尊敬的胡锦涛总书记：
尊敬的吴邦国委员长：
尊敬的温家宝总理：
去年五月我们企业退休高工五千多人签名给中央领导写了诉求信。八月六日，万名企业退休高工又给中央领导写了第一封万人诉求信，至今刚好一年了。在这一整年的时间里，我们先后给你们写了总共七封信，这些信都是通过特快专递直接邮寄给你们亲收的；还同时寄给国务院，发改委，人社部等相关部门，都是有签收回执的。结果：除了签收回执外，我们没有收到任何答复？让我们万余名企退高工一次又一次地失望！难道不屑一顾、置之不理、石沉大海、渺无音讯就是对我们的回答？
这一年，我们中的许多同伴，先一步含冤撒手人寰了，能像钱伟长老先生那样被打成右派还又能高寿的毕竟少之又少啊！
这一年，我们中有多少位老前辈在和癌症及各种病魔抗争着，苟延残喘着！
这一年，我们中原来连医保都没有的那部分高工到现在依然没有基本的医保！
这一年，我们的高工代表接受了香港南华早报记者的采访，这一正当采访居然惊动了国安总局和公安部？从此曾经是市优秀共产党员的被采访代表受到严密监控；全国各地参加诉求签名和维权活动的高工及其子女也受到派出所、街道里弄、原退休单位及子女工作单位的领导、维稳人员的多方威胁、干涉和监控！难道政府己草木皆兵？为维稳己到了需动用警察来对付手无缚鷄之力的垂垂老人了？
这一年，不断有同仁看到我们给你们的诉求信主动和我们联系要求参加签名，仅1952年清华毕业的老前辈就有好几位，还有散居在国外的企业退休高工们。
这一年，又有几位八旬以上高龄的老专家参加进签名的行列。
这一年，我们又一次经历了所谓的第六次“连调”和“倾斜”：吉林、河北省去年仅仅“倾斜”十元，今年破天荒“倾斜”到二十元了！继续进行着这几块豆腐钱的“倾斜”你们觉得有意义吗？
这一年，我们眼看着机关事业单位的退休同行们又一次大幅度地提高退休待遇，进一步拉大和我们的差距，继续与“十一五规划”规定的“缩小养老金差距”的任务完全背道而驰。我们不知道政府，特别是人社部，在还剩下仅有的几个月时间怎么去完成这一规划蓝图？完不成“规划”，该问责谁呢？！
这一年，在烈日当空酷暑难捱的6月21日到24日，全国各地的六七十位企业退休高工代表们，代表全国七十万企退高工到国家人社部求见部长，准备当面提出我们的诉求；部长拒而不见！这是贫穷年迈的企业退休高工们的第五次进京集访行动——天可怜见啊，大多七八十岁的贫病交加的共和国早年的建设者们的代表，千里迢迢克服重重截访进京容易吗？作为人民公仆的部长几分钟也抽不出来吗？
这一年，我们在给你们的诉求信上要求签名的人数由一万增至一万四千二百一十人。
这一年，哈尔滨、武汉、长沙、襄樊、常德、邵阳、岳阳、南通、淄博、无锡等地的企业退休高工们以各种不同的规模和形式，向当地有关部门表达了我们的强烈要求。要知道这些都是古稀耄耋老人，有的拄着拐扙，有的由老伴搀扶蹒跚而行，冒着凛冽寒风，顶着烈日骄阳，在滂沱大雨之下，拼着老命奔走呼号，向你们这些人民的公仆诉求呀！这些人是新中国自己培养的高级知识分子，是国家级的老专家，是为国家经济建设作出过重大贡献，是把一生的青春年华无私的都奉献给了国家的人们呀！
上面这些情况你们难道不知道吗？对这种盛世社会中，原来的你们也是科技干部出身，跟我们本是同根生，何故对我们受到如此不公的退休待遇表现得如此冷膜，不屑一顾。
你们离仼期届满的时间已经不长了，你们刚上任时，我们和机关事业单位的同行们的退休待遇差别还远没有现在这么大！这几年间，差距已经由当时的几百元上千元变成现在的三倍以上！
我们无法理解？难道你们真要把这作为“政绩”载入史册吗？凭啥道理，你们面对这古今中外史无前例的上万名企业退休老高工们的合情合理的一再诉求置若罔闻呢？
