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行政人事部年度工作计划(PPT_25页)
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华为集团人力资源行政部年度工作计划.ppt16页
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2010 年人力资源行政部面临的机遇及挑战外部环境新劳动法的实施，产业工人的劳动力使用成本增高；中国经济以前的区域性发展不平衡得到缓解，内地城市特别是一线城市场经济发展迅速，对产业工人的需求增加，珠三角产业工人成为内地企业猎取的目标。珠三角大量小中型企业因为订单减少或不稳定，对产业工人的需求总量下降，导致珠三角地区的产业工人的总量下降。因为产业工人的供求关系调整及企业招聘的竞争加剧，导致产业工人的议价能力提高，产业工人工薪酬看涨。2010 年人力资源行政部面临的机遇及挑战内部环境公司业务增长，组织扩长迅速，企业内部治理需要及时调整跟进，对人力资源行政部门的工作提出更高的需求。公司属劳动密集型企业，劳动力成本在制造成本中占很大的比重，直接影响公司的盈利能力。提高劳动生产效率及管理效率，降低制造成本，是公司必须培育的核心能力之一。80 年后，90 年后成为深圳产业工人的主体人群，他们的成长环境决定他们对公司人力资源管理有更个性化及符合时代特征的需求人力资源行政部门的工作目标提高部门的团队运作效率，保证本部门的关键职能的有效性，用以满足及支持公司发展的需要。及时有效的从外部招聘合适人员，满足公司发展对人力资源数量及质量的需要。制定相应的激励机制，激活企业内部人力资源，提高管理效率及劳动生产效率，降低人工成本或制造成本，培育企业的核心竞争能力。制定系统的培训政策及措施，满足企业内部岗位工作对员工技能的要求，满足内部员工发展的要求。制定合理有吸引力的薪酬福利机制，通过劳动生产效率及经营效率的提升来拉动员工薪酬福利水平的增长，提高劳资双方的满意度。
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部门经理办公会月度汇报模板.ppt7页
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×××部201×年×月工作汇报 汇报人： × × × 201××年××月××日 一、上月集团部门经理办公会 决议 督办工作完成情况 二、上月重点工作完成情况 三、上月重点工作未完成项改善措施 四、本月重点工作、主要措施 一、上月重点工作完成情况 一、上月部门经理办公会 决议 督办完成情况 二、上月重点工作完成情况 三、上月重点工作未完成项改善措施 未完成项专题整改计划 部门: 部门负责人签字: 分管领导签字: 序 未完成项 原因分析 对策措施 目标 责任人 完成时间 奖罚措施 时间进度计划 第1周 第2周 第3周 第4周 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 三、本月重点工作、主要措施 谢 谢 ！ 人力资源计划
价值提升法
课题解决法
工作计划总结
活动计划书
年月日展开
岗位说明书
职责界面展开
浩信工作方式
labor_cost_increase
Print_Area_MI
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集团行政中心2011年上半年工作总结及下半年工作计划（PPT 26页）
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