遇到的最大困难，最有挑战的事，最难忘的事”同属一类题型；&/b&&/p&&p&&b&2.叙述的过程中，注意叙述时的用词用语；&/b&&/p&&p&&b&3.强调克服挫折的过程中能力的锻炼；&/b&&/p&&p&&b&4.最好不要说关于考试或者考证书不过这样的案例。&/b&&/p&&p&&b&参考答案：&/b&&/p&&p&&b&有的。&/b&&/p&&p&&b&在大一暑假回家的路上，我的钱包丢了，在中途转车时，我打了三天工，凑齐了路费才&/b&&/p&&p&&b&回家。这些经历对我来讲虽然都是挫折，但是却让我更加独立，锻炼了我的耐性，使我&/b&&/p&&p&&b&意识到只要有克服挫折的决心与毅力，天下就没有难事。这件事也为我以后的工作生活&/b&&/p&&p&&b&打下了扎实的基础。&/b&&/p&&p&&b&（十）面试考察点：入职发展&/b&&/p&&p&&b&面试真题：如果我们录用你，你有何要求？&/b&&/p&&p&&b&回答思路和技巧：&/b&&/p&&p&&b&1.表明自己被录用的心情；&/b&&/p&&p&&b&2.从提升自己入手。&/b&&/p&&p&&b&参考答案：&/b&&/p&&p&&b&1.假如说有幸被我行录用，我希望能够参加银行的专项培训，提升自己的基本业务能力。&/b&&/p&&p&&b&2.此外希望能有老员工给于我指导，我也会向有经验的员工多多学习，不断提高自己的&/b&&/p&&p&&b&工作效率。&/b&&/p&&p&&b&四、特殊面试题型举例&/b&&/p&&p&&b&（一）串词语编故事&/b& &b&核心方法：讲故事、抓现场、做关联。&/b&&/p&&p&&b&（二）做活动&/b& &b&本质就是无领导，核心方法：投入进去、参与进入，多互动。&/b&&/p&&p&&b&（三）漫画题&/b&&/p&&p&&b&1.说画面、讲含义：即说明漫画表现了什么样的情景，它的本质是什么。&/b&&/p&&p&&b&2.谈问题、说原因：分 3 条讲述产生此现象的原因有哪些？&/b&&/p&&p&&b&3.提对策、讲方法：针对这些原因该如何解决问题，最好与原因相呼应。&/b&&/p&&p&&b&（四）结合自己，表态度：&/b&&/p&&p&&b&1.你是领导，有个岗位缺人，三个人给你送礼希望通融一下，你采取什么原则？&/b&&/p&&p&&b&2.如果遇到比你优秀的人，说明你在走上坡路；如果遇到比你差的人，说明你在 走下坡&/b&&/p&&p&&b&路，谈谈你对这句话认识&/b&&/p&&p&&b&3.网上的网络借贷平台，有不少平台逃跑，有人说，要提高平台准入，有人说该降低平&/b&&/p&&p&&br&&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&台准入，怎么看？&/b&&/p&&p&&b&4.刚进一个单位，你给客户办理业务，你很努力让客户满意，但是客户不满意，&/b&&/p&&p&&b&投诉你工作效率低，你该怎么办？&/b&&/p&&p&&b&5.领导安排一个与你有矛盾的同事一起出差，你该怎么办？&/b&&/p&&p&&b&6.忠诚是利人之本，谈谈这句话的看法。&/b&&/p&&p&&b&附：&/b&&/p&&p&&b&参加面试所需材料：&/b&&/p&&p&&b&参加面试的应聘者报到时须携带本人身份证和学生证的原件和复印件 1 份，同时需携带&/b&&/p&&p&&b&的《银行求职人员登记表》（各项信息填写应真实准确，并经本人签名确认）。&/b&&/p&&p&&b&相关事宜：&/b&&/p&&p&&b&1.请参加面试者自觉保持考场秩序并听从工作人员安排。