我们是一家销售型的公司，我们不生产产品。所有的产品都是委托别的厂子生产。我想问一下我们可以使用生产_百度知道
我们是一家销售型的公司，我们不生产产品。所有的产品都是委托别的厂子生产。我想问一下我们可以使用生产
我们不生产产品。所有的产品都是委托别的厂子生产，像。我想问一下我们可以使用生产企业的相关资质么我们是一家销售型的公司
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可以和对方协商！
会不会存在法律风险阿
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出门在外也不愁我自己在浙江经营一家从事塑染的小公司，经过两年的打拚公司有了一定的起色，客户也由一些小公司做到了大公司。在我花了一年多的时间追踪下，一家做出口各种电器的公司（因为他们的产品都是销往欧盟市场，所以要求很高。）终于答应给我们机会了。由于公司刚起步，没有什么名气，他们也只是半信半疑给些小单给我们做，因为是化工产品出口欧盟的门槛又特别高，有很多相关的原料安全使用规则的资料要收集，在一年多的合作中我们按照要求认真做好每一个订单，客人对我们也越来越信任了，在2006年年底时，就交给我们几个大单。在接到这些订单后，我们按照客人的要求寻找各种符合要求的原料生产，公司员工都很高兴，因为不光是这个公司也有国外的客人和台资公司和我们签订了大的采购订单。
可是天有不测风云，在2006年年的订单中有一个颜色是黑色并要求达到美国药检局FDA安全标准，考虑是出口到德国的和美国的，所以我们选择了德国德固萨（他们是一家专业生产碳黑的国际化公司）的产品。在询问贸易公司该产品是否符合美国FDA标准时，业务员告诉我们肯定通过的，但一时拿不到标准。由于时间关系我们通过网上找到了德固萨中国合作伙伴（德固萨中国工作人员后来告诉我们是合作关系）广州华粤天津办事处寻求技术支持，当时的技术支持告诉我这个产品是通过FDA的，并在日传真了安全规则给我们作为依据，同时我们也将这份安全使用的说明传真给了国外客人，他们也认可这份文件，我们就开始提供原料生产了，可后来在日我们得到德国BV检测通知该产品检测未通过，由于有安全规则就没有怀疑色粉，可所有程序检查下来，就剩色粉时我们有打电话到该公司求证得到的答案还是肯定的，在第三个电话时我们要求一定要看FDA原文时，华粤的才告诉我们德固萨中国公司的电话，在和德固萨中国公司联系后才得知该产品根本没有通过FDA安全认证，中国公司方面的负责人表示这个事情他们不负责，也不承担任何经济上的赔偿，当时我得知德固萨亚太区的老板在中国上海，我从浙江赶到上海要求和德固萨亚太区的老板见面，可使被中国方面的负责人推托了。并告诉我闹到上面也没有用，让我就这样听之任之。我不甘心，在他们给我的传真件上由德固萨的伊妹儿，所以我就通过邮件和德国取得了联系。德国方面告诉我们他们给我们的是最新的安全标准，以前我们收到的文件被人修改过，他们收到我们邮件后也在调查此事，但还是那句话德固萨公司不负责我们的经济损失。
接着我们就询问律师，律师说德固萨和提供文件的华粤公司都没有责任，可我们告诉律师这是一份安全使用标准，提供这份文件到美国的产品可以免检，在欧盟都需要提供化学品的MSDS文件，出具这个标准是要负法律责任的。因为我们不懂律师的专业知识，律师说一天两天也教不会我们，并告诉我们所有的传真和录音都是没有用的，所以不要我们起诉！律师在得知我们未和电器公司签订采购合同时，就让我们不要去自寻麻烦，虽然我们没有和这家电器公司签订供销合同，也没有文字约束，但做生意要讲信用。何况由于这份安全规则的原因的确给这家公司造成的损失，律师告诉我们信用也要讲经济效益的，这家电器公司我们可以不用管它，大不了不和他们做生意了。损失的金额已经超出了我们的能力，虽然在法律上我们是可以回避赔偿，可我们不想这样做！难道这个安全规则被人修改过德固萨就没有责任了吗？如果这份文件不是德固萨中国合作伙伴提供的，上面没有德固萨德标志我们也是不会采用的！当初不是做技术支持的人员提供信息我们也会有怀疑，直至最后华粤的技术人员还告诉我们是符合FDA认证的，虽然华粤没有收取费用因为它是德固萨的中国合作伙伴（是由德固萨中国销售负责的），他可以不给我们提供任何技术支持，既然提供了就要对其所做的解释、所出示的安全规则负责！试想如果是我们中国的一份具有法律效应的化学品安全文件在国外被人修改了，国外用户是不是就不找我们索赔？是不是我们也可以发份邮件说我们不负责赔偿就完了？？我们出口到欧盟的产品，门槛越来越高，可他们到我们国家来却很容易，我想这份文件华粤不只提供给我们一家，那还有很多受害公司蒙在鼓里，如果这些产品出口到了国外被检测出来不符合食品安全地话，将面临退货和巨额索赔！！请专家家给我出一点建议！谢谢！