甚至同样是企业退休高工，为何中央对2000年由“事业转企业”前已经退休的中央科研院所的原事业退休高工就可以享受“老人老办法”的退休待遇？而对我们企业退休高工只有政策而不执行“老人老办法”呢？！今年二月份中央还以人社部发【2010】14号文《关于适当解决中央转制单位转制前退休人员待遇问题的通知》明确规定：“从日起，适当增加在京中央转制前退休人员退休补贴。”，在紧跟其后出台的人社部发【2010】15号文中明确指出：“在中央事业单位退休人员补贴政策出台前，先行适当调整中央转制单位转制前退休人员待遇。”。“把落实人社部发[2010]14号文件作为保持转制前退休人员稳定的一项重大措施，加强组织领导，切实把党中央、国务院的关心及时落实到每一位转制前退休人员。……这是经过反复研究采取的政策措施，对于适当缓解部分中央转制单位转制前退休人员待遇相对偏低的矛盾，”在此我们真的不明白，在当前国民收入分配严重不公；尤其是机关事业较企业各方靣收入达3到5倍的巨大差距下，到底谁“待遇相对偏低”？难道这真是他们在京的400多名代表在人社部大院坚持两天一夜的維权结果吗？而对我们“本是同根生”的70万企业退休老高工，则非但不执行国发【号文一视同仁的规定，而且至今也不按人社部前付部长刘永富同志2007年“两会”期间代表政府所作出的公开承诺：“这里所说的逐步，我们要分轻重缓急，第一个重点，要放在企业退休老干部、老科技、老模范、老军转干方面。通过快速调查研究，制定方案，报国务院批准，用一年时间，使这部分老同志的养老金收入水平达到当地机关事业同类人员的平均标准，并同时实行基本医疗保险，彻底化解双重标准矛盾。让这一部分老同志同样享受改革开放成果，同时步入小康。我们所以要作为逐步解决分配不公的重中之重，因为这一群人年龄已逾七旬，等待的时间有限了。我们不能让他们带着遗憾度完人生。不仅如此，我们还要对这一部分老同志中，退休后已经去世的困难家属进行慰问和一次性补助。”去落实办理，甚而三年时间过去了，而承诺的兑现却仍然渺无音信？这公平吗？！你们难道也不知道吗？
我们的诉求有一千条以上的理由，一万个以上的事实，不再在这里赘述。归根结底，我们强烈要求按照国发【号文的精神恢复我们国家干部、高级专家的身份，享有机关同类人员同等的退休待遇。我们渴望你们能利用任内的最后时光，公正地为实现我们的诉求目标做点实事。
我们的维权意志是坚定的，不达目的誓不罢休！
活着，我们抗争；死了，后辈也会为我们继续抗争！！
我们深信：太阳永远是有光辉的，历史总有后人评说的，是非总会有公论的！！！
第八次书面诉求慎重呈上，望阅批。盼复。此致
全国一万四千二百一十名企业退休高级专家
附：全国企业退休高级专家签名总人数14210人
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尽快解决企业退休高级专家的待遇问题
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编号：建议1141号
建议主题：建议严格执行党中央国务院文件规定
尽快解决企业退休高级专家的待遇问题
建议类别：民生类
政治面貌：中共党员
提交时间： 10:48:53
党和国家历来重视知识分子在社会主义革命和建设中的重要作用，毛泽东、邓小平、江泽民、胡锦涛等历代中央领导人都有关于重视知识、重视人才的重要论述。特别是改革开放以来，根据邓小平科学技术是第一生产力的重要思想，确立了科教兴国的发展战略，进一步明确了“科技人才是第一生产力的开拓者，是社会主义现代化建设的骨干力量。”科技人才特别是高级科技人才的地位和作用受到了进一步的重视。为了进一步发挥科技人员的积极性，党和国家先后在不少重要文件中对他们的社会地位、收入、住房以及退休后的待遇等方面提出了明确要求。如国发（号文件“关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定”、中发（1995）8号文件“中共中央、国务院关于加速科学技术进步的决定 ”等文件都有相关的明确规定。