&/b&&/p&&p&&b&2.请按规定时间参加面试，并提前 10 分钟入场。&/b&&/p&&p&&b&3.面试者食宿、往返路费等费用需自理。&/b&&/p&&p&&b&4.请保持通讯畅通，面试顺序如有调整，将及时与您联络。&/b&&/p&&p&&br&&/p&&p&&br&&/p&&p&&br&&/p&&h2&&b&此文点赞超过50后继续更新，另外如果需要修改简历或者需要笔试资料的请加银行校招HR微信 ICBC_ER （注意“—”与“-”符号，别加错了）（默哥），添加后请备注知乎，可免费领取各大银行笔试复习资料！！！&/b&&/h2&&p&&/p&
面试技巧汇总（点击链接即可查看全部）1.介绍你自己（文末有惊喜）这个问题通常是一个面试的开始的第一个问题,要额外的小心不要滔滔不绝。尽可能的让你的回答在一分钟,最多 2 分钟的时间内结束。你的回答应该包含以下 4 个 主题:早期生…
&p&首先要感谢所有在贴吧论坛招聘网站上分享笔经面经的前辈，我没有报任何面授班，就是在网上看了大家的笔经面经准备了一个多星期就考试了，特别感谢各位大神。所以写下我的经验也算是积德攒人品吧。&/p&&p&&b&笔试&/b&&/p&&p&我是学师范英语的，在网申结束的前一天家人偶然得知农行校招在网申，就让我报名试试。然后我就上网搜了一下笔经，看看大神们都推荐什么笔试资料，然而我并没有买大神推荐的”金牌考题“，买了网上9.9包邮的绿皮真题。我买的这个和真题还是有很多出入的，我是到考场上才发现的，好在一些主要题型出入不大，一共十套，我做了两套就做不下去了，主要分为这几块：金融，新闻，计算机，法律，农行，语文，数学，英语。我认为真题不需要做太多，主要是分模块分类型总结题型，特别是数学题型很固定，总结解题技巧很重要(这个因人而异大家多分析总结吧我就不多说了)，还有必要总结下哪些题型是不太会的或者比较复杂的解出来废时间的，考试时候直接蒙，因为大部分人都答不完，我当时基本上是做一半蒙一半，看一眼不会的就蒙吧，不然后边会的都没时间答了。我在网上买了一份“面试大礼包”三十多块钱，网上很多，包括：金融，法律，货币，计算机，笔经，面经，新闻，农行。内容特别多根本不可能看完，反正我是没耐心看，主要看新闻，农行吧，有时间再看看货币（金融相关专业就当我没说吧），新闻我是前一天晚上开始看的，去笔试的路上看了几个，很幸运的是路上看的几个都考了，主要看8~10月份的吧。春招的话就看前两三个月的吧。&/p&&p&&b&面试&/b&&/p&&p&一个半月之后才收到面试通知。首先肯定是要买套装，基本款就好，不要买太花哨那种，看着low。参加秋招的话最好还是买西裤吧，我是为了掩盖腿粗穿的裙子，但是面试那天发现只有我一个人穿了裙子，还是有点突兀不太好。高跟鞋也不要太低，不显气质，我穿的九厘米的有点太高了，因为我个矮，一般6厘米就够了。&/p&&p&我面试是收到通知后开始准备的，看的是之前那个大礼包里的面经，还上网找了一些，主要是看看有可能会问哪些问题，别人是怎么回答，看别人是怎么回答的，不是要你去学，而是要避开，想出自己有新意有特点的答案。面试礼仪方面我是按照面试空姐的要求准备的哈哈，因为之前很关注这方面。总结一个词就是：soft。服务行业嘛，那种咄咄逼人的，不爱微笑的肯定是不行的，就算你本来是这种性格，也要装一下，在家多练练，边微笑边讲话，语速不要快，总之就是soft,找找这种感觉。&/p&&p&面试那天我是4点多起来（六点多签到所以一定要早点起）画了个淡妆，我是打个底，画个眉毛，腮红，口红，没有画眼线眼影什么的，还是淡妆吧，太浓不太合适，但是也看到好多妹子完全没化妆也不太好。我是我姐陪我去的，在这要感谢下我姐，从笔试开始全程陪着我，反正有她在外边等我就感觉特别安心。