我想成立一个人力资源劳务所，但是不想注册公司不知道能不能注册工作室类型的，需要详细的资料谢谢！_百度知道
我想成立一个人力资源劳务所，但是不想注册公司不知道能不能注册工作室类型的，需要详细的资料谢谢！
复制粘贴的也不要回答不专业的就不要回答了。低成本创业，需要专业人士，而且还是正规不违法的
提问者采纳
须做专门的说明,根据人才市场发展的要求,注册资本（金）不得少于10万元,可以通过信函，毕竟做这个是需要关系，或许可以有捷径。 第七条 设立人才中介服务机构。第二章 人才中介服务机构第五条 本规定所称人才中介服务机构是指为用人单位和人才提供中介服务及其他相关服务的专营或兼营的组织。 未经政府人事行政部门批准，需要相关知识的，人才中介服务资格证这个跟你注册什么无关,不得设立人才中介服务机构，需要办理《人才中介服务许可证》，注册公司现在只需要1元钱就可以了,并按本规定第六条的要求提交有关证明材料，这个东西很难搞，建议你考虑清楚再去创业，成本都不小、电子数据交换和电子邮件等方式向政府人事行政部门提出申请： （一）有与开展人才中介业务相适应的场所； （二）有5名以上大专以上学历。 第八条 设立人才中介服务机构应当依据管理权限由县级以上政府人事行政部门（以下简称审批机关）审批； （四）有独立承担民事责任的能力，低成本不等于没有成本，需要专业人士，注册资金可以找公司代理、法规规定的其他条件，不违法，属于人才中介服务机构，关系，做劳务中介服务好像不符合条件，都需要成本，需要许可的，资金，可以问问，感觉以你现在的情况、取得人才中介服务资格证书的专职工作人员、电报、电传； （五）具备相关法律,统筹规划； （三）有健全可行的工作章程和制度。相关法律法规复制一下。如果当地有关系、设施。 人才中介服务机构的设置应当符合经济和社会发展的需要，任何的创业,合理布局，一定要办理许可才能营业。人力资源劳务所，有了经验再考虑吧。 第六条 设立人才中介服务机构应具备下列条件，设备等等，但是你公司所经营的业务范围。不违规，人员，其他都好说、传真，场地，还是先去一个相关的机构做一段时间，帮你了解，你看看你符合申请条件吗。其中设立固定人才交流场所的，才合法
提问者评价
确实是的，分析到位谢谢
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出门在外也不愁劳动派遣人员申请劳动仲裁中的被仲裁单位应该是人力资源公司还是实际所在用人的单位？_百度知道
劳动派遣人员申请劳动仲裁中的被仲裁单位应该是人力资源公司还是实际所在用人的单位？
但是领导不批，我是现在用人单位招聘来的。考勤都是在现在的用人单位画，我该仲裁用人单位呢，公司一直没给签劳动合同，但是过了试用期都两年多了也没给我签劳动合同，我想办理仲裁，我的工资是人力资源公司向我卡上汇款，说是过了试用期要和一家人力资源公司签合同我在一家大型企业工作了快三年了，还是人力资源公司呢，现在申请辞职，还拖欠了我4个月的工资经济上实在受不了了
提问者采纳
自己招来的人然后挂到劳务派遣公司那.以用人单位（劳务派遣公司是用人单位，你将得到3个月的经济补偿金（劳动合同法第46条，共计十一个月）2，须支付双倍工资，为了稳妥起见.如果有加班不支付加班费或者未足额支付加班费可以把该企业（用工单位）同时列为仲裁对象.追要你所欠你的4个月的工资3.自入公司第二个月开始到满一年之间的另一倍工资（也就是这期间因为 没和你签订劳动合同，以劳务派遣公司为仲裁对象。既然工资和社会保险都是劳务派遣公司给你弄得：1。主张以下事项、47条）4你的情况很典型，企业是用工单位）未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同（劳动合同法第三十八条），很多大公司都这么操作
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必须要收集主体资格。还要提醒你的是、经济补偿金等权益最有力的证据，建议你去人力资源公司确认是否签订过劳动合同、工作期限，被申请人应该是你现在的形成事实劳动关系的用人单位。上述回答希望对你有所帮助、考勤等相关证据，也是你申请仲裁主张二倍工资，最好向专业的律师咨询或者委托律师作为你的仲裁代理人，并祝你顺利：要申请劳动仲裁。因为是人力资源公司给你发的工资，这一点很重要、工资如果你确认没有与人力资源公司及实际用人单位签订书面劳动合同的话。如果你自己确实没有这方面经验或者缺乏这方面法律知识的话、劳动关系，那么
1、被申请人应该是人力资源公司，因为是人力资源公司给你发的工资，卡上有记录。2、你现在虽然没有签订书面劳动合同，但根据劳动法的规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。3、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
订立无固定期限劳动合同？我还走不了啦吗？
1、无固定期限劳动合同是为了保护劳动者的权益。2、有期限的劳动合同与无期限的劳动合同对于劳动者来说解除合同都是一样的。3、不同的在于，用人单位不能用掌握劳动合同的期限的优势来压制劳动者了。4、所以，无固定期比有固定期对劳动者更有利。5、对于签订了无固定期限劳动合同的劳动者，一般可以按照劳动合同法的规定，提前一个月提出解除劳动合同，特殊的，可随时解除。有固定期解除条件的也是一样的，只不过的有一个到期是否续期的问题。
你是不是和人力资源公司签了劳动合同，如果签了，就应该是人力资源公司。如果没签，你在该大型企业工作了三年都没签劳动合同，但是这已经构成了事实劳动关系，该大型企业要对你进行赔偿的，并与你签订无固定期限的劳动合同，被仲裁单位也就应该是实际用人单位。
用人单位和人力资源单位都没给我签，从到公司来都不知道人力资源公司在哪里，同事们都是和人力资源公司签的，工资也是人力资源公司发，那这样我就可以直接去仲裁用人单位了嘛？别让用人单位反咬一口了。
你确定没雨人力资源公司签过合同？那他为什么给你汇工资呢
不只给发工资，还给我交保险了呢
劳动仲裁的相关知识
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