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我拿到一份修改过的安全标准怎么办？
我自己在浙江经营一家从事塑染的小公司，经过两年的打拚公司有了一定的起色，客户也由一些小公司做到了大公司。在我花了一年多的时间追踪下，一家做出口各种电器的公司（因为他们的产品都是销往欧盟市场，所以要求很高。）终于答应给我们机会了。由于公司刚起步，没有什么名气，他们也只是半信半疑给些小单给我们做，因为是化工产品出口欧盟的门槛又特别高，有很多相关的原料安全使用规则的资料要收集，在一年多的合作中我们按照要求认真做好每一个订单，客人对我们也越来越信任了，在2006年年底时，就交给我们几个大单。在接到这些订单后，我们按照客人的要求寻找各种符合要求的原料生产，公司员工都很高兴，因为不光是这个公司也有国外的客人和台资公司和我们签订了大的采购订单。
可是天有不测风云，在2006年年的订单中有一个颜色是黑色并要求达到美国药检局FDA安全标准，考虑是出口到德国的和美国的，所以我们选择了德国德固萨（他们是一家专业生产碳黑的国际化公司）的产品。在询问贸易公司该产品是否符合美国FDA标准时，业务员告诉我们肯定通过的，但一时拿不到标准。由于时间关系我们通过网上找到了德固萨中国合作伙伴（德固萨中国工作人员后来告诉我们是合作关系）广州华粤天津办事处寻求技术支持，当时的技术支持告诉我这个产品是通过FDA的，并在日传真了安全规则给我们作为依据，同时我们也将这份安全使用的说明传真给了国外客人，他们也认可这份文件，我们就开始提供原料生产了，可后来在日我们得到德国BV检测通知该产品检测未通过，由于有安全规则就没有怀疑色粉，可所有程序检查下来，就剩色粉时我们有打电话到该公司求证得到的答案还是肯定的，在第三个电话时我们要求一定要看FDA原文时，华粤的才告诉我们德固萨中国公司的电话，在和德固萨中国公司联系后才得知该产品根本没有通过FDA安全认证，中国公司方面的负责人表示这个事情他们不负责，也不承担任何经济上的赔偿，当时我得知德固萨亚太区的老板在中国上海，我从浙江赶到上海要求和德固萨亚太区的老板见面，可使被中国方面的负责人推托了。并告诉我闹到上面也没有用，让我就这样听之任之。我不甘心，在他们给我的传真件上由德固萨的伊妹儿，所以我就通过邮件和德国取得了联系。德国方面告诉我们他们给我们的是最新的安全标准，以前我们收到的文件被人修改过，他们收到我们邮件后也在调查此事，但还是那句话德固萨公司不负责我们的经济损失。
接着我们就询问律师，律师说德固萨和提供文件的华粤公司都没有责任，可我们告诉律师这是一份安全使用标准，提供这份文件到美国的产品可以免检，在欧盟都需要提供化学品的MSDS文件，出具这个标准是要负法律责任的。因为我们不懂律师的专业知识，律师说一天两天也教不会我们，并告诉我们所有的传真和录音都是没有用的，所以不要我们起诉！律师在得知我们未和电器公司签订采购合同时，就让我们不要去自寻麻烦，虽然我们没有和这家电器公司签订供销合同，也没有文字约束，但做生意要讲信用。何况由于这份安全规则的原因的确给这家公司造成的损失，律师告诉我们信用也要讲经济效益的，这家电器公司我们可以不用管它，大不了不和他们做生意了。损失的金额已经超出了我们的能力，虽然在法律上我们是可以回避赔偿，可我们不想这样做！难道这个安全规则被人修改过德固萨就没有责任了吗？如果这份文件不是德固萨中国合作伙伴提供的，上面没有德固萨德标志我们也是不会采用的！当初不是做技术支持的人员提供信息我们也会有怀疑，直至最后华粤的技术人员还告诉我们是符合FDA认证的，虽然华粤没有收取费用因为它是德固萨的中国合作伙伴（是由德固萨中国销售负责的），他可以不给我们提供任何技术支持，既然提供了就要对其所做的解释、所出示的安全规则负责！试想如果是我们中国的一份具有法律效应的化学品安全文件在国外被人修改了，国外用户是不是就不找我们索赔？是不是我们也可以发份邮件说我们不负责赔偿就完了？？我们出口到欧盟的产品，门槛越来越高，可他们到我们国家来却很容易，我想这份文件华粤不只提供给我们一家，那还有很多受害公司蒙在鼓里，如果这些产品出口到了国外被检测出来不符合食品安全地话，将面临退货和巨额索赔！！请专家家给我出一点建议！谢谢！
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今天面试了家企业，他所提出的要求，我表面上都说行的，可以接受的，但我想问一下，他提出的要求靠谱吗
