2015中秋节放假安排 十一放假安排 国庆加班工资怎么算
【导语】：还有一个多月就是中秋节，然后就是十一国庆节啦！你知道2015中秋节放假安排？2015十一国庆节放假安排吗？据了解，今年中秋节只放两天并且还是周六周日，这是为什么呢？　　2015中秋节放假安排：9月26日(星期六)、9月27日(星期日，中秋节)放假。共3天。　　2015十一放假安排：10月1日至10月7日放假调休，共7天。10月10日(星期六)上班。　　中秋为何只放2天假?　　国务院办公厅发布《关于2015年部分节假日安排的通知》。一些网友对中秋放假安排表示“看不懂”，认为9月27日本来就是周日，中秋节只放周六和周日2天假，何谈中秋节放假?实际上，中秋节的那1天假期是在国庆假期中补休的。　　由于2015年的中秋节和国庆节相邻很近，如果在周一补休，即9月28日补休放假，则会出现先休3天再上2天班再放假的“折腾”或者国庆假期后连上9天班的情况。　　2015年的放假安排将中秋节和国庆节假期作了综合考虑，将中秋那一天假期挪到国庆假期中补休。这样，国庆假期从10月1日至7日，共7天，然后10月8日和9日正常上班，接下来这个周末只需周六的10月10日上班，10月11日这个周日可以休息1天。　　2015国庆节加班工资怎么算：　　法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资　　节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%　　公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资　　公休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%　　十一国庆节放假的7天中，只有前三天是法定假日，后四天是双休日调休。
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上海哪里适合小孩玩，上海适合小孩玩的地方，趁着假期带孩子出去玩吧，不但能开阔孩子的眼界，还能增进家庭亲子关系。以下上海游玩攻略整理了上海可以带孩子去玩的地方大全，带孩子去他喜欢的地方玩吧。本地宝郑重声明：本文仅代表作者个人观点，与本地宝无关。其原创性及文中陈述内容未经本站证实，本地宝对本文及其中全部或者部分内容的真实性、完整性、及时性不作任何保证和承诺，请网友自行核实相关内容。
汇深网 版权所有工作日加班工资如何计算呢？
我国明确规定，如果用人单位依法安排劳动者在工作日正常工作时间以外进行工作，应当按照法定标准支付加点工资。那么工作日加班工资如何计算呢？365小编就为大家整理了相关文章，欢迎大家阅读了解。在我国，加班中的一种是平时在正常工作时间外加班，不管在哪个时间段加班都是要支付相应的，也就是大家说的加班工资。所谓加班，根据《劳动法》有关规定，一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间，在原本应该休息的时间内进行的工作，是工作时间在休息时间中的延伸。为了保护员工的休息权，国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过1小时，特殊原因情况下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。需要注意的是，加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的，用人单位不得强迫员工加班，员工也无权单方面决定加班。工作日加班工资计算方式用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资：1、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；2、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；3、在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。计算加班工资的基数应以：按约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动没有约定，按约定的加班工资基数确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。经批准实行不定时工作制的劳动者，用人单位可以不支付加班工资。加班费=正常工作日加班费+休息日加班费+法定休息日加班费=月工资基数/21.75*150%*正常工作日的加班时间+月工资基数/21.75*200%*休息日的加班时间+月工资基数/21.75*300%*法定休息日的加班时间。最后，为了使您在遇到工作日加班工资如何计算的问题时可以有效地解决法律纠纷，最大限度地保障您的合法权益。欢迎您通过律师365来委托本地资深律师，从而为您提供更为专业的法律服务。律所365，您身边的专家。&延伸阅读：
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工资怎么算
一个月上了4天班怎么算？事假应扣除的工资怎么算？比如基本工资3000，一个月请事假1天怎么算？比如基本工资3000？比如基本工资3000？病假应扣除的工资怎么算一个比较合理的工资计算公式是什么，一个月请病假1天怎么算
我才问的，有个合理的我好跟老板说我们公司就是没有规定，还是按出勤天数来乘。是按请假的缺勤天数来扣除
提问者采纳
建议你先拟定一套薪酬制度.75 - 1) = 2862元首先要看你公司的请事假. 补充回答:3000元 &#47。否则就是空口说白话.75天 * 4天 =
552元3000 &#47?你公司的薪酬制度及计算方法; (21,每月工作天数26天还是22天,病假的扣款规定，有一套合理实用的制度后你才能跟老板建议按劳动法计算,否则你这样的讲述别人很难帮到你的，公司的要求，设定薪酬制度时需考虎劳动法要求; 21
首先你要弄清楚你计算加班费的月基准天数是多少天？
有的公司是以21.75天/月或者22天/月算的，有的是以实际的天数（周一到周五天数）计算的；
先假设你公司以实际天数计算，比如2014年3月，总共31天，去掉5个星期六，5个星期天，周一到周五天数共有21天；那么周一到周五超过八小时的加班费为（）*1.5=13.84元/小时；周六加班费为（）*2=...
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其他2条回答
这个要看具体公司企业的规定，并不是所有公司都一样的。
这个个要查当地的劳动用工制度
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计时、计件工资如何计算？
计时、计件工资如何计算？
发布时间： 11:15:00&&&&来源：
&&& 91job导读：计时、计件工资如何计算？案例：
&&& 工厂与员工的劳动合同约定实行计件工资制，根据完成的件数来支付工资。部分员工由于是新手，第一个月完成的工作量少，工厂根据其完成的件数支付给他们当月的工资就可能低于了当地的最低工资标准。工厂由于生产任务时紧时松，有时安排工作量不足，有时则安排员工在工作日和休息日加班赶工。部分员工要求工厂支付加班费，工厂却认为，实行计件工资制，多劳多得，不可能再额外支付加班费。
&&& 问题：1、实行计件工资制有无加班，应如何计算加班费？
&&　　　& 2、什么是计件工资制，实行计件工资制，应如何计算工资？
&&& 指出：关于这个案例，首先需要解决这个问题：
&&& 1、实行计件工资制有无加班，应如何计算加班费？
&&& 计件制与加班并无冲突，体现用人单位安排的延长工作时间仍被认定为加班。法规也对此作出了规定，1994年劳动部印发的《工资支付暂行规定》第十三条规定，&实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资&。也就是说，计件制下的加班要同时符合2个条件：1、完成计件定额任务后；2、用人单位安排延长工作时间。
&&& 2、什么是计件工资制，实行计件工资制，应如何计算工资？
&&& 计件工资制是指按照生产的数量（一般指产品合格数）和预先规定的计件单价，来计算报酬，而不是直接用劳动时间来计量的一种工资制度，是按劳分配的一种体现方式。计件工资制的工资计算方式采用：产量&计件单价的形式。根据《劳动法》第三十六条、第三十七条规定，对实行计件制工作的劳动者，用人单位应该根据标准工时制度合理确定劳动定额和计件报酬标准。有地方法规对劳动定额作了特别的规定，如《江苏省工资支付条例》第十一条规定：&实行计件工资制的，用人单位确定、调整劳动定额或者计件报酬标准应当遵循科学合理的原则；确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成。&
&&& 案例的新工人因工作技能尚未掌握，在提供了正常的劳动下仍取得低于当地最低工资标准的工资是不合法的。
&&& 依据《最低工资标准》第三条规定：&本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。&
&&& 同时第十二条第二、三款规定：实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
劳动法,劳动合同,劳动法规
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