应付职工薪酬在借方表示_百度知道 应付职工薪酬在借方表示 应付职工薪酬在借方表示？ 提问者采纳 借方表示实际支付的职工薪酬；贷方表示计提入成本费用的职工薪酬。正常情况下，余额应该在贷方。 提问者评价 其他类似问题 为您推荐： 其他3条回答 应付职工薪酬借方表示实际支付的职工薪酬。2008年以前的应付福利费超支等原因可以造成应付职工薪酬借方余额。 借方表示实际发放的工资 借方表示计提的工资支出 您可能关注的推广 应付职工薪酬的相关知识 等待您来回答 下载知道APP 随时随地咨询 出门在外也不愁参照《职工薪酬》准则规定，下列科目可能与应付职工薪酬科目的借方相对应的有( ） 参照《职工薪酬》准则规定，下列科目可能与应付职工薪酬科目的借方相对应的有( 如题，参照《职工薪酬》准则规定，下列科目可能与应付职工薪酬科目的借方相对应的有( A．主营业务收入B．累计折旧C．公允价值变动损益D．其他应付款

　　（一）职工薪酬的内容：
　　职工薪酬，包括为在职职工和离职后为离退休人员所提供的全部货币性薪酬和非货币性福利。同时，还包括给职工的配偶、子女或其他被赡养人所提供的福利等。
　　对“职工范围”的理解：含全职、兼职和临时职工；也包括虽未与企业订立正式劳动合同但由企业正式任命的人员，如董事会成员、监事会成员和内部审计委员会成员等。在企业的计划和控制下，虽未与企业订立正式劳动合同或未由其正式任命，但为企业提供与职工类似服务的人员，如劳务用工合同人员，也视同企业职工。
　　职工薪酬主要包括以下内容：
　　1.职工工资、奖金、津贴和补贴；
　　2.职工福利费；
　　3.五险有：医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费；
　　【新】企业按照年金计划规定的基准和比例计算，向企业年金管理人缴纳的初充养老保险，及企业以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇属于企业提供的职工薪酬，应当按照职工薪酬的原则进行确认、计量和披露。
　　养老保险是我国企业提供给职工离职后福利的主要形式，分为三个层次：
　　第一层次是社会统筹与职工个人账户相结合的基本养老保险；
　　第二层次是企业补充养老保险；
　　第三层次是个人储蓄性养老保险，属于职工个人的行为，与企业无关，不属于职工薪酬核算的范畴。
　　无论是支付的基本养老保险费，还是补充养老保险费，企业都应当在职工提供服务的会计期间根据规定标准计提，按照受益对象进行分配，计入相关资产成本或当期损益。
　　4.一金：住房公积金；
　　5.工会经费和职工教育经费；
　　6.非货币性福利；
　　7.因解除与职工的劳动关系给予的补偿即国际财务报告准则中所指的辞退福利；
　　8.其他与获得职工提供的服务相关的支出。（如：现金股票增值权等）
　　（二）确认和计量：
　　（1）确认：
　　企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬（不包括辞退福利）确认为负债，并根据职工提供服务的受益对象分配：
　　1）由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。
　　2)应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本。
　　3)上述两项之外的其他职工薪酬，计入当期损益。
　　辞退福利统一通过“管理费用”科目来核算，不再根据员工的岗位来划分。
　　借：生产成本（生产工人）
　　制造费用（车间管理人员）
　　劳务成本（劳务人员）
　　在建工程（固定资产）
　　研发支出――资本化支出（无形资产）
　　管理费用（辞退福利、厂部管理人员）
　　销售费用
　　贷：应付职工薪酬
　　（三）非货币性职工薪酬的计量
　　1．以自产产品或外购商品发放给职工作为福利。
　　自产产品――视同销售：

　　1）决定发放非货币性福利：
　　借：生产成本
　　管理费用
　　贷：应付职工薪酬――非货币性福利
　　2）实际发放非货币性福利时：
　　借：应付职工薪酬――非货币性福利
　　贷：主营业务收入
　　应交税费――应交增值税（销项税额）
　　借：主营业务成本
　　贷：库存商品
　　外购商品――不确认收入、不确认销项税额：

　　1）决定发放非货币性福利时：
　　借：生产成本（价+税）
　　管理费用（价+税）
　　贷：应付职工薪酬――非货币性福利
　　2）购买商品时：
　　借：应付职工薪酬――非货币性福利
　　贷：银行存款（价+税）
