情感在舞蹈作品中的表现（原创）--马莉
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情感在舞蹈作品中的表现（原创）tslz123 发表于
民族舞蹈作品中的情感表现举例:
《可爱的一朵玫瑰花》是维吾尔族的舞蹈,热情奔放，表演性较强，是表现新疆男子表现求爱的舞蹈.女孩子眉目传情常常表现在“扬眉”、“动目”、“拉裙子”、“挑指”、“绕腕”、“点步”等动作元素上。舞蹈把“转”不断地变化如单腿跪转、蹲转、原地转来表现热情奔放，英俊潇洒的吐鲁番少年。维吾尔族人民一直以来都喜欢玫瑰花，在跳舞时也常常手持玫瑰花，或将玫瑰花衔在嘴上或鬓发间来变现追求爱情，伴侣的情感特点。
舞蹈《蒙古人》音乐辽阔豪迈，时而抒情，时而奔放，舞蹈描述了蒙古族人民热情奔放粗放豪迈的风格特征，蒙古族人民从小从事狩猎游牧等生产活动，环境的缘故造就了蒙古族人民彪悍，强健，奔放，热情等性格特点，他们热爱蓝天中的雄鹰展翅，骏马奔腾，因此舞蹈中多有雄鹰展翅，骏马奔腾的舞姿。蒙古族人以肩部、背部、臀部、腕部动作最多，如双肩的“勒马”、“笑肩”、“耸肩”来表现喜庆、骏马奔驰、欢快的情景，用“双臂”、“柔臂”等各种舞姿形态来模拟雄鹰展翅，这些典型的动作是蒙古族传统的文化艺术，既能表现松弛舒展的舞姿，也能表现气壮山河、骏马奔腾的舞动，臂的舒展、肩的抖动、胸的张弛，都是蒙古民族情感的真切表达，流露出蒙古族宽广的胸怀和坦荡的性格。
&&& 东北秧歌多半用手绢花和扇子为主要道具，舞蹈风格泼辣、幽默、俏皮等情感表现，舞蹈的夸张，诙谐.因为地域的原因孕育了秧歌豪放的性格，强调稳中浪、浪中梗、梗中俏的舞蹈形态。舞蹈《大姑娘美》就是运用了美、浪、魅、俏等风格来表现东北姑娘的泼辣、幽默、俏皮、文静、稳重的人物特点。
傣族舞蹈，我们都会想到杨丽萍和三道弯，杨丽萍的傣族舞蹈大多以描述孔雀为主，最具代表性的是舞蹈《雀之灵》，描述的是一只洁白的孔雀饮露展翅、随风起舞，杨丽萍编导在编创《雀之灵》时，亲身模仿孔雀轻梳羽毛，孔雀开屏，俯首饮露，了解孔雀的习性特点，把一只美丽的孔雀展现的生动、出彩，在她的不断观察思考与研究下，使《雀之灵》打破了传统傣族舞蹈所固有的三道弯，大胆的借用了现代舞的编创元素，加以自己的理解与再创造，以孔雀为主要形象入手，通过肢体的不同变化，以形求神，活灵活现的展现了孔雀觅食、展翅、跳跃、戏水的种种形态，杨丽萍的《雀之灵》注重每个细小关节的表现：细碎的摇头、轻点下颚、似水流动的手臂、灵巧的指尖、扭动那如水般的细腰，让观众体验一把恍见凤雀一般的高雅舞姿；傣族舞蹈注重舞蹈演员的体型，少女温雅可人正如那傣家小妹《邵多丽》。邵多丽是傣族人对未婚少女的称谓，指十四岁到十八岁的美丽少女，三个颇具时代感的少女塑造了美丽动人、娇俏可爱的《邵多丽》形象。三个舞蹈演员一人拿着竹竿，一人拿着斗笠，一人拿着鲜花，伴着傣家小妹的歌声，编织了一个少女的梦，竹竿是傣族最常见的额生活用品，可作品不局限于竹竿在生活中的作用，而是如穿针引线般将三个舞者联系在一起，鲜花在作品中暗示了观众少女如花一样美丽动人。《邵多丽》同样也打破了传统傣族舞特点，加上了现代人自己的理解。贾作光曾说过“民族民间歌舞有一些传统的特点，由于时代的发展，和人们审美要求的提高，落后于时代了，这就使我们在继承传统的基础上要有创新和提高”他的话让现在的舞蹈编导更大胆的创新，使得傣族舞蹈硕果累累
中国舞蹈中的情感表现―《中国妈妈》