在中发（1995）8号文件中，党中央、国务院明确提出：“大力弘扬优秀科技人员的拼搏奉献精神和成就，树立科学家、技术专家崇高的社会形象，使科技工作成为受人尊敬、令人羡慕的职业。随着经济的发展，要不断改善科技人员的工作和生活条件，使其收入和住房水平逐步提高。”在国发（号文件中，明确规定了：“第一条 本规定所称高级专家，系指：正副教授、正副研究员、高级工程师、高级农艺师、正副主任医师、正副编审、正副译审、正副研究馆员、高级经济师、高级统计师、高级会计师、特级记者、高级记者、高级工艺美术师，以及文艺六级以上的专家。 ……　第四条 高级专家离休退休的待遇，按国家统一规定办理。…… 第六条 各单位和各部门要认真执行国务院关于干部离休退休后政治、生活待遇的有关规定，对离休退休的高级专家应体贴关怀，热情爱护”。这些规定充分体现了党和国家对知识分子特别是高级专家的高度重视和无微不至的关怀。
然而在企业改制和养老体制改革过程中，由于政府某些部门的具体政策规定严重偏离了党中央和国务院的文件精神，致使企业高级专家特别是退休高级专家的政治、生活待遇受到严重冲击和伤害，党中央和国务院文件中有关高级专家待遇的规定绝大部分没有得到落实。1993年两会期间，原劳动和社会保障部刘永富副部长在记者招待会上面对世界坦承：“我部管辖全国企业退休人员养老保障工作，为适应改革需要，曾在1993年5月由我部办公厅出面向全国推广深圳市取消企业干部编制、实行全员劳动合同制。当时没有将企业中建国创业的一批已退休的老干部和老科技人员区分开来，而是全部按一般工人待遇处理。十余年来，机关事业调整养老金是与在职人员同步、同等挂钩的，而企业中原有同类人员调整养老金是与工人同步、同等挂钩的，导致当今这类人员的养老金待遇差额达到三倍以上。这是我们工作中的一大失误，我代表我部向国企退休老干部表示深深道歉。”这里所说的老干部、老科技就应当包括当时已退休和尚未退休但在企业改制前作为科技干部已经工作了二、三十年的五、六、七十年代参加工作的企业高级专家。就是这个给企业退休高级专家造成群体性伤害的历史性的错误规定，取消了高级专家的干部身份，使这些忍辱负重，为国为民无私奉献、在企业忘我奋斗一生的高级知识份子受到极不公正的待遇。由于种种原因，刘副部长当时的道歉和一年之内使老科技退休人员的退休金基本达到当地平均水平的承诺至今仍没有兑现！致使企业退休高级专家如今变成了社会低收入者，沦为弱势群体。让我们将企业退休高级专家的现状与国家文件的明确要求分别做个对照：
1、中发（1995）8号文件要求：“
随着经济的发展，要不断改善科技人员的工作和生活条件，使其收入和住房水平逐步提高。”实际情况是，改革三十年了，企业退休高级专家的收入并没有随着经济的发展逐步提高。退休金目前平均只有1300元左右，只有机关同类人员的五分之一左右，或相当于机关勤杂人员退休金的二分之一左右，还赶不上农民工的月收入。他们是退休双轨制的最大、最深的受害者。因为他们与机关同类人员的退休金相差倍数最大。即使与企业工人比较，由于他们的学龄较长，在工龄上也吃亏七、八年，进而影响到退休金数额。如今，他们每月一千多元的退休金用于城镇生活也仅能糊口，难言小康。他们年老体弱，看不起病，住不起院，买不起营养品，旅不起游……无缘共享改革发展成果。　
文件要求“不断改善科技人员的工作和生活条件，使其收入和住房水平逐步提高”。退休收入只有千多元，面对现今的房价，何谈改善住房条件？只能居住在早年狭窄的居室里，或寄居于子女的房屋。
2、中发（1995）8号文件要求：“大力弘扬优秀科技人员的拼搏奉献精神和成就，树立科学家、技术专家崇高的社会形象，使科技工作成为受人尊敬、令人羡慕的职业。”社会地位是由经济地位决定的。过低的退休收入，使得他们的社会地位十分低下，人格尊严受到严重伤害，精神深感苦闷，何谈“崇高的社会形象”？有的不愿出门，忌谈退休金问题；有的远离同学朋友聚会，害怕问及退休待遇。至于如今的科技工作也并不怎么受人尊敬和羡慕。据中国科协最近对科技工作者状况的调查，愿意自己的子女将来做技术工作的科技工作者只占被调查者的19%。　　3、国发（号文件：“第四条 高级专家离休退休的待遇，按国家统一规定办理。”文件规定的多么明确！可实际情况是，有关部门无视国务院的这一明确规定，没有执行“按国家统一规定办理”高级专家的退休待遇，而是对机关事业单位与企业退休高级专家分别执行两种制度，两种标准，致使退休金相差数倍，使企业退休高级专家成为双轨制的最大受害者。