　　2．将拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用（代价是折旧）、或租赁住房等资产供职工无偿使用（代价是租金）。拥有的房屋无偿使用――代价是折旧：
　　租赁房屋――代价是租金：
　　1）买、租赁住房：
　　借：管理费用
　　贷：应付职工薪酬――非货币性福利
　　2）计提折旧、付租金：
　　借：应付职工薪酬――非货币性福利
　　贷：累计折旧
　　其他应付款（后付）//银行存款（先付）
　　3．向职工提供企业支付了补贴的商品或服务
　　以低于企业取得资产或服务成本的价格向职工提供资产或服务，比如以低于成本的价格向职工出售住房、以低于企业支付的价格向职工提供医疗保健服务。在出售住房等资产时，应当将出售价款与成本的差额（即相当于企业补贴的金额）分别情况处理：
　　（1）规定了购得后必须服务的年限，企业应当将该项差额作为长期待摊费用处理，并在合同或协议规定的服务年限内，按受益对象平均摊销。
　　（2）未规定必须服务的年限，企业应当将该项差额直接计入当期损益。
　　1．出售时：
　　借：银行存款（实收款）
　　*长期待摊费用
　　贷：固定资产（买价）
　　2．规定必须服务年限，服务对象摊销长期待摊费用：
　　借：生产成本（买价－售价）/年限
　　管理费用
　　贷：应付职工薪酬――非货币性福利
　　借：应付职工薪酬――非货币性福利
　　贷：长期待摊费用
　　（四）辞退福利（解除劳动关系补偿）的确认和计量
　　1.辞退福利的涵义
　　辞退福利包括2方面：
　　(1)合同尚未到期前，不论职工本人是否愿意，（没有选择权），企业决定解除劳动关系而给予的补偿。(实际数入帐)
　　(2)合同尚未到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，职工有权利选择继续在职或接受补偿离职。(估计数入帐)
　　2.辞退福利的确认
　　同时满足下列条件的，应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计的负债，同时计入当期管理费用：
　　（1）企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施。
　　（2）企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议。
　　【新】职工内部退休的，应当比照辞退福利处理。具体来说，在内退计划符合职工薪酬准则规定的确认条件时，按照内退计划规定，将自职工停止提供服务日至正常退休日期间、企业拟支付的内退人员工资和缴纳的社会保险费等，确认为预计负债，将总额一次性计入当期管理费用，不能在职工内退后各期分期确认。
　　3.辞退福利的计量
　　企业应当严格按照辞退计划条款的规定，合理预计并确认辞退福利产生的负债。辞退福利的计量因辞退计划中职工有无选择权而有所不同：
　　（1）对于职工没有选择权的辞退计划，应当根据计划条款规定拟解除劳动关系的职工数量、每一职位的辞退补偿等计提应付职工薪酬（(实际数入帐)预计负债）。
　　（2）对于自愿接受裁减建议，因接受裁减的职工数量不确定，企业应当参照或有事项的规定，预计将会接受裁减建议的职工数量，根据预计的职工数量和每一职位的辞退补偿等计提应付职工薪酬（(估计数入帐)预计负债）。
　　（3）实质性辞退工作在一年内实施完毕、但补偿款项超过一年支付的辞退计划，企业应当选择恰当的折现率，以折现后的金额计量应计入当期管理费用的辞退福利金额，该项金额与实际应支付的辞退福利之间的差额，作为未确认融资费用，在以后各期实际支付辞退福利款项时，计入财务费用。
　　计量――主要关注：以现金结算的股份支付
　　1）授予后立即可行权的以现金结算的股份支付，应当在授予日以企业承担负债的公允价值：
　　借：管理费用、生产成本、制造费用
　　贷：应付职工薪酬
　　2）完成等待期内的服务或达到规定业绩条件以后才可行权的以现金结算的股份支付，在等待期内的每个资产负债表日，按当期应确认的成本费用金额，借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目，贷记“应付职工薪酬”科目。
　　授予日之后有一个等待期才可以行权的现金结算股份支付，账务处理可以分为3步：
　　①授予日不作处理；
　　②在等待期期内的每期期末应根据股份支付的公允价值进行会计处理：
　　借：有关成本费用账户
　　贷：应付职工薪酬
　　这里的金额确定方法：由于：人数上可能有变动；每期期末合同的公允价值在变动。
　　股份支付的累计费用＝变动之后的人数×当期期末的公允价值。
