税前月薪3200交五险一金，和税前月薪3500只交一金，哪个对员工更有利啊？_百度知道
税前月薪3200交五险一金，和税前月薪3500只交一金，哪个对员工更有利啊？
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当然是前者对员工有利啦。五险一金按最低标准一个月也要500左右，如果自己交过保险就知道了，所以当然选前者合算又实际。
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交3200的有利，离职时公积金可以取双倍，而且还有5大保险，爽死了。
“公积金可以取双倍”是神马情况？没听说过哦～～
只要是外地的，都可以取双倍
个人和单位各交一半，你的双倍是指这个意思吧
3500交一金 不就相当于五险费用自己承担，如果不想交保险可以选
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杭州 税前9000 拿到手多少钱啊，谢谢（交五险一金，公积金按照个人交12%）
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除去五险一金后为6930元，个人拿到手的工资为—238=6692元，以上仅供参考五险个人缴纳比例总共为11%，公积金12%，五险一金个人需交70元，这是个人所得税的计算方法)，个人所得税为3430*10%—105=238元(10%为比例数，105为速算扣除数，再减个人所得税最低基数元
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月薪四千 税前 扣完税五险一金之后到手大约多少
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如果你们公司的缴费基数是按照你的应发工资4000元交的话：养老+失业+医疗=0元
工伤+生育不扣个人部分公积金得看你们公司按照哪个比例交8%-12%不等。好点的话应该11%。=440元实发工资==3120（不用交个税）具体还得看公积金的比例而定。
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五险一金大约扣18%。0元（养老金为320，失业金为40，医疗金为80元，公积金为280元）。你大约能拿到3280元左右（不满3500元，不需要缴税的）
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如果税前工资有2500，那么扣了五险一金后有多少钱拿到手？
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一般2500的工资，缴纳社保按照20%缴纳，需交五险一金500元，应纳税所得已低于3500起征点，不缴纳个人所得税。
社会保险中，各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数（新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数）按比例计算，并由单位和职工个人分别缴纳的。规定的比例大约是：养老：单位20%，个人8%。失业：单位2%，个人1%。医疗：单位6-4%，个人2-4%。工伤：单位1%，个人0%。生育：单位1%，个人0%。各地可能略有变动。一金一般是单位8%-12%，个人也一样。社保按应缴纳额度工资的20%，即%=500元。工资个税的计算公式为：应纳税额＝（工资薪金所得－“五险一金”－扣除数）×适用税率－速算扣除数日起调整后的7级超额累进税率规定，全月应纳税所得额不超过1500元, 税率为3%，速算扣除数位0。3500元是起征点，并且是扣除社会保险个人应该承担的部分、公积金个人应该缴纳的部分之后，再计算个税。此例中，扣除社保后，应纳税额已低于最低起征点3500元，不缴纳个人所得税。
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看你的公积金是按百分之多少了，五险一般扣150吧，公积金百分之12的话，300块钱，你应该拿到差不多2000块钱吧
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想请问一下，在山东省潍坊市高新区，税前3200/月，五险一金，管住，不管吃，怎么样呢？能存下钱吗
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工资还算可以，具体看你做什么工作了，我是潍坊的，有事您说话~
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待遇在潍坊算不错了，潍坊消费水平不高，至于能不能能存到钱，看你个人了
你是在哪里工作吗？是的话可否询问一些详细情况呢
哈哈好工作啊，存钱是自己的消费理念决定的
在潍坊看是干什么工作了，以后还能提工资的话，还可以存下钱买车的，哈哈，不知到你在哪个公司？
这个工资在潍坊还算是可以的，不过还得看你干哪一行，有没有发展前景的问题
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