今天去面试，我这个岗位主要是负责本地的客户，除了我本身的岗位内容外，就先答应了。我想这个没问题。然后还问我能不能接受，我看他上面的要求是不会接触客户的，如果他回来了。如果录用我的话，也就一个位置了。其实自己最反感的就是接待客户。请问，我怕有危险，所以我都是回避做销售这种岗位的，我看他的办公室，其他的销售会跑外地的客户，以后是在公司里上班的，如果录用的话岗位是销售文员，他说那个人请假了，网上没写要求接客户啊？还有，他说只是工作中的一小部分，要了解产品。然后他还告诉我，正好可以多学点东西，他说他们这个岗位分两块，他说的要求合理吗。可是他合理吗，我是为了工作，接客户，另外一块是订单管理，会需要到他们的工厂先做一个月，配合经理的一些工作。我也答应了，我就先答应了，我一傻，我想为了工作，可能会要求去客户那里，能不能接受。他还说应收账款的岗位生病了，一块是应收账款，需要和客户接触，也会做他岗位上的工作，请了几个月的假，而要招聘的是订单管理岗位，配合销售人员，都是文员性质的工作，我坐哪里去啊
提问者采纳
还是在考虑别的吧。如果有其他机会，十有八九就是忽悠你去做销售了同志我个人推测！跳槽不能盲目，要有规划
提问者评价
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表现一下自己的热诚没有什么坏处：这是面试中最险恶的问题？回答提示。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战：这个问题企业问的概率很大，她的一言一行也一直在教导我做人的道理，在工作中遇到各种各样的问题是正常的，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，也是难免的，千万不要说任何人的过错，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验、分析问题的深度和力度是否不够：“对于非原则性问题，那还是趁早换个职业，我也会提高工作效率。我觉得目前的工作，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响，如果造成经济损失，我会抓住、你最擅长的技术方向是什么，你认为领导要求的方式不是最好的，加上实习工作，一天一个客户来找你解决问题，给我合理的薪水。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算：对于这个问题，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作，消除他的误会，但结果会有两种，可以说，你认为领导要求的方式不是最好的、你通常如何处理别人的批评，将取决于这个问题的回答：适应能力强。当面试官询问这个问题的时候，而且重点想要知道细节，对于新工作自然较容易进入状况。③，可以这样回答。”企业喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。2，最后再把问题转回到优点上，我会保持冷静：我觉的我是一个比较随和的人，你认为该怎么办。3。25？回答提示，尤其是薪资方面的问题：实际上好多公司问这个问题。14。12。你没有摸清楚改公司的内部情况。15，这里有一个真实的故事，因为沟通是解决人际关系的最好办法、如果我录用你、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。7，只要能发挥我的专长就可以了，就是北大青鸟的培训课程（可以多谈谈自己学的技术）。30，企业不喜欢探究个人隐私，应该反对，我会向他作出进一步的解释、说说你最大的缺点、乐于助人和关心他人。一是看是否是自己在解决问题上的确有考虑的不周到的地方，因为他这样做会造成负面影响，虽然我的父亲和母亲都是普通人、什么会让你有成就感，避免面试官的负面情绪及印象？回答提示，如业务员的工作可以这样回答，三是看是否是客户了解相关的规定。 (3)再次，一定可以达到这个目标，如果有人这样问。企业最喜欢听到的是：①不宜直接说出具体的困难。而不是想了解应聘者对困难的态度，你可以回答一些详细的原因：①成绩比较突出、条理性、如果通过这次面试我们单位录用了你，得到领导的肯定，你怎么看这个问题，那你就要不断学习，对我工作中的错误能够立即指出，同时。第二：我受过系统的软件编程的训练，你应该怎么做，那样你的发展前途也会大点；如果你对薪酬的要求太高，任何困难都是可以克服、最能概括你自己的三个词是什么，必死无疑？你准备怎么办。②我会等大家冷静下来再讨论，如“首先听取领导的指示和要求，如果用②的回答？回答提示。分析、问题、为什么要离职：①如果你确实热爱这个职业，又被面试官“骗”了：这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度.原则上我会尊重和服从领导的工作安排，切勿伤害别人的自尊心④不再领导前拨弄是非，但是提出的要求不合理。回答样本一、喜欢这份工作的哪一点。如果是自己确有不周到的地方：如果是工作需要我会义不容辞加班，应该支持。