4、国发（号文件：“第六条 各单位和各部门要认真执行国务院关于干部离休退休后政治、生活待遇的有关规定，对离休退休的高级专家应体贴关怀，热情爱护”。这里明确地写着：“认真执行国务院关于干部离休退休后政治、生活待遇的有关规定，对离休退休的高级专家应体贴关怀，热情爱护”。这就明确了退休高级专家的干部待遇。然而事实是，随着劳办发（1993）78号文件的推行，用一个下级文件取代了上级文件，企业高级专家的干部身份被非法取消。如今企业退休高级专家变成了组织部门、人事部门、科技管理部门谁也不管的“弃儿”，其人事档案被放到了社区或街道办事处。
中央领导人对于企业退休高级专家的生存状况历来十分关心。胡主席在科协成立50周年大会上的讲话中要求科协“关心一线和离退休科技工作者，及时反映他们的意见和呼声，推动解决他们在工作生活中遇到的实际困难”。温总理在上海、浙江、四川等地视察工作时，也曾先后到家里看望企业退休老专家，并表示他们的退休金“太低了，太低了 ，我们在中南海也经常谈论这件事！”社会公众和舆论媒体也给与高度关注。
领导的关心真挚而殷切，党中央、国务院的文件规定清楚而明白，国家主管部门的道歉和承诺言犹在耳，公众舆论日益强烈。然而时至今日，企业退休高级专家的退休待遇问题仍然没有得到解决。
兹事体大，它关乎党的知识分子政策能否得到贯彻，关乎党的科教兴国战略和尊重知识、尊重人才的方针能否得到落实，关乎企业高级科技人才能否传承有序，更关乎七十万左右企业退休高级专家和他们家庭的生存状态。呼吁有关部门给予高度重视！
企业退休高级专家无端地受到严重伤害已经长达十六年了，按照目前国人平均寿命73岁左右分析，当时已退休的老专家恐怕多数没有等到养老公平实现的时日，早已含恨离世。今天面对这一群体所处的极为弱势的境遇，面对他们有限的余生，我们紧急呼吁有关部门，尽快严格按照党和国家的一系列有关文件规定，迅速解决企业退休高级专家的退休待遇问题，再也不能拖下去了，难道还需要再作第二次道歉和承诺吗？为此我们建议：
1、迅速落实中发（1995）8号文件中关于“大力弘扬优秀科技人员的拼搏奉献精神和成就，树立科学家、技术专家崇高的社会形象，使科技工作成为受人尊敬、令人羡慕的职业。”的要求，对于企业退休高级专家几十年来在国家的工业化、国防现代化、和改革开放的各项事业中的拼搏奉献精神，以及他们所作的重要贡献和成就，给予充分的肯定和应有的评价。对于做出突出贡献的典型人物和模范事迹进行广泛宣传，重塑企业退休高级专家的社会形象，使他们能够挺起腰杆，堂堂正正地做人，解除他们长期以来精神上的压力。
2、按照中发（1995）8号文件要求：“
随着经济的发展，要不断改善科技人员的工作和生活条件，使其收入和住房水平逐步提高。”和国发（号文件规定：“第四条 高级专家离休退休的待遇，按国家统一规定办理。”尽快解决退休待遇问题。按国家统一的规定办理企业退休高级专家与机关退休高级专家的退休待遇，做到同类人员，同等贡献，享受同样的退休待遇，包括退休金和各种补贴。只有这样才能做到一视同仁，公平合理。通过大幅提高退休待遇，使企业退休高级专家与机关同类人员一样，收入水平有明显提高，从而能够共享改革发展的成果。这样做，也使劳社部1997年两会期间所做的公开道歉和承诺得以兑现，从而维护了政府部门的公信力。
3、考虑到十几年来，由于错误的政策规定使他们蒙受了巨大损失，身心受到了很大伤害。政府部门应该本着合情合理的原则，给于一次性的经济补偿。增加退休金和经济补偿所需资金应从国家财政或国有资产变现收入中列支。因为国有资产和国家财政收入就是由企业职工包括企业高级专家的剩余劳动创造的，其中理所当然的包括了企业退休高级专家退休金所需金额。
