您好！我是一个做足疗的，来这家店三个多月，工资太底工作时间太长不想做了，可是经理不批辞职，还有半个_百度知道
您好！我是一个做足疗的，来这家店三个多月，工资太底工作时间太长不想做了，可是经理不批辞职，还有半个
月的工资拿不到，这种情况该怎么办才拿到工资？？
来自江苏智和律师事务所（无锡）
可向当地劳动部门投诉。
在足浴店上班拿不到工资该怎么办
可向当地劳动部门投诉。
周斌&&律师
陈晖&&律师
马生辉&&律师
王伟&&律师
高德立&&律师
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想开足疗店的老板进来聊聊！经理，技师有事也可进来聊聊收藏
本人从事足疗行业十几年了，想开足疗店的老板有不明白的加我聊聊！经理，领班有什么不明白的或有什么事的也可加我聊聊！足疗技师如果有什么事不懂的或其它事情也可加我聊聊！本人会竭尽所能为您们服务！为中国足疗行业做一点贡献!欢迎咨询！QQ:
麻烦楼主指点一下 一个店正不正规 怎么就能看出来 对于找工作的技师说
自信不惧学位的限制，具有丰富的工作经历和强烈的责任感、使命感；工作中精力充沛，追求完美和卓越，具有创新和团队精神，性格温和稳重，为人正直，处事公平，勇于负责。主要工作经历和简述
2001年3月----2001年5月受聘于重庆富侨公司保健学校进行足疗、、肾经推拿技术培训.
2001年5月----2003年10月分到重庆富侨重庆总店做技师，由于工作认真积极，表现突出，于2003年11月被该公司提升为重庆富侨成都分店技术部长，全面负责该店的技术培训和监督工作，至2004年7月调回重庆富侨职业技术培训学校任老师，当年9月在重庆富侨总店实习经理，2005年9月派往成都负责筹备重庆富侨交大分店开业并任该店总经理。2006年11月到江苏南通家富富侨任经理，2007年底派往浙江温岭负责筹备重庆富侨温岭店开业并任经理。2010年3月离开重庆富侨。经过本人四个多月的努力，日“艺康”在成都强势开业，日“艺康”培训中心成立，2011年5月“艺康”二店成功开业。因为股权问题，六月份离开“艺康”。开始本人经过技师、老师、管理的过程中总结了自己的一套特殊管理经验，能灵活融入到足浴保健管理模式中，使之更完善！包括前期策划，筹备，营销，楼面运营，楼面管理，手法培训，服务培训，企业文化推广都已积累丰富经验。
注：由2001年开始接触服务行业，从基层坐起，工作成绩突，一步一个脚印的走上了更高层。本人真诚希望能和贵方合作，（面积低于1000平米勿扰）打造一个全新的足疗品牌，才能使自己在此行业多年以来累积下丰富的工作经历得以更好更大的发展空间，联系方式：电话:、QQ:
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