中国妈妈是一部以“母爱”为题材的群舞，讲述的是在抗日战争时期一位中国母亲抚养日本女孤儿的故事，它叙事性的描述了精彩的情感变化，编导将舞蹈划分为憎恨、接纳、养育、离别四个情节。开场中国妈妈以一声嘶吼出场，用生活中的盘腿、跺脚、跪的变化型动作层层渲染、强调指向前方，明确了憎恨的对象(日本鬼子)，运用肢体的连贯性、反复性、力度感呈现出强烈的憎恨与无奈。情感表现最为明显直观的是演员饰演的脸部表情，人的表情是内心世界的一种外在表现形式，当中国妈妈看到日本遗孤时脸部极为厌恶，用唾弃表达了最强烈的憎恨，但与生俱来的母爱又使她们在看到遗孤孤苦无依时产生了怜悯并接纳了她。这一段日本女孩从身穿日本和服换成了中国汉服，用服装变化间接的表现出来。养育期间，编导运用的舞蹈动作是来源于生活的“劳作”，著名舞蹈家汉弗莱根据人体动作的基本原理建立了自己的艺术理论和艺术原则，在跌倒和复起，平衡与不平衡之间构成舞蹈动作的规律，如舞蹈中人在暴力前倒下就必然要支撑起来反抗，舞蹈也秉承了汉弗莱的理念，默默的辛勤劳动的体态，因劳作而略弯的腰，描述了生活的单一与凄苦，作品中有一场景是日本遗孤看到抚养自己长大的中国妈妈在田间劳作的情形，饰演中国妈妈的舞者动作是一个拔苗种地的劳作样式，融合了说唱的音乐形式，歌词为“老玉米，金黄黄，养活了异国的小儿郎，我捧着玉米回头望，地里站着的是我娘”，歌词感人，动作一直叙述着中国妈妈的艰辛，即将送别“母女”相隔，中国母亲依依不舍，母性的光辉使观众潸然泪下。作品在创作思想上主张真实反映人性的善，也揭露了人性的恶，是一部震撼人心的优秀作品。
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|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||从《赢在中国》、《绝对挑战》到《职来职往》、《非你莫属》，各类招聘节目相继亮相中国电视荧屏，引起了社会各界的广泛反响。电视招聘这种新颖的求职方式受到了越来越多人的关注，参与其中的人也在不断增加，电视招聘类节目的收视率也节节攀升，引人注目。从传统的面试招聘到报纸招聘、网络招聘再到现在的电视招聘，可见求职找工作已经成为了人们关注的热点。在现在社会的就业形势与就业压力的背景下，电视招聘类节目盛行这一现象似乎引发了人们的对招聘的不少思考，我们不妨一起来看看这些寻才新招式呈现的前因后果。
　　电视招聘类节目从年初亮相到现在的日益火爆，仿佛一夜之间遍地开花了。像天津卫视的《非你莫属》、江苏卫视和中国教育台的《职来职往》、宁夏卫视和第一财经的《中国职场好榜样》等。
　　以目前收视不俗的《职来职往》为例，节目中播放的视频“简历”展示了求职者的职业理想和人生经历，有故事、有情感。而舞台上面试官与求职者“18对1皆站立”的新模式，不仅打破了面试官高高在上、绝对权威的传统局面，也在视觉上更刺激，在话题上更容易产生碰撞。双方思想言论交锋的过程，社会热点话题和不同的价值观会逐一展现出来。如此说来，《职来职往》是一个观点汇集的平台。
　　此外，电视求职类节目现场展示的职场真人秀，模拟面试也吸引了观众的眼球，让人感受到求职是一个既严肃又不乏关怀的过程。节目过程中，企业高管大多以对求职者负责的态度，进行点评和提出建议。同时又对求职成功者进行鼓励，对失败者进行安慰。在节目过程中，理性与感性的光辉在闪耀，对人关怀与尊重的文化理念在蔓延。