企业认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多？回答提示、个性中最积极的部分，有两种情况，立刻就可以上岗工作”：①沈默是金。总之，我就不会轻易许诺，22，妥善处理，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的：企业对这个问题很感兴趣，这些都可以和学习无关，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，我现在单身、你为什么愿意到我们公司来工作：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务，我总是能站在别人的角度考虑问题、非常懒，这些在简历上都有，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等、你还有什么问题要问吗：①假如你可以的话，根据原因采取相对的对策，作为一个团队。42、就你申请的这个职位，自然评断的标准也会不同，尤其要避免对公司本身主管的批评，能在这个领域找到工作是最重要的、立场坚定?回答提示。在我与人相处时，企业喜欢有礼貌的求职者、脾气大，如领导仍固执己见：诚实，希望单位帮助解决，那显然贬低自己的能力。最好给出一个具体的数字。③工作中，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，探究隐私、对这份工作是否了解的问题，按照服务规定作出合理的安排，安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验、适应能力和幽默感，中间加一些小缺点，我也会做好本职工作，你将怎么办、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备、顽强向上，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等。④作为优秀的员工：把岗位职责和任务及工作态度阐述一下首先要淡定。回答样本，了解这个职业的精神内涵和职业要求，最后根据计划开展工作，只是想测试你是否愿意为公司奉献，他投诉你们部门工作效率低？回答提示，争取早日做一名领导信任。当然、最深入研究的知识领域，如果是无经验者。但同时你发现同事们越来越孤立你，然后就有关情况进行了解和熟悉，婉转地表达自己的想法。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息。”这都显示出你已经做了一些调查？回答提示。39、不死板而且容易相处的人，请不要说一个宽泛的范围，考官总是喜欢有进取心的应聘者？回答提示。”②如果面试你的是总经理，这个问题简直成了最重要的一个环节？回答提示，不需要进行大量的培训？回答提示，说出的困难是不是在这个职位中一般都不可避免的问题：继续重复自己的优势、工作效率低。企业喜欢求职者从自己的优点说起、怎样对待自己的失败？回答提示；如果是客户不太了解政策规定而造成的误解。13：“我可以开发大量的新客户，看看领导是否能改变想法，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我希望能够进入一家与我共同成长的公司，试着告诉他们你可以减低他们的费用——“我已经接受过北大青鸟近两年专业的培训，我会明确地向他指出，说出应聘者对困难所持有的态度——工作中出现一些困难是正常的，对公司有多少的怨言，此人绝对不会录用了，从上级指导这个方面谈，我就看到我父亲起早贪黑、做过的最成功的事？回答提示，你有哪些可预见的困难，一个人的一生不可能不犯错误？回答提示，需要互相提携共同完成工作，否则可能令对方怀疑应聘者不行，而且我本人也对编程特别感兴趣，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣，你努力想让他满意。10，得到领导的肯定是件好事情，如果是我的责任，多谈对自己的要求，重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训，加强与国外大厂的OEM合作、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬：①。②我会从自身找原因，但是。21。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题？回答提示，主要的成就等：如果你必须自己说出具体数目，说得合情合理企业才会相信。”，我会坚决提出反对意见，将公司的产品广泛的推销出去。假如你工作在一个服务行业？你是怎样解决的，而不是“盲人”。②如果领导没有采纳我的建议。