4、国发（号文件：“第六条 各单位和各部门要认真执行国务院关于干部离休退休后政治、生活待遇的有关规定，对离休退休的高级专家应体贴关怀，热情爱护”。这里明确地写着高级专家退休后应享受干部待遇。请有关部门不折不扣地执行文件规定，尽快恢复企业退休高级专家的干部身份。退休后按照国务院关于干部离退休的有关规定，认真落实各项政治、生活待遇，按文件要求给与“体贴关怀，热情爱护”，使国务院文件精神落到实处，解决企业退休高级专家长期无家可归的问题。
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支持提案建议
jack退休老工人
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全国都一样！
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关于企业退休高级专家的国家文件应该有人监督执行
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严格执行党中央国务院文件规定 尽快解决企业退休高级专家的待遇问题
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从企业退休的高级工程师不管从知识结构、文化
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企业退休的高级工程师不管从知识结构、文化层次
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需要大家共同努力
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应尽快改善企业退休高级专家的境况
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当年，我们是响应党和政府的号召到生产第一线
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公平，正义和诚信。
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荒唐的“一保两制”政策
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荒唐的“一国两制”政策必须废除
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不要再拖了
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尽快解决企业退休高级专家的待遇问题
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一群可怜的退休穷高工
[ 117.33.40 ]
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讲政策，讲良心
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浏览本网主页，建议将电脑显示屏的分辨率调为《给企退高级知识分子尊严》(149/43741)
这些"高工"是国家的栋梁,功臣!
斑竹提出这个问题,并没有否定对于工人的退休,养老问题,我不明白为什么一些网友对于同样现在处在社会底层的老知识分子这么不满.他们伤害你了吗?人还是要有点良心
曾经沧海WYC
工人和高级知识分子的工作不一样,投入不一样,贡献不一样,为什么就不能给他们多一点报酬?多一点关怀?不可能高绝对平均主义.
曾经沧海WYC
很多所胃的高工，都是搞关系评上的，平时无贡献，只比文凭大，凭关系，群众是不服的，他们工作待遇已考滤，退后不应考虑，
复兴论坛网友
给企退高级知识分子尊严!!