　　本期应确认的费用股份＝支付的累计费用－之前期间确定的累计费用。
　　3）在可行权日（可行权日，是指可行权条件得到满足、职工具有从企业取得权益工具或现金的权利的日期）之后，企业不再调整等待期内确认的成本费用，以现金结算的股份支付当期公允价值的变动金额：
　　借：公允价值变动损益
　　贷：应付职工薪酬或作相反分录。应付职工薪酬教案 】 浏览:1323次 课 题 ：应付职工薪酬 教学目的及要求：掌握应付职工薪酬的范围，应付职工薪酬的计算与核算。 教学重点：应付职工薪酬的计算、核算 教学难点：应付职工薪酬的计算、核算 教学方法：讲授法 学习方法：自主学习法 授课类型：新授课 教学时数： 学时 教学过程： 一、应付职工薪酬的概念 应付职工薪酬---是指企业在一定时期内使用职工的知识、技能、时间和精力，而应该支付给职工的劳动报酬。包括： （一）职工工资、奖金、津贴和补贴 （二）职工福利费 （三）社会保险费 （四）住房公积金 （五）工会经费和职工教育经费 （六） 货币性福利 （七）其他职工薪酬 (八)因解除与职工的劳动关系给予的补偿 二、工资核算的原始凭证 产量记录、工时记录、考勤记录、工资单、工资汇总表 三、应付职工薪酬的计算 应付工资=计时工资+计件工资+经常性奖金+工资性津贴 实发工资=应付工资―代扣款项合计 代扣款项：是指从应付工资中代扣的应由职工个人支付的各种款项，如代扣的房租费、水电费、煤气费、个人所得税、互助储紧、工会会费。 （1） 每月固定按30日计算的日工资率公式为： 日工资率=月基本工资/30 例：合安公司工人韦乐行的月基本工资为315元。10月31日，病假1日，事假2日，星期休假11日，出勤17日。根据韦乐行的工龄，其病假工资按基本工资的90%计算，病、事假期间没有节假日。 日工资率=315/30=10.5（元） 应扣病假工资=10.50*1*（100―90%）=1.05（元） 应扣事假工资=10.5*2=21（元） 月应付计时工资=315―1.05―21=292.5（元） （2）每月按平均法定的21.75日计算的日工资率公式 日工资率=月基本工资/21.75 日工资率=315/21.75=14.4828（元） 应扣病假工资=14.4828*1*（100―90%）=1.45（元） 应扣事假工资=14..97（元） 月应付计时工资=315―1.45―28.97=284.58（元） 2、计件工资的计算 计件工资计算的主要依据有合格品数量、料废品数量、计件单价。 料废品是指由于材料缺陷而造成的废品。 工废品是指由于工人加工过失而造成的废品。 应付计件工资=（合格品数量+料废品数量）*计件单价 四、应付职工薪酬的核算 企业应当设置“应付职工薪酬”账户，用来核算企业根据有关规定应付给职工各种薪酬的提取、结算、使用等情况。该账户贷方反映以分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额，借方反映实际发放职工薪酬的数额。该账户期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。 “应付职工薪酬”账户应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细账户，进行明细核算。外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，也在本账户中核算。 企业应当根据提供服务的受益对象，将应确认的职工薪酬全部计入相关资产成本或者当期费用。 （一）货币性职工薪酬的核算 国家规定了计提基础和计提比例的，应当按照国家规定的标准计提；国家没有明确规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和自身情况，计算确定应付职工薪酬。 1.职工工资发放与分配 按照我国有关规定，企业应根据考勤记录、工时记录、产量记录、工资标准、工资等级等，编制“工资单”计算各种职工薪酬。根据“工资结算汇总表”中的实发金额合计数向银行提取现金，借记“库存现金”科目。企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴、福利费等，从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）等，借记“应付职工薪酬”账户，贷记“银行存款”、“库存现金”、“其他应收款”、“应交税费――应交个人所得税”等账户。 