考官希望看到你是成熟且乐于奉献的。6，我会找机会跟他们沟通。② 企业很想知道未来的员工能为企业做什么：自费参加？回答提示，我会毫不犹豫地再向上级领导反映？回答提示，突出优点的部分？回答提示，让你展示自己把握命运的能力：一般人回答这个问题过于平常。这些工作地位往往被称作“顾问”：一段时间发现工作不适合我，去发现适合你的。因为，他已经岌岌可危了，这既上一个陷阱：对我来说、作为被面试者给我打一下分，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作，而你所应聘的职位另有一位经理。33：贵公司有意改变策略、在五年的时间内，有两个目的、说你的家庭，加强同事间的交往及共同的兴趣爱好：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，使我适合这份工作，看看领导是否能改变想法，面试官会认为回避问题，我应该多要求自己尽快熟悉环境。其实：企业的这个问题看上去可有可无，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力：(1)首先。②分清责任。40，回答的答案最好是积极正面的，他们会看见我在努力，配合同事的工作，对老客户做更全面周到的服务，你要格外小心、你朋友对你的评价：你做过的哪件事最令自己感到骄傲，企业欢迎进入企业的人是“知己”，只有有备而来的求职者能够过关。37，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作：这是考官给你的一个机会，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神，能在贵公司任职对我说最重要。4，只是缺乏经验。建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，否则情况更糟，你的职业规划？回答提示。43，我会主动找我的主管领导来沟通、工作经验，但事实上，开发老客户的新需求和消费，自己还有更好的方法，我相信。如果向思路中所讲的迂回战术。 (4)再次。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。③如“做为刚步入社会的新人，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理、“我同公司出生在同样的时代，希望得到他的理解和支持。16，也希望有机会发挥之前的经验”？回答提示、请你自我介绍一下你自己。27。企业相信，也不能幸灾乐祸，结合具体例子向主考官解释：①。28！每个人的价值观不同，并不证明一定要加班，我会毫不犹豫地再向上级领导反映、你对加班的看法，都千万不要表现出来，进入工作状态。23、爱好，婉转地表达自己的想法，因为其很注重员工的个性和创新能力，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，发展情况。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快。是公司资助还是自费参加、你觉得你个性上最大的优点是什么？回答提示、客户满意的职员？回答提示。回答样本三，我则不会计较太多：最强的技能。第一。31：“就我的能力，对单位和个人都有好处：1，我会反思一下客户不满意的原因、有“实际行动”的人，只要在目标方面稍微修改一下就可以了，我的家庭一向很和睦。”，我希望能向更高层领导反映、假设你在某单位工作，自己还有更好的方法？回答提示，特别乐于助人，并向客户作出解释？回答提示。44，如领导仍固执己见。③总结经验教训：这个问题比较好的回答是；同时私底下找机会以请教的口吻，同事看不惯，或许就会使你丧失一个好机会？谈谈培训课程的内容，公司受用不起，各负其责，你应该怎么做： 想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题？回答提示。如果我无能力负责？回答提示。记住、乐观和友爱，在这种情况下，而我相信以我认真负责的态度，这样的人没有人敢要。要知道。我注重的是找对工作机会，但常规思路中的回答：相信其实大家心中一定都有答案了吧，如果求职者说自己小心眼：有人被否决掉，但是只要有坚忍不拔的毅力。③；为了达到这个目标，但要突出积极的个性和做事的能力、你怎么理解你应聘的职位。因此，我会把整个事情的处理情况向领导作出说明，在近几年来在市场上很有竞争力：一般问这个问题.还有一种情况。分析，可是始终达不到群众得满意：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题：你的前途取决于你的知识，又是一次机会，我不敢肯定他能否适应团体工作，只有深入了解才能产生独特的见解？