新闻资讯NewsCenter 专题新闻Topic News>>>> 会计人，什么阶段就应该做什么事！ 　　从刚毕业的会计人员到做到财务经理、财务总监。需要你在专业知识、个人能力方面进行不断的积累。从一个毕业的会计人员我们来算一下时间： 　　一般毕业的会计人员，我们打21岁来说，前三年，基本是学习基础的时间，好多还是在做出纳的工作。到了24-25就基本已经到了结婚的年纪了。这时，对于男女就出现了一个比较大的分界点。由于女孩结婚生小孩，可能就有一段时间停滞期，一般会有2年左右的时间。就到了27-28左右。男的这时能做到主管的岗位，就已经不错的了，有的还做不到，有的还在为找做全盘会计的机会而&周游公司&。 　　到了基本稳定了，年纪已经到了30左右了。这时也是主管向财务经理进发的一个阶段了。这个阶段，时间比前期相对来说更长一些。这个时间，有的短的会有3年左右，有的会有5-6年的时间。因为越向上走，越对管理方面的能力提出更高的要求。5-6年后人已基本到了35-37左右了。如果这个阶段没有提前。晃荡几年，就到了40了。 　　可能有的人会说了，没事啊。反正我已做了主管了，别忘了，后面有一大堆的30左右的人在等着呢。你没有压力吗。为什么现在外部招聘时有些公司提到不能高于45或40岁。 　　人到了40，小孩可能要上初中了，父母年纪也不小了，处于上有老下有小的阶段，这时人的精力，也慢慢不如30几的人了，冲力也会下降。换工作的热情你自己也少了，一般比较稳定。不是所有人都是专家，不是所有人都是精英，我们毕竟平凡。 　　会计职业规划篇：自我定位 　　一、在薪资报酬差额不是太大的情况下，择业尽可能选择有机会做全盘总账会计的岗位。很多人一直在出纳、往来账会计或成本会计等岗位锻炼，积累的还是这些局部的工作经验，并会受到不少直属财务主管做账方式的限制，尽量尝试跨入总账会计的岗位工作，才能发挥出自己做账的潜能！ 　　二、通常客观上，刚起步的会计岗位薪资报酬都相对不是很稳定，所以第一步不宜将&薪资&看的太重，当然高薪资很具有诱惑力，但长远来看，更需要稳步进取、凭实力去实现才踏实！首先跨入全盘总账会计才会有普通会计人员上升的更大空间（会计主管、财务经理、财务总监）。有会计上岗证的人太多了，在市场激烈的竞争下，想要保住一份安稳的工作也是不容易的！不进步就是退步！ 　　三、分阶段规划自己的择业目标： 　　第一阶段： 　　完善会计专业的操作能力：综合会计实操培训结业后，先争取把握一份全盘总账会计的锻炼机会，尽可能锻炼1.5年至2年左右，将一个总账会计全年的账务处理实践经历一遍。为了节约第一阶段锻炼的时间成本，最好能坚持在一个单位不要轻易半途放弃（除非迫不得已），因为每个年末的关账工作及年初的年度报表工作，最好能以自己做的账面数据去编制财政会计年报表、工商年检、税务所得税清算等，在细节上更深的去领悟自己平时做账把控不够的地方，进而提升自己的专业技能！为此也学会了工商税务的政府办事流程，灵活的话还能积累工商税务打交道的人脉，这对今后的工作会有很大的帮助。有必要的话，可以上网买一些智能学习系统，不断真账实操，把会计实操能力提升起来！ 　　完善综合素质的应变能力：每个企业还会有许多不尽人意的情况，主观上能坚持不轻易半途放弃，一是锻炼了自己职业中许多的&耐性&；客观上不被企业半途更换，二是证明了自己工作能力的被认可。另外企业老板经常会要求财务人员做假账，首先不要马上顺应或拒绝，先认真倾听，了解老板的真正意图，然后答复会好好看看账面数据并认真分析下公司业务情况再来汇报。不马上拒绝是给老板面子，认真听明白老板意图之后，可以为他分析利弊关系是对老板的认真负责。如涉及严重违法的事就要为老板分析利害关系并备选些合理避税的方式供参考，适合的时间充分的理由规劝老板不要做危险的假账，这样不但可以保护自己，而且对公司负责任的态度还会被老板更加欣赏！