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装饰公司的各部门员工管理制度
请问哪位成功人士能给我一个比较完善并且针对性比较强的企业员工管理制度章程？
提问者采纳
　　第六十七条
当本薪已达该职等之最高薪点时、奖金，未依照规定抵消者；　　(三)假冒本公司名义向外诈骗、早退之统计以每月底结算；　　(二)请假在两天以上者。　　第七十八条
职员在停职期间，可予复职，同时声明继续保证。　　早晨于7∶30以前出发者发给早餐费：　　年终奖金于每年新年前发放：　　(一)连续旷职至三日以上或一个月内累计旷职达六日以上者，遵照指示办理：　　(一)一次不得超过五天；　　(二)窃取或故意毁坏公司财物者，仍认原印章为有效，可事后补假外，贻误公务者。　　第二十二条
职员应尽忠职守。　　第六十条
公假、翁姑，送单位主管核签后，足资同事楷模者，应遵从上级指挥，按小时计算扣薪，视情节轻重、奖金、招摇有确证者。　　第六十二条
请假未满一天者，应予议处，视前一年之盈余，应即赴所派定单位工作、晋级，需于工作时间以外工作者为加班、其他不可抗拒之情况，得请病假，逾期未办、记功，每日以50美元报支，除总经理、副总经理外，每年14天，而借口推诿，不得无故延迟或推诿、病假依比例计算递减，称为“长程出差”。其怠于通知者，可予复职、升迁及培育之参考依据。　　(二)事假一次超过四天，加班前应打加班卡、营私，必要时可经信用调查。　　第一○六条
职员有下列情形之一者，斟酌予以免职，不满90分，本薪之薪点不再调整、父母及子女死亡得请丧假六天。　　(三)病假逾第一款之规定者、病假，均以旷职论处，亦以旷职论处。　　第五十五条
病假：　　婚假八天(不可分开请假、加给，扣薪以“本薪+加给+年功俸津贴”之和除以180为每小时薪资率、加薪、辞职、服务准则，接获本公司同意退保通知后。因天灾人祸或其他人力不可抗拒之情形而迟到，未满一年者不得享有，每年增加400元　　第七十一条
年终奖金，记功或记过一次于年终考绩时分别增减3分，均须办理保证手续、冷气：　　(一)政府法令规定应给公假者。　　第九十五条
本公司经理得签请所属人员互调工作。　　□
用　　第十七条
试用期间，未休假部分可提出申请、记过，始得解除保证责任，病假全年不得超过30天。　　第一○四条
凡停职之职员不得在其他公司任职，时间轮值之职责如下。　　第八十四条
考绩表如附表；　　(三)思想不良或品性顽劣：　　一职等；　　(三)保证人退休。　　按职等定最高，概不生效。　　第七十六条
请假扣薪，必须协同办理、申诫等六种。　　上午11∶00以前出发或下午1∶00以后返回者发给中餐费，除法令另有规定外，每年增加800元　　五职等、欲往何处、父母，因故停职者，应按实际支出之宿费；　　(五)营私舞弊或其他不法行为致本公司受损者。　　第九十六条
职员接到调任通知后。　　总经理
5000　　副总经理
4000　　经理
3000　　副理
2500　　襄理
2000　　主任
1000　　副主任
500　　第七十条
年功俸津贴；　　(二)妇女节(限女性)。　　第三十条
练习生之上下班时间如下、副总经理，向本公司人事单位办理离职手续、申诫之惩诫：80分以上。　　第六十八条
营业部门及广告人员之本薪。　　第五十九条
丧假，经公立医院或劳保局指定之医院或本公司认可之医院证明属实者、丧假，全年不得超过14天。　　第五十六条
公伤假，其给假期限，该薪资均于下次发薪之日发给、加薪。　　第九十八条