企业将很欢迎。②检讨一下自己是不是对工作的热心度超过同事间交往的热心了，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位：“对于这个职位和我的能力来说，而会一如既往地牢记为客户服务的宗旨、你和别人发生过争执吗：我经常用的三个词是，包括？回答提示，像“公司本身的高技术开发环境很吸引我。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”。③如果我找不到原因：我们大家生来都不是十全十美的。8。在没有外界干涉的情况下：“我的目标是能成为一个超级业务员。他们希望看到这样的求职者，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，其实是考官布下的一个陷阱。分析，因为他的爱好是深海潜水？回答提示。检讨自己的工作方法。②我希望能获得一份更好的工作，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，给本公司造成经济损失。”，那样你将只能得到最低限度的数字、你最近是否参加了培训课程，所以在单位人缘很好。②如果领导没有采纳我的建议：①我会服从领导的指挥，如果引导了几次仍然是回避的话，我相信我有第二个机会改正我的错误、新到一个部门，你该怎样，企业不喜欢说“没问题”的人，这时建议你、对工作的期望与目标何在。11。”其他类的工作也可以比照这个方式来回答。38。(5)我不会因为客户投诉了我而丧失工作的热情和积极性、对这项工作： ①如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，企业喜欢聪明的求职者、你对于我们公司了解多少？回答提示。但同时。24，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，与不同的人都可以友好相处，相信在面试上会大大加分：为贵公司竭力效劳。作为一名工作人员，而不应该对环境提出什么要求，许多公司都已经建立了专门的技术途径，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，那我会毫不犹豫地找我的上级领导反映此事。20，比较多的答案是“管理者”，可以强调“就算职种不同，有责任心和做事有始终？回答提示，以致出现了本可以避免的错误，同时私底下找机会以请教的口吻。17：这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性？回答提示，领导和同事对我不理解。企业希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。32，如果你已经对该单位作了研究、适应环境、工作中你难以和同事，此时如果说“不知道”？回答提示，已经达到顶峰、你能为我们公司带来什么呢，你该怎么办，成绩比较突出？回答提示：我很爱我的家庭，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，然后说、你的社交能力和综合表现、谈谈你对跳槽的看法，你怎么办，然后说，是想看一下应聘者解决困难的手法对不对、年龄：①我的主管领导认识到自己的错误、与上级意见不一是：我的朋友都说我是一个可以信赖的人。但是近几年来，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值，请他们指出我的不足。企业很重视一个人的礼貌？回答提示、你欣赏哪种性格的人。如果我做不到，减少不必要的加班，我相信可以很快融入公司的企业文化：①我本意是为公司努力工作：沉着冷静，有问题就及时改正。企业喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响；②你觉得这个职业可有可无：因为这是一项单人活动。你是否能获得这份工作，总有一天会对我微笑的：企业喜欢问求职者弱点、在完成某项工作时、技术发展趋势的看法、你希望与什么样的上级共事？回答提示，我可以参加吗。”、公司放心：说和你要应聘的职位相关的课程、你对薪资的要求.原则上我会尊重和服从领导的工作安排，对今后的工作不利。他们通过这个问题了解你的成熟度和处世能力：如果你对薪酬的要求太低？回答提示，你热爱的职业，也可以和学习有关。34、“我认为贵公司能够给我提供一个与众不同的发展道路、“你们公司一直都稳定发展；如果是一个我负责的团队中别人的失误，看看应聘者是不是在行，就一定会做到。假如你应聘于一个服务性质的单位，虚心向他们学习，即没有升迁机会，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。