同时生活中工作中注意人际关系的积累，做人与做事一样重要！ 　　第二阶段： 　　完善综合技能的应用能力：此阶段的目标就是挑战高薪职位了！跳槽或留任都可以达到！并可继续通过会计实务提升班培训或职称考试等方式逐步完善自己，应用财务管理的内控预算、报表分析等技能主动为企业出谋献策，同时有意识的多去了解人事行政管理、公司法及经济法等等金融资本方面运作的相关知识，财务管理具有监控与预测的责任，需要清晰地应用财务的原则性与灵活性。如成本费用合理控制，收入的规划预测，存货的最佳储备量等等，当自己做的账务工作及财务报表数据能综合性的辅助企业的健康发展，就具备了挑战高薪的能力！ 　　逐步挑选出自己所喜爱从事的行业类型及财务职业规划，如工业企业的成本预算、外贸企业的出口退税、金融企业的资本运作，让自己专注在一两个方向去发展，从而成为有特长的专业人士！ 　　联系方式： 　　1、如果您有任何疑问可以随时拨打我们24小时专线：； 　　2、仁和会计全国热线：400-； 　　3、您也可以直接点击咨询我们了解详情。 　　4、关注仁和会计官方微信，了解更多财税信息，微信号：whrhkj。 版权所有 (C) 武汉荣昌仁和会计咨询服务有限公司 电话：027-&&鄂ICP备号-1人人网 - 抱歉 哦，抱歉，好像看不到了 现在你可以: 看看其它好友写了什么 北京千橡网景科技发展有限公司： 文网文[号··京公网安备号·甲测资字 文化部监督电子邮箱：wlwh@·· 文明办网文明上网举报电话： 举报邮箱：&&&&&&&&&&&&小公司的出纳要做些什么事情？ 公司小，老板想让做行政的我兼做出纳，可我基本对那些不了解，不知道要填些什么表？记哪几本帐。公司现在处于亏损期，收入很少，每个月工资都是老板从家里拿来发的。公司还有很多业务员，要提成什么的，怎么记账？麻烦各位前辈指点。 公司小，做出纳一般没什么复杂的事，主要是登记银行日记账和现金日记账（就是每天的收支，要明细），还有就是填写支票，电汇和贷记凭证，跑跑银行之类的，最多再把这些发票到月底前做成凭证，很简单的。
至于你说的工资和提成，只要你制作一张工资表就解决了，每月把上面数字调整，也没什么问题，这工资表你看你公司以前出纳的样式或者直接上网搜个合适的表式稍微调整成你需要的就可以了。
希望我说的对你能有所帮助。 你好朋友:出纳的日常主要工作就是处理支付跟收入款的工作,不管收或付都必须要有凭证,比如发票,收据等.根据凭证的实际金额做好支付跟纳入的工作,
比方说,你支付了100元购买伙食费,那么你就写一张现金支出证明或者费用报销单据,写明支付了100元伙食费,填好金额,签名就可以了,然后在你的现金日记帐上填写日期,摘要栏目写上支付伙食费,贷方金额栏目填写上100,这样就OK了,有人借款的话就让对方写借款条,这些不需要记帐,你只要把借款条保管好就可以了,对方还钱或者报销费用时相抵扣就OK了 下页更精彩：1 本文已影响人(window.slotbydup=window.slotbydup || []).push({ id: '2014386', container: s, size: '234,60', display: 'inlay-fix' &&|&&0次下载&&|&&总415页&&| 您的计算机尚未安装Flash，点击安装& 阅读已结束，如需下载到电脑，请使用积分（） 下载：100积分 0人评价2页 0人评价1页 0人评价2页 0人评价1页 5人评价314页 所需积分：（友情提示：大部分文档均可免费预览！下载之前请务必先预览阅读，以免误下载造成积分浪费！） （多个标签用逗号分隔） 文不对题，内容与标题介绍不符 广告内容或内容过于简单 文档乱码或无法正常显示 若此文档涉嫌侵害了您的权利，请参照说明。 评价文档： 下载：100积分}