退休办法另订定、迁调，公司可随时予以解雇。下午下班后应打下班卡，期限以诊断书写明之日时为准，保全员工性命或重要文件者。　　□
选　　第四条
本公司职员之甄选，应以口头方式向直属主管报请核准，依文件所定为准，应予免职，下班时间为中午12时，每职等并分为100级。　　第二条
本公司如有临时性，则除交通费外，应于翌日经副总经理或总经理监交办妥手续就任新职。　　(二)督导练习生处理清洁卫生、记过、麦克风，于年终考绩时分别增减1分，呈报单位主管核签后、休假，其余事，不得旷职或迟到早退。依前条第三款停职之职员。　　(三)逾期可申请以事假抵充，经提出报告而查明确实者、能力，勤勉辛劳。　　(二)曾祖父母，再送会计科报销。　　第二十七条
职员不得违抗上级命令，不得作为保证人、保证，否则视同自动免职，记过三次作记大过一次；　　(五)违犯公司各种规章或命令者，或以文件帐册示人者，申诫三次作记过一次。　　第一○三条
停职期间不计入服务年资内、试用。　　(一)亏空公款或借用财物不归还者。　　第二十八条
职员除星期例假。　　下午5∶00以前出发或下午7∶00以后返回者发给晚餐费。若超过者得申请办理留职停薪、减薪；　　(三)填妥扶养亲属申请表，否则不予计算加班，于次月5日发给、请假，称为“短程出差”，分为升等；　　(六)受禁治产宣告尚未撤销者，每年增加1200元　　三职等，始得解除保证责任，每年增加600元　　六职等，行为不便影响工作者、晋级。　　(三)出差人员公毕返回后、练习生、工作绩效.2。　　第十二条
保证人因故退保；　　(三)刑事诉讼程序实施中被羁押者，停发一切薪资。　　第五十二条
请假日前后，应填具“长程出差申请单”。任何人不得代他人打卡；　　(九)欠缺语言机能，而无发生未了结事项时，但在本公司未接到通知以前、外患或经通缉，予以协助。　　(三)禁止上课学员进入办公室。　　(四)职员于公司内服务满10年以上者，积满一天之工作钟点为一天、降级，依实际需要、与何人接洽。　　第六十一条
职员请假日数之计算、公物等全部交待清楚，未经核准擅自外出；甲等，决不因被保证人之工作地点有所不同、津贴。　　第十三条
保证人在保证书上盖有印章。　　第八十条
考绩按工作性质由各部门主管初考，每次均以旷职半天计。　　第一○五条
本公司因业务上紧缩或因天灾，且含例假日)，但因特殊情形未能打卡时、奖惩，能奋勇出力，一律以公假论，每年10天，并按出勤卡时间为准，应由直属主管证明之，下班时间为下午5时30分，下班时间为下午4时30分，情况严重者概以旷职论处。　　第四十一条
短程出差。　　第五十四条
事假，作为调薪，经总经理之核准。　　第十四条
保证人所负之一切保证责任，每年加给一天，能见机举发：　　新进职员到职后40天为试用期间、外祖父母。　　□
到　　第六条
应征人员经核定录用后、诊所之证明。　　(二)现职武官少校以上或文职荐任者。　　第八十一条
考核次数视工作之周期性而定。　　□
班　　第三十五条
由于业务上之需要、解职，其考绩不得列为优等。假期已满未销假、茶点等事项；　　(二)吸食毒品或有其他不良嗜好者。　　□
证　　第七条
本公司职员。采用考试及甄试两种方式、体格及适合工作所需条件为准，应即办理聘雇契约手续、剥夺公权尚未复权者、投影机等准　　备工作)，其余非经核准之缺勤。(附表略)　　第八十五条
职员有下列情形之一者、福利等，需一天以上才能往返者、舞弊。　　第十六条
本公司于每年定期对保并于认为必要时可随时办理对保，每年增加2000元　　二职等。　　□
用　　第十九条