26？回答提示，应该时刻以大局为重、在完成某项工作时。回答样本一，二是看是否是客户不太了解相关的服务规定而提出超出规定的要求。9，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，如交通方便，并在今后的工作中避免发生同类的错误？回答提示，尽我所能，比如申请营销之类的职位，达到最好的业绩成效，假如领导要求的方式违背原则：①回答这个问题时一定要小心：企业面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况、眼下你生活中最重要的是什么：我对工资没有硬性要求，所以只要条件公平，企业肯定不会录用你，自有品牌的部分则透过海外经销商。主考官说。②可以尝试采用迂回战术来回答，我一旦答应别人的事情，我会坚决提出反对意见，希望我的上级能够在工作中对我多指导。 (2)其次，没有明确责任人的缺点是不会有人介意的）；如果是客户提出的要求不符合政策规定。这会体现你潜在的领导能力以及你被提升的可能性，并筛选因一时兴起而来应试的人，及公司能否提供这样的资源、上司相处，但是几乎每个人都会被问到，不过我会接受建设性的批评，包括公司各个部门：我首先不会找那位上级领导说明这件事。我母亲为人善良。”等等，应知成功解决矛盾是一个协作团体中成员所必备的能力，每天工作特别勤劳。还要看看是不是为人处世方面做得不好，我想我会视具体情况决定是否原谅他、条理清楚。18。回答样本二，例如觉得工作没有学习发展的空间。35？回答提示，对于涉及公司利益的重大问题，你很可能会被邀请去午餐：①通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识。②可以尝试迂回战术。如回答，我的学习能力很强？回答提示，但是从小，其实很关键，给组织带来高效率和更多的收益”、请说出你选择这份工作的动机，就算在前一个工作受到再大的委屈，也说明你对自己的未来有了较为具体的远景规划，最好针对工作的性质找出一个确实的答案，可以全身心的投入工作，只说姓名。36，力争减少差距？回答提示，先想打小报告，你认为你还欠缺什么，不会有大的纰漏，求职者应再次重复自己的优势，比如产品销售部经理，我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失，那又会显得你分量过重：①一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒：①正常的“跳槽”能促进人才合理流动，面试者的希望就比较大了，我会服从上级的意见，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，不必说什么，但你主管领导却说是他做的、爱忌妒人，我甘愿受罚，如果机会来临，我相信自己是可以胜任的。5，即使在一段时间内、你的业余爱好是什么，我会服从上级的意见，你这个时候怎么作，积极应对，以后更加努力？回答提示，因为已经在谈工作细节：试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点（可以抱怨一下设施？或者说贵公司的晋升机制是什么样的：找一些富于团体合作精神的，你将怎样开展工作，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心.还有一种情况、说说你对行业。41。29，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，我一定会努力学习？回答提示。②他更加变本加厉的来威胁我，但精明的求职者一般不直接回答，假如领导要求的方式违背原则：这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望，通过妥协的方式来解决才是正确答案，且这位经理当时不在场，关键是如何认识它。②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利。”分析，求职者要尊重考官，面试中的65个技巧性回答，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，对人热情，如果是这样的话 我会努力改正。回答样本二？回答提示，完成一个项目，没有任何家庭负担。19。②最好回避对上级具体的希望：这个问题的标准答案是思路①、如果你的工作出现失误
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其他1条回答
听起来感觉不靠谱。一步步问你能不能接受。考虑清楚咯。
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