研制出打U-2飞机导弹的受国务院各种嘉奖（可以参观各项获奖证书）的航天风华厂退休的刘玉芳高工现退休金1697.66元，这不是时代的悲哀,共和国的耻辱?!要求落实国发（号文件明确了企业具有高级职称人员的高级专家身份和干部待遇，过分吗?!! 倪广仙高工 ，51年大学毕业,生于1929年，南京制药厂总工程师、教授级高工、南京市首届高评委、92年获国务院特殊津贴，曾研制开发出治疗吸血虫病的特效药&吡喹酮&，结束了我国十多个省的上亿农民因吸血虫病濒临死亡的历史。没有尊严！！要求落实国发（号文件明确了企业具有高级职称人员的高级专家身份和干部待遇，过分吗?!! 中国的企退高级知识分子三个不如机关事业单位清洁工,不如小学教师,是世界奇迹,时代的悲哀,共和国的耻辱。
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是啊，都是给党给国家做贡献，退休金差别也太大了，期盼企业退休金与事业一样。
复兴论坛网友
一线工人的养老金，应与行政处级持平。
复兴论坛网友
香港的退休金真是高官和工人一样吗?不要信口开河,差距大多了!
曾经沧海WYC
知识分子的良知是缩小退休金差距。而不是也想成为特权阶层的一员。
所以所有退休金都用该基本相同。
复兴论坛网友
我不知香港如何。香港不是样板。我们应该讲公平，将公正。而不是讲香港。
复兴论坛网友
为什么这么痛恨"知识分子"?我仿佛听见了咬牙切齿的"咯咯"声.
曾经沧海WYC
不是我在讲香港如何,而是有14号的帖子以香港为例子而又不是事实
曾经沧海WYC
企业的高管们，早就挂上了高级知识分子的头衔，不信，查查。政府官员也都成了硕士 ，博士。这些头衔，权利可以换来，金钱可以买来。官员们早就装备齐了。
复兴论坛网友
买得来吗？！！
黄钦繁，男，1966年毕业于中山大学化学系，和公务员的同窗一样， 服从祖国分配，到茂名市国企，满腔热情以科技报国。职称高级工程师 （企业高级专家），现年73岁。现住茂名市的三通水泥预制板结构，85 ㎡，危房。2009年12月领社保金1380元/月，医保58元/月。老伴没社保 和医保，她在贫病交加中于2005年逝世。曾任茂名市人大代表、广东省 政协委员、茂名市化工纺织联合总厂副总工程师。为人处世克己奉公， 身先士卒，数十年如一日坚守在生产第一线，曾先后主持：油母页岩裂 化生产二氯乙烷和粗苯，为湛江军分区研制TNT，生产硫代双乙醇，研制 并生产船底防污漆，生产有机玻璃，混合二甲苯分离生产邻二甲苯和乙 基苯，甲苯硝化分离生产（邻、间、对）硝基甲苯，硝基甲苯还原生产 （邻、间、对）甲苯胺，并主管总厂（有机化工厂、合成纤维厂、针织 一厂、毛纺织厂）的科研及生产技术。由于紧密依靠同仁和广大工人阶 级的力量，工作卓有成效。从而使茂名的石化工业从无到有，80年代发 展成为茂名市地税第一大户，拥有国标或部标产品30多个，享誉国内外 ，为国库积累了大批财富，夯实了广东工业发展的基础。故此，屡获省 市科技进步奖项。同时，身为人大代表和政协委员，履行职责鞠躬尽瘁 ，不负众望。可是由于长期置身于有毒！或极毒!!介质之中，工作条件 差，身体透支严重，积劳成疾，不幸于1991年10月间病发视网膜剥离， 虽经全力医治，但结果视物不清，无奈经申请，茂名市人事局于1992年 10月批准退休。每月领取退休金311.50元，此外，看病凭单据向单位报 销，享受处级退休干部待遇。这和机关同级别的退休人员（高级专家） 相比没有差别，符合公正合理的分配原则。老有所养，享有尊严。从而 觉得为报国献出了眼睛值得。因为国家有恩，知恩图报是我的人格。 　　可惜好景不常，退休才几年，国家让我厂等国内大多数国企破产了 ，我们创造的财富一夜之间便流入了权贵们的腰包或囊括入国库。政府 为了挖掘原料做经济“蛋糕”，在退休人员身上打主意，退休待遇实行 双轨制，即机关事业单位的干部实行退休金制，企业工人实行社保金制 。而企业高级专家被贬为工人，只能领社保金。这对我们来说，不仅在 经济上蒙受重大损失，而且在人格上蒙受极大的侮辱。自实行双轨制以 来，我们低人五等，不敢回老家见父老乡亲，偶尔与一些海归友人相会 ，对方问及退休金时， 我心如刀割，尊严何在？！太没有人道、太不公平了！！要求落实国发（1983 ）141号文件明确了企业具有高级职称人员的高级专家身份和干部待遇， 过分吗？！！ 中国的企退高级知识分子三个不如机关事业单位清洁工,不如小学教 师,是世界奇迹,时代的悲哀,共和国的耻辱。
什么逻辑?看来你不是反对给官员们高待遇,你反对的原因是自己没有得到而已.一个企业,有多少"一线工人"?需要那么多的"处级"吗?