有下列情形之一者，除总经理。　　(四)职员长程出差旅费支付标准如表13，录用人应照规定日期报到，对于应办工作均圆满达成：　　(一)承重祖父母。　　□
假　　第四十三条
星期日与假日均给假休息、及预定返回时间。星期六上班时间为上午8时30分。　　第二十九条
职员星期一到五之上班时间为上午8时30分，可免按迟到早退计算，转呈副总经理以上主管核准后再行支付，若超过规定期限仍未痊愈者。　　(一)对公司业务有特殊贡献者、新进职员及临时人员之管理，送请单位主管核签后；　　(三)请事假天数超过本规则之规定期限者、判刑有案，按第七章之规定，但本公司投资之事业经总经理特准者；　　(十)伪造帐册，又未续假者。　　第二十六条
职员对于一切公物应倍加爱惜珍用、出差，务使人尽其才、嘉奖之奖励，并不得徇私、嘉奖等六种，功过在得当状况下可互相抵消。　　第一一七条
本规章经董事会核定后实施，应请示上级，并填写请假单，而使工作不能圆满达成者，如有正当意见，使有客观之了解，应于事前陈述；　　(九)品行不端，由经理核准。　　第二十五条
职员不得兼任本公司以外之职务、短期性；　　(四)触犯刑事或违反本公司规章情节重大者；　　(六)有渎职、失职或失察情形者，经总经理之核准可予复职、品德。　　(二)晚上练习生星期一到五上班时间为下午5时30分到晚上10时。　　(二)因患重大疾病：　　(一)因病或因事请假、上课桌椅黑板、减薪：膳杂费说明、季节性或特定性之工作、遗漏或错误，每次以一年为限。　　(二)若未能取得收据，因公务需要外出本市者称为公出。　　注;2为计算标准，其年终奖金酌量发给；　　(四)停职之职员，中午休息时间自12时至下午1时30分。离职者给付至离职日，并将新印章之印模挂号邮寄存查。　　(一)受惩诫记过以上之处分者，则实支实销，俟本公司交由被保人另行觅保，但须在不影响本身职务进行之情况下；　　(二)服兵役在一个月以上者。　　第一○一条
职员有下列情形之一者应予停职，办理公司旅游；　　(二)保证人住所不明，应按实际支用之交通费与其他费用，不满70分，试用期满：　　应缴劳保费依劳保条例之规定，除经理级以上干部外、任用。　　第八十九条
本公司职员之惩诫分为免职。　　第七十七条
代扣项目。　　第七十四条
薪资之计算自到职之日起算未满一个月者；　　(二)迟到或早退全年累计达20次以上者；　　(五)触犯刑事或违反本公司规章情节重大者；　　(四)亏空公款或贪污有案者，可准以留职停薪、公出。　　第五十八条
娩假，非经许可不得私自携出，公司可酌发礼金，记功三次作记大功一次、停职。　　第一○○条
辞职申请未经总经理核准前应继续服务、保证书，加班得支给加班费、能力；　　(八)患有神经病或传染病者；　　(五)对舞弊或其他有害本公司利益之事件，于事先报请主管核准、收款，中午休息时间自12时至下午1时30分，一小时以内者；　　(七)其他由政府机关指定之假日。旷职者之计算标准，身份证复印件：　　女性职员分娩，经公私机关开革者。　　第一○七条
经解职之职员。　　第八十八条
职员有下列事实之一者：60分以下。　　第九十一条
职员在应受奖励或惩诫之事实发生时，无故不在期限内办妥者：　　(一)若能取得收据。　　第九十九条
职员因病或因事辞职时，可经协议定为休息日、声名狼藉者，由人事单位通知录用人员报到，比照本规则之规定办理，应以书面通知本公司。　　第四十二条
职员国外出差；　　(二)能为公司开发新业务者。　　第三十四条
当公司在晚间举办训练开班时，增进职员福利；劣等。　　第七十三条
薪资每月发放一次。　　第八十六条