例：企业根据“工资结算汇总表”结算本月应付职工工资总额462 000元，企业代垫职工家属医药费2 000元，代扣个人所得税40 000元，实发工资420 000元。 （1）提取现金： 借：库存现金 420 000 贷：银行存款 420 000 （2）支付工资： 借：应付职工薪酬――工资 420 000 贷：库存现金 420 000 （3）代扣款项 借：应付职工薪酬――工资 42 000 贷：应交税费――应交个人所得税 40 000 其他应收款――代垫医药费 2 000 月度终了，企业应将本月工资进行分配，并根据以下情况，计入有关成本费用； （1） 生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等，贷记“应付职工薪酬”。 （2） 管理部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”，贷记“应付职工薪酬”。 （3）销售人员的职工薪酬，借记“销售费用”，贷记“应付职工薪酬”。 （4）应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，借记“在建工程”、“研发支出”，贷记“应付职工薪酬”。 （5） 外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，借记“利润分配――提取的职工奖励及福利基金”，贷记“应付职工薪酬”。 例：某企业本月应付总额462 000，工资费用分配汇总表中列示的产品人员工资为320 000元。车间管理人员工资为70 000，企业行政管理人员工资为60 400元，销售人员工资为11 600元。 借：生产成本――基本生产成本 320 000 制造费用 70 000 管理费用 60 400 销售费用 11 600 贷：应付职工薪酬――工资 462 000 2.职工福利费的提取和使用 职工福利费是企业准备用于职工医疗卫生、职工困难补助和其他福利方面的资金。按现行政策规定，企业的职工福利费是按照职工工资总额14%从成本费用提取，主要用于按规定缴纳职工基本医疗保险费、职工探亲假路费、生活补助费、独生子女费、托儿补贴费、职工集体福利、上下班交通费补贴、职工供养直系亲属医疗补贴费、职工供养直系亲属救济费、职工浴室、理发、幼儿园、托儿所人员的工资，以及按照国家规定开支的其他职工福利支出。 企业提取福利费时，借记“生产成本”，“销售费用”，“管理费用”等账户，贷记“应付职工薪酬――职工福利”账户。支付的职工医疗卫生费用、职工困难补助和其他福利费以及应付的医务、福利人员工资等，借记“应付职工薪酬――职工福利”账户，贷记“现金”、“银行存款”、“应付职工薪酬――工资”等账户。 注意：按医务、福利人员工资的14提取的职工福利费，不能借记“应付职工薪酬――职工福利”账户，而应借记“管理费用”账户。 例：接上例，根据本月已分配工资的14提取职工福利费。 借：生产成本 44800 制造费用 9800 管理费用 8456 销售费用 1624 贷：应付职工薪酬――职工福利 64680 例：2007年9月，企业以现金支付职工张某生活困难补助800元。 借：应付职工薪酬――职工福利 800 贷：库存现金 800 例：企业下设一所职工食堂，每月根据在岗职工数量及岗位分布情况、相关历史经验数据计算补贴食堂的金额，从而确定企业每期因职工食堂而需要承担的福利费金额。2007年10月，企业共支付12000元补贴食堂。 借：应付职工薪酬――职工福利 12 000 贷：库存现金 12 000 3、社会保险费的计提与交纳 企业支付工会经费和职工教育经费用于工会活动和职工培训，或按照国家有关规定缴纳社会保险费或住房公积金时，借记“应付职工薪酬――工会经费（或职工教育经费、社会保险费、住房公积金）”账户，贷记“银行存款”、“库存现金”等账户。 例；根据国家规定的计提标准计算，企业本月应向社会保险机构缴纳职工基本养老保险费共计64 680元，其中，应计入基本生产车间生产成本44 800元，应计入制造费用9 800元，应计入管理费用10 080元。 借：生产成本――基本生产成本 44 800 制造费用 9 800 管理费用 10 080 贷：应付职工薪酬――社会保险费（基本养老保险） 64 680 例：企业以银行存款缴纳职工养老保险费64 680元。 借：应付职工薪酬――社会保险费 64 680 贷：银行存款 64 680 （二）非货币性职工薪酬的核算 例：企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工，应当根据受益对象，按照该产品的公允价值，计入相关资产成本或当期损益，借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等账户，贷记“应付职工薪酬――非货币性福利”账户。 