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工伤医疗费如何报销？
　　治疗工伤所需费用，先由受伤者所在单位垫付。经劳动和社会保障部门后，参加工伤保险统筹的，对已发生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由用人单位向经办机构申报结算;继续发生的符合工伤保险基金支付范围的费用由经办机构向工伤保险协议合作医疗机构结算。用人单位到经办机构报销工伤医疗费用需要提供以下材料：
　　1.工伤认定通知书、诊断证明;
　　2.工伤者本人身份证复印件;
　　3.门诊病历复印件、收费发票、处方复印件及相关检查、化验单据复印件;
　　4.住院病历复印件，住院证、出院证;
　　5.出院费用清单、每日清单、住院收费发票;
　　6.经办机构认为需要的其他相关材料。
　　如果是交通事故或涉及第三民事责任伤害赔偿的工伤，要先按照相关规定取得民事赔偿，如果民事赔偿的总额低于工伤保险待遇，则由其所在单位或经办机构进行补差。
本文引用地址：/ask/5827.html
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点击排行榜工伤后的医疗费用该由谁出？ - 相关问题 - 110网法律咨询
我是一名公安机关协警，在执勤过程中被车子撞了，后被认定为工伤，撞我的人被认定故意伤害罪，对方希望司法机关从轻处罚，与我签订协议，赔偿我3万元，包括医疗费，护理费，交通费等等，但看完后发现远远不止3万元。现在我们单位要求我自己付医院的医疗费用，因为他说对方已经与你签订协议并赔偿给你了，请问是否合理！我该怎么办！
谢谢各位朋友了!
我在一家在国外上市的公司已经上班半年。我因私人原因患病需要住院一个月，这一个月我的工资应该是如何算的？还有我有城镇医保（自己购买的），在医保报销后公司能报销一部分医疗费用吗？
你好，父亲在单位因冶炼钢水烫伤，手术八次，期间使用镇痛计，听说工伤所有费用都报销，现在又有说法是按照基本医疗保险，这些都是自费费用。想请问工伤是所有费用单位承担，还是分自费的费用
我爸在工厂上班期间，突然病倒，现在还在住院，住院期间花去大量的钱，我爸在工厂上班体检时也没发现什么问题《可是工厂只负责医疗保险这一块的责任，请问，我爸这属于工伤吗？可以要求工厂赔偿医疗费用吗？
律师您好！建筑工在工作是因保护栏杆松懈导致工人摔下，现在严重受伤，脑部的淤血还未散，公司却要求出院，并且已经拒绝了缴纳医疗费用了。现在我们要怎样做才能使公司和包工头不能拒绝出钱？谢谢
我爸刚刚买断了工龄，1992年受工伤做的右腿前交叉韧带修复手术，由于时间长了，韧带需要再次做修复手术，他是六级残疾，现在可以要求原单位为其报销医疗费用吗，如果能的话，能报百分之多少？
工厂没有营业执照能否工作认定,不能的话要怎么办.
自出事以来,医疗费用用了6万多,还有其它一切费用都还没算,(住院有80多天,后继可能还要治疗)但厂方只拿了5万就不拿了,一直叫我拿那个医疗费用.出院小结,清单等证件厂方要拿去报偿(因有买人身意外险)我不给.厂方说那叫我们自己去.请问我要怎么办,才能拿到我的医疗费用,和其它合法赔偿.
我有一个亲戚在湖北省某县的一个鞭炮工厂被炸伤，现在在武汉治疗，预计医疗费用超过10万，但该县相关部门只愿意支付4万元的医疗费用，请问这合法吗？
企业在2004年宣布破产，我五级伤残，一次性伤残补助等有关费用至今未果，多次上访无结果，我该怎么办？
因工伤引发老伤 但公司只出新伤的医疗费用不管老伤 公司应不应该一起出
我是一名私企机械保全工，在维修书背时被同事开动机器导致左手食指和中指在第2指节处绞断，治疗后食指未能接上，剩一节手指，中指接上了。但是缺1公分长度且无法弯曲，现准备同单位私下商谈赔偿问题，请问律师，我的基本工资是1600元，实法发工资2400元，单位说其中包括各项保险，按照1600的基本工资，应该赔偿多少？1年后的2次手术取钢板费用是否应该另外计算？住院期间的医药费是单位支付的，应该从赔偿费用中扣除么？用人单位未及时申请工伤认定医疗费用应当由谁承担
李某系某公司的技术工人，2010年7月，李某在公司车间维修设备时，不慎摔倒致腿部受伤，事故发生后，公司及时派人将他送往医院住院治疗20天，住院期间的医疗费用公司已支付。但公司没有在法定时限内（发生工伤一个月内）提出工伤认定申请。2011年3月份，李某自己直接提出工伤认定申请，几个月后被认定为因工受伤，2011年4月，李某为了取出腿内钢板再次住院治疗，共花医疗费5697.8元，但公司拒绝支付此医疗费，李某向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求公司支付个人自行申请工伤认定期间发生的医疗费。
公司认为自己已依法为李某缴纳了各项社会保险费（包括工伤保险），而且该职工已经被认定为工伤，根据《工伤保险条例》的规定，职工治疗工伤的医疗费应当由工伤保险基金报销，因此该公司不同意报销，而人社部门认为，该公司没有在法律规定的期限内及时为李某申请工伤认定，工伤保险基金可以报销认定工伤后发生的医疗费，对于认定之前的医疗费不能报销。
请问：用人单位未及时申请工伤认定，医疗费用应当由谁承担？
实践中，职工发生工伤后，若伤势不是特别严重，一般先予以治疗，而有的用人单位为了安全生产责任，降低本单位的工伤指标，往往采取“私了”的方式，导致工伤职工的工伤认定申请延迟，因而，企业与员工之间经常发生由谁支付延迟期间产生的护理费、医疗费的争议。
修改后的《工伤保险条例》第17条规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。”
从该条规定可以看出，在职工发生工伤或被诊断为职业病后，用人单位及时（30天内）为职工申请工伤认定是其法定的义务，在法定期限内提出申请的，申请之前发生的工伤保险待遇费用由工伤保险基金来支付，超过法定期限的，无论是用人单位还是职工本人提出工伤认定申请，在申请之前发生的所有工伤保险待遇费用由用人单位自行承担。
本案中，李某所在公司未在规定的时间内提出工伤认定申请，不支付李某提请工伤认定申请期间的医疗费是错误的，是对李某合法权益的侵害，应当向李某支付相应的医疗费。（来源：中国劳动保障报）
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　　核心内容：工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和伤害，医疗是指职工治疗工伤按规定报销用和有关补助待遇。下面由法律快车小编为您介绍工伤医疗费待遇包括的内容，感谢您的关注。
　　【工伤范围】
　　职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：
　　1、从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。
　　2、经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。
　　3、在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。
　　4、在生产和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。
　　5、因遭致人身伤害的。
　　6、从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的。
　　7、因公、因战致残军人复原专业到企业工作后旧伤复发的。
　　8、因公外出，由于工作原因，遭受或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发性疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。
　　9、在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的。
　　10、法律、法规规定的其他情形。
　　【工伤医疗待遇主要包括】
　　1、工伤职工治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。
　　2、工伤职工需要住院治疗的，按照当地因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；经批准转外地治疗的，所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差标准报销。
　　3、工伤医疗期(停工留薪期)满后仍需治疗的，或者评残后旧伤复发的，继续享受工伤医疗待遇。
　　4、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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