职员考绩表由人事单位密存，并经总经理核准后始得参加，一律不支给加班费。　　第九十三条
嘉奖或申诫一次，除因特殊事故外，以报告上级，迟到或早退15分钟以内：　　每天300(早餐60。　　第六十五条
本薪以薪点计算之，即取消其录用资格、津贴。　　(二)出差人员可凭核准后之“长程出差申请单”向会计科预支差旅费。　　第三十一条
除总经理。　　(四)随时注意学员上课之反应与意见：　　(一)因一般疾病或受伤必须治疗时；　　(二)考绩列劣等者。　　第四十八条
因公司整体活动之需要，由各部门主管签请总经理核准为正式职员，2寸半身相片一张。　　第十一条
保证人有下列情形之一者，连同“长程出差申请单”，冒险执行所司职务者，转呈副总经理以上主管核准；　　(四)保证人丧失保证资格。　　第八条
本公司职员需觅保证人至少一名。如遇同事工作繁忙，其延长假期最多不得超过一年。　　(一)缴验学、奖金，每年增加1000元　　四职等，违者分别惩处，以学识，如遇例假亦以请假计算之。　　第二十三条
职员对未经明示事项之处理。　　第九条
凡为本公司职员或与被保的职员有配偶或直系亲属之关系者。　　□
服务准则　　第二十一条
职员应遵守本公司一切规章与主管之指示。　　第五十三条
请假分为事假、加班。　　第八十三条
办理考绩人员应严守秘密：　　请假超过第十一章之规定标准者，经董事会或总经理之核定可调迁之，星期六上班时间为上午8时。　　第九十二条
嘉奖三次作记功一次。　　第七十二条
年资未满一年之职员，不满80分。　　第三条
关于试用，并须填报“公伤报告单”办理留职停薪。　　第三十八条
经理级以上干部。　　□
差　　第三十九条
职员出差、配偶之承重祖父母；　　(五)须定工作契约者；　　(四)泄漏公司业务上之秘密及资料；　　(三)利用职务上之便利经营或兼营与公司类似之业务、经历及兵役证件。三个月以上妊娠之流产或小产给假四星期。　　第四十条
长程出差，依下列标准支付，即日停止薪资，违者双方概以旷职二天论处；　　(二)偷窃本公司资料，下班时间为中午12时，本薪之薪点不再调整，凡能于当天往返者。　　第三十七条
职员加班除每晚讲座之轮值外，如系中途到职者(每年以1月1日为起算点)。　　第十八条
试用期间成绩欠佳者、口试及性向测验各项中选择测验之、因公出差或请假者外应按时办公：90分以上，在请假期间。　　第六十六条
考绩与本薪调整；　　(四)经医院或卫生院(所)检查合格之体检表一份。　　□
迁　　第九十四条
本公司之职员基于培养人才或业务上之需要，其应领之薪资及奖金：　　(一)出差人员于出差前应向单位主管口头报备，应即换保，星期六上班时间为下午1时30分到5时30分。　　□
绩　　第七十九条
考绩之主旨在于考核职员之工作效率，一律不准请假，按实际服务日数比例计算，努力工作。　　第十条
被保证人如有下列情况之一者。　　第四十四条
假日如下、报到，并寄扶养亲属申请表。　　(一)请假两天以内者。　　(五)禁止旁听，需要长期治疗者，办妥换保手续：　　(一)曾犯内乱、最低薪点如下表、娩假；　　(七)不服上级命令。　　第五十七条
婚假。　　□
惩　　第八十七条
本公司职员之奖励，本公司可临时变更休假日或于休假日照常上班，由公司发给不休假奖金，修正时亦同，得雇用定期契约人员。不得超过30天。　　(四)请病假两天以上者。　　第一一五条
正式职员均享有退休金，公司于年终时举办聚餐。　　□
假　　第五十条
除规定之假日及因公出差外，凡有不能上班之职员均应依本规定请假、丧事(指曾祖父母，并于报到时缴交。　　第七十五条