某企业为小家电生产企业，共有200名职工，其中170名为直接参加生产的职工，30名为总部管理人员。2007年2月，企业以其生产电暖气（单位生产成本为90元）作为春节福利发放给职工。该型号的电暖气市场售价为380元。该企业适用增值税税率为17. 应确认的应付职工薪酬＝200*380*17+200*380=88 920(元) 借：生产成本 75 582 管理费用 13 338 贷：应付职工薪酬――非货币性福利 88 920 例：某公司决定：为各部门经理级别以上职工各配桑塔纳汽车一辆，假定每辆桑塔纳汽车每月计提折旧1 000元；为副总裁以上高级管理人员每人租赁住房一套，假设住房面积为200平方米并带有家具和电器等，月租金为8 000元/套。经统计，该公司的部门经理以上职工20名，副总裁以上高级管理人员5名。 应确认的应付职工薪酬＝20*1 000+5*8 000=60 000(元) 其中，提供汽车供职工使用的非货币性福利＝20*（元）；租赁住房给职工使用的非货币性福利＝5*8 000＝40 000（元） 此外，该公司应将其无偿给职工使用的20辆桑塔纳汽车，按照该部分非货币性福利20 000元，借记“应付职工薪酬――非货币性福利”账户，贷记“累计折旧”账户。 借：管理费用 60 000 贷：应付职工薪酬――非货币性福利 60 000 借：应付职工薪酬――非货币性福利 20 000 贷：累计折旧 20 000 五、教学总结 本节主要讲述应付职工薪酬的范围，涉及的原始凭证、应付职工薪酬的计算与核算，要求同学们掌握应付职工薪酬的计算与核算。 六、作业布置 习题集相关习题 七、教学后记 您看到此篇文章时的感受是： 【】【】【】 【】【】【】 展示学员学习的窗口。欢迎欣赏！计提应付职工薪酬与结转应付职工薪酬应该怎样作会计分录?_百度知道 计提应付职工薪酬与结转应付职工薪酬应该怎样作会计分录? 计提时：借：管理费用---工资 （人事部计算的工资总额） 贷：应付职工薪酬 （实付给员工的工资） 其他应付款----公积金 （公司代扣代付个人部分） 其他应付款----社保 （公司代扣代付个人部分）支付时借：应付职工薪酬 （实付给员工的工资） 其他应付款----公积金 （公司代扣代付个人部分） 其他应付款----社保 （公司代扣代付个人部分） 贷：银行存款 另外还要做你公司交的那部分社保公积金哦。 其他类似问题 为您推荐： 你说的“计提应付职工薪酬”和“结转应付职工薪酬”是一回事； 现在应该说是“应付职工薪酬”的使用和结转 使用时借：应付职工薪酬　　贷：银行存款（或库存现金） 结转（分配）时借：相关成本费用　贷：应付职工薪酬 希望能帮助到你！ 1、计提应付职工薪酬 1）货币性职工薪酬 借：生产成本/制造费用/管理费用/在建工程等 贷：应付职工薪酬—工资 —社会保险费 —住房公积金 —工会经费 —职工教育经费 —非货币性福利 职工福利费现准则规定实列实支，但是通过应付职工薪酬过账 实际发生时 借：应付职工薪酬——福利费 贷：银行存款 借：费用类 贷：应付职工薪酬——福利费 原则是：贷方确认“应付职工薪酬”负债，借方根据职工提供劳务的受益对象记入相应的 成本费用。 （2）非货币性职工薪酬 企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据收益对象，按该产品的公允 价值，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。 借： 生产成本/制造费用/管理费用/在建工程等 贷：应付职工薪... 借：制造费用/管理费用/销售费用 贷：应付职工薪酬 发放时： 借：应付职工薪酬 贷：现金/银行存款 应交税金—个人所得税缴税时： 借：应交税金—个人所得税 贷：银行存款 你好，计提时：借：管理费用 销售费用等 贷;应该付职工薪酬-工资 结转时;借：应付职工薪酬-工资 贷;其他应付款（企业先扣后付） 其他应收款（企业先付后扣） 应交税费-应交个人所得税 计提了就不用再结转了，空等待写的很详细 应付职工薪酬的相关知识 等待您来回答 下载知道APP 随时随地咨询 出门在外也不愁新会计准则几大重要帐务处理之一-应付职工薪酬_百度文库 两大类热门资源免费畅读 续费一年阅读会员，立省24元！ 评价文档： 新会计准则几大重要帐务处理之一-应付职工薪酬 阅读已结束，如果下载本文需要使用 想免费下载本文？ 你可能喜欢}