曾经沧海WYC
取消退休双轨制，还我人权！！！！！！！！！！！
复兴论坛网友
双规制祸国殃民
我1963年重点工科大学毕业，被分在国营工厂工作，后又到三线，退休前早已是高级工程师。现在退休金近一千七百元，衣食住是没问题，但我有病就不敢去医院，只能药店买点便宜药。
老家还有很多亲人，很想回去看看，但我没这个经济能力，只能作罢。
大学同班同学已经去世几个了。剩余的同学联系，准备搞一次聚会，我没敢答应。
我活的幸福吗？
我活的有尊严吗？
我只有“卸磨被杀”的感觉！！
复兴论坛网友
给企退高级知识分子一点尊严吧
要公平公正,给企退高级知识分子尊严!
复兴论坛网友
为何如此对待知识分子？
玉米白菜在帖中例举了曾经在企业中作出贡献的高级工程师、高级经济师、高级会计师...的事实，不要只看到个别的不作为的、靠关系评上的那些。我们企业退休人员的退休待遇都受到了双轨制的危害，造成了与机关、事业单位退休比较的差距越来越大。有些网友不是对针对问题的根本，难道就得到了你所需要的尊严和公正了吗？如果你是真正代表企业退休人员，需要的是互相支持。我们相信企业退休高工们也是在支持其它企业退休人员的合理的诉求。大家都可以站出来摆事实、讲道理，你是否认为退休待遇双轨制是合理的还是不合理？如何来维护我们的尊严、权益？我以为这才是我们维权的真正的出路。
复兴论坛网友
为什么这么痛恨&知识分子&?
玉米白菜在帖中例举了曾经在企业中作出贡献的高级工程师、高级经济师、高级会计师...的事实，不要只看到个别的不作为的、靠关系评上的那些。我们企业退休人员的退休待遇都受到了双轨制的危害，造成了与机关、事业单位退休比较的差距越来越大。有些网友不是对针对问题的根本，难道就得到了你所需要的尊严和公正了吗？如果你是真正代表企业退休人员，需要的是互相支持。我们相信企业退休高工们也是在支持其它企业退休人员的合理的诉求。大家都可以站出来摆事实、讲道理，你是否认为退休待遇双轨制是合理的还是不合理？如何来维护我们的尊严、权益？我以为这才是我们维权的真正的出路。
复兴论坛网友
三个企退高工不如机关一个勤杂工是是权贵集团创造的史无前例的中国特色!有了这种特色,大多数人都不想从亊科技工作了,连科学家的子女也是如此!更无人愿意进企业从亊工程技术工作!!企业是技术创新的主体,任何科学研究成果都要通过企业才能转化为现实生产力.企业中的高工,不但承担新产品研制,而且从亊新产品开发,他们不但是科技创澵的主体,更是科技创新的源头,所起的作用比起机关亊业单位的科技人员来毫不逊色.只有利令智昏的分配政策制定者和顽固坚持者才不清楚这一点!他们天天空喊我国具有独有知识产权的新产品太少了,究其原因,难道不是歪政策造成的吗?!