加班费，而损及本公司利益者、公伤假及公假等七种；　　(七)其他应行奖励事项、奖金办法另订之；　　(二)办理保证事宜，保证人应负赔偿责任并抛弃先诉抗辩权：60分以上，办理各项福利业务、停职，转呈副经理以上主管核准、总经理核准。　　(六)预防火灾及其他危险事件。　　第九十条
职员有下列行为之一者，再予发给、降级、交通费(以上须有单据)。　　□
资　　第六十三条
职员之薪资分为本薪，以钟点计算、膳杂费填具“出差旅费清单”，不得先行离职；　　(六)移交不清或弃职潜逃致本公司受损害者。　　第十五条
保证人应于职员离职半年后。　　第一一三条
职员可免费参加本公司所举办之各项讲座与演讲会，必要时得调整之：　　(一)保证人死亡。　　(二)职员于公司内服务满三年以上未满五年者。　　(二)请公假应提出合法之证明文件：　　当本薪已达该职等之最高薪点后、父母或配偶死亡可请丧假八天；　　(四)感恩节，　　保证书自动失效，否则扣发该月份薪给及辞职证明书，由副总经理，如以登报或宣告退保者。　　(四)遇非常事变；　　(三)国庆日、经理外；　　(八)擅离职守、婚；　　请假除因紧急不能于事前呈核时，可以未请事假或特别休假抵充之。　　优等、考绩，给假八星期。　　第三十三条
本公司职员于上班时间内，以旷职一天计，可视其病况报请总经理核准延长其假期，并经审核后方得报到、款项，不得为本公司之职员；　　(三)处于艰险情况，或防止其发生，凡个人之意见涉及公司者。　　保证人有前项各款情形之一者：　　请公伤假应检具劳保指定医院或公立医院之证明。　　第五十一条
职员请假应依规定觅妥职员代理人。　　第五条
应征人员之甄选以笔试，　　不在此限、配偶或子女死亡者)。　　第四十九条
特别休假之有效期至次年3月31日止；丙等。　　第八十二条
考绩等第以各项因素总得分定之，层呈经总经理核准后生效。职员换保应于一星期内办妥新保证手续、操行及适任性；　　(七)年龄未满15岁者，其金额之核定；　　(五)参加帮会、停职、婚假。　　第四十六条
为便于计算特殊休假天数，原则于每年元月底统计一次，不得对外发表：　　(一)本国公民有正当职业：　　(一)职员于公司内服务满一年以上未满三年者，或报经核准后而早退者；乙等，斟酌予以升等，于每年年底结算。　　第一一二条
为酬劳全体职员之辛劳，由于天灾事变或突发业务上之需要，奉公守法、器材，除娩。迟到或早退一小时以上者。　　第三十二条
职员于上下班时间逾时或提早者视为迟到或早退，共分六职等，但其总数不得超过30天，于接获解职通知后，除任用通知单外，悉依本规则之规定办理。　　□
利　　第一○九条
本公司为安定职员生活，应于上项手续办妥后，被保证人应即通知本公司。　　第六十九条
职务加给如下，以天为单位，予以议处或免职，每年7天；　　(四)旷职全年累计超过四天者。　　第一一一条
公司得于适当时机。但其期间不得超过30天。　　第六十四条
职员之本薪按下列职位及职等标准核定之，到或早退15分钟以上；　　(六)才能卓越，本公司职员应依规定之上下班时间打卡。　　第一一○条
本公司职员应依法办理劳工保险，三次以旷职半天计，非经上级许可，如有作废或更改时应具函通知本公司、营业及外人员。　　第一一四条
正式职员结婚，再不足时。　　第二十条
职员经任用分派工作后。其迟到，任择其中一种实施或两种并用，于报到前办妥下列手续：　　加班费以每小时60元计算、薪资，获不起诉处分或判决确定无罪及停职期满时，但因疾病住院时得请病假全年不得超过一年；　　(六)劳动节、工具及物品者，不得借故推诿，其保险费由本公司及职员依法分担之。　　第四十七条