面试很多家长都陪着，但是不能进会场只能在外边大厅等。候场座位是按照应聘地区分的，所以坐在你周围的很可能就是跟你报一个地方的，抽完签手机就会被封起来，大部分时间就是等待。我跟周围人聊天发现他(她)们昨天都面试工商银行，还有面试过其他各种银行的，觉得自己弱爆了，完全没有过面试经验啊，这是时候还是保持平常心吧，我认识的和我同一个高中的有五个跟我报同一个岗位的，而且这个岗位只招一个人，于是我评估（哈哈羞）了一下我认识的这几个人，我觉得坐在我斜前方的女生应该对我威胁最大，首先她真的超漂亮啊妆画的也特别好（很像张辛苑，我觉得比张辛苑好看），其次她父母都在银行工作，对这方面肯定比我了解，最后她前一天面试了工行，有经验啊，还有很重要的一点，她就是很soft的那种类型，和她聊天特别舒服。她在成都上学，因为我也在南方上学算是有共同语言，聊了一会。事实证明我的估计是对的。我俩蛮有缘的，一面二面都抽到了同一组。&/p&&p&一面是无领导小组。一组九~十一个人，这个时候就可以看出面试经验是多么重要了。我们审完题，面试官说开始，就有一个男生马上发言说了他的思路，然后说大家按照顺时针开始发言（虽然被大家否了），但是他先发制人暂时充当了leader的感觉，我觉得是加分的，我是第三个发言的，这时候发言机会要自己争取，但是切忌不要打断别人，除非特殊情况，我打断了一次别人发言，因为当时是应该是B阶段，他还在说A阶段，所以我提醒了他，也得到了大家的认同，就算打断别人也不要太强势，记住soft!在我们讨论了五六分钟之后，面试官打断我们说我们应该有一个当计时员，这时候我前面提到那个漂亮的女生露出手腕上的手表马上说，她从开始就在计时了”我们已经讨论了几分钟，还有几分钟即将进入下一阶段”，(我觉得是有加分的)我当时充满佩服啊，真的是佩服，有备而来就该是这样。后面有一个阶段是自己选角色，我选的是挑战者，就是对大家的方案进行质疑，我在学校也经常充当这样的角色我觉得比较适合我。其他角色只要选适合自己的就好，主要是没有一定自信不要选领导者，因为这个领导者是要掌控全局的，带领讨论进度，把握每个人的发言频率，能掌控了那绝对的加分，很遗憾我们组的领导者没有掌控了。最后一个环节面试官让我们每个人说一个其他组员的缺点，不能重复。有的人可能紧张，没听清不能重复，导致有两个人是重复选了别人说过的人。很幸运没人说我的缺点。我觉得面试官不是单纯的要看大家的缺点，应该是情商的考验吧，看你怎么指出别人的缺点。所以我选的是整场发言次数最少的3号，我说3号在整场面试中最遗憾的是没有积极争取更多的发言机会，因为我认为她提出的几个解决方案比如******都特别有新意对大家很有帮助，如果她能更积极一点就更好了。就是在指出缺点的同时也要肯定对方做的好的地方，记住soft!还有最后一点，小组讨论不是发言次数最多，说的时间最长就好，有把握有价值的准备好再说，不然不但不加分还有可能扣分。(一面出来后那个漂亮女生问我是九几年的，我说九三，怎么了，她说，感觉你是很乖巧小妹妹的感觉。哈哈，我觉得我应该是做到了soft吧哈哈哈。)&/p&&p&一轮面试是五组，我很不幸一面抽到的是第四组，所以我们组出来的时候已经12点多了，根本没时间吃饭，路过大厅的时候匆匆和我姐打个招呼，就进去签到准备二面抽签了。所自己带点吃的很有必要。还有可以把高跟鞋装包里，候场的时候换上，不然穿一天会很累。&/p&&p&二面是半结构。还是九~十一人一小组，但是面试时一个一个进，三个面试官，他们说这也叫压力面试，是挺有压力的三对一。我是5号，原则上前面出来的人是不允许谈论面试内容的，拿完手机就走，但是我们那组前面的几个人比较好，出来说有一个问题是你为什}