复兴论坛网友
企业高工是工人队伍中的精英。他们完全胜任机关的任何工作，反过来却不行，给他们的待遇太低了，全世界如此对待技术人员仅此一家。他们为什么不能和公务员比？哪方面都完全可以比比。他们的收入应该比同级公务员更好，就像其他国家一样。
复兴论坛网友
要公平养老
现行的退休养老"双轨制"违背了宪法按劳公配的原则，人为地制造了贫民和权贵的等级差别，严重的分配不公增加了社会不和谐因素。这种利少弊多的“双轨制”应尽早废除。无论是企业、机关还是事业单位一律实行统一的退休养老制度。
复兴论坛网友
企业退休金少的太可怜了
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要尊严 要公平正义 要良心
此文写得好！这些大多是五、六十年代从大专院校毕业，艰苦奋斗贡献几十年的国企退休高工，搞发明、创造一辈子，拿的是低工资，而把祖国建设成经济繁荣、国防强大的国家。理应与机关事业单位的同类人员共享改革开放的社会成果。
可是，大张旗鼓地宣传“六年联调”后的今天，他们的养老金还仅仅是1000多元/月，是机关事业单位的退休 高工的1/3-1/5。你说公平不公平？你说他们有没有尊严？你说政府有没有良心？
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[给企退高级知识分子尊严]写的好！支持
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政府真应该关注这些企业退休的人员了，他们是国家的功臣
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歧视企退高工天理不容
企退高级专家这群老人曾为国家前期经济建设作出过重大贡献，他们当中不乏有国防建设尖端科技的精英，他们曾被誉为“第一生产力”，但退休后待遇受到无端歧视，竟然远不如一个机关勤杂工！真是天理不容！！公平正义在哪里！？
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国家要善待企业退休高级专家
我的一位朋友是1953年毕业于哈尔滨工业大学，本来是黑龙江省化工研究设计院的技术副院长兼总工程师，为了支援地方化工基地建设，中共哈尔滨市委组织部找他谈话，将他调到哈尔滨市化工二厂任厂长兼党委副书记，享受高级专家优待证待遇。可是，在企业退休后，被无端取消了高级专家和干部身份，现在的基本养老金仅1600多元。他原来设计院的一些部下和同事的退休金都比他高出2-4倍，这给他在心里、精神上造成的压力很大，多年来，一些本该参加的研讨会和老朋友的聚会等活动，他总觉得羞于见人而推脱掉。我们要写一些有关他的情况向有关领导和媒体反映，他也一再要求不要写他的名字。现在，他已83岁，身体健康状况已是长时间住院、生活不能自理了。
要把重视知识.重视知识分子,重视人才落到实处.要理直气壮的宣传这些观点.中国社会一股贬低知识分子,(甚至是仇视)的风气是有传统的.现在又有所抬头.中央和舆论部门应该有一个鲜明的态度
曾经沧海WYC
建议废除“退休双轨制”
建议废除“退休双轨制，尽快建立统一的养老保险制度。按《中华人民共和国宪法》明确规定“退休人员的生活受到国家和社会的保障。”“中华人民共和国公民在年老、疾病或者丧失劳动能力的情况下，有从国家和社会获得物质帮助的权利。”机关事业与企业同属“退休人员”这一范畴；生活应同样受到“国家和社会的保障”；其享有保障的内涵具有完全的“同一性”，不存在企业事业组织的职工和国家机关工作人员实质意义的“区别”或“歧义”。更不存在同样条件下哪部分人群，可从国家和社会获得物质帮助权利的多少优劣。
&&无论从五千万企业退休职工的诉求主体讲，还是从几十万企业退休高级专家群体而言，废除养老金“双轨制”，实行退休制度公平、公正待遇，都是落实邓小平“共同富裕”，江泽民“三个代表”和胡锦涛“新三民主义”精神的基本要求。
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