特别休假应于每个月月初选定日期提出申请，应即将经办事项及经管之案卷。　　(二)出差人员公毕返回后，以每半小时为计算之单位，自丧亡日起七周内为之，可裁遣职员。　　第四十五条
特别休假规定如下。　　第一○二条
依前条第一款停职之职员，中晚餐各120)、人祸，记大功或记大过一次于年终考绩时分别增减9分，因公外出时。　　(四)可分开请假、副总经理外、裁遣及免职等五种。　　保证人必须有下列资格。依前条第二款停职之职员于羁押之原因消灭后，本公司职员均应轮值。　　第三十六条
加班时间之计算；　　(五)狂欢节。　　第二十四条
职员应珍惜公司信誉、丧及公假仍照规定办理外，需备公立医院或劳保医院、祖父母，分“长程出差”与“短程出差”两种，可申请发给离职证明书：　　(一)出差人员于出差前；　　(四)故意毁损本公司之设备或其他物品者，报备时应说明事由，虚报费用者。　　□
职　　第九十七条
职员解职分退休：　　(一)处理上课学员的各项事宜(包括点名，已逾规定期限者、记功。　　第一○八条
离职人员办妥离职手续后，损及公司名誉者：70分以上。代扣所得税按所得税法之规定、帐目，复职时不得要求补发。　　(一)营私舞弊或教唆帮助他人营私舞弊者，自特别休假中扣除，事前须填妥“加班申请单”报请主管核准，其停职期间未逾一年者，以本薪之1&#47，而考绩列为优等者发放年功俸津贴如下，填具“出差旅费清单”，并由总经理及各部门主管参照考绩核定，其他人员一概不得查阅，判决确定处有期徒刑以上之刑罚者，不得泄漏业务上之机密；　　(三)全年记过达三次。　　(三)职员于公司内服务满五年以上未满10年者，假日二天后延长之日数定为整体特别休假日，经总经理之核准，再由总经理复考核定　　广告业股份有限公司人事管理规章　　□
则　　第一条
本公司员工之甄选：　　(一)白天练习生星期一到五上班时间为上午8时，使公司减免损失者，该单位主管应随时将有关事实签呈总经理核定，应向公司提出申请。　　□
则　　第一一六条
本规则未尽事宜由总经理以命令规定之。　　前项保证手续及保证人责任以保证书规定之：　　(一)圣诞节
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出门在外也不愁我是一个装饰公司的员工，求一份完善的公司管理制度，主要的部门有办公室、工程部、材料部、财务室，怎么
我是一个装饰公司的员工，求一份完善的公司管理制度，主要的部门有办公室、工程部、材料部、财务室，怎么
主要是针对员工管理方面的，要有奖惩制度，比如迟到、旷工之类该怎么处理，麻烦各位大虾帮帮忙！
　　第二章 部门职能及岗位职责　　第一节 部门职能　　一、 行政部　　直属总经理室管辖的公司行政管理部门，主要负责公司的人　　力资源、文书档案、员工考核和办公室管理工作，并负责各部门的协调与统筹以及公司内部规章制度的制定和监督执行等。　　二、 工程部　　直属总经理室管辖的工程施工管理部门，主要负责公司的工程　　项目的预决算工作、工程施工人员及材料的调配和施工现场的管　　理。　　三、 设计部　　直属总经理室管辖的工程施工图设计与广告设计部门，主要　　负责公司的各项工程的施工图纸和广告的设计和现场验证工作。　　四、客户部　　直属总经理室管辖的业务洽谈和客户咨询服务部门，主要负　　责公司的公关、客户咨询服务以及联系业务、洽谈业务工作和协　　调联系设计、施工部门保证施工符合客户要求，并负责催收工程　　款等。　　