　　但是，也有人对求职者是来求职的还是来作秀的提出质疑。确实有部分求职者在节目中行为语言的表现让我们对其求职的目的性持怀疑态度。再者，节目中有时会出现高管们由于观点不同激烈争论形成口水战的情况。因此，通过大众媒体播出的节目，还应注意其细节问题，避免向受众传达错误观念。一位业内人士认为，电视招聘类节目想走得长远，应该摒除作秀成分，实实在在地帮人找工作。
　　异军突起的微博招聘
　　微博以140字左右的文字更新信息，并实现即时分享，目前已发展成为全民无障碍的沟通平台，它的及时性，互动性，实名性，使它拥有了越来越多的使用人群，宣传覆盖面几乎无人能及。
　　随着越来越多企业的跟进，微博招聘成了今年下半年招聘的新亮点。像宝洁、IBM、盛大等知名企业拥有一大批年轻的拥趸，一旦发布招聘信息，即吸引成百上千的人前来关注。像阿里巴巴、中国平安、创新工场等企业，还直接开通了用于招聘的官方微博。今年包括百度在内的一些大型企业，都在微博上发布过相关招聘信息，很多招聘网站也通过微博，不断更新招聘信息。
　　微博已经成为众多人群求职的“常规武器”，在搜索栏中输入“求职招聘”一词，结果就显示相关微博有上万条。诸如曾经畅销的“面霸秘诀”类书籍、广为流传的“勇闯世界五百强”的精华帖子，现在都化为了微博上的经典段子。什么企业喜欢什么样的应聘者，怎么样才能加大应聘成功概率的微博和帖子，都被微博求职者们广泛关注和转发。
　　这么好的招人方式也引起HR们重视，越来越多的HR开通微博，简短又集中的发布企业最新动态、招聘信息等等，向目标人群准确而快速的传递相关信息。既可对外传播企业文化，又可让求职者了解企业人才需求，也不失为新型寻才方式之一。
　　无处不在的QQ群招聘
　　在中国，几乎无人不爱憨厚的企鹅，在网络，几乎没有人不用QQ，据相关数据统计，腾讯QQ现有活跃用户2.9亿。如此庞大的用户群，现在尚还是未完全燃烧的蜡烛。尽管许多个人、企业开始注重QQ的宣传作用，如，建起自己的企业QQ群、客户QQ群，会员QQ群等，但建立QQ群用来招聘还只是小范围。
　　QQ群里互发用工信息和求职信，“投石问路”后如一拍即合，则进行电话面试或视频面试；假如相“见”甚欢，接下来就可以在真实的社区招聘会上洽谈签约。眼下，用QQ群招聘圈子招人俨然掀起一股招聘新潮流。
　　“珠三角招聘联盟”就是由多名企业的HR自发组建的招聘QQ群，HR们会交流用工需求和招工信息，也会推荐人才的求职信息。一旦有应聘者加入QQ群后，HR将直接与他们在QQ群里交流，其他企业的HR都可在网上了解到交流情况，应聘者适合什么工作，各家用人单位一目了然，也可各取所需再进一步沟通。
　　灵活的社交网络招聘
　　在人脉才是王道的大环境下，人脉储备量的丰富与否成为职场新规则的必要保证。而以社交网站为依托的交际圈正被看好，又因其就业信息等内容的传播是在现实的人际关系的基础上构建的，所以利用社交网络招聘可以提高企业招聘的成功率。
　　社交网站作为开放式的互动社区，不但把公司HR和求职人员在简历海洋中解救出来，而且同时让双方都能得到更准确、全面的信息，解决了企业HR与应聘者之间单向沟通以及效率不足的弊端，为供求双方深度交流架起多维度通道。
　　前不久，湖北工业大学的学生梁雁冰顺利拿到了几个面试通知，她是今年暑期在“人人网”招聘页面添加了对宝洁、玛氏等的关注，这些企业一有招聘信息，该网站便会以站内信的形式通知她。跟那些四处奔走找工作的同学而言，梁雁冰无疑“快人一步”走在前头。
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