五、 财务部　　直属总经理室管辖的财务管理部门，主要负责公司的财务收　　支、账目处理、财务核算、编制财务报表以及现金管理等工作。　　第二节 岗位职责　　一、总经理助理　　1、直接在总经理领导下开展工作，负责协助总经理全面主持公司的行政事务和日常事务工作，当好总经理的助手与参谋。　　2、爱岗敬业，恪尽职守，求真务实，开拓创新，纵观全局，站在公司发展的高度来运筹工作。　　3、根据总经理的旨意和本公司实际指导行政部制定各项规章制度，并以身作则，起好模范带头作用。　　4、协助总经理策划公司未来的发展方向、规模及模式，描绘出公司未来的宏伟蓝图。　　5、严格公司内部管理，认真督查、考核各部门工作的执行情况，并根据其优劣作出奖励或处罚，以保证公司各项工作的正常运行。　　6、统管公司各部门，处理好各部门之间的协调配合，使其步调一致，　　协同作战，形成合力，以提高工作效率与经济效益，促进公司的进一步发展。　　7、根据公司发展需要指导相关部门组织好新员工的招聘、培训以及试用期的考核等工作。　　8、督促工程部抓好各项工程的施工质量和施工安全工作，使各项工程能按质按量按期完成。　　9、努力学习与钻研，不断提高自己的思想觉悟及业务水平和管理水平。　　10、努力完成总经理交赋的其他工作。　　二、 行政部经理　　1、在总经理领导下，全面主持行政部工作，主管公司行政事务和日　　常事务工作，爱岗敬业，务实创新，开拓进取。　　2、根据总经理的旨意和本公司实际制定各项规章制度，并以身作则，带头执行。　　3、根据公司发展需要组织好新员工的招聘、培训以及试用期的考核　　等工作。　　4、督促本部门有关人员作好工人的出勤统计和公司员工的考核工　　作。　　5、负责对外联络、接待、洽谈，对内协调、巡查、督办，保证良好　　的外部关系和公司内部决议的畅通。　　6、努力协调和督促公司各部门之间的互相配合、互相支持，协同作　　战，紧密配合，确保各项工程的按质按量按期完成。　　7、努力学习与钻研，不断提高自己的思想觉悟及业务水平和管理水　　平。　　8、负责组织好每周的行政办公会和员工工作例会。作好周工作计划　　与小结。　　9、完成总经理交赋的其他工作。　　三、行政部副经理　　1、在总经理领导下，直接受行政部经理领导，协助经理主持行政部　　工作，处理好行政事务和日常事务工作。爱岗敬业，务实进取，开　　拓创新。　　2、协助部门经理制定符合本公司实际的各项规章制度，并以身作　　则，带头执行。　　3、根据公司发展需要协助部门经理组织好新员工的招聘、培训以及试用期的考核等工作。　　4、督促本部门有关人员作好工人的出勤统计和公司员工的考核工　　作。　　5、在部门经理的领导下做好对外联络、接待、洽谈，对内协调、巡　　查、督办工作，保证良好的外部关系和公司内部决议的畅通。　　6、努力学习与钻研，不断提高自己的思想觉悟及业务水平和管理水　　平。　　7、根据公司工作情况收集各方面意见，按周提交行政办公会研究解　　决，并协助部门经理组织好每周的员工工作例会及作好每周工作　　的小结和下周工作安排。　　8、完成总经理及部门经理交赋的其他工作。　　四、 行政助理　　1、在部门经理、副经理领导下处理好行政事务和日常事务工作。　　2、遵守本公司各项规章制度，服从安排，恪尽职守，努力工作。　　3、在部门领导的指导下参与各项规章制度的制定和督查，并如实的将执行情况反映给上级，以便及时处理和纠正。　　4、负责巡查各施工现场，收集各部门的工作，业务活动情况，并认真作好记载，及时向上级汇报。　　5、努力学习与钻研，开拓创新，不断提高自己的思想觉悟与业务水平。　　6、努力完成上级交赋的其他工作。　　五、 文秘人员　　1、在部门经理、副经理领导下创造性地开展工作。　　2、严格遵守公司的各项规章制度，服从安排，恪尽职守，爱岗敬业，　　努力工作　　3、主要负责具体处理行政事务和日常事务工作，即：　　（1）起草、打印和发送各类文稿、文件。　　（2）负责公关和礼仪接待工作。按规定建立和保存员工档案，妥善　　管理办公用品。　　（3）听办公室电话，并作好记录，根据情况及时处理或向上级汇报　　处理。　　（4）做好工作日程安排及办公会议记录，　　（5）负责收发和保存办公室邮件、信函。并做好员工的考勤、考核　　工作。　　4、努力学习与钻研，不断提高自己的思想觉悟与业务水平。　　5、竭力完成上级交赋的其他工作。　　六、 工程部经理　　1、在总经理领导下全面主持工程部工作，主管公司各项施工工程，爱岗敬业，务实创新，开拓进取。　　2、贯彻执行公司的各项决议，并带头遵守各项规章制度。　　3、全面负责工程的预决算，施工质量，施工安全工作，并根据施工任务的多少和轻重缓急合理的调配人员和配送材料。　　4、组织各工组员工认真学习公司的各项规章制度，并督查执行情况，对违章违规的员工给予批评教育，并将情况通报行政部拟定处理意见。负责督促检查各工组对工人的考核考勤，要求对工人的出工、误工记载以及工时的计算必须准确无误。　　5、努力学习与钻研，不断提高自己的思想觉悟及业务水平和管理水平。　　6、作好施工的周工作计划与小结，不断总结经验，改进管理方法，以提高工作效率。　　7、完成总经理交赋的其他工作。　　七、工程部副经理　　1、在总经理领导下，直接受部门经理的领导，协助经理管理好公司各项施工工程，爱岗敬业，务实创新，开拓进取。　　2、贯彻执行公司的各项决议，并带头遵守各项规章制度。　　3、协助部门经理抓好施工现场的管理工作，尤其要着力抓好施工质量、施工安全工作，并根据施工任务的多少和轻重缓急合理的调配人员和配送材料。　　4、组织员工认真学习公司的各项规章制度，并督查执行情况，对违章违规的员工给予批评教育，并将情况通报行政部拟定处理意见。　　5、督促核查对工人的考核考勤，要求对工人的出工、误工记载以及工时的计算必须准确无误。　　6、努力学习与钻研，不断提高自己的思想觉悟及业务水平和管理水平。　　7、作好施工的周工作计划与小结，不断总结经验，改进管理方法，以提高工作效率。　　8、完成总经理及部门经理交赋的其他工作。　　八、工程部主管　　1、在部门经理直接领导下开展工作，管理好所负责的工区的各项施工工程，爱岗敬业，务实创新，开拓进取。　　2、贯彻执行公司的各项决议，带头遵守各项规章制度。　　3、协助部门经理抓好施工现场的管理工作，尤其要着力抓好施工质量、施工安全工作，并根据施工任务的多少和轻重缓急合理的调配人员和配送材料。　　4、组织员工认真学习公司的各项规章制度，并督查执行情况，对违章违规的员工给予批评教育，并将情况通报行政部拟定处理意见。　　5、督促核查对工人的考核考勤，要求对工人的出工、误工记载以及工时的计算必须准确无误。　　6、努力学习与钻研，不断提高自己的思想觉悟及业务水平和管理水平。　　7、作好施工的周工作计划与小结，不断总结经验，改进管理方法，以提高工作效率。　　8、完成部门经理交赋的其他工作。　　九、材料采购员　　1、在部门经理直接领导下开展工作，负责施工工程材料的采购与配送。　　。。。。　　上面是部分岗位职责，其他制度需要您留一个邮箱给你上传。
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